Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Заместитель председателя Волгоградского областного суда Туленков Д.П., рассмотрев жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Пересвет-Регион-Дон" <.......> на вступившие в законную силу постановление Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 5 сентября 2013 года, решение судьи Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 октября 2013 года и решение судьи Волгоградского областного суда от 4 декабря 2013 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью "Пересвет-Регион-Дон",
установил:
постановлением начальника отдела N 2 правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 5 сентября 2013 года общество с ограниченной ответственностью ООО "Пересвет-Регион-Дон" (далее - ООО "Пересвет-Регион-Дон") признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде штрафа размере 45000 руб.
Решением судьи Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 октября 2013 года названное постановление оставлено без изменения, жалоба ООО "Пересвет-Регион-Дон" - без удовлетворения.
Решением судьи Волгоградского областного суда от 4 декабря 2013 года постановление должностного лица государственной инспекции труда и решение судьи районного суда оставлены без изменения.
Не согласившись с состоявшимися по настоящему делу постановлением и решениями, представитель ООО "Пересвет-Регион-Дон" <.......> обратился с жалобой в надзорную инстанцию Волгоградского областного суда, в которой просит данные постановление и решения отменить, производство по делу прекратить.
Проверив материалы дела в полном объеме, доводы жалобы, прихожу к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Как усматривается из материалов дела, ООО "Пересвет-Регион-Дон" в нарушение требований приведенных выше норм трудового законодательства:
- - 11 июня 2013 года, 27 июня 2013 года,12 июля 2013 года, 26 июля 2013 года, то есть в дни, установленные для выплаты заработной платы в соответствии с п. 5.2 трудового договора от 21 февраля 2013 года N 112, <.......> в полном размере не была выплачена причитающаяся ему заработная плата за май, июнь 2013 года;
- - заработная плата в июне - июле 2013 года каждые полмесяца <.......> не выплачивалась;
- - 31 июля 2013 года в день прекращения трудового договора <.......> не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы;
- - 16 августа 2013 года <.......> не были выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки выплаты заработной платы и расчетных сумм.
Фактические обстоятельства дела и наличие события административного правонарушения подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе протоколом об административном правонарушении, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.
Таким образом, совершенное ООО "Пересвет-Регион-Дон" деяние образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Доводы представителя ООО "Пересвет-Регион-Дон" <.......> о том, что представитель ООО "Пересвет-Регион-Дон" не был надлежащим образом извещенным о времени и месте составления протокола об административном правонарушении; повод к возбуждению дела об административном правонарушении отсутствовал; о необоснованности назначенного административного наказания, были предметом проверки судей нижестоящих судов, они обоснованно отвергнуты по основаниям, приведенным в соответствующих судебных постановлениях.
Других доводов, которые могли бы послужить основанием к отмене состоявшихся по настоящему делу постановления и решений, в жалобе не содержится.
Постановление о назначении административного наказания вынесено государственным инспектором труда с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
Административное наказание назначено ООО "Пересвет-Регион-Дон" в пределах, установленных санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом требования ст. ст. 3.1, 3.5, и 4.1 КоАП РФ.
При таких обстоятельствах оснований для отмены постановления начальника отдела N 2 правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 5 сентября 2013 года, решения судьи Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 октября 2013 года и решения судьи Волгоградского областного суда от 4 декабря 2013 года не усматриваю.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 30.17 и 30.18 КоАП РФ,
постановил:
жалобу представителя ООО "Пересвет-Регион-Дон" <.......> оставить без удовлетворения.
Постановление начальника отдела N 2 правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 5 сентября 2013 года, решение судьи Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 октября 2013 года и решение судьи Волгоградского областного суда от 4 декабря 2013 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью "Пересвет-Регион-Дон" - без изменения.
