Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Решением суда истец восстановлен на работе. Суд обязал командира воинской части произвести расчет и выплатить ему среднемесячный заработок за вынужденный прогул.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Писаренко С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чеченской Республики в составе:
председательствующего Узиевой Т.А.,
судей Юсуповой Л.А-В., Ламердонова Т.М.,
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к войсковой части 6789 о взыскании денежных средств
по апелляционной жалобе представителя войсковой части 6789 на решение Ленинского районного суда г. Грозного от 17 марта 2014 года.
Заслушав доклад судьи Узиевой Т.А., объяснения представителя войсковой части 6789 ФИО6, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения Ш., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с иском к войсковой части 6789 о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что решением Ленинского районного суда г. Грозного от 02 сентября 2013 года он восстановлен на работе в должности помощника солиста военного оркестра с 27 июня 2013 года. Суд обязал командира воинской части 6789 произвести расчет и выплатить ему среднемесячный заработок за вынужденный прогул с 20 июня 2013 года.
Апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Чеченской Республики от 12 декабря 2013 года указанное решение суда в целом оставлено без изменения, но изменено в части начала срока оплаты среднемесячной заработной платы, вместо 20 июня 2013 года - 28 июня 2013 года.
Ему за время вынужденного прогула выплатили только среднемесячный заработок, а положенные по трудовому договору суточные с коэффициентом 1,1 от установленной нормы в сутки не выплатили. Просит суд обязать ответчика выплатить ему суточные от установленной нормы за время вынужденного прогула с 28.06.2013 г. по 02.09.2013 г., так как на протяжении указанного времени он находился на территории военного городка аэропорт "Северный" в г. Грозном и не работал по вине ответчика.
Решением Ленинского районного суда г. Грозного от 17 марта 2014 года исковые требования Ш. удовлетворены.
Суд постановил обязать командира войсковой части 6789 произвести расчет и выплатить Ш. суточные от установленной нормы за время вынужденного прогула с 28.06.2013 года по 02.09.2013 года.
В апелляционной жалобе представитель войсковой части 6789 просит отменить указанное решение суда как незаконное, ссылаясь на то, что со стороны воинской части нарушений норм действующего законодательства допущено не было, что фактически в указанный в исковом заявлении период истец не работал, следовательно, вывод суда об удовлетворении его требований не основан на законе.
Проверив материалы дела, доводы жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела между истцом Ш. и ответчиком в лице командира войсковой части 6789 11 января 2012 года заключен трудовой договор N 1 на неопределенный срок о принятии истца на работу в качестве помощника солиста военного оркестра (гарнизона) войсковой части 6789, разделом 4 которого предусмотрена оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника, в состав которых входят должностной оклад, повышение в размере 50% от должностного оклада, суточные с коэффициентом 1.1. от установленной нормы в размере 220,00 руб. в день, ежемесячная премия в размере 25% оклада, надбавка за сложность, напряженность, вознаграждение по итогам работы за год.
Дополнительным соглашением к указанному договору от 1 октября 2013 года установлен иной размер суточных с коэффициентом 1.1. от установленной нормы - в размере 110,00 руб. в сутки.
Трудовой договор и дополнительное соглашение подписаны сторонами договора и его условия ими не оспариваются.
Удовлетворяя заявленные требования суд исходил из указанных обстоятельств дела.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснил, что установленные трудовым договором и дополнительным соглашением суточные являются мерой социального характера и не могут включаться в расчет среднего заработка. Включение выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда, в расчет среднего заработка противоречит положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктам 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Доводы представителя ответчика построены на неправильном толковании норм материального права.
Согласно абзацу первому статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статей 132 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Аналогичная правовая норма содержится и в пункте 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, согласно пункту 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В силу пункта 3 данного положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Из приведенных норм права следует, что указанная в трудовом договоре истца и дополнительном соглашении к нему выплата в виде суточных с коэффициентом 1.1 от установленной нормы не относится к видам социальных выплат.
Доводы представителя ответчика о том, что истец в указанный им период времени фактически не работал в связи с увольнением не могут быть приняты во внимание, поскольку требования истца являются производными от вступившего в законную силу решения суда о его восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку суд признал его увольнение незаконным и постановил произвести ему выплату заработной платы за время вынужденного прогула.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор истца и дополнительное соглашение к нему, являющееся его неотъемлемой частью, вступили в силу со дня их подписания истцом и представителем войсковой части и это обстоятельство лицами, участвующими в деле, не оспаривается.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для признании обжалуемого решения суда незаконным, поскольку его выводы не противоречат установленным судом первой инстанции обстоятельствам, исследованным им доказательствам, основаны на нормах материального и процессуального права, в связи с чем предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для его отмены или изменения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Грозного от 17 марта 2014 года по делу по иску Ш. к войсковой части 6789 о взыскании денежных средств оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 20.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-516/14
Требование: О взыскании денежных средств.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Решением суда истец восстановлен на работе. Суд обязал командира воинской части произвести расчет и выплатить ему среднемесячный заработок за вынужденный прогул.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 мая 2014 г. по делу N 33-516/14
Судья: Писаренко С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чеченской Республики в составе:
председательствующего Узиевой Т.А.,
судей Юсуповой Л.А-В., Ламердонова Т.М.,
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к войсковой части 6789 о взыскании денежных средств
по апелляционной жалобе представителя войсковой части 6789 на решение Ленинского районного суда г. Грозного от 17 марта 2014 года.
