Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Безверхая А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Лисовского В.Ю.,
судей Емельяновой Е.В., Ланцовой М.В.,
с участием прокурора Смирновой Я.Е.
при секретаре П. рассмотрела в судебном заседании 09 июля 2014 года дело по апелляционной жалобе представителя Ш.А. Н. на решение Омского районного суда Омской области от 24 апреля 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ш.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Вера" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вера" в пользу Ш.А. задолженность по заработной плате за <...> года в размере <...> рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <...> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вера" в доход Омского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере <...> рублей".
Заслушав доклад судьи областного суда Ланцовой М.В., судебная коллегия
установила:
Ш.А. обратился в суд с иском к ООО "Вера", указав, что <...> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в должности <...> на <...> ставки, должностной оклад был установлен в размере <...>, в том числе районный коэффициент в размере <...>%, рабочее время <...> часов в неделю, нормированный рабочий день, также установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц <...> и <...> числа каждого месяца. Однако заработная плата не выплачивалась с <...>, размер задолженности по заработной плате составляет <...> <...> по почте им был получен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, согласно которому действие трудового договора прекращено <...> на основании соглашения о прекращении трудового договора от <...>. Соглашение о расторжении трудового договора он не подписывал, копия ему не предоставлена. После расторжения трудового договора расчет с ним не произведен, трудовая книжка не возвращена. На основании изложенного с учетом уточнения просил признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от <...>, восстановить его на работе в ООО "Вера" в должности <...>, взыскать неполученный заработок за период с <...> по <...> в размере <...>, взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <...>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...>.
В судебном заседании истец Ш.А. уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании ООО "Вера" С. исковые требования не признал, заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Не отрицал, что заработная плата за <...> года не была перечислена.
Представитель ООО "Вера" Д. в судебном заседании исковые требования не признал, так же просил применить последствия пропуска срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Пояснил, что заработная плата не была выплачена истцу за <...> года, так как Ш.А. в <...> года не работал.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Ш.А. Н. просит решение суда отменить. Полагает, что в соответствии с представленными приходными кассовыми ордерами судом неверно учтен размер его заработной платы. Размер заработной платы за <...> года составляет <...>. Соответственно, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении составляют <...>. Настаивает на компенсации морального вреда с учетом задержки выплаты заработной платы на <...> дней в размере <...>.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Проверив материалы настоящего гражданского дела, заслушав прокурора Смирнову Я.Е., полагавшую, что основания для удовлетворения жалобы отсутствуют, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с пунктом 7 части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК Российской Федерации).
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела, с <...> Ш.А. принят на должность <...> (на <...> ставки) в ООО "Вера" и с ним заключен срочный трудовой договор N <...>. Согласно п. 2.2 трудовой договор заключен до <...> и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ (<...>).
Приказом работодателя от <...> действие трудового договора прекращено, Ш.А. уволен с занимаемой должности с <...> (<...>).
В суде первой инстанции истец утверждал, что не был предупрежден о прекращении трудовых отношений, приказ о расторжении трудового договора не получал, в связи с чем полагал увольнение незаконным.
Стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности (<...>).
Согласно разъяснениям ВС РФ, изложенным в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Отказывая в удовлетворении требования о восстановлении на работе, суд первой инстанции, принимая во внимание то, что Ш.А. не отрицал, что об увольнении ему стало известно <...> (первый рабочий день после новогодних праздников); приказ об увольнении был направлен ответчиком истцу <...> (<...>) по адресу регистрации, указанному истцом при приеме на работу (<...> - <...>); указанное почтовое отправление возвращено работодателю с отметкой "истечение срока хранения" <...> что свидетельствует об отказе от получения Ш.А. приказа об увольнении; факт получения в дальнейшем пакета учредительных документов вместе с конвертом о направлении приказа <...> и приказа об увольнении по указанному адресу истец не отрицал; с настоящим иском в суд обратился <...>, пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения с требованием о восстановлении на работе.
Относительно законности увольнения истца, судебная коллегия также полагает необходимым отметить, что о срочном характере трудового договора истцу было известно при его заключении. В пункте 2.2 договора ясно и четко указано, что договор заключен до <...>. С указанным условием истец был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в договоре (<...>).
Обстоятельство того, что в предыдущий год (<...> год) срок действия трудового договора был продлен, о незаконности прекращения настоящего трудового договора не свидетельствует.
