Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица указала, что приказом ответчика ей не выплачена премия. Считает приказ незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Белоусова О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Козиной Н.М.,
судей Галимовой Р.М., Зеленовой Е.Ф.,
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Челябинске в зале суда гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Челябинский цинковый завод" на решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 05 июня 2014 года по иску Ш. к открытому акционерному обществу "Челябинский цинковый завод" о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании премии с учетом индексации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
Выслушав доклад судьи Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика З., истца Ш., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу "Челябинский цинковый завод" (далее по тексту - ОАО "ЧЦЗ"), с учетом уточнений, о признании незаконным и отмене приказа N 212 от 19 ноября 2013 о невыплате премии за октябрь 2013 года, взыскании премии за октябрь 2013 года с учетом индексации в размере *** коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 08.12.2013 г. по 04.06.2014 г. в размере *** коп., взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб.
В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ОАО "ЧЦЗ" в должности *** планово-сметного отдела Управления капитального строительства. Приказом Генерального директора N 189 от 08.10.2013 г. "О проведении осеннего субботника по санитарной очистке территории ОАО "ЧЦЗ" на 18 октября 2013 года было назначено проведение субботника на территории завода, от участия в котором она отказалась, поскольку это не входит в ее должностные обязанности, в связи с чем приказом N 212 от 19 ноября 2013 года ей не выплачена премия за октябрь 2013 года. Считает приказ незаконным, поскольку приказ о проведении субботника до ее сведения не был доведен, премия входит в систему заработной платы истца, поэтому работодатель не вправе лишать премии, работа по уборке территории не входит в должностные обязанности истца как *** отдела капитального строительства. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.
В судебном заседании Ш. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представители ответчика ОАО "ЧЦЗ" З., П., А. иск не признали. Возражая против удовлетворения иска, суду пояснили, что в соответствии с приказом генерального директора ОАО "ЧЦЗ" от 18 октября 2013 года N 189 был проведен субботник по санитарной очистке территории предприятия с привлечением всех структурных подразделений ОАО "ЧЦЗ". Данный приказ доведен до сведения начальников структурных подразделений о предстоящем субботнике, также информация была размещена на стенде возле проходной завода и в виде презентации в столовой. Ш. не вышла на субботник, в связи с чем, на основании приказа N 212 от 19 ноября 2013 года генерального директора ей не была выплачена премия за октябрь 2013 года.
Суд постановил решение, которым частично удовлетворил исковые требования. Признал незаконным и отменил приказ N 212 от 19 ноября 2013 года, взыскал с ОАО "ЧЦЗ" в пользу Ш. премию за октябрь 2013 года в размере *** руб. с учетом индексации, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.12.2013 г. по 04.06.2014 г. в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а также государственную пошлину в местный бюджет в размере *** рублей. В удовлетворении остальной части иска отказал.
В апелляционной жалобе ОАО "ЧЦЗ" просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указав, что у работодателя имелись основания для лишения истца премии ввиду неисполнения последней приказа генерального директора предприятия о проведении субботника. Судом не учтено, что выплата премии является правом работодателя, проведение субботника не является принудительным трудом. Вывод суда о неознакомлении истца с приказом о проведении субботника противоречит фактическим обстоятельствам дела.
Проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Ш. состоит в трудовых отношениях с ОАО "ЧЦЗ" в должности *** *** планово-сметного отдела Управления капитального строительства (далее УКС).
Согласно условиям трудового договора, истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере *** руб., выплат стимулирующего характера за производственные результаты труда в соответствии с коллективным договором и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ОАО "ЧЦЗ" (л.д. 10 - 11 том 1). Согласно п. 6 трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ОАО "ЧЦЗ", выполнять обязанности, изложенные в должностной инструкции ***.
