Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение является незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Хайрутдинова Д.С. и Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "Селена-Агро" ... и по апелляционной жалобе Б. на решение Иглинского районного суда Республики Башкортостан от 16 января 2015 г., которым постановлено:
Исковые требования Б. удовлетворить частично.
Восстановить Б.на работе в ООО "Селена-Агро" в должности ведущего экономиста экономического отдела с дата.
Восстановить Б. на работе в ООО "Селена-Агро" в должности менеджера по персоналу по совместительству с дата.
Взыскать с ООО "Селена-Агро" в пользу Б.
-заработную палату за время вынужденного прогула в размере ... руб.,
-проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб.,
-компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении исковых требований Б. в остальной части отказать.
Решение суда в части восстановления Б. на работе подлежит немедленному исполнению
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения Б., поддержавшей доводы жалобы, объяснения представителя ООО "Селена-Агро" - ... также поддержавшей доводы жалобы, заключение прокурора Крупновой А.И., полагавшей, что решение подлежащей отмене, полагавшей, что судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
Б.обратилась в суд с иском к ООО "Селена-Агро" об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании пособия по сокращению штата, заработной платы за время вынужденного прогула, персональной надбавки, компенсации морального вреда,
В обоснование своих требований она указывает следующее.
дата на основании приказа N ... от дата она была принята на работу в ООО "Селена-Агро" на должность ведущего экономиста.
Согласно п. 1.3 трудового договора N ... от дата срок действия договора определен с дата по дата.
Согласно п. 4.1 трудового договора установлена форма оплаты: оклад по дням в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием, персональная надбавка до ... руб., согласно трудовому договору, ...% уральского коэффициента.
Таким образом, ежемесячная заработная плата составляла ... руб., исходя из расчета: ...% уральского коэффициента.
дата между сторонами подписано дополнительное соглашение, согласно которому внесены изменения в п. 1.3 трудового договора от дата, срок действия трудового договора продлен до дата.
Указанное место работы являлось для нее основным. Кроме того, на основании приказа N ... от дата о внесении изменений в штатное расписание в связи с производственной необходимостью с дата на нее были возложены обязанности менеджера по персоналу по совместительству, дата заключен трудовой договор.
дата директор ООО "Селена-Агро" ... в устной форме попросила ее написать заявление об увольнении по собственному желанию с дата, не объяснив, чем вызвана такая просьба. Она (истца) ответила отказом, так не имела намерения увольняться. дата главным инженером ООО "Селена-Агро" ... ей было вручено уведомление от дата N ... о переводе ее на работу в другую местность, а именно по адресу: РБ, адрес, с дата, где согласно уведомлению за ней сохранялись должность и трудовые функции, однако, снижалась заработная плата в связи с отказом от выплаты персональной надбавки.
В уведомлении не было указано, в какое именно предприятие ее переводят. ООО "Селена-Агро" в адрес не имеет структурного подразделения, стало быть, не имелось производственной необходимости для ее перевода. Кроме того, в уведомлении было указано на то, что перевод предстоит ей не как ведущему экономисту, а как менеджеру по персоналу.
Не согласившись с переводом, она обратилась к работодателю о даче письменного разъяснения, дата получила ответ, в котором сообщалось, что единственным участником ООО "Селена-Агро" принято решение N ... об изменении адреса государственной регистрации Общества и внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, новым адресом юридического лица определен: РБ, адрес.
Она считает, что фактически изменился лишь адрес юридического лица, все сотрудники должны были переехать в помещение, расположенное по адресу: адрес, в адрес. Общество не переехало. Полагает, что уведомление о переводе было направлено лишь для того, чтобы уволить ее с работы.
дата она вышла на работу в новый офис по адресу: адрес, где ей сообщили о том, что она уволена на основании приказа от дата в связи с отказом от перевода в другую местность. При этом с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет не произвели, трудовую книжку она получила лишь дата
С учетом изложенного истец просит
- обязать ответчика изменить дату и формулировку увольнения, внеся запись в трудовую книжку об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
- взыскать с ответчика в ее пользу пособие в связи с увольнением по сокращению численности и штата работников,
- заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с дата по день вынесения решения суда,
- персональную надбавку за август, сентябрь ... года в размере ...
- компенсацию морального вреда в размере ....
