Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: На основании распоряжения истице была снижена премия. Данное распоряжение она считает незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Пилипенко Б.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Бизякиной Н.П..
судей Мельниковой О.Г., Важениной Н.С.,
секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ОАО ААК "Прогресс" о признании незаконным распоряжения о снижении премии
по апелляционной жалобе Р.
на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 31 июля 2014 года, которым в иске отказано.
Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., объяснения Р., ее представителя по доверенности ФИО5, представителя ответчика по доверенности ФИО7, судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к ОАО ААК "Прогресс", указав, что работает ведущим специалистом службы управления персоналом ОАО ААК "Прогресс". На основании распоряжения начальника службы управления персоналом ФИО6 N от ДД.ММ.ГГГГ ей была снижена премия за февраль 2014 года на 80%. Данное распоряжение истица считает незаконным.
Просила суд признать незаконным распоряжение начальника службы управления персоналом ОАО ААК "Прогресс" ФИО6 N 129 от 27.02.2014 о снижении размера премии за февраль 2014 года на 80%; обязать ОАО ААК "Прогресс" выплатить ей незаконно удержанную премию за февраль 2014 года в полном объеме.
В судебном заседании Р. иск поддержала.
Представитель ОАО ААК "Прогресс" - ФИО7 иск не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, с ним не согласилась Р. и подала апелляционную жалобу об его отмене как незаконного.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены постановленного решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что Р. с 15.03.2011 работает в должности ведущего специалиста по кадрам отдела N 511 ОАО ААК "Прогресс", что подтверждается трудовым договором N 221 от 14.03.2011 и дополнительным соглашением к нему от 15.07.2013.
Распоряжением N 129 от 27.02.2014 начальника службы управления персоналом ОАО ААК "Прогресс" ФИО6, Р. снижена премия за февраль 2014 года на 80% за неисполнение приказа управляющего директора ОАО ААК "Прогресс" ФИО8 N 2282 от 15.08.2013, которым на службу управления персоналом возложена обязанность по ведению базы данных "Кадры" в двух версиях.
Истица, обращаясь в суд с иском о признании указанного выше распоряжения незаконным, указала, что с приказом управляющего директора N 2282 от 15.08.2013 она ознакомлена не была, кроме того, исходя из Положения о премировании работников отдела оформления и учета персонала (511) ОАО ААК "Прогресс", утвержденного управляющим директором от 25.05.2011, лишить работника премии на 80%, невозможно.
Этот доводы истицы неверны.
Исходя из предъявленных требований, суд первой инстанции правильно отказал в удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с п. п. 5.2.17 и 5.2.22 должностной инструкции ведущий специалист по кадрам по дисциплине труда и оформлению увольнения персонала обязан вести учет нарушителей трудовой дисциплины, проводить в личной карточке работника и в автоматизированной системе "Кадровый учет" все сведения о нарушениях трудовой дисциплины. С должностной инструкцией истица ознакомлена под роспись 22.12.2011.
15.08.2013 для запуска в эксплуатацию автоматизированной системы кадрового учета в новой версии Microsoft Dynamic AX 2009 был издан приказ управляющего директора N 2282, согласно которому службе управления персоналом предписывалось в срок с 01.09.2013 приступить к ведению базы данных "Кадры" параллельно в двух версиях систем: Microsoft Navision Axapta version 2.5 и Microsoft Dynamics AX 2009.
12.09.2013 во исполнение данного приказа, начальником службы управления персоналом ФИО6 было проведено совещание "День качества" с работниками подразделения, на котором обсуждался и доводился до сведения всех сотрудников подразделения указанный выше приказ управляющего директора о ведении базы данных "Кадры" параллельно в двух версиях с сентября 2013 года. Исполнители: все работники службы N 511. Работники службы управления персоналом были ознакомлены с протоколом "Дня качества" N 14 от 12.09.2013 под роспись, в том числе и Р. - 13.09.2013.
Кроме того, фактически эти же обязанности установлены истице ее должностной инструкцией (п. 5.2).
Доводы истицы о том, что факт совершения ею дисциплинарного проступка не подтвержден, опровергаются материалами дела, свидетельскими показаниями и объяснительной истицы.
Из докладных записок главного бухгалтера, начальника бюро службы управления персоналом следует, что начиная с сентября 2013 года учет дисциплинарных взысканий в двух версиях автоматизированной системы "Кадры" на предприятии не велся.