В соответствии с Должностной инструкцией *** ДИ-ПСО-02-2012, утвержденной 31.05.2012, на *** возлагаются функциональные обязанности: подготовка данных для формирования бюджетов движения денежных средств и производственных инвестиций, анализ расходования инвестиционных средств по статьям и объектам инвестирования, подготовка в пределах своей компетенции отчетных и аналитических материалов по расходованию средств для руководства общества сторонних контролирующих организаций, увязка отчетности по капитальному строительству с данными бухучета, учет инвестиций, направленных на капитальные сложения, составление статистический отчетности и своевременное предоставление ее в органы госстатистики, участие в работе по постановке на баланс основных средств объектов, законченных строительством, ... выполнение других поручений начальника УКС, исходя из возложенных на управление задач (л.д. 95 - 100 том 1). С указанной инструкцией истец Ш. ознакомлена под роспись (л.д. 101 том 1).
Согласно Положению об Управлении капитального строительства, основными задачами УКС являются: разработка планов капитального строительства на квартал, год и перспективных, предоставление разработанных планов руководству для рассмотрения и принятия решения; планирование инвестиционных процессов; организация и проведение конкурса для выбора подрядных организаций для выполнения строительно-монтажных работ на новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом и перевооружении и поддержанию модности действующего предприятия; разработка и подготовка договоров подряда на выполнение работ, согласование с отдельными службами предприятия и их утверждение у технического директора; организация проведения экспертизы проектно -сметной документации совместно со службами предприятия по принадлежности в соответствии с СТО ИСМ 7.3-023; контроль разработки проектно - сметной документации, организации ее рассмотрения подрядными организациями и передача рабочей документации под строительство подрядным организациям; создание на строительной площадке опорной геодезической сети; обеспечение стройки оборудованием и материалами поставки заказчика (л.д. 215 - 226 том 1).
Приказом генерального директора ОАО "ЧЦЗ" от 08 октября 2013 года N 189 "О проведении осеннего субботника по санитарной очистке территории ОАО "ЧЦЗ", 18 октября 2013 года с 09-00 до 12-30 часов на ОАО "ЧЦЗ" проводился общезаводской осенний субботник по санитарной очистке территории предприятия, руководителям структурных подразделений предприятия и подрядных организаций до 17.10.2013 года приказано привлечь к участию в общественном субботнике максимально возможное количество работников, обеспечить участников субботника необходимым инвентарем (л.д. 104 том 1).
Приказом генерального директора N 212 от 19 ноября 2013 года, Ш. лишена премии за октябрь 2013 года за неисполнение приказа N 189 от 08.10.2013 г. "О проведении осеннего субботника". Основанием для издания приказа указана служебная записка начальника УКС (л.д. 106, 107 том 1).
Приказом генерального директора N 214 от 25.11.2013 г. по результатам работы за октябрь 2013 года планово-сметному отделу утверждена премия в размере 40%, с указанием не выплачивать премию ведущему экономисту ПСО УКС Ш. за неисполнение приказа Генерального директора ОАО "ЧЦЗ" N 189 от 08.10.2013 г. (л.д. 174 - 177 том 1).
На основании приказа N 214 от 25.11.2013 г. о выплате премии по результатам работы за октябрь 2013 года планово - сметному отделу утверждена премия в размере 40%, при этом в приказе имеется указание на лишение премии *** ПСО УКС Ш. за неисполнение приказа Генерального директора ОАО "ЧЦЗ" N 189 от 08.10.2013 г. (приказ N 212 от 19.11.20213 г.)
В соответствии с Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "ЧЦЗ", утвержденным генеральным директором 01.10.2013 г., начисление премии к выплате производится главной бухгалтерией на основании приказа, подписанного генеральным директором, в которых устанавливаются конкретные ее размеры для работников подразделений в зависимости от выполнения установленных показателей и условий премирования. Начисление премии по показателям, связанным с выполнением планов, графиков, заданий, нормативов и т.д. производится только при наличии письменно оформленных и утвержденных в установленном порядке документов. Премия начисляется в процентах от установленного работнику должностного оклада, за отработанное время в отчетном периоде. Выплата премии производится в месяце, следующим за отчетным (л.д. 57 - 58 том 1).
Приложением к указанному выше Положению установлены показатели, условия и размеры премирования для планового сметного отдела УКС - размер премии зависит от выполнения плана работ на 10%, отсутствии замечаний по срокам и качеству плановой и отчетной документации на 10%, выполнение утвержденного суммарного ежемесячного БДДС по расходным статьям, указанным в п. 11 приложения N 2 на 20% (л.д. 152 том 1).
