Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Т.А. Княжеская
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Симакова А.В.
судей Хмель М.В., Яцун Е.М.
при секретаре Б.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску М.В.Н. к Некоммерческому Партнерству "Автоклуб "Мурман" о взыскании невыплаченной заработной платы,
по апелляционной жалобе председателя НП "Автоклуб "Мурман" Ш. на решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 18 октября 2013 года, по которому постановлено:
"Взыскать с Некоммерческого партнерства "Автоклуб "Мурман" в пользу М.В.Н. заработную плату в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** и компенсацию морального вреда в сумме ***, а всего *** (***) ***. Взыскать с Некоммерческого партнерства "Автоклуб "Мурман" госпошлину в доход местного бюджета в сумме ***"
Заслушав доклад судьи Симакова А.В. возражения против жалобы М.В.Н. и его представителя Б.Е. судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
М.В.Н. обратился в суд с иском к Некоммерческому Партнерству "Автоклуб "Мурман" о взыскании невыплаченной заработной платы, указав при этом, что с _ _ он принят на работу к ответчику в должности ***. В соответствии с приказом о приеме работника на работу, ему установлен оклад в размере ***. До настоящего времени трудовой договор с ним не заключен, а за период трудовой деятельности с _ _ по _ _ ему не выплачивалась заработная плата. В соответствии с действующим законодательством он имеется право на полярные надбавки в размере 80%, и также на применение районного коэффициента в размере 1,4. В _ _ года он отработал *** календарных дней, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате ему заработной платы в размере ***, ежемесячная заработная плата за период с _ _ по _ _ составляет *** ежемесячно. Таким образом, невыплаченная заработная плата за период с _ _ по _ _ составляет ***. С учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с _ _ по _ _ с учетов удержанного налога в общей сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в сумме ***, а также компенсацию морального вреда в сумме ***.
Истец М.В.Н. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.
Представитель ответчика НП "Автоклуб "Мурман" Ш. в судебном заседании частично не согласился с заявленными исковыми требованиями, представил письменный отзыв. Согласен с расчетом заработной платы, представленным истцом, однако просит применить срок исковой давности по требованию об оплате труда за период с _ _ года по _ _ года. Заработная плата М.В.Н. не начислялась, и ему было известно об этом, однако за защитой своих прав истец не обращался. Согласен на выплату заработной платы за три последний месяца - _ _. По требованию компенсации морального вреда, полагает, что истцом не приведены доказательства причинения ему нравственных страданий. В случае удовлетворения заявленных требований, просит применить положения ст. 333 ГК РФ к требованиям о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Трудовые отношения с истцом прекращены _ _, ему выдана трудовая книжка, выплачены отпускные и выдана заработная плата за _ _ года.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе председатель НП "Автоклуб "Мурман" Ш. просит решение суда отменить в связи с нарушением норм процессуального и материального права.
Заявитель не согласен с приведенным выше решением, полагает, что оно вынесено с неправильным применением норм права. Судом в обжалуемом решении установлено, что истец обратился в суд 05.09.2013 года, обосновывая свои требования тем, что ему не была выплачена заработная плата за период с _ _.
В судебном заседании установлено, что за указанный период заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась. Данный факт, подтверждается информацией представленной ответчиком в материалы дела, а также показаниями истца.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. Истцом ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности не заявлялось.
Как изложено ответчиком в ходатайстве о применении срока исковой давности на момент обращения истца с иском в суд срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен за период с _ _ (включительно).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика заработная плата в партнерстве выплачивается двумя равными частями первая не позднее 15 числа текущего месяца (аванс) вторая не позднее 1 числа месяца следующего за месяцем в котором работник осуществлял трудовую деятельность.
Таким образом, заработная плата за _ _ года должна быть выплачена в размере *** не позднее _ _; в размере *** не позднее _ _.
Заработная плата за _ _ года должна быть выплачена в размере *** не позднее _ _; в размере *** не позднее _ _.
Заработная плата за _ _ года должна быть выплачена в размере *** не позднее _ _; в размере *** не позднее _ _.
Следовательно, сроки исковой давности по требованию оплаты труда: за _ _ года истекают _ _ и _ _; за _ _ года истекают _ _ и _ _; за _ _ года истекают _ _ и _ _.
Истец обратился с исковым заявлением в Первомайский районный суд г. Мурманска 05 сентября 2013 года. При таких обстоятельствах удовлетворение требований истца о взыскании заработной платы за периоды по которым пропущен срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является не правильным применением норм материального права.
На основании изложенного, просит изменить решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 18.11.2013 года по иску М.В.Н. к НП "Автоклуб "Мурман"; Отказать в удовлетворении требований Истца о взыскании заработной платы за период с _ _.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились: представители ответчика НП "Автоклуб "Мурман"; извещенные о времени и месте рассмотрения дела.