В ходе рассмотрения дела в суде истица Б. уточнила исковые требования и просила:
- признать ее увольнение незаконным,
- обязать ответчика восстановить ее на работе в должности ведущего экономиста и менеджера по персоналу,
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата до дня восстановления на работе, персональную надбавку за август, сентябрь ...
- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Ответчик исковые требования не признал.
Судом вынесено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Б. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.
В жалобе указывается, что суд не обоснованно отказал во взыскании персональной надбавки
В апелляционной жалобе ООО "Селена-Агро" ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.
В жалобе указывается, что изменение место работы работника, связанное с изменением места нахождения работодателя, не порождает для работника обязанности предупреждать о таком изменении за два месяца.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1).
Относительно апелляционной жалобы ООО "Селена-Агро" от Б. имеется письменное возражение.
Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене, в части отказа в выплате заработной платы в части персональной надбавки, с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований в этой части.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Суд не исследовал всех предусмотренных нормой материального права юридических фактов либо доказательственных фактов, наличие (отсутствие) которых влияет на исход дела, или исследовал факты, не предусмотренные законом, подлежащих применению.
Материалами дела установлено.
- дата между Б. и ООО "Селена-Агро" заключен трудовой договор N СА0000015, по условиям которого Б. принята на работу в ООО "Селена-Агро" на должность ведущего экономиста сроком до дата.
- дата дополнительным соглашением срок действия трудового договора определен до дата.
- дата между Б. и ООО "Селена-Агро" заключен трудовой договор N ..., по условиям которого Б. принята на работу по совместительству менеджером по персоналу с сроком действия договора с ... марта по дата.
- дата согласно приказу N ... N ... на Б. возложена обязанность с дата менеджера по персоналу по совместительству с оплатой по штатному расписанию.
- дата дополнительным соглашением срок действия трудового договора продлен до дата.
- дата в адрес Б. направлено уведомление о переводе с дата на работу в другую местность, а именно по адресу: РБ, адрес на должность и трудовые функции согласно договору N ... от дата (фактически - от дата), а также об изменении с дата п. 4.1 договора N ... от дата в части" формы оплаты труда, а именно:
- оклад ... руб. в соответствии со штатным расписанием.
- персональная надбавка в размере ... руб. - не предусмотрена.
- дата Б. на данное уведомление направила в адрес работодателя письменный ответ, в котором выразила свое несогласие на перевод на другую работу, ссылаясь на то, что перевод возможен лишь совместно работодателем.
- дата Б. дала письменный ответ о том, что она не согласна на перевод на работу в другую местность.
- дата Б. приказом N ... уволена по п. 9 ст. 77 ТК РФ с должности менеджера по персоналу (по совместительству) в связи с несогласием работника на перевод в другую местность.
- дата Б. приказом N ... уволена по п. 9 ст. 77 ТК РФ с должности ведущего экономиста в связи с несогласием работника на перевод в другую местность.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующее условия, это условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ)
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 74).
Основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) (ч. 7 ст. 77 ТК РФ).
Согласно трудовому договору от дата N ... заключенной между Б. и ООО "Селена-Агро" Б. устанавливается оклад по дням в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием, персональная надбавка до ... руб. 15% уральских и другие выплаты, предусмотренные законодательством и положением об оплате труда, (п. 4.1 трудового договора)
В последующем дополнительными соглашениями на должности ведущего экономиста условия оплаты труда Б. не изменялись.
Согласно трудовому договору от дата N ... заключенной между Б. и ООО "Селена-Агро" о работе по совместительству (менеджер по персоналу) Б. устанавливается оклад по дням в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием, персональная надбавка не предусмотрена за работу по совместительству, ...% уральских и другие выплаты, предусмотренные законодательством и положением об оплате труда.
Согласно уведомлению от дата, направленной в адрес Б., о переводе в другую местность, указано, что с дата п. 4.1 трудового договора (оплата труда) от дата N ... в части формы оплаты труда меняется с ... руб. на ... руб. персональная надбавка не предусмотрена.
А согласно ответу директора ООО "Селена-Агро" от дата она переводится с дата с сохранением должности и трудовых функций в соответствии с договором от дата N СА 0000001.