Из пояснений <...> ООО "Вера" С. следует, что в <...> года он устно предупреждал Ш.А. о том, что продлять срок трудового договора не намерен (<...>).
Штатное расписание ООО "Вера" на период с <...> предусматривает только три должности "директор", "главный бухгалтер", "администратор", должность <...> исключена (<...>).
Судебная коллегия также учитывает, что С. и Ш.А. являются участниками ООО "Вера" с размерами долей <...>% и <...>% соответственно (<...>).
Доводы о том, что ответчик не выдал истцу трудовую книжку, при том, что из пояснений директора общества следует, что трудовая книжка на хранение работодателю не передавалась (в штате не предусмотрено ответственное лицо, помещение для хранения трудовых книжек отсутствует), а находится у истца; Ш.А. свою очередь подтвердил, что в трудовой книжке имеется отметка о трудоустройстве, являются несостоятельными.
При изложенном, поскольку на иные доводы и доказательств в обоснование требования о признании увольнения незаконным истец не ссылался, судебная коллегия полагает, что указанное требование не подлежало удовлетворению.
В данной части решение суда сторонами не обжалуется.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В суде первой инстанции истец указал, что получал заработную плату в соответствии с трудовым договором (<...>).
Согласно п. п. 3.1, 3.5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц, в том числе районный коэффициент в размере <...>%. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, каждые полмесяца в следующие сроки: <...>-го и <...>-го числа каждого месяца <...>).
Поскольку истец был принят на должность <...> на <...> ставки, заработная плата истца в соответствии с вышеуказанными условиями трудового договора должна составлять <...> (<...> x <...> ставки).
Данный вывод согласуется со штатным расписанием общества, действующим в период работы истца, согласно которому в штате предусмотрено три должности (до <...>): директор, заместитель директора, главный бухгалтер, с <...> - дополнительно должность администратора. Тарифная ставка (оклад) по каждой должности с учетом районного коэффициента составляет <...>. Заработная плата по должности директора составляет <...> (<...> x <...> ставки), по должности заместителя директора - <...> (<...> x <...> ставки), по должности главного бухгалтера - <...> (<...> x <...> ставки), по должности администратора - <...> (<...> x <...> ставки) (<...>).
Согласно справке ООО "Вера" о заработной плате Ш.А. за <...> год с <...> по <...> года (включительно) истцу была начислена заработная плата в размере <...>, что соответствует условиям трудового договора; в период с <...> по <...> года - <...>, всего с <...> - <...> (<...>).
Приходными кассовыми ордерами за период с <...> года, платежным поручением N <...> от <...> подтверждается, что за период с <...> года (включительно) истцу выплачена заработная плата в общей сумме <...> (<...>).
Принимая во внимание, что доказательств выплаты заработной платы за <...> года стороной ответчика не представлено, в суде первой инстанции директор общества допускал, что заработная плата за <...> года могла быть не выплачена истцу, табелем рабочего времени подтверждается осуществление Ш.В. в указанный месяц трудовой функции (<...>), суд первой инстанции правомерно возложил на ответчика обязанность выплатить истцу начисленную за <...> года заработную плату в размере <...>, что условиям трудового договора не противоречит.
Поскольку в соответствии с условиями трудового договора заработная плата за <...> должна быть выплачена не позднее <...>го <...>, с настоящим иском в суд истец обратился <...>, вывод суд о том, что срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, Ш. не пропущен, является правильным.
В силу положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца за период с <...> по <...> (день вынесения решения) судом правомерно взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> Расчеты приведены в решении суда и являются правильными.
Доводы автора жалобы о том, что заработная плата истца за <...> года составляет <...> (<...> + <...>% от <...>), соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <...>, при том, что согласно штатному расписанию ООО "Вера", трудовому договору, сумма <...> включает в себя оклад и районный коэффициент, установлена для каждой должности, исходя из полной ставки, тогда как истец занимал должность <...> на <...> ставки, являются несостоятельными.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав Ш.А. судом установлен, учитывая размер задолженности (за <...> месяц), период невыплаты работнику заработной платы (<...> дней), длительность не обращения истца за разрешением трудового спора, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...>.
Данная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для ее увеличения судебная коллегия не усматривает. Доводы автора жалобы в данной части подлежат отклонению.