Судебная коллегия считает возможным в соответствии со статьей 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в основном законным и обоснованным. Суд подробно исследовал представленные сторонами доказательства и применил надлежащий закон.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Часть 6 ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года N 4520-1 (в редакции от 29.12.2004 года) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ и ст. 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Нормы ст. 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" содержат аналогичные положения.
В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента) в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" по Мурманской области установлен районный коэффициент в размере 1,4.
В силу Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 с 1 июня 1993 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд проанализировал законодательство регламентирующее спорные правоотношения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.
В частности, как видно из материалов дела суд исходил из того, что на основании приказа N * от _ _ М.В.Н. принят на должность *** в Некоммерческое Партнерство "Автоклуб "Мурман" с установленным должностным окладов в размере ***. Приказом N * от _ _, действие трудового договора от _ _, заключенного между НП "Автоклуб "Мурман" и М.В.Н. прекращено _ _ года по соглашению сторон. Должностной оклад истца, в соответствии с приказом о принятии на работу, составил ***. Из содержания справки, выданной _ _ ИФНС России по городу ***, М.В.П. за время работы в ИФНС по городу *** имел право на получение процентной надбавки в размере 80% в соответствии с Федеральным законом от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям".
Установив, что в период с _ _ по _ _ М.В.Н. заработная плата ответчиком не выплачивалась, согласно представленному истцом и проверенному судом расчету, размер заработной платы, подлежащий выплате М.В.Н. за период с _ _ по _ _ с учетом применения районного коэффициента (1,4) и процентной надбавки (80%), а также с учетом уплаты налога, составляет ***, представитель ответчика Ш. указанным расчетом согласился, суд взыскал с некоммерческого партнерства "Автоклуб "Мурман" в пользу М.В.Н. заработную плату в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** и компенсацию морального вреда в сумме ***, а всего *** (***) руб. *** коп.
Суд в обосновании обжалуемого решения сослался на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно указанному пункту при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Однако, по мнению судебной коллегии, суд ошибочно применил п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к данным правоотношениям поскольку для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть, начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.
Данный спор не относится к категории споров, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, поскольку, как следует из текста решения, НП "Автоклуб" не только не выплатил заработную плату истцу, но и уклонился от обязанности ее начисления, в ходе рассмотрения дела данный факт ответчик признал, пояснив, что заработная плата М.В.Н. за спорный период не начислялась, в связи с чем, выводы суда о длящемся характере спорных правоотношений и об отсутствии пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями являются, несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании указанной нормы материального права.
Исходя из изложенного, истцом, по правилам статьи 392 ТК РФ, пропущен срок исковой давности для обращения в суд относительно требований о взыскании заработной платы за период превышающий три месяца, предшествующих дате подачи настоящего иска в суд.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку заработная плата за отработанный месяц начисляется по его окончании, истец о нарушении его права на получение заработной платы в полном объеме за месяцу мог узнать только в начале следующего, и следовательно с этого момента должен исчисляться установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок.
Истец в суд с настоящим иском обратился 05.09.2013, то есть удовлетворению подлежат требования о взыскании заработной платы за период с _ _ по день увольнения.
В то же время, как следует из текста апелляционной жалобы, по мнению ответчика, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата истца за _ _ года должна быть выплачена в размере *** не позднее _ _; в размере *** не позднее _ _, заработная плата за _ _ года должна быть выплачена в размере *** не позднее _ _; в размере *** не позднее _ _, поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика заработная плата в партнерстве выплачивается двумя равными частями первая не позднее 15 числа текущего месяца (аванс) вторая не позднее 1 числа месяца следующего за месяцем в котором работник осуществлял трудовую деятельность.
Таким образом, учитывая, позицию ответчика, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу по настоящему делу составляет ***.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У с 14 сентября 2012 г. процентная ставку рефинансирования (учетная ставка) составляет 8,25 (%, годовых).
С учетом изложенного, с НП "Автоклуб "Мурман", подлежат взысканию в пользу М.В.Н. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***.
При таких обстоятельствах, решение суда в части начисления полученных истцом при увольнении сумм не может быть признано законным и обоснованным и подлежит изменению в указанной части.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Р Ф, судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 18 октября 2013 года, изменить.
Взыскать с Некоммерческого партнерства "Автоклуб "Мурман" в пользу М.В.Н. заработную плату в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** и компенсацию морального вреда в сумме ***, а всего ***.
Взыскать с Некоммерческого партнерства "Автоклуб "Мурман" госпошлину в доход местного бюджета в сумме ***."
