Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик систематически задерживал и недоплачивал истице заработную плату.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Барашихина С.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нурмухаметовой Р.Р.
Низамовой А.Р.
при секретаре Р.И.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б.В.Х. и дополнение к ней на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 17 июня 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Б.В.Х. к ООО "Долг" о взыскании задолженности по основным выплатам по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, расходов, связанных с лечением, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Б.В.Х. обратилась в суд с иском к ООО "Долг" о взыскании задолженности по основным выплатам по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, расходов на лечение, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование своих требований указывала на то, что в период со дата она работала главным бухгалтером в ООО "Долг", с дата переведена на должность коммерческого директора. За весь период ее трудовой деятельности ответчиком постоянно грубо нарушались ее трудовые права. Так при исчислении декретного пособия в дата года ответчиком были нарушены правила исчисления среднего заработка, а именно - не включены начисления за отпуск в дата г., указанные выплаты были произведены только дата., при этом директор устно ей пообещал, что корректировочные расчеты и доплаты будут сделаны после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в конце дата г. приказом N... от дата она была отозвана из отпуска по уходу за ребенком, однако рабочее место ей предоставлено не было, чем также были нарушены ее трудовые права. Также ответчик систематически задерживал и не доплачивал ей заработную плату. дата после ее настойчивых требований вновь был издан приказ о ее выходе на работу с дата В связи с отсутствием на предприятии учетной политики, графиков отпусков и сменности, правил внутреннего трудового распорядка и положения по заработной плате, а также ряда других документов, которые могли привести к ряду негативных последствий, она отказалась принимать бухгалтерию. После чего ее перевели на должность коммерческого директора с заработной платой... руб. с учетом районного коэффициента, тогда как до ухода в декретный отпуск ее ежемесячный заработок без надбавок составлял... руб. с учетом районного коэффициента. При этом директором предприятия ей было обещано о выплате премий, которых не последовало. Считает, что в отношении нее были нарушены ее трудовые права путем дискриминации, так как заработная плата работавшей ранее в указанной должности коммерческого директора С.С. составляла... руб. Считает, что ответчиком были нарушены ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено ее право на получение заработка. С дата она была переведена в цех по обработке камня ИП Г.П.Г. без предоставления рабочего места и поручением обязанностей, не относящихся к занимаемой ею должности. После чего она вновь ушла в декретный отпуск до освобождения ей должности главного бухгалтера. В дата г. все праздничные и выходные дни она выполняла работы на гравировальном станке. После дата у нее заболел ребенок, о своем невыходе на работу она сообщила в бухгалтерию. Больничный она не взяла, поскольку в бухгалтерии ей сообщили, что цех все равно весь январь не работает. Однако в оплате за дата месяц дата г. ей было отказано. В последующем в связи с беременностью она написала заявление на неполный рабочий день продолжительностью 4 час, так как необходимости ее присутствия не было, а условия в цеху не обеспечивали безопасных и здоровых условий работы, выражающиеся в нарушении санитарных норм, гигиены, поскольку туалет находится на улице, отсутствует санитарная комната, требований правил техники безопасности - отсутствие изоляции проводов, которые лежат на земле рядом с проточной водой. После ухода в декретный отпуск пособие ей было начислено и выплачено только после уведомления о намерении подачи заявления в прокуратуру о нарушении ее трудовых прав. Объяснения директора заключались в отсутствии денег на предприятии. На ее обращения в прокуратуру был дан ответ о том, что доводы не нашли своего подтверждения. После обращений в Министерство труда и социальной защиты населения РБ, на сайт "Онлайн инспекции РФ", сайты ФСС, прокуратуру, Госинспекцию труда по РБ дата ею было получено... руб. полагающихся с дата г. по дата г. В связи с постоянными задержками и неполной выплатой заработной платы у нее накопились долги по коммунальным платежам. За период с дата г. по настоящее время ей не пересчитано и не выплачено декретное пособие на сына С.Р.А. <...> года рождения, выплаты, на которые она имеет права по ТК РФ в связи с не предоставлением рабочего места, недоплачено по должности коммерческого директора с дата г., были несвоевременные выплаты за дата и дата адрес задолженность ответчика по основным выплатам составила дата руб.: по декретному пособию на ребенка С.Р.А. - 8369,30 руб., за непредоставление рабочего места по приказу от дата N... мес.... руб. =... руб., недоплаты по должности коммерческого директора -... руб. Считает, что на день обращения в суд ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере... руб. На основании изложенного просила восстановить срок обращения в суд, взыскать с ответчика задолженность по основным выплатам... руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно исходя из размера компенсации, установленного законодательством, компенсацию в возмещение морального вреда в размере... руб., обязать оплатить расходы, связанные с лечением псориаза, согласно представленному инвойсу и последующих затрат или выплатить равную сумму в денежном эквиваленте, а также взыскать расходы по юридической консультации.
