Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работает у ответчика, который не предоставляет ему дополнительный отпуск, незаконно не производит индексации заработной платы и не оплатил переработку.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Пестовой Н.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 декабря 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению В. к обществу с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, возложении обязанности ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда, возложении обязанности руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
по апелляционной жалобе В. на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ответчика Ч., судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, индексации заработной платы на 5%, возложении обязанности о ежегодной индексации заработной платы с учетом инфляции, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, признании незаконным п. 2.4.6 Положения об оплате труда ООО "ДЛП Лидер" от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает <данные изъяты> у ответчика, который не предоставляет ему дополнительный отпуск 12 рабочих дней, положенный ему в связи с работой с вредными условиями труда. Работодатель незаконно не выплачивает ему вознаграждение за выслугу лет, предусмотренное Отраслевым соглашением. Так же ответчик незаконно не производит индексации заработной платы, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Работодатель не оплатил ему по итогам года переработку в сумме <данные изъяты>, положенную ему за работу с вредными условиями труда, составившую 64,6 часов.
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года на ответчика возложена обязанность предоставить В. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 07 календарных дней согласно графика отпусков по личному заявлению, с взысканием в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований отказано.
В апелляционной жалобе В. просит отменить решение суда, взыскать его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, с возложением обязанности выплачивать его при продолжении трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>, проиндексировать заработную плату на 5%, с возложением обязанности ежегодно индексировать заработную плату с учетом инфляции, взыскать недополученную заработную плату за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг <данные изъяты>, обязать предоставить ему дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, согласно графику по личному заявлению ежегодно, указав, что трудовым договором предусмотрена обязанность выплаты вознаграждения за выслугу лет. Ему установлена 36 часовая рабочая неделя. Его должность предусматривает по закону дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Индексация заработной платы предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Суд необоснованно снизил размер компенсации морального вреда и сумму судебных издержек.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Дальлеспром Лидер" указало, что вознаграждение выплачивается при наличии финансовой возможности. Истец не доказал причинение ему морального вреда. Должность истца предусматривает дополнительный отпуск 6 дней.
Истец в суд апелляционной инстанции не явился, был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просил, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что согласно трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу В. с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ООО "ДЛП Лидер" на должности <данные изъяты>.
Трудовым договором работнику установлены: социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников (п. 2.5.1); месячный должностной оклад в размере <данные изъяты>., к которому применяется районный коэффициент в размере 50% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% (п. 3.1); премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя (п. 3.4); в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 1 часа, который в рабочее время не включается (п. 4.2); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (п. 4.3).
Согласно п. 3.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО "ДЛП Лидер" от 15.03.2011 г. работы, осуществляемые вахтовым методом, организуются при суммированном учете рабочего времени продолжительностью один год.
Приказом ООО "ДЛП Лидер" от ДД.ММ.ГГГГ. N постановлено произвести начисление и выплату вознаграждения за выслугу лет ежемесячно на основании Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО "ДЛП Лидер" от ДД.ММ.ГГГГ. N приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ. до особого распоряжения действие приказа N от ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем выплату вознаграждения работникам предприятия за выслугу лет производить исходя из финансовых показателей работы предприятия при наличии денежных средств.
Согласно расчетных листков истцу в течение ДД.ММ.ГГГГ не начислялась надбавка за выслугу лет.
Согласно бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ. ООО "ДЛП Лидер" имело равные актив и пассив.
Согласно Положения об оплате труда ООО "ДЛП Лидер" от ДД.ММ.ГГГГ.: Оплата труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ производится за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок. В период проведения текущего и сезонного обслуживания оплата производится из расчета месячного фонда оплаты труда за установленное по норме время обслуживания механизмов. Контроль за проведением текущих ремонтных работ возлагается на механиков сервисной группы, мастеров, начальников участков (п. 2.6.4). Часовые тарифные ставки работников Общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа Генерального директора Общества, после согласования с финансовым директором ЗАО "РФП Лесозаготовка", Управляющим директором по лесозаготовке ООО УК "РФП Групп" (п. п. 2.2, 2.6.23). Размер премиального фонда для <данные изъяты>, составляет до 50% оклада (п. 2.7.3).
Вступившим в законную силу решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 14.05.2013 г. пункт 2.6.4 Положения об оплате труда в ООО "ДЛП Лидер" от 10.08.2012 г. признан незаконным в части установления оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок.
