Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Протасова Е.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Юровой О.В.,
при секретаре Я.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Х. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 25 декабря 2013 года, которым отказано в удовлетворении искового заявления Х. к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
установила:
Х. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" (далее - ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат") о признании незаконным приказа N ... от 00.00.00 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании невыплаченной премии в размере ... руб. за 2013 год, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов по нотариальному удостоверению доверенности в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указала, что она с 00.00.00 работает в ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" в должности палатной медсестры. 00.00.00 она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Считает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени (смены) 24 часа. В дальнейшем режим рабочего времени (смены) был изменен на 12 часов, с 8 до 20 часов, однако, соответствующие изменения в локальные акты работодателем не вносились, истец о них не уведомлялась. График рабочей смены не согласован с представительным органом работников. Истцом смена, составляющая 12 часов, была отработана, так как 00.00.00 она пришла на работу в 7 часов 30 минут, а ушла в 19 часов 30 минут. 00.00.00 истец работала как совместитель, трудовой договор с ней как с совместителем не заключался. В результате вынесения выговора истцу не выплачена премия в размере ... рублей. Полагает действия работодателя незаконными, так как истцом как председателем профкома неоднократно обжаловались действия работодателя в государственные органы. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Х. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение судом норм материального права. В жалобе указала, что обжалуемое нарушение было связано с работой по совместительству, а выговор объявлен работнику по основному месту работы, что имеет существенное значение при начислении премии. Также указывает на нарушение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В возражениях на апелляционную жалобу ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения, приводит доводы в поддержку решения суда первой инстанции.
Выслушав объяснения Х., ее представителя К., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" адвоката Головенкина О.Ю., просившего решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 00.00.00 Х. переведена на должность палатной медсестры в ГУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат". 00.00.00 между Х. и ГУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" заключен трудовой договор на неопределенный срок. В дальнейшем ГУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" переименовано в ГБУ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат". 00.00.00 в ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" во время вечерней проверки было установлено, что на медицинском посту N ... в 19 час. 23 мин. на рабочем месте не оказалось палатной медсестры Х., рабочая смена которой должна была продолжаться до 20 час. 00.00.00 приказом ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" N ... палатной медицинской сестре Х. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. До вынесения приказа Х. было предложено дать объяснения по обстоятельствам, связанным с отсутствием на рабочем месте. Х. 00.00.00 представлено объяснение, в котором указано, что истец 00.00.00 сдала смену ... по графику и ушла на последний автобус, который отходит от ..., так как рано темнеет, а автобус должен быть в 21 час. В следующую смену, начинающуюся в 20 час., Х. приезжает рано, поэтому свои часы отрабатывает.
С приказом от 00.00.00 N ... Х. ознакомлена 00.00.00, что подтверждается ее подписью.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В трудовом договоре от 00.00.00 установлена общая продолжительность рабочего времени - 7 часов 20 минут.
Согласно приказу от 00.00.00 N ... Х. разрешено внутреннее совместительство по должности палатной медицинской сестры с оплатой пропорционально отработанному времени.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 года N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Суд первой инстанции, проанализировав изложенные выше нормы закона, учитывая обстоятельства дела, пришел к правильному выводу, что оснований для отмены приказа от 00.00.00 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Х. не имеется, работодателем были соблюдены установленные Трудовым кодексом РФ срок и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В апелляционной жалобе заявитель указывает, что обжалуемый приказ был связан с работой по совместительству, а выговор объявлен работнику по основному месту работы. Данные доводы судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права. Как правильно указано в решении суда первой инстанции, работа по внутреннему совместительству также относится к рабочему времени и выполняется по той же должности - палатной медсестры.
Иные доводы жалобы основаны на неверном толковании норм материального права, связаны с разграничением прав и обязанностей работника по основному месту работы и работы по совместительству.
Кроме того, подателем жалобы указывается на незаконность приказа N ... от 00.00.00 об объявлении выговора Х. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Данные доводы не имеют юридического значения для разрешения настоящего спора, так как не являются предметом его рассмотрения.
При рассмотрении дела в суд первой инстанции работодателем представлены доказательства совершения работником дисциплинарного проступка. При наложении взыскания работодателем учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлен круг юридически значимых обстоятельств по делу, им дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы материального и процессуального права. Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.
