Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Рочевой Е.С.,
судей Коваленко С.В., Злобина А.В.
при секретаре Г.Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09 сентября 2014 г. по иску Ш.Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Хармони" о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, выдаче документов.
Заслушав доклад судьи Коваленко С.В., судебная коллегия
установила:
Ш.Е.И. обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что ответчиком ООО "Хармони", в трудовых отношениях с которым она состояла с <...> в должности <...> магазина "<...>", при увольнении <...> не выданы копии документов в отношении ее работы, не произведен окончательный расчет и не выплачена задолженность по заработной плате. В указанный период времени истица работала в свои выходные дни, в <...> исполняла обязанности <...>, а в <...> - <...>; выполнение данных обязанностей документально не оформлялось, однако сверхурочная работа отражена в табеле учета рабочего времени по основной должности. В зависимости от продаж и прибыли истице выплачивалась ежемесячная премия, но не в полном объеме. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб. <...> коп., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в ООО "<...>", выдать копии приказов о приеме на работу, об увольнении, справки о среднемесячной заработной плате за все время работы в ООО "Хармони" и сумме заработка, на которую начислялись страховые взносы, представить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.
Впоследствии истица изменяла и уточняла требования о взыскании денежных средств, окончательно просила взыскать с ответчика <...> руб. <...> коп.
Суд отказал в удовлетворении иска.
С таким решением не согласна истица. В апелляционной жалобе поставила вопрос об отмене решения и указала, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требования об обязании ответчика сделать запись о работе по совместительству, по поводу чего она обращалась к нему устно и по электронной почте. Документов в отношении работы также не получила. В решении суда не указаны данные о фактически отработанном времени и выплаченных денежных средствах, в связи с которыми сделан вывод об отсутствии задолженности по заработной плате и иным выплатам. Суд неверно произвел расчет отработанного в рамках нормальной продолжительности рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели. Представленные истицей табели учета рабочего времени заверены печатью подразделения ответчика, поэтому они являются надлежащими доказательствами. Представленные ответчиком в копиях табели учета рабочего времени отличаются от представленных истицей и являются ненадлежащими и недостоверными доказательствами, так как не содержат порядкового номера документа, указания на дату составления документа, дату подписания, наименования структурного подразделения, не подписаны ответственным лицом, и подлинники данных табелей на обозрение суду не представлены. В отношении периода с <...> по <...> срок для обращения с требованием о взыскании заработной платы не пропущен, поэтому с ответчика следует взыскать задолженность в размере <...> руб. <...> коп. и компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб.
В возражениях ответчика выражено несогласие с доводами апелляционной жалобы.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица и ее представитель Б.В.А. поддержали доводы апелляционной жалобы.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился.
Заслушав объяснения истицы и ее представителя, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом установлено и из материалов дела следует, что <...> между Ш.Е.И. и ООО "Хармони" в г. <...>, то есть по месту нахождения юридического лица, был заключен трудовой договор N <...> о принятии истицы на работу по должности <...> в магазин, расположенный в доме N <...> по ул. <...> в г. <...>. По условиям трудового договора работнику установлен фиксированный размер оплаты труда - оклад в размере <...> руб., районный коэффициент к заработной плате <...> в размере <...> руб. (пункт <...> трудового договора). Дополнительным соглашением от <...> размер должностного оклада увеличен до <...> руб., районный коэффициент к заработной плате <...> составляет <...> руб.
По приказу от <...> N <...> трудовой договор с истицей расторгнут с <...> на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Суд первой инстанции сделал правильный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Трудовые правоотношения, заявленные истицей в качестве спорных, регулируются положениями статей 62, 66, 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данными правовыми нормами сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работодатель обязан по письменному заявлению работника безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копия приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, заверенная надлежащим образом, выдается по требованию работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, и произвести расчет с работником в день увольнения, выплатив ему все причитающиеся суммы.
Ш.Е.И. не подтверждено надлежащими доказательствами выражение ею в адрес ООО "Хармони" просьбы о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству в ООО "<...>" и подлежащее сопровождению с этой просьбой представление документа, подтверждающего работу по совместительству. Кроме того, на момент рассмотрения настоящего дела трудовой книжки у ответчика уже не было в связи с выдачей ее истице, вызванной прекращением трудовых отношений.
Требования о выдаче истице документов, связанных с работой, удовлетворению не подлежат, поскольку из материалов дела следует, что в ходе судебного разбирательства ответчиком были представлены в суд истребованные документы в копиях для истицы (л.д. 189 т. 1), и в судебном заседании представитель истицы подтвердил их получение (л.д. 218 т. 1).
В связи с обращением Ш.Е.И. с иском в суд только <...> и заявлением ООО "Хармони" о пропуске установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд следует признать правильными выводы суда о пропуске истицей названного срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате до <...> включительно и отсутствии уважительных причин для его восстановления. Доводам истицы о причинах пропуска срока судом дана надлежащая оценка.