Поскольку истец работает в ООО "ДЛП Лидер" в должности электрогазосварщика ручной сварки, ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 час. в неделю.
Также истцу установлен перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью не менее 1 часа.
Нормальная продолжительность рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 36- часовой рабочей недели, составляла 1 772, 4 час.
Согласно расчетов истца в ДД.ММ.ГГГГ он отработал 1 837 час.
Расчет истца судом проверен и признан неверным.
Согласно расчетов суда, проведенных по материалам дела, время работы истца в ДД.ММ.ГГГГ составило 1 672 час.
Таким образом, в 2013 году у истца не имелось работы, выполненной сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, доказательств иного истцом не предоставлено.
Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 г. N 298/П-22, установлена продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) электрогазосварщику ручной сварки при наружных работах - 6 дней.
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N ООО "Дальлеспром лидер" работникам предприятия установлено ежемесячное начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет на основании положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N ООО "Дальлеспром лидер" с ДД.ММ.ГГГГ приостановлено до особого распоряжения действие приказа N от ДД.ММ.ГГГГ. Предписано в дальнейшем вознаграждение работникам предприятия за выслугу лет производить исходя из финансовых показателей работы предприятия, при наличии денежных средств.
Согласно статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из определения Конституционного суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Согласно пункта 1.1.5 "Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы", утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации 23.12.2011, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется путем индексации заработной платы. Сроки, условия и порядок проведения индексации устанавливаются в коллективном договоре или локально нормативном акте.
Коллективный договор на предприятии не заключался.
В пункте 2.2 "Положения об оплате труда" на ООО "ДЛП лидер" предусмотрено, что часовые тарифные ставки работников общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа Генерального директора общества, с соблюдением процедуры согласования.
Другого локально нормативного акта устанавливающего сроки, условия и порядок проведения индексации не издавалось.
В имеющемся положении конкретно не оговорены размер, условия, сроки проведения индексации. Так же трудовым договором с истцом способ индексации его заработной платы, ее периодичность не установлены.
Ответчик к организациям, финансируемым из бюджета не относится. Фактически указанные вопросы о размере, способе, периодичности проведения индексации в ООО "Дальлеспром лидер" относятся к неразрешенным коллективным спорам, порядок разрешения которых определен Трудовым кодексом. Эти вопросы не могут быть предметом рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора.
Поскольку обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет собой государственную гарантию, то возложить обязанность по пропорциональному повышению тарифных ставок работникам предприятия пропорционально увеличению МРОТ, при отсутствии такого указания в локальных нормативных актах предприятия, без финансирования обеспечения со стороны государства, не представляется возможным.
Довод апелляционной жалобы истца о возложении обязанности на работодателя проиндексировать его заработную плату на 5% и проводить индексацию ежегодно - несостоятелен, поскольку порядок индексации определяется работодателем, локально нормативные акты и трудовой договор такой обязанности работодателя не содержат. В этой части апелляционная жалоба истца удовлетворению не подлежит.
При разрешении вопроса о взыскании вознаграждения за выслугу лет следует руководствоваться трудовым законодательством, локальными нормативными актами и условиями трудового договора.
Так согласно пункта 1.3.13 "Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы", вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор работниками лесозаготовительных не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54.
Несмотря на то, что данное Постановление не является действующим, но ссылка на него допустима как на документ рекомендательного характера, позволяющего определить размер и условия, порядок расчета вознаграждения.
Коллективного договора на предприятии не заключено, действующее Положение об оплате на 2013 год обязанности работодателя выплачивать данное вознаграждение не содержит.
Суд первой инстанции правильно отказано во взыскании за сверхурочную работу, так как доказательств переработки материалы дела не содержат.