Таким образом, из анализа уведомления и ответа директора Б. переводится только на должность менеджера по персоналу по совместительству, со снижением форму оплаты труда с ... руб. на ... руб., а работа на должности ведущего экономиста как таковой за ней не сохраняется. Из изложенного следует, что имело место изменение определенных сторонами условий труда, что в соответствии ч. 2 ст. 74 ТК РФ у работодателя возникает обязанность уведомления работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Уведомление направлено дата Увольнение произошло дата
Таким образом, Б. могла быть уволена только по п. 7 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 9 той же статьи ТК, поскольку имело место изменение условий труда.
Довод жалобы ООО "Селена-Агро" о том, что изменение место работы работника, связанное с изменением места нахождения работодателя, не порождает для работника обязанности предупреждать о таком изменении за два месяца, судебной коллегией не принимается, поскольку имело место изменение условий труда, определенных сторонами трудовым договором.
Относительно персональной надбавки.
Как указано выше, согласно трудовому договору от дата N ... заключенной между Б. и ООО "Селена-Агро" Б. устанавливается оклад по дням в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием, персональная надбавка до ... руб. 15% уральских и другие выплаты, предусмотренные законодательством и положением об оплате труда, (п. 4.1 трудового договора).
В материалах дела имеется Положение о выплате персональных надбавок.
Согласно Положению по решению директора ООО "Селена-Агро" размер персональной надбавки может понижаться за:
- нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка,
- невыполнение требований внутренних нормативных документов и приказов по предприятию,
- невыполнение заданий и поручений руководства по срокам и объемам,
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п. 3.2).
Персональная надбавка может не выплачиваться в случае:
- - нанесения материального ущерба компании, в том числе порчи, хищения имущества, содействие хищению имущества предприятия;
- - нанесения убытка компании вследствие возникновения упущенной выгоды;
- - разглашения сведений представляющих коммерческую тайну третьим лицам;
- - грубое (неоднократное) нарушение работником требований трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
- - совершение действий наносящих ущерб имиджу предприятия;
- - применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Ежемесячный приказ о начислении персональных надбавок за истекший месяц готовит отдел кадров по согласованию с директором по направлению деятельности и до 3-го числа следующего месяца представляет на утверждение руководств предприятия (п. 3.4).
Суд, отказывая в той части исковых требований, исходил из того, что оснований для удовлетворения исковых требований Б. в части взыскания персональной надбавки в размере ... руб. не имеется, поскольку, по мнению суда, суд не может подменять собой орган, в компетенцию которого входит принятие решения о выплате персональной надбавки работнику.
Судебная коллегия не соглашается с указанным выводом суда.
Ответчик ООО "Селена-Агро" не представил суду приказы о снижении, либо лишении Б. за август и сентябрь месяцы ... г. персональных надбавок. Поскольку имело место без мотивный отказ, требований о взыскании персональных надбавок подлежат удовлетворению.
Невыплата заработной платы Б. в полном объеме за выполняемую работу является нарушением ее трудовых прав и является незаконной. Работодатель обязан оплатить Б. необоснованно лишенную сумму заработной платы в части персональной надбавки в размере ... руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Размер данной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в части персональной надбавки составляет ... руб.
За август месяц (с дата по дата - 122 дня).
...
...
...
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 14 ст. 21 ТК РФ.)
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ ТК РФ").
Судебная коллегия размер компенсации морального вреда за не выплату персональной надбавки оценивает в размере ... руб.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы ООО "Силена-Агро" основаны на неправильной оценке обстоятельств, поэтому не могут служить основанием для отмены или изменения правильного по существу решения, в части восстановления на работе истицы.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, не установлено.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан
определила:
Решение Иглинского районного суда Республики Башкортостан от дата отменить в части отказа Б. в удовлетворении исковых требований во взыскании персональной надбавки и вынести новое решение.
Взыскать с ООО "Силена-Агро" в пользу Б. персональную надбавку за август и ... г. в размере ... коп.
Взыскать с ООО "Силена-Агро" в пользу Б. компенсацию за не своевременную выплату персональной надбавки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ - ...... руб.
Взыскать с ООО "Силена-Агро" в пользу Б. компенсацию морального вреда за задержку выплаты персональной надбавки в размере ... руб.
Взыскать с ООО "Силена-Агро" государственную пошлину в доход государства ...
