Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он был уволен с должности в связи с сокращением численности штата сотрудников, он не согласен с основанием увольнения, полагает, что формулировка увольнения должна быть иная, как связанная с "ликвидацией организации".
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кочетков Д.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бартенева Ю.И.,
судей Рябихина О.Е., Пантелеева В.М.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.А. к федеральному государственному казенному учреждению "428 военный госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГКУ "428 ВГ"), федеральному государственному казенному учреждению "354 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГКУ "354 ВКГ") о признании незаконным приказа начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ", изменении формулировки основания увольнения, по апелляционной жалобе Н.А. на решение Кировского районного суда г. Саратова от 18 февраля 2015 года, которым в удовлетворении иска отказано.
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснение Н.А. и его представителя А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ФГКУ "354 ВКГ" Т. и представителя ФГКУ "428 ВГ" С., возражавших против доводов жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия
установила:
Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к ФГКУ "428 ВГ", ФГКУ "354 ВКГ", в котором просил признать незаконным приказ начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" N 245 (по строевой) от 29.12.2014 года в части увольнения Н.А. в связи с сокращением численности штата сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения Н.А. в соответствии с требованиями ТК РФ.
Требования мотивированы тем, что приказом начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" за N 245 от 29.12.2014 года истец был уволен с должности <данные изъяты> поликлиники в связи с сокращением численности штата сотрудников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он не согласен с основанием увольнения, полагает, что формулировка увольнения должна быть иная, как связанная с "ликвидацией организации". Увольнение сотрудников госпиталя в декабре 2014 года проводилось в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 1034-р от 11.06.2014 года, Приказом Министра обороны РФ N 680 от 19.09.2014 года, из которых следует, что все мероприятия должны вестись через ликвидацию существующих медицинских учреждений и формирование других федеральных государственных казенных учреждений с переводом работников на постоянную работу во вновь формируемые госпитали. 01.10.2014 года истцу было вручено уведомление под роспись от работодателя о предстоящем увольнении с 31.12.2014 года в связи с сокращением штата на основании директивы Генерального штаба МО РФ от 19.08.2014 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец указывает на то, что не получил аналогичную должность <данные изъяты> во вновь формируемом ФГКУ "428 ВГ". Истец ссылается на положения ч. 4 ст. 81 ТК РФ, которая указывает на то, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Рассмотрев исковые заявления, суд постановил решение об отказе в иске.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. Полагает, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, не соответствуют установленным обстоятельствам дела. Указывает на необходимость удовлетворения иска в полном объеме. Апеллянт не согласен с данной судом оценкой представленным доказательствам.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу пп. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежащим отмене.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как видно из материалов дела, Н.А. работал в ФГКУ "354 ВКГ" в должности <данные изъяты> - врача-хирурга. Истец осуществлял работу в структурном подразделении (на 150 коек, г. Саратов).
Распоряжением Правительства РФ от 11.06.2014 года N 1034-р постановлено создать ФГКУ "428 ВГ", установив предельную штатную численность в количестве 1844 единиц.
19.09.2014 года Министром обороны РФ был издан Приказ за N 680 "О создании и ликвидации филиалов федеральных государственных казенных учреждений Министерства обороны РФ", согласно которому в целях оптимизации медицинского обеспечения Вооруженных Сил РФ приказано создать филиалы федеральных государственных казенных учреждений Министерства обороны РФ согласно Приложению N 1 к настоящему приказу, а также ликвидировать филиалы федеральных государственных казенных учреждений МО РФ согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 11.06.2014 года N 1034-р и Приказом министра обороны РФ от 19.09.2014 года N 680 "О создании и ликвидации филиалов федеральных государственных казенных учреждений МО РФ", в медицинских соединениях, воинских частях и учреждениях Министерства обороны РФ в 2014 году были начаты организационно-штатные мероприятия. Согласно Перечню организационных мероприятий, проводимых в медицинских соединениях, воинских частях и учреждениях, 354 окружной военный госпиталь не был ликвидирован, а переведен со штата N 27/058 на штат 27/418 с сокращением численности личного состава, всего военнослужащих - 174 человека, а гражданского персонала - 6437 человек. В число сокращаемых подразделений вошло и структурное подразделение Госпиталь на 150 коек, г. Саратов ФГКУ "354 ВКГ".
01.10.2014 года начальник госпиталя ФГКУ "354 ВКГ" г. Саратова лично под роспись уведомил всех сотрудников госпиталя, в том числе, и Н.А. о предстоящем сокращении штата и завершении организационно-штатных мероприятий 31.12.2014 года.
Вакантные должности Н.А. не предлагались в связи с их отсутствием в Саратовской области у ФГКУ "354 ВКГ".
