Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что в спорный период истец работал у ответчика, который не оплачивал сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, ночное время.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Баталов Р.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе председательствующего Ус Е.А.,
Судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,
при секретаре В.,
рассмотрев в судебном заседании 23 октября 2014 года дело по апелляционным жалобам М на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 27 мая 2014 года, по которому отказано в требованиях М к ООО "..." о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в сумме ... рублей и дополнительное решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от <Дата обезличена> года, по которому взыскана с ООО "..." в пользу М компенсация морального вреда в размере ... рублей, взыскана с ООО "..." госпошлина в доход бюджета МО ГО "..." в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения М., представителя ООО "..." .... судебная коллегия
установила:
М обратился в суд с иском к ООО "..." о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование иска указав, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. работал ... у ответчика, за период работы ответчик не оплачивал сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в ночное время. Указал, что невыплатой заработной платы, а также незаконным привлечением его как инвалида к сверхурочной работе, в ночное время ему причинены нравственные страдания.
Истец в судебном заседании <Дата обезличена> года участия не принимал.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Судом вынесено приведенное выше решение и дополнительное решение.
В апелляционных жалобах истец не согласен с решением суда и дополнительным решением суда, считает незаконными и необоснованными, указывая на заниженный размер компенсации морального вреда определенный судом.
Проверив материалы дела в пределах доводов, изложенных в жалобах, судебная коллегия оснований для их удовлетворения не находит.
Судом установлено, что <Дата обезличена>. между М и ООО "..." был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность ... с должностным окладом ....
На основании трудового договора от <Дата обезличена>. истцу установлен должностной оклад в сумме ... руб., с <Дата обезличена>. - ... руб.
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от <Дата обезличена>. заключенного с истцом, работнику устанавливается работа по сменам согласно установленного графика. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.4 трудового договора).
Пунктом 5 Правил внутреннего трудового распорядка утвержденного <Дата обезличена>. директором ООО "..." для сотрудников в должности ... установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, режим работы согласно графику рабочего времени; выходные дни предоставляются по скользящему графику, рабочая смена (день) продолжительностью 24 часа.
Положением об оплате труда ООО "..." от <Дата обезличена>. установлена оплата труда исходя из занимаемой должности и квалификации работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием (п. 1.8 Положения).
<Дата обезличена>. М был уволен с работы по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
При увольнении истцу выплачены следующие суммы: оплата листка нетрудоспособности с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена> в сумме ... руб., оплата листка нетрудоспособности с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. в сумме ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., всего - ... руб.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, суд достаточно полно исследовал все обстоятельства дела и правильно признал, что законных оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни, в ночное время не имеется.
Приведенный вывод суда подтвержден совокупностью фактических данных, со ссылками на нормы материального права подробно мотивирован в решении и сомнений не вызывает.
В частности, суд обоснованно пришел к выводу, что факт выполнения М сверхурочной работы, работы в праздничные дни и работы в ночное время в спорный период времени подтверждается табелями учета рабочего времени и сторонами не оспаривался.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходил из того, что права истца стороной ответчика нарушены не были, все необходимые выплаты М произведены в полном объеме, расчет выплат произведен ответчиком правильно и своевременно.
М не представлено доказательств наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в сумме ... руб.
Также у суда не имелось оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с не оплатой сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные дни, поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, предусмотрена только при доказанности причинения вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Остальные доводы апелляционной жалобы истца не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены определения суда по доводам жалобы не имеется.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением его как инвалида к работе в ночные часы, к сверхурочной работе суд обоснованно пришел к выводу об их удовлетворении.
Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с выданным им медицинским заключением. При этом инвалид должен быть ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель, в соответствии со ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ, обязан создать своему работнику, являющемуся инвалидом, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Документами, подтверждающими инвалидность, являются: справка медико-социальной экспертизы, форма которой утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н; индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР), форма которой утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.
Согласно индивидуальной программе реабилитации М., выданной Г.Б. ... от 08.12.2013 г. ему противопоказана работа в ночные смены (л.д. 13).