Из свидетельских показаний, инженера-программиста ФИО9, следует, что указанные версии программ функциональны и с Р. неоднократно проводился инструктаж по пользованию систем.
Таким образом, Р. было допущено нарушение трудовой дисциплины, связанное с невыполнением своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и неисполнением приказа управляющего директора N 2282 от 15.08.2013.
В соответствии с п. 4.2 Положения по оплате труда работников ОАО ААК "Прогресс" не начисляют и не выплачивают премию работникам за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Снижение или неначисление премии по данному основанию может быть осуществлено на основании распоряжения руководителя подразделения.
Пунктом 1.3.8 должностной инструкции начальника службы управления персоналом ОАО ААК "Прогресс" предусмотрено, что начальник службы управления персоналом вправе в случаях неисполнения или недобросовестного исполнения подчиненными ему сотрудниками своих должностных обязанностей выпускать распоряжения о снижении или неначислении премии.
Поскольку установлен факт ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей истицей, у начальника службы управления персоналом имелись достаточные основания для издания оспариваемого распоряжения N 129 от 27.02.2014 о снижении премии на 80%.
Судом также верно признано, что снижение Р. размера премии произведено на основании п. 4.2 и п. 4.3 Положения N 21/2013 ОАО ААК "Прогресс" "Премирование руководителей, специалистов и служащих", которым установлено, что снижение или неначисление премии за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, осуществляется на основании распоряжения руководителя подразделения. Снижение произведено в размере 80% от суммы, которая могла быть начислена работнику (35% от оклада), что не нарушает Положение N 21/2013.
Кроме того, согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора) от 25.04.2014 государственная инспекция труда в Приморским крае по вопросу снижения размера премии Р. каких-либо нарушений трудового законодательства не обнаружила.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны доводам, на которые истица ссылалась в суде первой инстанции в обоснование своих требований. Эти доводы уже были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности.
Решение суда является законными и обоснованным, вынесено в соответствии с нормами процессуального и материального права.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 31 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-9503
Требование: О признании незаконным распоряжения о снижении премии.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: На основании распоряжения истице была снижена премия. Данное распоряжение она считает незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. по делу N 33-9503
Судья: Пилипенко Б.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Бизякиной Н.П..
судей Мельниковой О.Г., Важениной Н.С.,
секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ОАО ААК "Прогресс" о признании незаконным распоряжения о снижении премии
по апелляционной жалобе Р.
на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 31 июля 2014 года, которым в иске отказано.
Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., объяснения Р., ее представителя по доверенности ФИО5, представителя ответчика по доверенности ФИО7, судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к ОАО ААК "Прогресс", указав, что работает ведущим специалистом службы управления персоналом ОАО ААК "Прогресс". На основании распоряжения начальника службы управления персоналом ФИО6 N от ДД.ММ.ГГГГ ей была снижена премия за февраль 2014 года на 80%. Данное распоряжение истица считает незаконным.
Просила суд признать незаконным распоряжение начальника службы управления персоналом ОАО ААК "Прогресс" ФИО6 N 129 от 27.02.2014 о снижении размера премии за февраль 2014 года на 80%; обязать ОАО ААК "Прогресс" выплатить ей незаконно удержанную премию за февраль 2014 года в полном объеме.
В судебном заседании Р. иск поддержала.
Представитель ОАО ААК "Прогресс" - ФИО7 иск не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, с ним не согласилась Р. и подала апелляционную жалобу об его отмене как незаконного.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены постановленного решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что Р. с 15.03.2011 работает в должности ведущего специалиста по кадрам отдела N 511 ОАО ААК "Прогресс", что подтверждается трудовым договором N 221 от 14.03.2011 и дополнительным соглашением к нему от 15.07.2013.
Распоряжением N 129 от 27.02.2014 начальника службы управления персоналом ОАО ААК "Прогресс" ФИО6, Р. снижена премия за февраль 2014 года на 80% за неисполнение приказа управляющего директора ОАО ААК "Прогресс" ФИО8 N 2282 от 15.08.2013, которым на службу управления персоналом возложена обязанность по ведению базы данных "Кадры" в двух версиях.