Согласно части 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 25 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.Н.СОСНИН
Судьи
О.В.КЛЮКИНА
О.В.ЮРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 10.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-536/2014
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 апреля 2014 г. по делу N 33-536/2014
Судья Протасова Е.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Юровой О.В.,
при секретаре Я.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Х. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 25 декабря 2013 года, которым отказано в удовлетворении искового заявления Х. к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
установила:
Х. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" (далее - ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат") о признании незаконным приказа N ... от 00.00.00 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании невыплаченной премии в размере ... руб. за 2013 год, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов по нотариальному удостоверению доверенности в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указала, что она с 00.00.00 работает в ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" в должности палатной медсестры. 00.00.00 она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Считает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени (смены) 24 часа. В дальнейшем режим рабочего времени (смены) был изменен на 12 часов, с 8 до 20 часов, однако, соответствующие изменения в локальные акты работодателем не вносились, истец о них не уведомлялась. График рабочей смены не согласован с представительным органом работников. Истцом смена, составляющая 12 часов, была отработана, так как 00.00.00 она пришла на работу в 7 часов 30 минут, а ушла в 19 часов 30 минут. 00.00.00 истец работала как совместитель, трудовой договор с ней как с совместителем не заключался. В результате вынесения выговора истцу не выплачена премия в размере ... рублей. Полагает действия работодателя незаконными, так как истцом как председателем профкома неоднократно обжаловались действия работодателя в государственные органы. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Х. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение судом норм материального права. В жалобе указала, что обжалуемое нарушение было связано с работой по совместительству, а выговор объявлен работнику по основному месту работы, что имеет существенное значение при начислении премии. Также указывает на нарушение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В возражениях на апелляционную жалобу ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения, приводит доводы в поддержку решения суда первой инстанции.
Выслушав объяснения Х., ее представителя К., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" адвоката Головенкина О.Ю., просившего решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 00.00.00 Х. переведена на должность палатной медсестры в ГУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат". 00.00.00 между Х. и ГУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" заключен трудовой договор на неопределенный срок. В дальнейшем ГУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" переименовано в ГБУ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат". 00.00.00 в ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" во время вечерней проверки было установлено, что на медицинском посту N ... в 19 час. 23 мин. на рабочем месте не оказалось палатной медсестры Х., рабочая смена которой должна была продолжаться до 20 час. 00.00.00 приказом ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" N ... палатной медицинской сестре Х. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. До вынесения приказа Х. было предложено дать объяснения по обстоятельствам, связанным с отсутствием на рабочем месте. Х. 00.00.00 представлено объяснение, в котором указано, что истец 00.00.00 сдала смену ... по графику и ушла на последний автобус, который отходит от ..., так как рано темнеет, а автобус должен быть в 21 час. В следующую смену, начинающуюся в 20 час., Х. приезжает рано, поэтому свои часы отрабатывает.
С приказом от 00.00.00 N ... Х. ознакомлена 00.00.00, что подтверждается ее подписью.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В трудовом договоре от 00.00.00 установлена общая продолжительность рабочего времени - 7 часов 20 минут.
Согласно приказу от 00.00.00 N ... Х. разрешено внутреннее совместительство по должности палатной медицинской сестры с оплатой пропорционально отработанному времени.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 года N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Суд первой инстанции, проанализировав изложенные выше нормы закона, учитывая обстоятельства дела, пришел к правильному выводу, что оснований для отмены приказа от 00.00.00 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Х. не имеется, работодателем были соблюдены установленные Трудовым кодексом РФ срок и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В апелляционной жалобе заявитель указывает, что обжалуемый приказ был связан с работой по совместительству, а выговор объявлен работнику по основному месту работы. Данные доводы судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права. Как правильно указано в решении суда первой инстанции, работа по внутреннему совместительству также относится к рабочему времени и выполняется по той же должности - палатной медсестры.
Иные доводы жалобы основаны на неверном толковании норм материального права, связаны с разграничением прав и обязанностей работника по основному месту работы и работы по совместительству.
Кроме того, подателем жалобы указывается на незаконность приказа N ... от 00.00.00 об объявлении выговора Х. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Данные доводы не имеют юридического значения для разрешения настоящего спора, так как не являются предметом его рассмотрения.
При рассмотрении дела в суд первой инстанции работодателем представлены доказательства совершения работником дисциплинарного проступка. При наложении взыскания работодателем учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлен круг юридически значимых обстоятельств по делу, им дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы материального и процессуального права. Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.
Согласно части 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 25 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.Н.СОСНИН
Судьи
О.В.КЛЮКИНА
О.В.ЮРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)