При этом согласно должностной инструкции *** УКС (планово-сметного отдела), критериями оценки деятельности являются отсутствие ошибок в статистической отчетности и нарушение сроков представления их в органы госстатистики, четкий контроль использования бюджетных средств, отсутствие случаев неисполнения или исполнения не в полном объеме распоряжений и устных указаний руководителей подразделения. Предусмотрена также ответственность *** за непредставление в указанные сроки и недостоверность госстатистической отчетности, недостоверность предоставляемой информации, ненадлежащее исполнение или неисполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, невыполнение приказов и распоряжений администрации предприятия (л.д. 95 - 100 том 1).
В соответствии с Планом работ ПСО УКС на октябрь 2013 года Ш. выполнены следующие работы: подготовка отчета "Сведения об инвестициях за сентябрь 2013 года для областного комитета по статистике", подготовка информации об инвестиционных проектах за сентябрь 2013 года для администрации города, информация об использовании производственных инвестиций на реконструкцию Челябинского цинкового завода за сентябрь 2013 года, подготовка данных по ожидаемому выполнению плана капитальных вложений за 2013 года, подготовка ГПКС на 2014 года с пояснительной запиской, информация по выполнению БДДС по инвестициям за октябрь 2013 год, при этом в графе выполнение других поручений, исходя из задач, поставленных перед управлением указано, что Ш. отказалась от участия в субботнике (л.д. 178 - 178, 194 том 1). Согласно таблице выполнения подразделениями ОАО "ЧЦЗ" утвержденного суммарного месячного БДДС за 2013 года указано, что планово-сметный отдел УКС, п. 10 - выполнено (20%) (л.д. 193 том 1).
Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 60, 129, 135 Трудового кодекса РФ, исследовав письменные материалы дела, суд обоснованно исходил из отсутствия у ответчика оснований для невыплаты истцу премии за октябрь 2013 года и пришел к правильному выводу о признании приказа о лишении ее премии незаконными и взыскания в пользу Ш. премии в сумме *** коп.
Удовлетворяя требования истца, суд правильно исходил из содержания трудового договора, должностной инструкции истца, Положения о ежемесячном премировании, согласно которым уборка территории не входит в должностные обязанности Ш., а генеральный директор имеет право снижать размер премии отдельным работникам вплоть до 100% за упущения в работе, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, за неисполнение приказов и распоряжений администрации предприятия, неудовлетворительное исполнение своих должностных обязанностей, низкую результативность и качество труда (п. 2.5.1), учитывая, что фактов ненадлежащего исполнения Ш. трудовых обязанностей и невыполнения плановых показателей премирования не установлено, суд пришел к правильному выводу о признании незаконным приказа о лишении истца премии.
Доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя имелись основания для лишения истца премии ввиду неисполнения последней приказа генерального директора предприятия о проведении субботника и проведение субботника не является принудительным трудом, являются несостоятельными, поскольку возложение на работника обязанностей по выполнению работ, не предусмотренных его должностной инструкцией и условиями трудового договора противоречит положениям ст. 15, 21, 22, 56, 57, 60 ТК РФ, в связи с чем неисполнение работником приказа не может расцениваться как основание для лишения премии в смысле положений п. 2.5.1 Положения о ежемесячном премировании.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не учтено, что выплата премии является правом работодателя, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку локальными актами работодателя установлены основания для невыплаты и снижения их размера. Однако в ходе судебного разбирательства факт наличия таких обстоятельств не установлен.
Ссылка в жалобе на то, что вывод суда о неознакомлении истца с приказом о проведении субботника противоречит фактическим обстоятельствам дела, не может быть принята во внимание, поскольку абзацем 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Однако относимых и допустимых доказательств надлежащего ознакомления Ш. с приказом ответчиком не представлено.
Суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую правовую оценку всем обстоятельствам дела, разрешил спор в соответствии с представленными доказательствами и требованиями закона. Оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 05 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Челябинский цинковый завод" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.11.2014 ПО ДЕЛУ N 11-11806/2014
Требование: О признании незаконным приказа о невыплате премии, взыскании премии с учетом индексации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица указала, что приказом ответчика ей не выплачена премия. Считает приказ незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 ноября 2014 г. по делу N 11-11806/2014
Судья: Белоусова О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Козиной Н.М.,
судей Галимовой Р.М., Зеленовой Е.Ф.,
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Челябинске в зале суда гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Челябинский цинковый завод" на решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 05 июня 2014 года по иску Ш. к открытому акционерному обществу "Челябинский цинковый завод" о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании премии с учетом индексации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
Выслушав доклад судьи Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика З., истца Ш., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу "Челябинский цинковый завод" (далее по тексту - ОАО "ЧЦЗ"), с учетом уточнений, о признании незаконным и отмене приказа N 212 от 19 ноября 2013 о невыплате премии за октябрь 2013 года, взыскании премии за октябрь 2013 года с учетом индексации в размере *** коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 08.12.2013 г. по 04.06.2014 г. в размере *** коп., взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб.
В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ОАО "ЧЦЗ" в должности *** планово-сметного отдела Управления капитального строительства. Приказом Генерального директора N 189 от 08.10.2013 г. "О проведении осеннего субботника по санитарной очистке территории ОАО "ЧЦЗ" на 18 октября 2013 года было назначено проведение субботника на территории завода, от участия в котором она отказалась, поскольку это не входит в ее должностные обязанности, в связи с чем приказом N 212 от 19 ноября 2013 года ей не выплачена премия за октябрь 2013 года. Считает приказ незаконным, поскольку приказ о проведении субботника до ее сведения не был доведен, премия входит в систему заработной платы истца, поэтому работодатель не вправе лишать премии, работа по уборке территории не входит в должностные обязанности истца как *** отдела капитального строительства. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.
В судебном заседании Ш. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представители ответчика ОАО "ЧЦЗ" З., П., А. иск не признали. Возражая против удовлетворения иска, суду пояснили, что в соответствии с приказом генерального директора ОАО "ЧЦЗ" от 18 октября 2013 года N 189 был проведен субботник по санитарной очистке территории предприятия с привлечением всех структурных подразделений ОАО "ЧЦЗ". Данный приказ доведен до сведения начальников структурных подразделений о предстоящем субботнике, также информация была размещена на стенде возле проходной завода и в виде презентации в столовой. Ш. не вышла на субботник, в связи с чем, на основании приказа N 212 от 19 ноября 2013 года генерального директора ей не была выплачена премия за октябрь 2013 года.
Суд постановил решение, которым частично удовлетворил исковые требования. Признал незаконным и отменил приказ N 212 от 19 ноября 2013 года, взыскал с ОАО "ЧЦЗ" в пользу Ш. премию за октябрь 2013 года в размере *** руб. с учетом индексации, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.12.2013 г. по 04.06.2014 г. в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а также государственную пошлину в местный бюджет в размере *** рублей. В удовлетворении остальной части иска отказал.
В апелляционной жалобе ОАО "ЧЦЗ" просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указав, что у работодателя имелись основания для лишения истца премии ввиду неисполнения последней приказа генерального директора предприятия о проведении субботника. Судом не учтено, что выплата премии является правом работодателя, проведение субботника не является принудительным трудом. Вывод суда о неознакомлении истца с приказом о проведении субботника противоречит фактическим обстоятельствам дела.
Проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Ш. состоит в трудовых отношениях с ОАО "ЧЦЗ" в должности *** *** планово-сметного отдела Управления капитального строительства (далее УКС).
Согласно условиям трудового договора, истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере *** руб., выплат стимулирующего характера за производственные результаты труда в соответствии с коллективным договором и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ОАО "ЧЦЗ" (л.д. 10 - 11 том 1). Согласно п. 6 трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ОАО "ЧЦЗ", выполнять обязанности, изложенные в должностной инструкции ***.