Как следует из выписки из Приказа начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" N 245 (по строевой) от 29.12.2014 года, заведующий хирургическим отделением поликлиники Н.А. был уволен 31.12.2014 г. в связи с сокращением численности штата сотрудников, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Отказывая Н.А. в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным, так как сокращение штата имело место быть, процедура увольнения истца работодателем не нарушена.
Судебная коллегия не соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они постановлены с нарушением норм материального права и не соответствует обстоятельствам дела.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как было установлено судебной коллегией и не оспаривается в настоящий момент сторонами, приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N 165 от 24.10.2014 года во исполнение распоряжения Правительства РФ от 11.06.2014 года, приказа Министра обороны РФ N 680 от 19.09.2014 года постановлено ликвидировать в срок до 31.12.2014 года структурное подразделение (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ", т.е. подразделение, в котором работал истец.
Приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N 176 от 05.11.2014 года назначен председатель ликвидационной комиссии.
Приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N 42 от 31.12.2014 года структурное подразделение (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" ликвидировано.
Таким образом, структурное подразделение юридического лица, расположенное в другой местности, в котором работал истец, фактически было ликвидировано, соответственно Н.А. должен был быть уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N 105 от 07.05.2015 года были внесены изменения в преамбулу приказа начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" от 29.12.2014 года N 245, и постановлено читать ее в следующей редакции: уволить 31.12.2014 года нижепоименованных сотрудников на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Начальнику отделения кадров и строевого ФГКУ "354 ВКГ" в установленном законом порядке внести соответствующие изменения в трудовые книжки обратившимся уволенным сотрудникам бывшего госпиталя (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ".
Исходя из изложенного, ответчик признал законность требований истца.
В силу п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
В связи с этим судебная коллегия считает необходимым решение Кировского районного суда г. Саратова от 18.02.2015 года отменить. Принять новое решение, которым признать незаконным приказ начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" N 245 (по строевой) от 29.12.2014 года в части увольнения Н.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения Н.А. на уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Руководствуясь ст. 327.1, 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Саратова от 18 февраля 2015 года отменить. Принять новое решение, которым признать незаконным приказ начальника госпиталя (г. Саратов) федерального государственного казенного учреждения "354 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации N 245 (по строевой) от 29 декабря 2014 года в части увольнения Н.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения Н.А. на уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2748
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения.Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он был уволен с должности в связи с сокращением численности штата сотрудников, он не согласен с основанием увольнения, полагает, что формулировка увольнения должна быть иная, как связанная с "ликвидацией организации".
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 мая 2015 г. по делу N 33-2748
Судья: Кочетков Д.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бартенева Ю.И.,
судей Рябихина О.Е., Пантелеева В.М.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.А. к федеральному государственному казенному учреждению "428 военный госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГКУ "428 ВГ"), федеральному государственному казенному учреждению "354 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГКУ "354 ВКГ") о признании незаконным приказа начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ", изменении формулировки основания увольнения, по апелляционной жалобе Н.А. на решение Кировского районного суда г. Саратова от 18 февраля 2015 года, которым в удовлетворении иска отказано.
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснение Н.А. и его представителя А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ФГКУ "354 ВКГ" Т. и представителя ФГКУ "428 ВГ" С., возражавших против доводов жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия
установила:
Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к ФГКУ "428 ВГ", ФГКУ "354 ВКГ", в котором просил признать незаконным приказ начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" N 245 (по строевой) от 29.12.2014 года в части увольнения Н.А. в связи с сокращением численности штата сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения Н.А. в соответствии с требованиями ТК РФ.
Требования мотивированы тем, что приказом начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" за N 245 от 29.12.2014 года истец был уволен с должности <данные изъяты> поликлиники в связи с сокращением численности штата сотрудников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он не согласен с основанием увольнения, полагает, что формулировка увольнения должна быть иная, как связанная с "ликвидацией организации". Увольнение сотрудников госпиталя в декабре 2014 года проводилось в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 1034-р от 11.06.2014 года, Приказом Министра обороны РФ N 680 от 19.09.2014 года, из которых следует, что все мероприятия должны вестись через ликвидацию существующих медицинских учреждений и формирование других федеральных государственных казенных учреждений с переводом работников на постоянную работу во вновь формируемые госпитали. 01.10.2014 года истцу было вручено уведомление под роспись от работодателя о предстоящем увольнении с 31.12.2014 года в связи с сокращением штата на основании директивы Генерального штаба МО РФ от 19.08.2014 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец указывает на то, что не получил аналогичную должность <данные изъяты> во вновь формируемом ФГКУ "428 ВГ". Истец ссылается на положения ч. 4 ст. 81 ТК РФ, которая указывает на то, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Рассмотрев исковые заявления, суд постановил решение об отказе в иске.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. Полагает, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, не соответствуют установленным обстоятельствам дела. Указывает на необходимость удовлетворения иска в полном объеме. Апеллянт не согласен с данной судом оценкой представленным доказательствам.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу пп. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежащим отмене.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как видно из материалов дела, Н.А. работал в ФГКУ "354 ВКГ" в должности <данные изъяты> - врача-хирурга. Истец осуществлял работу в структурном подразделении (на 150 коек, г. Саратов).