Иных доводов жалоба истца не содержит.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Омского районного суда Омской области от 24 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4368/2014
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. по делу N 33-4368/2014
Председательствующий: Безверхая А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Лисовского В.Ю.,
судей Емельяновой Е.В., Ланцовой М.В.,
с участием прокурора Смирновой Я.Е.
при секретаре П. рассмотрела в судебном заседании 09 июля 2014 года дело по апелляционной жалобе представителя Ш.А. Н. на решение Омского районного суда Омской области от 24 апреля 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ш.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Вера" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вера" в пользу Ш.А. задолженность по заработной плате за <...> года в размере <...> рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <...> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вера" в доход Омского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере <...> рублей".
Заслушав доклад судьи областного суда Ланцовой М.В., судебная коллегия
установила:
Ш.А. обратился в суд с иском к ООО "Вера", указав, что <...> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в должности <...> на <...> ставки, должностной оклад был установлен в размере <...>, в том числе районный коэффициент в размере <...>%, рабочее время <...> часов в неделю, нормированный рабочий день, также установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц <...> и <...> числа каждого месяца. Однако заработная плата не выплачивалась с <...>, размер задолженности по заработной плате составляет <...> <...> по почте им был получен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, согласно которому действие трудового договора прекращено <...> на основании соглашения о прекращении трудового договора от <...>. Соглашение о расторжении трудового договора он не подписывал, копия ему не предоставлена. После расторжения трудового договора расчет с ним не произведен, трудовая книжка не возвращена. На основании изложенного с учетом уточнения просил признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от <...>, восстановить его на работе в ООО "Вера" в должности <...>, взыскать неполученный заработок за период с <...> по <...> в размере <...>, взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <...>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...>.
В судебном заседании истец Ш.А. уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании ООО "Вера" С. исковые требования не признал, заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Не отрицал, что заработная плата за <...> года не была перечислена.
Представитель ООО "Вера" Д. в судебном заседании исковые требования не признал, так же просил применить последствия пропуска срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Пояснил, что заработная плата не была выплачена истцу за <...> года, так как Ш.А. в <...> года не работал.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Ш.А. Н. просит решение суда отменить. Полагает, что в соответствии с представленными приходными кассовыми ордерами судом неверно учтен размер его заработной платы. Размер заработной платы за <...> года составляет <...>. Соответственно, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении составляют <...>. Настаивает на компенсации морального вреда с учетом задержки выплаты заработной платы на <...> дней в размере <...>.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Проверив материалы настоящего гражданского дела, заслушав прокурора Смирнову Я.Е., полагавшую, что основания для удовлетворения жалобы отсутствуют, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с пунктом 7 части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК Российской Федерации).
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела, с <...> Ш.А. принят на должность <...> (на <...> ставки) в ООО "Вера" и с ним заключен срочный трудовой договор N <...>. Согласно п. 2.2 трудовой договор заключен до <...> и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ (<...>).
Приказом работодателя от <...> действие трудового договора прекращено, Ш.А. уволен с занимаемой должности с <...> (<...>).
В суде первой инстанции истец утверждал, что не был предупрежден о прекращении трудовых отношений, приказ о расторжении трудового договора не получал, в связи с чем полагал увольнение незаконным.
Стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности (<...>).
Согласно разъяснениям ВС РФ, изложенным в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Отказывая в удовлетворении требования о восстановлении на работе, суд первой инстанции, принимая во внимание то, что Ш.А. не отрицал, что об увольнении ему стало известно <...> (первый рабочий день после новогодних праздников); приказ об увольнении был направлен ответчиком истцу <...> (<...>) по адресу регистрации, указанному истцом при приеме на работу (<...> - <...>); указанное почтовое отправление возвращено работодателю с отметкой "истечение срока хранения" <...> что свидетельствует об отказе от получения Ш.А. приказа об увольнении; факт получения в дальнейшем пакета учредительных документов вместе с конвертом о направлении приказа <...> и приказа об увольнении по указанному адресу истец не отрицал; с настоящим иском в суд обратился <...>, пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения с требованием о восстановлении на работе.
Относительно законности увольнения истца, судебная коллегия также полагает необходимым отметить, что о срочном характере трудового договора истцу было известно при его заключении. В пункте 2.2 договора ясно и четко указано, что договор заключен до <...>. С указанным условием истец был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в договоре (<...>).
Обстоятельство того, что в предыдущий год (<...> год) срок действия трудового договора был продлен, о незаконности прекращения настоящего трудового договора не свидетельствует.