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-60-2014
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2014 г. по делу N 33-60-2014
Судья: Т.А. Княжеская
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Симакова А.В.
судей Хмель М.В., Яцун Е.М.
при секретаре Б.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску М.В.Н. к Некоммерческому Партнерству "Автоклуб "Мурман" о взыскании невыплаченной заработной платы,
по апелляционной жалобе председателя НП "Автоклуб "Мурман" Ш. на решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 18 октября 2013 года, по которому постановлено:
"Взыскать с Некоммерческого партнерства "Автоклуб "Мурман" в пользу М.В.Н. заработную плату в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** и компенсацию морального вреда в сумме ***, а всего *** (***) ***. Взыскать с Некоммерческого партнерства "Автоклуб "Мурман" госпошлину в доход местного бюджета в сумме ***"
Заслушав доклад судьи Симакова А.В. возражения против жалобы М.В.Н. и его представителя Б.Е. судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
М.В.Н. обратился в суд с иском к Некоммерческому Партнерству "Автоклуб "Мурман" о взыскании невыплаченной заработной платы, указав при этом, что с _ _ он принят на работу к ответчику в должности ***. В соответствии с приказом о приеме работника на работу, ему установлен оклад в размере ***. До настоящего времени трудовой договор с ним не заключен, а за период трудовой деятельности с _ _ по _ _ ему не выплачивалась заработная плата. В соответствии с действующим законодательством он имеется право на полярные надбавки в размере 80%, и также на применение районного коэффициента в размере 1,4. В _ _ года он отработал *** календарных дней, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате ему заработной платы в размере ***, ежемесячная заработная плата за период с _ _ по _ _ составляет *** ежемесячно. Таким образом, невыплаченная заработная плата за период с _ _ по _ _ составляет ***. С учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с _ _ по _ _ с учетов удержанного налога в общей сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в сумме ***, а также компенсацию морального вреда в сумме ***.
Истец М.В.Н. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.
Представитель ответчика НП "Автоклуб "Мурман" Ш. в судебном заседании частично не согласился с заявленными исковыми требованиями, представил письменный отзыв. Согласен с расчетом заработной платы, представленным истцом, однако просит применить срок исковой давности по требованию об оплате труда за период с _ _ года по _ _ года. Заработная плата М.В.Н. не начислялась, и ему было известно об этом, однако за защитой своих прав истец не обращался. Согласен на выплату заработной платы за три последний месяца - _ _. По требованию компенсации морального вреда, полагает, что истцом не приведены доказательства причинения ему нравственных страданий. В случае удовлетворения заявленных требований, просит применить положения ст. 333 ГК РФ к требованиям о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Трудовые отношения с истцом прекращены _ _, ему выдана трудовая книжка, выплачены отпускные и выдана заработная плата за _ _ года.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе председатель НП "Автоклуб "Мурман" Ш. просит решение суда отменить в связи с нарушением норм процессуального и материального права.
Заявитель не согласен с приведенным выше решением, полагает, что оно вынесено с неправильным применением норм права. Судом в обжалуемом решении установлено, что истец обратился в суд 05.09.2013 года, обосновывая свои требования тем, что ему не была выплачена заработная плата за период с _ _.
В судебном заседании установлено, что за указанный период заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась. Данный факт, подтверждается информацией представленной ответчиком в материалы дела, а также показаниями истца.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. Истцом ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности не заявлялось.
Как изложено ответчиком в ходатайстве о применении срока исковой давности на момент обращения истца с иском в суд срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен за период с _ _ (включительно).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика заработная плата в партнерстве выплачивается двумя равными частями первая не позднее 15 числа текущего месяца (аванс) вторая не позднее 1 числа месяца следующего за месяцем в котором работник осуществлял трудовую деятельность.
Таким образом, заработная плата за _ _ года должна быть выплачена в размере *** не позднее _ _; в размере *** не позднее _ _.
Заработная плата за _ _ года должна быть выплачена в размере *** не позднее _ _; в размере *** не позднее _ _.
Заработная плата за _ _ года должна быть выплачена в размере *** не позднее _ _; в размере *** не позднее _ _.
Следовательно, сроки исковой давности по требованию оплаты труда: за _ _ года истекают _ _ и _ _; за _ _ года истекают _ _ и _ _; за _ _ года истекают _ _ и _ _.
Истец обратился с исковым заявлением в Первомайский районный суд г. Мурманска 05 сентября 2013 года. При таких обстоятельствах удовлетворение требований истца о взыскании заработной платы за периоды по которым пропущен срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является не правильным применением норм материального права.
