Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Гоглева Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Белозеровой Л.В.,
судей Вахониной А.М., Беляковой В.Н.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Комфортно" на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 19 февраля 2014 года, которым требования Б. удовлетворены.
С общества с ограниченной ответственностью "Комфортно" в пользу Б. взысканы командировочные расходы в размере ... рублей, расходы, потраченные на приобретение железнодорожных билетов в размере ... рублей, а всего ... рублей.
С общества с ограниченной ответственностью "Комфортно" в доход местного бюджета муниципального образования "Город Вологда" взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Комфортно" по доверенности А., истца Б., судебная коллегия
установила:
с <ДАТА> Б. состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Комфортно" (далее - ООО "Комфортно", общество) в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования на основании трудового договора от <ДАТА> N ....
Приказом от <ДАТА> N ... трудовые отношения с Б. прекращены с <ДАТА>.
В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).
Б. обратился в суд с иском к ООО "Комфортно" о возмещении командировочных расходов.
Требования мотивировал тем, что с <ДАТА> по <ДАТА> он находился в командировке в г. Крымске Краснодарского края. За время командировки ему не были выплачены суточные, также не был оплачен проезд до места командировки и обратно в размере ... рублей.
Просил взыскать с ответчика командировочные расходы в размере ... рублей и расходы на билеты в размере ... рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по мотивам, изложены в иске.
Представитель ответчика ООО "Комфортно" по доверенности А. исковые требования не признал. Пояснил, что Б. в командировку в <ДАТА> работодателем не направлялся. Приказ о направлении в командировку не издавался, командировочное удостоверение не выдавалось.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Комфортно" просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает на отсутствие документальных доказательств направления Б. в спорный период в командировку в город Крымск Краснодарского края.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии документально подтвержденных истцом доказательств, на основании которых подлежат возмещению расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и расходы по проезду.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции и исходит из следующего.
Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 (далее -Положение N 749).
Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (пункт 7 Положения N 749).
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (пункт 26 Положения N 749).
Согласно части 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно пункту 4 Положения об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для сотрудников ООО "Комфортно" оплата командировочных и времени, проведенном в пути к месту командирования, командированному работнику оплачиваются: суточные, расходы по найму жилого помещения, расходы по проезду к месту командировки и обратно, другие расходы. Суточные выплачиваются в следующих размерах: 300 рублей в сутки при проживании работника в арендуемом помещении жилого фонда с возможностью самостоятельного приготовления пищи.
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).
Расходами признаются любые затраты, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.
Вместе с тем, из материалов дела не следует, что истец в период с <ДАТА> по <ДАТА> находился в городе Крымск Краснодарского края по приказу либо распоряжению работодателя ООО "Комфортно" для осуществления трудовой деятельности.
В материалах дела отсутствуют приказ о направлении Б. в командировку, командировочное удостоверение, подписанное работодателем, авансовый отчет, служебное задание.
Проездные документы, представленные истцом в материалы дела, и показания свидетеля ФИО6 не являются достаточными доказательствами, объективно подтверждающими, что понесенные Б. расходы, являются расходами, связанными с направлением его в командировку по поручению работодателя.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения требований истца о взыскании расходов на оплату проезда и суточных.
В силу приведенных выше мотивов, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Б. в полном объеме.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 19 февраля 2014 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Комфортно" о взыскании командировочных расходов и расходов, потраченных на приобретение железнодорожных билетов, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2135/2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 апреля 2014 г. по делу N 33-2135/2014
Судья: Гоглева Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Белозеровой Л.В.,
судей Вахониной А.М., Беляковой В.Н.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Комфортно" на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 19 февраля 2014 года, которым требования Б. удовлетворены.
С общества с ограниченной ответственностью "Комфортно" в пользу Б. взысканы командировочные расходы в размере ... рублей, расходы, потраченные на приобретение железнодорожных билетов в размере ... рублей, а всего ... рублей.
С общества с ограниченной ответственностью "Комфортно" в доход местного бюджета муниципального образования "Город Вологда" взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Комфортно" по доверенности А., истца Б., судебная коллегия
установила:
с <ДАТА> Б. состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Комфортно" (далее - ООО "Комфортно", общество) в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования на основании трудового договора от <ДАТА> N ....
Приказом от <ДАТА> N ... трудовые отношения с Б. прекращены с <ДАТА>.
В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).
Б. обратился в суд с иском к ООО "Комфортно" о возмещении командировочных расходов.
Требования мотивировал тем, что с <ДАТА> по <ДАТА> он находился в командировке в г. Крымске Краснодарского края. За время командировки ему не были выплачены суточные, также не был оплачен проезд до места командировки и обратно в размере ... рублей.
Просил взыскать с ответчика командировочные расходы в размере ... рублей и расходы на билеты в размере ... рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по мотивам, изложены в иске.
Представитель ответчика ООО "Комфортно" по доверенности А. исковые требования не признал. Пояснил, что Б. в командировку в <ДАТА> работодателем не направлялся. Приказ о направлении в командировку не издавался, командировочное удостоверение не выдавалось.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Комфортно" просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает на отсутствие документальных доказательств направления Б. в спорный период в командировку в город Крымск Краснодарского края.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии документально подтвержденных истцом доказательств, на основании которых подлежат возмещению расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и расходы по проезду.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции и исходит из следующего.
Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 (далее -Положение N 749).
Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (пункт 7 Положения N 749).
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (пункт 26 Положения N 749).
Согласно части 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно пункту 4 Положения об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для сотрудников ООО "Комфортно" оплата командировочных и времени, проведенном в пути к месту командирования, командированному работнику оплачиваются: суточные, расходы по найму жилого помещения, расходы по проезду к месту командировки и обратно, другие расходы. Суточные выплачиваются в следующих размерах: 300 рублей в сутки при проживании работника в арендуемом помещении жилого фонда с возможностью самостоятельного приготовления пищи.
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).
Расходами признаются любые затраты, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.
Вместе с тем, из материалов дела не следует, что истец в период с <ДАТА> по <ДАТА> находился в городе Крымск Краснодарского края по приказу либо распоряжению работодателя ООО "Комфортно" для осуществления трудовой деятельности.
В материалах дела отсутствуют приказ о направлении Б. в командировку, командировочное удостоверение, подписанное работодателем, авансовый отчет, служебное задание.
Проездные документы, представленные истцом в материалы дела, и показания свидетеля ФИО6 не являются достаточными доказательствами, объективно подтверждающими, что понесенные Б. расходы, являются расходами, связанными с направлением его в командировку по поручению работодателя.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения требований истца о взыскании расходов на оплату проезда и суточных.
В силу приведенных выше мотивов, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Б. в полном объеме.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 19 февраля 2014 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Комфортно" о взыскании командировочных расходов и расходов, потраченных на приобретение железнодорожных билетов, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)