Требования о взыскании заработной платы за <...> с учетом установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы - последнее число каждого месяца (пункт <...> трудового договора), и последующие месяцы <...> и <...> находятся в пределах установленного законом трехмесячного срока.
Однако оснований для взыскания заработной платы и иных выплат по заявленным исковым требованиям в пределах срока обращения в суд не имеется.
Судом правильно не приняты во внимание представленные и названные истицей "табели учета рабочего времени с расчетами премий" в качестве надлежащих доказательств, поскольку их достоверность не нашла подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Оформитель названных документов, полностью выполненных в письменном виде на компьютере, истицей суду фактически не представлен. Данные документы не содержат сведений (должность, ФИО) об их составителях и их подписей, должность Ш.Е.И. указана как "<...>", что не разъяснено истицей в условиях неизвестности автора документов. Кроме того, документ за <...> в отношении истицы имеет пропуски дней, то есть заполнен не в полном объеме, что противоречит объяснениям самой истицы о работе в <...> полный месяц. Оттиск печати подразделения ООО "Хармони", имеющийся на представленных истицей документах, не подтверждает их достоверность. Судом установлено, что данная печать подразделения ответчика предназначена для заверения кассовых документов при расчетах с покупателями, в связи с чем доступ к ней работникам не ограничен.
Сведения, содержащиеся в представленных ответчиком в материалы дела штатных расписаниях, графиках работы, табелях учета рабочего времени, справках о выплатах заработной платы, справках о страховых взносах, расчетных листках, приказах согласуются между собой, опровергают сведения, указанные в представленных истицей документах, которыми не подтверждается задолженность работодателя по заявленным исковым требованиям.
В ходе рассмотрения дела исследованы все имеющиеся доказательства, на которые сослалась сторона истицы. В суде первой инстанции ходатайств о допросе свидетелей заявлено не было. Факт отсутствия журналов <...>, о чем сообщено суду апелляционной инстанции ответчиком со ссылкой на вину в этом прежнего коллектива магазина "<...>", в котором работала истица, не опровергнут, и утверждение ответчиком этого не может свидетельствовать о злоупотреблении своими правами в силу того, что с 01 января 2013 г., то есть со дня вступления в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", ведение названных журналов является необязательным.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09 сентября 2014 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 25.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4114/2014
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 ноября 2014 г. по делу N 33-4114/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Рочевой Е.С.,
судей Коваленко С.В., Злобина А.В.
при секретаре Г.Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09 сентября 2014 г. по иску Ш.Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Хармони" о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, выдаче документов.
Заслушав доклад судьи Коваленко С.В., судебная коллегия
установила:
Ш.Е.И. обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что ответчиком ООО "Хармони", в трудовых отношениях с которым она состояла с <...> в должности <...> магазина "<...>", при увольнении <...> не выданы копии документов в отношении ее работы, не произведен окончательный расчет и не выплачена задолженность по заработной плате. В указанный период времени истица работала в свои выходные дни, в <...> исполняла обязанности <...>, а в <...> - <...>; выполнение данных обязанностей документально не оформлялось, однако сверхурочная работа отражена в табеле учета рабочего времени по основной должности. В зависимости от продаж и прибыли истице выплачивалась ежемесячная премия, но не в полном объеме. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб. <...> коп., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в ООО "<...>", выдать копии приказов о приеме на работу, об увольнении, справки о среднемесячной заработной плате за все время работы в ООО "Хармони" и сумме заработка, на которую начислялись страховые взносы, представить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.
Впоследствии истица изменяла и уточняла требования о взыскании денежных средств, окончательно просила взыскать с ответчика <...> руб. <...> коп.
Суд отказал в удовлетворении иска.
С таким решением не согласна истица. В апелляционной жалобе поставила вопрос об отмене решения и указала, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требования об обязании ответчика сделать запись о работе по совместительству, по поводу чего она обращалась к нему устно и по электронной почте. Документов в отношении работы также не получила. В решении суда не указаны данные о фактически отработанном времени и выплаченных денежных средствах, в связи с которыми сделан вывод об отсутствии задолженности по заработной плате и иным выплатам. Суд неверно произвел расчет отработанного в рамках нормальной продолжительности рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели. Представленные истицей табели учета рабочего времени заверены печатью подразделения ответчика, поэтому они являются надлежащими доказательствами. Представленные ответчиком в копиях табели учета рабочего времени отличаются от представленных истицей и являются ненадлежащими и недостоверными доказательствами, так как не содержат порядкового номера документа, указания на дату составления документа, дату подписания, наименования структурного подразделения, не подписаны ответственным лицом, и подлинники данных табелей на обозрение суду не представлены. В отношении периода с <...> по <...> срок для обращения с требованием о взыскании заработной платы не пропущен, поэтому с ответчика следует взыскать задолженность в размере <...> руб. <...> коп. и компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб.