Из пояснений <...> ООО "Вера" С. следует, что в <...> года он устно предупреждал Ш.А. о том, что продлять срок трудового договора не намерен (<...>).
Штатное расписание ООО "Вера" на период с <...> предусматривает только три должности "директор", "главный бухгалтер", "администратор", должность <...> исключена (<...>).
Судебная коллегия также учитывает, что С. и Ш.А. являются участниками ООО "Вера" с размерами долей <...>% и <...>% соответственно (<...>).
Доводы о том, что ответчик не выдал истцу трудовую книжку, при том, что из пояснений директора общества следует, что трудовая книжка на хранение работодателю не передавалась (в штате не предусмотрено ответственное лицо, помещение для хранения трудовых книжек отсутствует), а находится у истца; Ш.А. свою очередь подтвердил, что в трудовой книжке имеется отметка о трудоустройстве, являются несостоятельными.
При изложенном, поскольку на иные доводы и доказательств в обоснование требования о признании увольнения незаконным истец не ссылался, судебная коллегия полагает, что указанное требование не подлежало удовлетворению.
В данной части решение суда сторонами не обжалуется.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В суде первой инстанции истец указал, что получал заработную плату в соответствии с трудовым договором (<...>).
Согласно п. п. 3.1, 3.5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц, в том числе районный коэффициент в размере <...>%. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, каждые полмесяца в следующие сроки: <...>-го и <...>-го числа каждого месяца <...>).
Поскольку истец был принят на должность <...> на <...> ставки, заработная плата истца в соответствии с вышеуказанными условиями трудового договора должна составлять <...> (<...> x <...> ставки).
Данный вывод согласуется со штатным расписанием общества, действующим в период работы истца, согласно которому в штате предусмотрено три должности (до <...>): директор, заместитель директора, главный бухгалтер, с <...> - дополнительно должность администратора. Тарифная ставка (оклад) по каждой должности с учетом районного коэффициента составляет <...>. Заработная плата по должности директора составляет <...> (<...> x <...> ставки), по должности заместителя директора - <...> (<...> x <...> ставки), по должности главного бухгалтера - <...> (<...> x <...> ставки), по должности администратора - <...> (<...> x <...> ставки) (<...>).
Согласно справке ООО "Вера" о заработной плате Ш.А. за <...> год с <...> по <...> года (включительно) истцу была начислена заработная плата в размере <...>, что соответствует условиям трудового договора; в период с <...> по <...> года - <...>, всего с <...> - <...> (<...>).
Приходными кассовыми ордерами за период с <...> года, платежным поручением N <...> от <...> подтверждается, что за период с <...> года (включительно) истцу выплачена заработная плата в общей сумме <...> (<...>).
Принимая во внимание, что доказательств выплаты заработной платы за <...> года стороной ответчика не представлено, в суде первой инстанции директор общества допускал, что заработная плата за <...> года могла быть не выплачена истцу, табелем рабочего времени подтверждается осуществление Ш.В. в указанный месяц трудовой функции (<...>), суд первой инстанции правомерно возложил на ответчика обязанность выплатить истцу начисленную за <...> года заработную плату в размере <...>, что условиям трудового договора не противоречит.
Поскольку в соответствии с условиями трудового договора заработная плата за <...> должна быть выплачена не позднее <...>го <...>, с настоящим иском в суд истец обратился <...>, вывод суд о том, что срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, Ш. не пропущен, является правильным.
В силу положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца за период с <...> по <...> (день вынесения решения) судом правомерно взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> Расчеты приведены в решении суда и являются правильными.
Доводы автора жалобы о том, что заработная плата истца за <...> года составляет <...> (<...> + <...>% от <...>), соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <...>, при том, что согласно штатному расписанию ООО "Вера", трудовому договору, сумма <...> включает в себя оклад и районный коэффициент, установлена для каждой должности, исходя из полной ставки, тогда как истец занимал должность <...> на <...> ставки, являются несостоятельными.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав Ш.А. судом установлен, учитывая размер задолженности (за <...> месяц), период невыплаты работнику заработной платы (<...> дней), длительность не обращения истца за разрешением трудового спора, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...>.
Данная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для ее увеличения судебная коллегия не усматривает. Доводы автора жалобы в данной части подлежат отклонению.
Иных доводов жалоба истца не содержит.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Омского районного суда Омской области от 24 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)