Довод апелляционной жалобы истца о том, что ему занижен размер компенсации морального вреда, отклоняется судебной коллегией, как необоснованный, поскольку определенный судом размер компенсации является соразмерным степени нарушения прав истца, вины ответчика, фактическим обстоятельствам, при которых причинен моральный вред, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Иные доводы апелляционных жалоб не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года по исковому заявлению В. к обществу с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, возложении обязанности ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда, возложении обязанности руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7963/2014
Требование: О взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, обязании ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, признании незаконным пункта положения об оплате труда, обязании предоставить дополнительный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работает у ответчика, который не предоставляет ему дополнительный отпуск, незаконно не производит индексации заработной платы и не оплатил переработку.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 декабря 2014 г. по делу N 33-7963/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Пестовой Н.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 декабря 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению В. к обществу с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, возложении обязанности ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда, возложении обязанности руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
по апелляционной жалобе В. на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ответчика Ч., судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, индексации заработной платы на 5%, возложении обязанности о ежегодной индексации заработной платы с учетом инфляции, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, признании незаконным п. 2.4.6 Положения об оплате труда ООО "ДЛП Лидер" от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает <данные изъяты> у ответчика, который не предоставляет ему дополнительный отпуск 12 рабочих дней, положенный ему в связи с работой с вредными условиями труда. Работодатель незаконно не выплачивает ему вознаграждение за выслугу лет, предусмотренное Отраслевым соглашением. Так же ответчик незаконно не производит индексации заработной платы, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Работодатель не оплатил ему по итогам года переработку в сумме <данные изъяты>, положенную ему за работу с вредными условиями труда, составившую 64,6 часов.
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года на ответчика возложена обязанность предоставить В. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 07 календарных дней согласно графика отпусков по личному заявлению, с взысканием в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований отказано.
В апелляционной жалобе В. просит отменить решение суда, взыскать его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, с возложением обязанности выплачивать его при продолжении трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>, проиндексировать заработную плату на 5%, с возложением обязанности ежегодно индексировать заработную плату с учетом инфляции, взыскать недополученную заработную плату за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг <данные изъяты>, обязать предоставить ему дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, согласно графику по личному заявлению ежегодно, указав, что трудовым договором предусмотрена обязанность выплаты вознаграждения за выслугу лет. Ему установлена 36 часовая рабочая неделя. Его должность предусматривает по закону дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Индексация заработной платы предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Суд необоснованно снизил размер компенсации морального вреда и сумму судебных издержек.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Дальлеспром Лидер" указало, что вознаграждение выплачивается при наличии финансовой возможности. Истец не доказал причинение ему морального вреда. Должность истца предусматривает дополнительный отпуск 6 дней.
Истец в суд апелляционной инстанции не явился, был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просил, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что согласно трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу В. с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ООО "ДЛП Лидер" на должности <данные изъяты>.
Трудовым договором работнику установлены: социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников (п. 2.5.1); месячный должностной оклад в размере <данные изъяты>., к которому применяется районный коэффициент в размере 50% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% (п. 3.1); премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя (п. 3.4); в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 1 часа, который в рабочее время не включается (п. 4.2); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (п. 4.3).
Согласно п. 3.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО "ДЛП Лидер" от 15.03.2011 г. работы, осуществляемые вахтовым методом, организуются при суммированном учете рабочего времени продолжительностью один год.
Приказом ООО "ДЛП Лидер" от ДД.ММ.ГГГГ. N постановлено произвести начисление и выплату вознаграждения за выслугу лет ежемесячно на основании Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО "ДЛП Лидер" от ДД.ММ.ГГГГ. N приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ. до особого распоряжения действие приказа N от ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем выплату вознаграждения работникам предприятия за выслугу лет производить исходя из финансовых показателей работы предприятия при наличии денежных средств.
Согласно расчетных листков истцу в течение ДД.ММ.ГГГГ не начислялась надбавка за выслугу лет.
Согласно бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ. ООО "ДЛП Лидер" имело равные актив и пассив.
Согласно Положения об оплате труда ООО "ДЛП Лидер" от ДД.ММ.ГГГГ.: Оплата труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ производится за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок. В период проведения текущего и сезонного обслуживания оплата производится из расчета месячного фонда оплаты труда за установленное по норме время обслуживания механизмов. Контроль за проведением текущих ремонтных работ возлагается на механиков сервисной группы, мастеров, начальников участков (п. 2.6.4). Часовые тарифные ставки работников Общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа Генерального директора Общества, после согласования с финансовым директором ЗАО "РФП Лесозаготовка", Управляющим директором по лесозаготовке ООО УК "РФП Групп" (п. п. 2.2, 2.6.23). Размер премиального фонда для <данные изъяты>, составляет до 50% оклада (п. 2.7.3).