Распоряжением Правительства РФ от 11.06.2014 года N 1034-р постановлено создать ФГКУ "428 ВГ", установив предельную штатную численность в количестве 1844 единиц.
19.09.2014 года Министром обороны РФ был издан Приказ за N 680 "О создании и ликвидации филиалов федеральных государственных казенных учреждений Министерства обороны РФ", согласно которому в целях оптимизации медицинского обеспечения Вооруженных Сил РФ приказано создать филиалы федеральных государственных казенных учреждений Министерства обороны РФ согласно Приложению N 1 к настоящему приказу, а также ликвидировать филиалы федеральных государственных казенных учреждений МО РФ согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 11.06.2014 года N 1034-р и Приказом министра обороны РФ от 19.09.2014 года N 680 "О создании и ликвидации филиалов федеральных государственных казенных учреждений МО РФ", в медицинских соединениях, воинских частях и учреждениях Министерства обороны РФ в 2014 году были начаты организационно-штатные мероприятия. Согласно Перечню организационных мероприятий, проводимых в медицинских соединениях, воинских частях и учреждениях, 354 окружной военный госпиталь не был ликвидирован, а переведен со штата N 27/058 на штат 27/418 с сокращением численности личного состава, всего военнослужащих - 174 человека, а гражданского персонала - 6437 человек. В число сокращаемых подразделений вошло и структурное подразделение Госпиталь на 150 коек, г. Саратов ФГКУ "354 ВКГ".
01.10.2014 года начальник госпиталя ФГКУ "354 ВКГ" г. Саратова лично под роспись уведомил всех сотрудников госпиталя, в том числе, и Н.А. о предстоящем сокращении штата и завершении организационно-штатных мероприятий 31.12.2014 года.
Вакантные должности Н.А. не предлагались в связи с их отсутствием в Саратовской области у ФГКУ "354 ВКГ".
Как следует из выписки из Приказа начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" N 245 (по строевой) от 29.12.2014 года, заведующий хирургическим отделением поликлиники Н.А. был уволен 31.12.2014 г. в связи с сокращением численности штата сотрудников, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Отказывая Н.А. в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным, так как сокращение штата имело место быть, процедура увольнения истца работодателем не нарушена.
Судебная коллегия не соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они постановлены с нарушением норм материального права и не соответствует обстоятельствам дела.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как было установлено судебной коллегией и не оспаривается в настоящий момент сторонами, приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N 165 от 24.10.2014 года во исполнение распоряжения Правительства РФ от 11.06.2014 года, приказа Министра обороны РФ N 680 от 19.09.2014 года постановлено ликвидировать в срок до 31.12.2014 года структурное подразделение (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ", т.е. подразделение, в котором работал истец.
Приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N 176 от 05.11.2014 года назначен председатель ликвидационной комиссии.
Приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N 42 от 31.12.2014 года структурное подразделение (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" ликвидировано.
Таким образом, структурное подразделение юридического лица, расположенное в другой местности, в котором работал истец, фактически было ликвидировано, соответственно Н.А. должен был быть уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N 105 от 07.05.2015 года были внесены изменения в преамбулу приказа начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" от 29.12.2014 года N 245, и постановлено читать ее в следующей редакции: уволить 31.12.2014 года нижепоименованных сотрудников на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Начальнику отделения кадров и строевого ФГКУ "354 ВКГ" в установленном законом порядке внести соответствующие изменения в трудовые книжки обратившимся уволенным сотрудникам бывшего госпиталя (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ".
Исходя из изложенного, ответчик признал законность требований истца.
В силу п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
В связи с этим судебная коллегия считает необходимым решение Кировского районного суда г. Саратова от 18.02.2015 года отменить. Принять новое решение, которым признать незаконным приказ начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" N 245 (по строевой) от 29.12.2014 года в части увольнения Н.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения Н.А. на уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Руководствуясь ст. 327.1, 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Саратова от 18 февраля 2015 года отменить. Принять новое решение, которым признать незаконным приказ начальника госпиталя (г. Саратов) федерального государственного казенного учреждения "354 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации N 245 (по строевой) от 29 декабря 2014 года в части увольнения Н.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения Н.А. на уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)