В соответствии с Должностной инструкцией *** ДИ-ПСО-02-2012, утвержденной 31.05.2012, на *** возлагаются функциональные обязанности: подготовка данных для формирования бюджетов движения денежных средств и производственных инвестиций, анализ расходования инвестиционных средств по статьям и объектам инвестирования, подготовка в пределах своей компетенции отчетных и аналитических материалов по расходованию средств для руководства общества сторонних контролирующих организаций, увязка отчетности по капитальному строительству с данными бухучета, учет инвестиций, направленных на капитальные сложения, составление статистический отчетности и своевременное предоставление ее в органы госстатистики, участие в работе по постановке на баланс основных средств объектов, законченных строительством, ... выполнение других поручений начальника УКС, исходя из возложенных на управление задач (л.д. 95 - 100 том 1). С указанной инструкцией истец Ш. ознакомлена под роспись (л.д. 101 том 1).
Согласно Положению об Управлении капитального строительства, основными задачами УКС являются: разработка планов капитального строительства на квартал, год и перспективных, предоставление разработанных планов руководству для рассмотрения и принятия решения; планирование инвестиционных процессов; организация и проведение конкурса для выбора подрядных организаций для выполнения строительно-монтажных работ на новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом и перевооружении и поддержанию модности действующего предприятия; разработка и подготовка договоров подряда на выполнение работ, согласование с отдельными службами предприятия и их утверждение у технического директора; организация проведения экспертизы проектно -сметной документации совместно со службами предприятия по принадлежности в соответствии с СТО ИСМ 7.3-023; контроль разработки проектно - сметной документации, организации ее рассмотрения подрядными организациями и передача рабочей документации под строительство подрядным организациям; создание на строительной площадке опорной геодезической сети; обеспечение стройки оборудованием и материалами поставки заказчика (л.д. 215 - 226 том 1).
Приказом генерального директора ОАО "ЧЦЗ" от 08 октября 2013 года N 189 "О проведении осеннего субботника по санитарной очистке территории ОАО "ЧЦЗ", 18 октября 2013 года с 09-00 до 12-30 часов на ОАО "ЧЦЗ" проводился общезаводской осенний субботник по санитарной очистке территории предприятия, руководителям структурных подразделений предприятия и подрядных организаций до 17.10.2013 года приказано привлечь к участию в общественном субботнике максимально возможное количество работников, обеспечить участников субботника необходимым инвентарем (л.д. 104 том 1).
Приказом генерального директора N 212 от 19 ноября 2013 года, Ш. лишена премии за октябрь 2013 года за неисполнение приказа N 189 от 08.10.2013 г. "О проведении осеннего субботника". Основанием для издания приказа указана служебная записка начальника УКС (л.д. 106, 107 том 1).
Приказом генерального директора N 214 от 25.11.2013 г. по результатам работы за октябрь 2013 года планово-сметному отделу утверждена премия в размере 40%, с указанием не выплачивать премию ведущему экономисту ПСО УКС Ш. за неисполнение приказа Генерального директора ОАО "ЧЦЗ" N 189 от 08.10.2013 г. (л.д. 174 - 177 том 1).
На основании приказа N 214 от 25.11.2013 г. о выплате премии по результатам работы за октябрь 2013 года планово - сметному отделу утверждена премия в размере 40%, при этом в приказе имеется указание на лишение премии *** ПСО УКС Ш. за неисполнение приказа Генерального директора ОАО "ЧЦЗ" N 189 от 08.10.2013 г. (приказ N 212 от 19.11.20213 г.)
В соответствии с Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "ЧЦЗ", утвержденным генеральным директором 01.10.2013 г., начисление премии к выплате производится главной бухгалтерией на основании приказа, подписанного генеральным директором, в которых устанавливаются конкретные ее размеры для работников подразделений в зависимости от выполнения установленных показателей и условий премирования. Начисление премии по показателям, связанным с выполнением планов, графиков, заданий, нормативов и т.д. производится только при наличии письменно оформленных и утвержденных в установленном порядке документов. Премия начисляется в процентах от установленного работнику должностного оклада, за отработанное время в отчетном периоде. Выплата премии производится в месяце, следующим за отчетным (л.д. 57 - 58 том 1).