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО "Селена-Агро" ... и апелляционную жалобу Б. на принятое решение без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 09.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-05685/2015
Требование: О признании увольнения незаконным, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, персональной надбавки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение является незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 апреля 2015 г. по делу N 33-05685-2015г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Хайрутдинова Д.С. и Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "Селена-Агро" ... и по апелляционной жалобе Б. на решение Иглинского районного суда Республики Башкортостан от 16 января 2015 г., которым постановлено:
Исковые требования Б. удовлетворить частично.
Восстановить Б.на работе в ООО "Селена-Агро" в должности ведущего экономиста экономического отдела с дата.
Восстановить Б. на работе в ООО "Селена-Агро" в должности менеджера по персоналу по совместительству с дата.
Взыскать с ООО "Селена-Агро" в пользу Б.
-заработную палату за время вынужденного прогула в размере ... руб.,
-проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб.,
-компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении исковых требований Б. в остальной части отказать.
Решение суда в части восстановления Б. на работе подлежит немедленному исполнению
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения Б., поддержавшей доводы жалобы, объяснения представителя ООО "Селена-Агро" - ... также поддержавшей доводы жалобы, заключение прокурора Крупновой А.И., полагавшей, что решение подлежащей отмене, полагавшей, что судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
Б.обратилась в суд с иском к ООО "Селена-Агро" об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании пособия по сокращению штата, заработной платы за время вынужденного прогула, персональной надбавки, компенсации морального вреда,
В обоснование своих требований она указывает следующее.
дата на основании приказа N ... от дата она была принята на работу в ООО "Селена-Агро" на должность ведущего экономиста.
Согласно п. 1.3 трудового договора N ... от дата срок действия договора определен с дата по дата.
Согласно п. 4.1 трудового договора установлена форма оплаты: оклад по дням в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием, персональная надбавка до ... руб., согласно трудовому договору, ...% уральского коэффициента.
Таким образом, ежемесячная заработная плата составляла ... руб., исходя из расчета: ...% уральского коэффициента.
дата между сторонами подписано дополнительное соглашение, согласно которому внесены изменения в п. 1.3 трудового договора от дата, срок действия трудового договора продлен до дата.
Указанное место работы являлось для нее основным. Кроме того, на основании приказа N ... от дата о внесении изменений в штатное расписание в связи с производственной необходимостью с дата на нее были возложены обязанности менеджера по персоналу по совместительству, дата заключен трудовой договор.
дата директор ООО "Селена-Агро" ... в устной форме попросила ее написать заявление об увольнении по собственному желанию с дата, не объяснив, чем вызвана такая просьба. Она (истца) ответила отказом, так не имела намерения увольняться. дата главным инженером ООО "Селена-Агро" ... ей было вручено уведомление от дата N ... о переводе ее на работу в другую местность, а именно по адресу: РБ, адрес, с дата, где согласно уведомлению за ней сохранялись должность и трудовые функции, однако, снижалась заработная плата в связи с отказом от выплаты персональной надбавки.
В уведомлении не было указано, в какое именно предприятие ее переводят. ООО "Селена-Агро" в адрес не имеет структурного подразделения, стало быть, не имелось производственной необходимости для ее перевода. Кроме того, в уведомлении было указано на то, что перевод предстоит ей не как ведущему экономисту, а как менеджеру по персоналу.
Не согласившись с переводом, она обратилась к работодателю о даче письменного разъяснения, дата получила ответ, в котором сообщалось, что единственным участником ООО "Селена-Агро" принято решение N ... об изменении адреса государственной регистрации Общества и внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, новым адресом юридического лица определен: РБ, адрес.
Она считает, что фактически изменился лишь адрес юридического лица, все сотрудники должны были переехать в помещение, расположенное по адресу: адрес, в адрес. Общество не переехало. Полагает, что уведомление о переводе было направлено лишь для того, чтобы уволить ее с работы.
дата она вышла на работу в новый офис по адресу: адрес, где ей сообщили о том, что она уволена на основании приказа от дата в связи с отказом от перевода в другую местность. При этом с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет не произвели, трудовую книжку она получила лишь дата
С учетом изложенного истец просит
- обязать ответчика изменить дату и формулировку увольнения, внеся запись в трудовую книжку об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
- взыскать с ответчика в ее пользу пособие в связи с увольнением по сокращению численности и штата работников,
- заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с дата по день вынесения решения суда,
- персональную надбавку за август, сентябрь ... года в размере ...