Истица, обращаясь в суд с иском о признании указанного выше распоряжения незаконным, указала, что с приказом управляющего директора N 2282 от 15.08.2013 она ознакомлена не была, кроме того, исходя из Положения о премировании работников отдела оформления и учета персонала (511) ОАО ААК "Прогресс", утвержденного управляющим директором от 25.05.2011, лишить работника премии на 80%, невозможно.
Этот доводы истицы неверны.
Исходя из предъявленных требований, суд первой инстанции правильно отказал в удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с п. п. 5.2.17 и 5.2.22 должностной инструкции ведущий специалист по кадрам по дисциплине труда и оформлению увольнения персонала обязан вести учет нарушителей трудовой дисциплины, проводить в личной карточке работника и в автоматизированной системе "Кадровый учет" все сведения о нарушениях трудовой дисциплины. С должностной инструкцией истица ознакомлена под роспись 22.12.2011.
15.08.2013 для запуска в эксплуатацию автоматизированной системы кадрового учета в новой версии Microsoft Dynamic AX 2009 был издан приказ управляющего директора N 2282, согласно которому службе управления персоналом предписывалось в срок с 01.09.2013 приступить к ведению базы данных "Кадры" параллельно в двух версиях систем: Microsoft Navision Axapta version 2.5 и Microsoft Dynamics AX 2009.
12.09.2013 во исполнение данного приказа, начальником службы управления персоналом ФИО6 было проведено совещание "День качества" с работниками подразделения, на котором обсуждался и доводился до сведения всех сотрудников подразделения указанный выше приказ управляющего директора о ведении базы данных "Кадры" параллельно в двух версиях с сентября 2013 года. Исполнители: все работники службы N 511. Работники службы управления персоналом были ознакомлены с протоколом "Дня качества" N 14 от 12.09.2013 под роспись, в том числе и Р. - 13.09.2013.
Кроме того, фактически эти же обязанности установлены истице ее должностной инструкцией (п. 5.2).
Доводы истицы о том, что факт совершения ею дисциплинарного проступка не подтвержден, опровергаются материалами дела, свидетельскими показаниями и объяснительной истицы.
Из докладных записок главного бухгалтера, начальника бюро службы управления персоналом следует, что начиная с сентября 2013 года учет дисциплинарных взысканий в двух версиях автоматизированной системы "Кадры" на предприятии не велся.
Из свидетельских показаний, инженера-программиста ФИО9, следует, что указанные версии программ функциональны и с Р. неоднократно проводился инструктаж по пользованию систем.
Таким образом, Р. было допущено нарушение трудовой дисциплины, связанное с невыполнением своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и неисполнением приказа управляющего директора N 2282 от 15.08.2013.
В соответствии с п. 4.2 Положения по оплате труда работников ОАО ААК "Прогресс" не начисляют и не выплачивают премию работникам за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Снижение или неначисление премии по данному основанию может быть осуществлено на основании распоряжения руководителя подразделения.
Пунктом 1.3.8 должностной инструкции начальника службы управления персоналом ОАО ААК "Прогресс" предусмотрено, что начальник службы управления персоналом вправе в случаях неисполнения или недобросовестного исполнения подчиненными ему сотрудниками своих должностных обязанностей выпускать распоряжения о снижении или неначислении премии.
Поскольку установлен факт ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей истицей, у начальника службы управления персоналом имелись достаточные основания для издания оспариваемого распоряжения N 129 от 27.02.2014 о снижении премии на 80%.
Судом также верно признано, что снижение Р. размера премии произведено на основании п. 4.2 и п. 4.3 Положения N 21/2013 ОАО ААК "Прогресс" "Премирование руководителей, специалистов и служащих", которым установлено, что снижение или неначисление премии за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, осуществляется на основании распоряжения руководителя подразделения. Снижение произведено в размере 80% от суммы, которая могла быть начислена работнику (35% от оклада), что не нарушает Положение N 21/2013.
Кроме того, согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора) от 25.04.2014 государственная инспекция труда в Приморским крае по вопросу снижения размера премии Р. каких-либо нарушений трудового законодательства не обнаружила.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны доводам, на которые истица ссылалась в суде первой инстанции в обоснование своих требований. Эти доводы уже были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности.
Решение суда является законными и обоснованным, вынесено в соответствии с нормами процессуального и материального права.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 31 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)