Суд установив, что привлечение истца к сверхурочной работе, в ночное время при имеющихся у него медицинских противопоказаний в указанных условиях, происходило в отсутствие письменного согласия работника, ссылаясь на ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу М был определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах дополнительное решение суда следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 27 мая 2014 года и дополнительное решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 28 августа 2014 года оставить без изменения, апелляционные жалобы М без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 23.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5207/2014
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что в спорный период истец работал у ответчика, который не оплачивал сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, ночное время.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 октября 2014 г. по делу N 33-5207/2014
Судья Баталов Р.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе председательствующего Ус Е.А.,
Судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,
при секретаре В.,
рассмотрев в судебном заседании 23 октября 2014 года дело по апелляционным жалобам М на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 27 мая 2014 года, по которому отказано в требованиях М к ООО "..." о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в сумме ... рублей и дополнительное решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от <Дата обезличена> года, по которому взыскана с ООО "..." в пользу М компенсация морального вреда в размере ... рублей, взыскана с ООО "..." госпошлина в доход бюджета МО ГО "..." в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения М., представителя ООО "..." .... судебная коллегия
установила:
М обратился в суд с иском к ООО "..." о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование иска указав, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. работал ... у ответчика, за период работы ответчик не оплачивал сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в ночное время. Указал, что невыплатой заработной платы, а также незаконным привлечением его как инвалида к сверхурочной работе, в ночное время ему причинены нравственные страдания.
Истец в судебном заседании <Дата обезличена> года участия не принимал.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Судом вынесено приведенное выше решение и дополнительное решение.
В апелляционных жалобах истец не согласен с решением суда и дополнительным решением суда, считает незаконными и необоснованными, указывая на заниженный размер компенсации морального вреда определенный судом.
Проверив материалы дела в пределах доводов, изложенных в жалобах, судебная коллегия оснований для их удовлетворения не находит.
Судом установлено, что <Дата обезличена>. между М и ООО "..." был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность ... с должностным окладом ....
На основании трудового договора от <Дата обезличена>. истцу установлен должностной оклад в сумме ... руб., с <Дата обезличена>. - ... руб.
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от <Дата обезличена>. заключенного с истцом, работнику устанавливается работа по сменам согласно установленного графика. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.4 трудового договора).
Пунктом 5 Правил внутреннего трудового распорядка утвержденного <Дата обезличена>. директором ООО "..." для сотрудников в должности ... установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, режим работы согласно графику рабочего времени; выходные дни предоставляются по скользящему графику, рабочая смена (день) продолжительностью 24 часа.
Положением об оплате труда ООО "..." от <Дата обезличена>. установлена оплата труда исходя из занимаемой должности и квалификации работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием (п. 1.8 Положения).
<Дата обезличена>. М был уволен с работы по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
При увольнении истцу выплачены следующие суммы: оплата листка нетрудоспособности с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена> в сумме ... руб., оплата листка нетрудоспособности с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. в сумме ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., всего - ... руб.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, суд достаточно полно исследовал все обстоятельства дела и правильно признал, что законных оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни, в ночное время не имеется.
Приведенный вывод суда подтвержден совокупностью фактических данных, со ссылками на нормы материального права подробно мотивирован в решении и сомнений не вызывает.
В частности, суд обоснованно пришел к выводу, что факт выполнения М сверхурочной работы, работы в праздничные дни и работы в ночное время в спорный период времени подтверждается табелями учета рабочего времени и сторонами не оспаривался.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходил из того, что права истца стороной ответчика нарушены не были, все необходимые выплаты М произведены в полном объеме, расчет выплат произведен ответчиком правильно и своевременно.
М не представлено доказательств наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в сумме ... руб.
Также у суда не имелось оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с не оплатой сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные дни, поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, предусмотрена только при доказанности причинения вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Остальные доводы апелляционной жалобы истца не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены определения суда по доводам жалобы не имеется.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением его как инвалида к работе в ночные часы, к сверхурочной работе суд обоснованно пришел к выводу об их удовлетворении.
Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с выданным им медицинским заключением. При этом инвалид должен быть ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель, в соответствии со ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ, обязан создать своему работнику, являющемуся инвалидом, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Документами, подтверждающими инвалидность, являются: справка медико-социальной экспертизы, форма которой утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н; индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР), форма которой утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.
Согласно индивидуальной программе реабилитации М., выданной Г.Б. ... от 08.12.2013 г. ему противопоказана работа в ночные смены (л.д. 13).
Суд установив, что привлечение истца к сверхурочной работе, в ночное время при имеющихся у него медицинских противопоказаний в указанных условиях, происходило в отсутствие письменного согласия работника, ссылаясь на ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу М был определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах дополнительное решение суда следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 27 мая 2014 года и дополнительное решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 28 августа 2014 года оставить без изменения, апелляционные жалобы М без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)