Приложением к указанному выше Положению установлены показатели, условия и размеры премирования для планового сметного отдела УКС - размер премии зависит от выполнения плана работ на 10%, отсутствии замечаний по срокам и качеству плановой и отчетной документации на 10%, выполнение утвержденного суммарного ежемесячного БДДС по расходным статьям, указанным в п. 11 приложения N 2 на 20% (л.д. 152 том 1).
При этом согласно должностной инструкции *** УКС (планово-сметного отдела), критериями оценки деятельности являются отсутствие ошибок в статистической отчетности и нарушение сроков представления их в органы госстатистики, четкий контроль использования бюджетных средств, отсутствие случаев неисполнения или исполнения не в полном объеме распоряжений и устных указаний руководителей подразделения. Предусмотрена также ответственность *** за непредставление в указанные сроки и недостоверность госстатистической отчетности, недостоверность предоставляемой информации, ненадлежащее исполнение или неисполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, невыполнение приказов и распоряжений администрации предприятия (л.д. 95 - 100 том 1).
В соответствии с Планом работ ПСО УКС на октябрь 2013 года Ш. выполнены следующие работы: подготовка отчета "Сведения об инвестициях за сентябрь 2013 года для областного комитета по статистике", подготовка информации об инвестиционных проектах за сентябрь 2013 года для администрации города, информация об использовании производственных инвестиций на реконструкцию Челябинского цинкового завода за сентябрь 2013 года, подготовка данных по ожидаемому выполнению плана капитальных вложений за 2013 года, подготовка ГПКС на 2014 года с пояснительной запиской, информация по выполнению БДДС по инвестициям за октябрь 2013 год, при этом в графе выполнение других поручений, исходя из задач, поставленных перед управлением указано, что Ш. отказалась от участия в субботнике (л.д. 178 - 178, 194 том 1). Согласно таблице выполнения подразделениями ОАО "ЧЦЗ" утвержденного суммарного месячного БДДС за 2013 года указано, что планово-сметный отдел УКС, п. 10 - выполнено (20%) (л.д. 193 том 1).
Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 60, 129, 135 Трудового кодекса РФ, исследовав письменные материалы дела, суд обоснованно исходил из отсутствия у ответчика оснований для невыплаты истцу премии за октябрь 2013 года и пришел к правильному выводу о признании приказа о лишении ее премии незаконными и взыскания в пользу Ш. премии в сумме *** коп.
Удовлетворяя требования истца, суд правильно исходил из содержания трудового договора, должностной инструкции истца, Положения о ежемесячном премировании, согласно которым уборка территории не входит в должностные обязанности Ш., а генеральный директор имеет право снижать размер премии отдельным работникам вплоть до 100% за упущения в работе, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, за неисполнение приказов и распоряжений администрации предприятия, неудовлетворительное исполнение своих должностных обязанностей, низкую результативность и качество труда (п. 2.5.1), учитывая, что фактов ненадлежащего исполнения Ш. трудовых обязанностей и невыполнения плановых показателей премирования не установлено, суд пришел к правильному выводу о признании незаконным приказа о лишении истца премии.
Доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя имелись основания для лишения истца премии ввиду неисполнения последней приказа генерального директора предприятия о проведении субботника и проведение субботника не является принудительным трудом, являются несостоятельными, поскольку возложение на работника обязанностей по выполнению работ, не предусмотренных его должностной инструкцией и условиями трудового договора противоречит положениям ст. 15, 21, 22, 56, 57, 60 ТК РФ, в связи с чем неисполнение работником приказа не может расцениваться как основание для лишения премии в смысле положений п. 2.5.1 Положения о ежемесячном премировании.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не учтено, что выплата премии является правом работодателя, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку локальными актами работодателя установлены основания для невыплаты и снижения их размера. Однако в ходе судебного разбирательства факт наличия таких обстоятельств не установлен.
Ссылка в жалобе на то, что вывод суда о неознакомлении истца с приказом о проведении субботника противоречит фактическим обстоятельствам дела, не может быть принята во внимание, поскольку абзацем 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Однако относимых и допустимых доказательств надлежащего ознакомления Ш. с приказом ответчиком не представлено.
Суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую правовую оценку всем обстоятельствам дела, разрешил спор в соответствии с представленными доказательствами и требованиями закона. Оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 05 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Челябинский цинковый завод" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)