В ходе рассмотрения дела Б.В.Х. исковые требования уточнила, увеличив их, и просила взыскать компенсацию за задержку выплат с дата по дата в сумме... руб. (за 171 день), сумму недоплаты при расчете декретного пособия на С.Р.А.... руб., компенсацию за задержку выплат с дата по дата г. в сумме дата. (за 1624 дня), сумму недоплаты за непредоставление рабочего места по приказу от дата N... с дата по дата - (4 мес. x... руб.) =... руб., компенсацию за задержку выплат (... руб.) с дата по дата в сумме... руб. (1076 дней), сумму недоплаты по должности коммерческого директора с дата по дата (... руб. -... руб.) x 8,5 мес. =... руб., компенсацию за задержку выплат с дата по дата (... руб.); общую сумму компенсации за задержку выплат... руб. (943 дня); юридические услуги... руб.; затраты на лечение... руб., выездной... руб., медицинскую страховку... руб., авиабилет (... руб. -...|руб.)... руб. x 2 =... руб., оформление загранпаспорта... руб.; компенсацию морального вреда... руб.; всего просила взыскать сумму... руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Б.В.Х. в апелляционной жалобе и дополнению к ней просит его отменить, ссылается на неправильное определение судом обстоятельств дела, имеющих значение, неправильное применение норм материального права и норм процессуального права.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнение к ней, выслушав Б.В.Х. поддержавшую доводы апелляционной жалобы и дополнение к ней, представителя ГУ РО ФСС РФ по РБ - Т.З.Р., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, основной работник в любое время в течение отпуска по уходу за ребенком вправе прервать и его и выйти на работу на свою должность.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что дата между Б. (С.) В.Х. и ООО "Долг" заключен трудовой договор, согласно которому С.Б.В.Х. принята на должность бухгалтера с дата на неопределенный срок.
На основании приказа ООО "Долг" от дата N... "Об отзыве из декретного отпуска" в связи с производственной необходимостью Б.В.Х. отозвана на работу с дата (л.д. 11).
дата согласно дополнительному соглашению N... к трудовому договору от дата Б.В.Х. переведена на должность коммерческого директора с должностным окладом в размере 9000 рублей в месяц, надбавкой в виде уральского коэффициента 15% - 1350 руб. и премией - на усмотрение директора (л.д. 12).
Согласно приказу ООО "Долг" от дата N... в связи с нерентабельностью производства в камнеобрабатывающем цехе в январе месяце Б.В.Х. отправлена в отпуск без сохранения заработной платы с дата по дата г.
Приказом ООО "Долг" от дата N... Б.В.Х. установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 рабочих часа с дата в связи с беременностью на основании личного заявления.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 18.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-13847/2015
Требование: О взыскании задолженности по основным выплатам по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, расходов на лечение, компенсации морального вреда, судебных расходов.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик систематически задерживал и недоплачивал истице заработную плату.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 августа 2015 г. по делу N 33-13847/2015
Справка: судья Барашихина С.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нурмухаметовой Р.Р.
Низамовой А.Р.
при секретаре Р.И.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б.В.Х. и дополнение к ней на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 17 июня 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Б.В.Х. к ООО "Долг" о взыскании задолженности по основным выплатам по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, расходов, связанных с лечением, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Б.В.Х. обратилась в суд с иском к ООО "Долг" о взыскании задолженности по основным выплатам по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, расходов на лечение, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование своих требований указывала на то, что в период со дата она работала главным бухгалтером в ООО "Долг", с дата переведена на должность коммерческого директора. За весь период ее трудовой деятельности ответчиком постоянно грубо нарушались ее трудовые права. Так при исчислении декретного пособия в дата года ответчиком были нарушены правила исчисления среднего заработка, а именно - не включены начисления за отпуск в дата г., указанные выплаты были произведены только дата., при этом директор устно ей пообещал, что корректировочные расчеты и доплаты будут сделаны после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в конце дата г. приказом N... от дата она была отозвана из отпуска по уходу за ребенком, однако рабочее место ей предоставлено не было, чем также были нарушены ее трудовые права. Также ответчик систематически задерживал и не доплачивал ей заработную плату. дата после ее настойчивых требований вновь был издан приказ о ее выходе на работу с дата В связи с отсутствием на предприятии учетной политики, графиков отпусков и сменности, правил внутреннего трудового распорядка и положения по заработной плате, а также ряда других документов, которые могли привести к ряду негативных последствий, она отказалась принимать бухгалтерию. После чего ее перевели на должность коммерческого директора с заработной платой... руб. с учетом районного коэффициента, тогда как до ухода в декретный отпуск ее ежемесячный заработок без надбавок составлял... руб. с учетом районного коэффициента. При этом директором предприятия ей было обещано о выплате премий, которых не последовало. Считает, что в отношении нее были нарушены ее трудовые права путем дискриминации, так как заработная плата работавшей ранее в указанной должности коммерческого директора С.