Вступившим в законную силу решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 14.05.2013 г. пункт 2.6.4 Положения об оплате труда в ООО "ДЛП Лидер" от 10.08.2012 г. признан незаконным в части установления оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок.
Поскольку истец работает в ООО "ДЛП Лидер" в должности электрогазосварщика ручной сварки, ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 час. в неделю.
Также истцу установлен перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью не менее 1 часа.
Нормальная продолжительность рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 36- часовой рабочей недели, составляла 1 772, 4 час.
Согласно расчетов истца в ДД.ММ.ГГГГ он отработал 1 837 час.
Расчет истца судом проверен и признан неверным.
Согласно расчетов суда, проведенных по материалам дела, время работы истца в ДД.ММ.ГГГГ составило 1 672 час.
Таким образом, в 2013 году у истца не имелось работы, выполненной сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, доказательств иного истцом не предоставлено.
Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 г. N 298/П-22, установлена продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) электрогазосварщику ручной сварки при наружных работах - 6 дней.
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N ООО "Дальлеспром лидер" работникам предприятия установлено ежемесячное начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет на основании положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N ООО "Дальлеспром лидер" с ДД.ММ.ГГГГ приостановлено до особого распоряжения действие приказа N от ДД.ММ.ГГГГ. Предписано в дальнейшем вознаграждение работникам предприятия за выслугу лет производить исходя из финансовых показателей работы предприятия, при наличии денежных средств.
Согласно статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из определения Конституционного суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Согласно пункта 1.1.5 "Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы", утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации 23.12.2011, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется путем индексации заработной платы. Сроки, условия и порядок проведения индексации устанавливаются в коллективном договоре или локально нормативном акте.
Коллективный договор на предприятии не заключался.
В пункте 2.2 "Положения об оплате труда" на ООО "ДЛП лидер" предусмотрено, что часовые тарифные ставки работников общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа Генерального директора общества, с соблюдением процедуры согласования.
Другого локально нормативного акта устанавливающего сроки, условия и порядок проведения индексации не издавалось.
В имеющемся положении конкретно не оговорены размер, условия, сроки проведения индексации. Так же трудовым договором с истцом способ индексации его заработной платы, ее периодичность не установлены.
Ответчик к организациям, финансируемым из бюджета не относится. Фактически указанные вопросы о размере, способе, периодичности проведения индексации в ООО "Дальлеспром лидер" относятся к неразрешенным коллективным спорам, порядок разрешения которых определен Трудовым кодексом. Эти вопросы не могут быть предметом рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора.
Поскольку обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет собой государственную гарантию, то возложить обязанность по пропорциональному повышению тарифных ставок работникам предприятия пропорционально увеличению МРОТ, при отсутствии такого указания в локальных нормативных актах предприятия, без финансирования обеспечения со стороны государства, не представляется возможным.
Довод апелляционной жалобы истца о возложении обязанности на работодателя проиндексировать его заработную плату на 5% и проводить индексацию ежегодно - несостоятелен, поскольку порядок индексации определяется работодателем, локально нормативные акты и трудовой договор такой обязанности работодателя не содержат. В этой части апелляционная жалоба истца удовлетворению не подлежит.
При разрешении вопроса о взыскании вознаграждения за выслугу лет следует руководствоваться трудовым законодательством, локальными нормативными актами и условиями трудового договора.
Так согласно пункта 1.3.13 "Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы", вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор работниками лесозаготовительных не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54.
Несмотря на то, что данное Постановление не является действующим, но ссылка на него допустима как на документ рекомендательного характера, позволяющего определить размер и условия, порядок расчета вознаграждения.
Коллективного договора на предприятии не заключено, действующее Положение об оплате на 2013 год обязанности работодателя выплачивать данное вознаграждение не содержит.
Суд первой инстанции правильно отказано во взыскании за сверхурочную работу, так как доказательств переработки материалы дела не содержат.
Довод апелляционной жалобы истца о том, что ему занижен размер компенсации морального вреда, отклоняется судебной коллегией, как необоснованный, поскольку определенный судом размер компенсации является соразмерным степени нарушения прав истца, вины ответчика, фактическим обстоятельствам, при которых причинен моральный вред, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Иные доводы апелляционных жалоб не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 03 июня 2014 года по исковому заявлению В. к обществу с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, возложении обязанности ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда, возложении обязанности руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)