Заместитель председателя
Волгоградского областного суда
Д.П.ТУЛЕНКОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.02.2014 ПО ДЕЛУ N 7А-152/14
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2014 г. по делу N 7а-152/14
Заместитель председателя Волгоградского областного суда Туленков Д.П., рассмотрев жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Пересвет-Регион-Дон" <.......> на вступившие в законную силу постановление Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 5 сентября 2013 года, решение судьи Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 октября 2013 года и решение судьи Волгоградского областного суда от 4 декабря 2013 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью "Пересвет-Регион-Дон",
установил:
постановлением начальника отдела N 2 правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 5 сентября 2013 года общество с ограниченной ответственностью ООО "Пересвет-Регион-Дон" (далее - ООО "Пересвет-Регион-Дон") признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде штрафа размере 45000 руб.
Решением судьи Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 октября 2013 года названное постановление оставлено без изменения, жалоба ООО "Пересвет-Регион-Дон" - без удовлетворения.
Решением судьи Волгоградского областного суда от 4 декабря 2013 года постановление должностного лица государственной инспекции труда и решение судьи районного суда оставлены без изменения.
Не согласившись с состоявшимися по настоящему делу постановлением и решениями, представитель ООО "Пересвет-Регион-Дон" <.......> обратился с жалобой в надзорную инстанцию Волгоградского областного суда, в которой просит данные постановление и решения отменить, производство по делу прекратить.
Проверив материалы дела в полном объеме, доводы жалобы, прихожу к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Как усматривается из материалов дела, ООО "Пересвет-Регион-Дон" в нарушение требований приведенных выше норм трудового законодательства:
- - 11 июня 2013 года, 27 июня 2013 года,12 июля 2013 года, 26 июля 2013 года, то есть в дни, установленные для выплаты заработной платы в соответствии с п. 5.2 трудового договора от 21 февраля 2013 года N 112, <.......> в полном размере не была выплачена причитающаяся ему заработная плата за май, июнь 2013 года;
- - заработная плата в июне - июле 2013 года каждые полмесяца <.......> не выплачивалась;
- - 31 июля 2013 года в день прекращения трудового договора <.......> не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы;
- - 16 августа 2013 года <.......> не были выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки выплаты заработной платы и расчетных сумм.
Фактические обстоятельства дела и наличие события административного правонарушения подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе протоколом об административном правонарушении, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.
Таким образом, совершенное ООО "Пересвет-Регион-Дон" деяние образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Доводы представителя ООО "Пересвет-Регион-Дон" <.......> о том, что представитель ООО "Пересвет-Регион-Дон" не был надлежащим образом извещенным о времени и месте составления протокола об административном правонарушении; повод к возбуждению дела об административном правонарушении отсутствовал; о необоснованности назначенного административного наказания, были предметом проверки судей нижестоящих судов, они обоснованно отвергнуты по основаниям, приведенным в соответствующих судебных постановлениях.
Других доводов, которые могли бы послужить основанием к отмене состоявшихся по настоящему делу постановления и решений, в жалобе не содержится.
Постановление о назначении административного наказания вынесено государственным инспектором труда с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
Административное наказание назначено ООО "Пересвет-Регион-Дон" в пределах, установленных санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом требования ст. ст. 3.1, 3.5, и 4.1 КоАП РФ.
При таких обстоятельствах оснований для отмены постановления начальника отдела N 2 правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 5 сентября 2013 года, решения судьи Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 октября 2013 года и решения судьи Волгоградского областного суда от 4 декабря 2013 года не усматриваю.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 30.17 и 30.18 КоАП РФ,
постановил:
жалобу представителя ООО "Пересвет-Регион-Дон" <.......> оставить без удовлетворения.
Постановление начальника отдела N 2 правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 5 сентября 2013 года, решение судьи Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 октября 2013 года и решение судьи Волгоградского областного суда от 4 декабря 2013 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью "Пересвет-Регион-Дон" - без изменения.
Заместитель председателя
Волгоградского областного суда
Д.П.ТУЛЕНКОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)