В возражениях ответчика выражено несогласие с доводами апелляционной жалобы.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица и ее представитель Б.В.А. поддержали доводы апелляционной жалобы.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился.
Заслушав объяснения истицы и ее представителя, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом установлено и из материалов дела следует, что <...> между Ш.Е.И. и ООО "Хармони" в г. <...>, то есть по месту нахождения юридического лица, был заключен трудовой договор N <...> о принятии истицы на работу по должности <...> в магазин, расположенный в доме N <...> по ул. <...> в г. <...>. По условиям трудового договора работнику установлен фиксированный размер оплаты труда - оклад в размере <...> руб., районный коэффициент к заработной плате <...> в размере <...> руб. (пункт <...> трудового договора). Дополнительным соглашением от <...> размер должностного оклада увеличен до <...> руб., районный коэффициент к заработной плате <...> составляет <...> руб.
По приказу от <...> N <...> трудовой договор с истицей расторгнут с <...> на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Суд первой инстанции сделал правильный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Трудовые правоотношения, заявленные истицей в качестве спорных, регулируются положениями статей 62, 66, 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данными правовыми нормами сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работодатель обязан по письменному заявлению работника безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копия приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, заверенная надлежащим образом, выдается по требованию работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, и произвести расчет с работником в день увольнения, выплатив ему все причитающиеся суммы.
Ш.Е.И. не подтверждено надлежащими доказательствами выражение ею в адрес ООО "Хармони" просьбы о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству в ООО "<...>" и подлежащее сопровождению с этой просьбой представление документа, подтверждающего работу по совместительству. Кроме того, на момент рассмотрения настоящего дела трудовой книжки у ответчика уже не было в связи с выдачей ее истице, вызванной прекращением трудовых отношений.
Требования о выдаче истице документов, связанных с работой, удовлетворению не подлежат, поскольку из материалов дела следует, что в ходе судебного разбирательства ответчиком были представлены в суд истребованные документы в копиях для истицы (л.д. 189 т. 1), и в судебном заседании представитель истицы подтвердил их получение (л.д. 218 т. 1).
В связи с обращением Ш.Е.И. с иском в суд только <...> и заявлением ООО "Хармони" о пропуске установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд следует признать правильными выводы суда о пропуске истицей названного срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате до <...> включительно и отсутствии уважительных причин для его восстановления. Доводам истицы о причинах пропуска срока судом дана надлежащая оценка.
Требования о взыскании заработной платы за <...> с учетом установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы - последнее число каждого месяца (пункт <...> трудового договора), и последующие месяцы <...> и <...> находятся в пределах установленного законом трехмесячного срока.
Однако оснований для взыскания заработной платы и иных выплат по заявленным исковым требованиям в пределах срока обращения в суд не имеется.
Судом правильно не приняты во внимание представленные и названные истицей "табели учета рабочего времени с расчетами премий" в качестве надлежащих доказательств, поскольку их достоверность не нашла подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Оформитель названных документов, полностью выполненных в письменном виде на компьютере, истицей суду фактически не представлен. Данные документы не содержат сведений (должность, ФИО) об их составителях и их подписей, должность Ш.Е.И. указана как "<...>", что не разъяснено истицей в условиях неизвестности автора документов. Кроме того, документ за <...> в отношении истицы имеет пропуски дней, то есть заполнен не в полном объеме, что противоречит объяснениям самой истицы о работе в <...> полный месяц. Оттиск печати подразделения ООО "Хармони", имеющийся на представленных истицей документах, не подтверждает их достоверность. Судом установлено, что данная печать подразделения ответчика предназначена для заверения кассовых документов при расчетах с покупателями, в связи с чем доступ к ней работникам не ограничен.
Сведения, содержащиеся в представленных ответчиком в материалы дела штатных расписаниях, графиках работы, табелях учета рабочего времени, справках о выплатах заработной платы, справках о страховых взносах, расчетных листках, приказах согласуются между собой, опровергают сведения, указанные в представленных истицей документах, которыми не подтверждается задолженность работодателя по заявленным исковым требованиям.
В ходе рассмотрения дела исследованы все имеющиеся доказательства, на которые сослалась сторона истицы. В суде первой инстанции ходатайств о допросе свидетелей заявлено не было. Факт отсутствия журналов <...>, о чем сообщено суду апелляционной инстанции ответчиком со ссылкой на вину в этом прежнего коллектива магазина "<...>", в котором работала истица, не опровергнут, и утверждение ответчиком этого не может свидетельствовать о злоупотреблении своими правами в силу того, что с 01 января 2013 г., то есть со дня вступления в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", ведение названных журналов является необязательным.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09 сентября 2014 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)