С. составляла... руб. Считает, что ответчиком были нарушены ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено ее право на получение заработка. С дата она была переведена в цех по обработке камня ИП Г.П.Г. без предоставления рабочего места и поручением обязанностей, не относящихся к занимаемой ею должности. После чего она вновь ушла в декретный отпуск до освобождения ей должности главного бухгалтера. В дата г. все праздничные и выходные дни она выполняла работы на гравировальном станке. После дата у нее заболел ребенок, о своем невыходе на работу она сообщила в бухгалтерию. Больничный она не взяла, поскольку в бухгалтерии ей сообщили, что цех все равно весь январь не работает. Однако в оплате за дата месяц дата г. ей было отказано. В последующем в связи с беременностью она написала заявление на неполный рабочий день продолжительностью 4 час, так как необходимости ее присутствия не было, а условия в цеху не обеспечивали безопасных и здоровых условий работы, выражающиеся в нарушении санитарных норм, гигиены, поскольку туалет находится на улице, отсутствует санитарная комната, требований правил техники безопасности - отсутствие изоляции проводов, которые лежат на земле рядом с проточной водой. После ухода в декретный отпуск пособие ей было начислено и выплачено только после уведомления о намерении подачи заявления в прокуратуру о нарушении ее трудовых прав. Объяснения директора заключались в отсутствии денег на предприятии. На ее обращения в прокуратуру был дан ответ о том, что доводы не нашли своего подтверждения. После обращений в Министерство труда и социальной защиты населения РБ, на сайт "Онлайн инспекции РФ", сайты ФСС, прокуратуру, Госинспекцию труда по РБ дата ею было получено... руб. полагающихся с дата г. по дата г. В связи с постоянными задержками и неполной выплатой заработной платы у нее накопились долги по коммунальным платежам. За период с дата г. по настоящее время ей не пересчитано и не выплачено декретное пособие на сына С.Р.А. <...> года рождения, выплаты, на которые она имеет права по ТК РФ в связи с не предоставлением рабочего места, недоплачено по должности коммерческого директора с дата г., были несвоевременные выплаты за дата и дата адрес задолженность ответчика по основным выплатам составила дата руб.: по декретному пособию на ребенка С.Р.А. - 8369,30 руб., за непредоставление рабочего места по приказу от дата N... мес.... руб. =... руб., недоплаты по должности коммерческого директора -... руб. Считает, что на день обращения в суд ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере... руб. На основании изложенного просила восстановить срок обращения в суд, взыскать с ответчика задолженность по основным выплатам... руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно исходя из размера компенсации, установленного законодательством, компенсацию в возмещение морального вреда в размере... руб., обязать оплатить расходы, связанные с лечением псориаза, согласно представленному инвойсу и последующих затрат или выплатить равную сумму в денежном эквиваленте, а также взыскать расходы по юридической консультации.
В ходе рассмотрения дела Б.В.Х. исковые требования уточнила, увеличив их, и просила взыскать компенсацию за задержку выплат с дата по дата в сумме... руб. (за 171 день), сумму недоплаты при расчете декретного пособия на С.Р.А.... руб., компенсацию за задержку выплат с дата по дата г. в сумме дата. (за 1624 дня), сумму недоплаты за непредоставление рабочего места по приказу от дата N... с дата по дата - (4 мес. x... руб.) =... руб., компенсацию за задержку выплат (... руб.) с дата по дата в сумме... руб. (1076 дней), сумму недоплаты по должности коммерческого директора с дата по дата (... руб. -... руб.) x 8,5 мес. =... руб., компенсацию за задержку выплат с дата по дата (... руб.); общую сумму компенсации за задержку выплат... руб. (943 дня); юридические услуги... руб.; затраты на лечение... руб., выездной... руб., медицинскую страховку... руб., авиабилет (... руб. -...|руб.)... руб. x 2 =... руб., оформление загранпаспорта... руб.; компенсацию морального вреда... руб.; всего просила взыскать сумму... руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Б.В.Х. в апелляционной жалобе и дополнению к ней просит его отменить, ссылается на неправильное определение судом обстоятельств дела, имеющих значение, неправильное применение норм материального права и норм процессуального права.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнение к ней, выслушав Б.В.Х. поддержавшую доводы апелляционной жалобы и дополнение к ней, представителя ГУ РО ФСС РФ по РБ - Т.З.Р., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, основной работник в любое время в течение отпуска по уходу за ребенком вправе прервать и его и выйти на работу на свою должность.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что дата между Б. (С.) В.Х. и ООО "Долг" заключен трудовой договор, согласно которому С.Б.В.Х. принята на должность бухгалтера с дата на неопределенный срок.
На основании приказа ООО "Долг" от дата N... "Об отзыве из декретного отпуска" в связи с производственной необходимостью Б.В.Х. отозвана на работу с дата (л.д. 11).
дата согласно дополнительному соглашению N... к трудовому договору от дата Б.В.Х. переведена на должность коммерческого директора с должностным окладом в размере 9000 рублей в месяц, надбавкой в виде уральского коэффициента 15% - 1350 руб. и премией - на усмотрение директора (л.д. 12).
Согласно приказу ООО "Долг" от дата N... в связи с нерентабельностью производства в камнеобрабатывающем цехе в январе месяце Б.В.Х. отправлена в отпуск без сохранения заработной платы с дата по дата г.
Приказом ООО "Долг" от дата N... Б.В.Х. установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 рабочих часа с дата в связи с беременностью на основании личного заявления.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)