Заслушав доклад судьи Узиевой Т.А., объяснения представителя войсковой части 6789 ФИО6, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения Ш., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с иском к войсковой части 6789 о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что решением Ленинского районного суда г. Грозного от 02 сентября 2013 года он восстановлен на работе в должности помощника солиста военного оркестра с 27 июня 2013 года. Суд обязал командира воинской части 6789 произвести расчет и выплатить ему среднемесячный заработок за вынужденный прогул с 20 июня 2013 года.
Апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Чеченской Республики от 12 декабря 2013 года указанное решение суда в целом оставлено без изменения, но изменено в части начала срока оплаты среднемесячной заработной платы, вместо 20 июня 2013 года - 28 июня 2013 года.
Ему за время вынужденного прогула выплатили только среднемесячный заработок, а положенные по трудовому договору суточные с коэффициентом 1,1 от установленной нормы в сутки не выплатили. Просит суд обязать ответчика выплатить ему суточные от установленной нормы за время вынужденного прогула с 28.06.2013 г. по 02.09.2013 г., так как на протяжении указанного времени он находился на территории военного городка аэропорт "Северный" в г. Грозном и не работал по вине ответчика.
Решением Ленинского районного суда г. Грозного от 17 марта 2014 года исковые требования Ш. удовлетворены.
Суд постановил обязать командира войсковой части 6789 произвести расчет и выплатить Ш. суточные от установленной нормы за время вынужденного прогула с 28.06.2013 года по 02.09.2013 года.
В апелляционной жалобе представитель войсковой части 6789 просит отменить указанное решение суда как незаконное, ссылаясь на то, что со стороны воинской части нарушений норм действующего законодательства допущено не было, что фактически в указанный в исковом заявлении период истец не работал, следовательно, вывод суда об удовлетворении его требований не основан на законе.
Проверив материалы дела, доводы жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела между истцом Ш. и ответчиком в лице командира войсковой части 6789 11 января 2012 года заключен трудовой договор N 1 на неопределенный срок о принятии истца на работу в качестве помощника солиста военного оркестра (гарнизона) войсковой части 6789, разделом 4 которого предусмотрена оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника, в состав которых входят должностной оклад, повышение в размере 50% от должностного оклада, суточные с коэффициентом 1.1. от установленной нормы в размере 220,00 руб. в день, ежемесячная премия в размере 25% оклада, надбавка за сложность, напряженность, вознаграждение по итогам работы за год.
Дополнительным соглашением к указанному договору от 1 октября 2013 года установлен иной размер суточных с коэффициентом 1.1. от установленной нормы - в размере 110,00 руб. в сутки.
Трудовой договор и дополнительное соглашение подписаны сторонами договора и его условия ими не оспариваются.
Удовлетворяя заявленные требования суд исходил из указанных обстоятельств дела.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснил, что установленные трудовым договором и дополнительным соглашением суточные являются мерой социального характера и не могут включаться в расчет среднего заработка. Включение выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда, в расчет среднего заработка противоречит положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктам 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Доводы представителя ответчика построены на неправильном толковании норм материального права.
Согласно абзацу первому статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статей 132 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Аналогичная правовая норма содержится и в пункте 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, согласно пункту 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В силу пункта 3 данного положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Из приведенных норм права следует, что указанная в трудовом договоре истца и дополнительном соглашении к нему выплата в виде суточных с коэффициентом 1.1 от установленной нормы не относится к видам социальных выплат.
Доводы представителя ответчика о том, что истец в указанный им период времени фактически не работал в связи с увольнением не могут быть приняты во внимание, поскольку требования истца являются производными от вступившего в законную силу решения суда о его восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку суд признал его увольнение незаконным и постановил произвести ему выплату заработной платы за время вынужденного прогула.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор истца и дополнительное соглашение к нему, являющееся его неотъемлемой частью, вступили в силу со дня их подписания истцом и представителем войсковой части и это обстоятельство лицами, участвующими в деле, не оспаривается.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для признании обжалуемого решения суда незаконным, поскольку его выводы не противоречат установленным судом первой инстанции обстоятельствам, исследованным им доказательствам, основаны на нормах материального и процессуального права, в связи с чем предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для его отмены или изменения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Грозного от 17 марта 2014 года по делу по иску Ш. к войсковой части 6789 о взыскании денежных средств оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)