На основании изложенного, просит изменить решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 18.11.2013 года по иску М.В.Н. к НП "Автоклуб "Мурман"; Отказать в удовлетворении требований Истца о взыскании заработной платы за период с _ _.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились: представители ответчика НП "Автоклуб "Мурман"; извещенные о времени и месте рассмотрения дела.
Судебная коллегия считает возможным в соответствии со статьей 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в основном законным и обоснованным. Суд подробно исследовал представленные сторонами доказательства и применил надлежащий закон.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Часть 6 ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года N 4520-1 (в редакции от 29.12.2004 года) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ и ст. 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Нормы ст. 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" содержат аналогичные положения.
В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента) в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" по Мурманской области установлен районный коэффициент в размере 1,4.
В силу Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 с 1 июня 1993 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд проанализировал законодательство регламентирующее спорные правоотношения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.
В частности, как видно из материалов дела суд исходил из того, что на основании приказа N * от _ _ М.В.Н. принят на должность *** в Некоммерческое Партнерство "Автоклуб "Мурман" с установленным должностным окладов в размере ***. Приказом N * от _ _, действие трудового договора от _ _, заключенного между НП "Автоклуб "Мурман" и М.В.Н. прекращено _ _ года по соглашению сторон. Должностной оклад истца, в соответствии с приказом о принятии на работу, составил ***. Из содержания справки, выданной _ _ ИФНС России по городу ***, М.В.П. за время работы в ИФНС по городу *** имел право на получение процентной надбавки в размере 80% в соответствии с Федеральным законом от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям".
Установив, что в период с _ _ по _ _ М.В.Н. заработная плата ответчиком не выплачивалась, согласно представленному истцом и проверенному судом расчету, размер заработной платы, подлежащий выплате М.В.Н. за период с _ _ по _ _ с учетом применения районного коэффициента (1,4) и процентной надбавки (80%), а также с учетом уплаты налога, составляет ***, представитель ответчика Ш. указанным расчетом согласился, суд взыскал с некоммерческого партнерства "Автоклуб "Мурман" в пользу М.В.Н. заработную плату в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** и компенсацию морального вреда в сумме ***, а всего *** (***) руб. *** коп.
Суд в обосновании обжалуемого решения сослался на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно указанному пункту при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Однако, по мнению судебной коллегии, суд ошибочно применил п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к данным правоотношениям поскольку для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть, начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.
Данный спор не относится к категории споров, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, поскольку, как следует из текста решения, НП "Автоклуб" не только не выплатил заработную плату истцу, но и уклонился от обязанности ее начисления, в ходе рассмотрения дела данный факт ответчик признал, пояснив, что заработная плата М.В.Н. за спорный период не начислялась, в связи с чем, выводы суда о длящемся характере спорных правоотношений и об отсутствии пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями являются, несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании указанной нормы материального права.
Исходя из изложенного, истцом, по правилам статьи 392 ТК РФ, пропущен срок исковой давности для обращения в суд относительно требований о взыскании заработной платы за период превышающий три месяца, предшествующих дате подачи настоящего иска в суд.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку заработная плата за отработанный месяц начисляется по его окончании, истец о нарушении его права на получение заработной платы в полном объеме за месяцу мог узнать только в начале следующего, и следовательно с этого момента должен исчисляться установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок.
Истец в суд с настоящим иском обратился 05.09.2013, то есть удовлетворению подлежат требования о взыскании заработной платы за период с _ _ по день увольнения.
В то же время, как следует из текста апелляционной жалобы, по мнению ответчика, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата истца за _ _ года должна быть выплачена в размере *** не позднее _ _; в размере *** не позднее _ _, заработная плата за _ _ года должна быть выплачена в размере *** не позднее _ _; в размере *** не позднее _ _, поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика заработная плата в партнерстве выплачивается двумя равными частями первая не позднее 15 числа текущего месяца (аванс) вторая не позднее 1 числа месяца следующего за месяцем в котором работник осуществлял трудовую деятельность.
Таким образом, учитывая, позицию ответчика, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу по настоящему делу составляет ***.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У с 14 сентября 2012 г. процентная ставку рефинансирования (учетная ставка) составляет 8,25 (%, годовых).
С учетом изложенного, с НП "Автоклуб "Мурман", подлежат взысканию в пользу М.В.Н. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***.
При таких обстоятельствах, решение суда в части начисления полученных истцом при увольнении сумм не может быть признано законным и обоснованным и подлежит изменению в указанной части.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Р Ф, судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 18 октября 2013 года, изменить.
Взыскать с Некоммерческого партнерства "Автоклуб "Мурман" в пользу М.В.Н. заработную плату в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** и компенсацию морального вреда в сумме ***, а всего ***.
Взыскать с Некоммерческого партнерства "Автоклуб "Мурман" госпошлину в доход местного бюджета в сумме ***."
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)