- компенсацию морального вреда в размере ....
В ходе рассмотрения дела в суде истица Б. уточнила исковые требования и просила:
- признать ее увольнение незаконным,
- обязать ответчика восстановить ее на работе в должности ведущего экономиста и менеджера по персоналу,
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата до дня восстановления на работе, персональную надбавку за август, сентябрь ...
- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Ответчик исковые требования не признал.
Судом вынесено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Б. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.
В жалобе указывается, что суд не обоснованно отказал во взыскании персональной надбавки
В апелляционной жалобе ООО "Селена-Агро" ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.
В жалобе указывается, что изменение место работы работника, связанное с изменением места нахождения работодателя, не порождает для работника обязанности предупреждать о таком изменении за два месяца.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1).
Относительно апелляционной жалобы ООО "Селена-Агро" от Б. имеется письменное возражение.
Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене, в части отказа в выплате заработной платы в части персональной надбавки, с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований в этой части.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Суд не исследовал всех предусмотренных нормой материального права юридических фактов либо доказательственных фактов, наличие (отсутствие) которых влияет на исход дела, или исследовал факты, не предусмотренные законом, подлежащих применению.
Материалами дела установлено.
- дата между Б. и ООО "Селена-Агро" заключен трудовой договор N СА0000015, по условиям которого Б. принята на работу в ООО "Селена-Агро" на должность ведущего экономиста сроком до дата.
- дата дополнительным соглашением срок действия трудового договора определен до дата.
- дата между Б. и ООО "Селена-Агро" заключен трудовой договор N ..., по условиям которого Б. принята на работу по совместительству менеджером по персоналу с сроком действия договора с ... марта по дата.
- дата согласно приказу N ... N ... на Б. возложена обязанность с дата менеджера по персоналу по совместительству с оплатой по штатному расписанию.
- дата дополнительным соглашением срок действия трудового договора продлен до дата.
- дата в адрес Б. направлено уведомление о переводе с дата на работу в другую местность, а именно по адресу: РБ, адрес на должность и трудовые функции согласно договору N ... от дата (фактически - от дата), а также об изменении с дата п. 4.1 договора N ... от дата в части" формы оплаты труда, а именно:
- оклад ... руб. в соответствии со штатным расписанием.
- персональная надбавка в размере ... руб. - не предусмотрена.
- дата Б. на данное уведомление направила в адрес работодателя письменный ответ, в котором выразила свое несогласие на перевод на другую работу, ссылаясь на то, что перевод возможен лишь совместно работодателем.
- дата Б. дала письменный ответ о том, что она не согласна на перевод на работу в другую местность.
- дата Б. приказом N ... уволена по п. 9 ст. 77 ТК РФ с должности менеджера по персоналу (по совместительству) в связи с несогласием работника на перевод в другую местность.
- дата Б. приказом N ... уволена по п. 9 ст. 77 ТК РФ с должности ведущего экономиста в связи с несогласием работника на перевод в другую местность.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующее условия, это условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ)
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 74).
Основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) (ч. 7 ст. 77 ТК РФ).
Согласно трудовому договору от дата N ... заключенной между Б. и ООО "Селена-Агро" Б. устанавливается оклад по дням в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием, персональная надбавка до ... руб. 15% уральских и другие выплаты, предусмотренные законодательством и положением об оплате труда, (п. 4.1 трудового договора)
В последующем дополнительными соглашениями на должности ведущего экономиста условия оплаты труда Б. не изменялись.
Согласно трудовому договору от дата N ... заключенной между Б. и ООО "Селена-Агро" о работе по совместительству (менеджер по персоналу) Б. устанавливается оклад по дням в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием, персональная надбавка не предусмотрена за работу по совместительству, ...% уральских и другие выплаты, предусмотренные законодательством и положением об оплате труда.
Согласно уведомлению от дата, направленной в адрес Б., о переводе в другую местность, указано, что с дата п. 4.1 трудового договора (оплата труда) от дата N ... в части формы оплаты труда меняется с ... руб. на ... руб. персональная надбавка не предусмотрена.
А согласно ответу директора ООО "Селена-Агро" от дата она переводится с дата с сохранением должности и трудовых функций в соответствии с договором от дата N СА 0000001.
Таким образом, из анализа уведомления и ответа директора Б. переводится только на должность менеджера по персоналу по совместительству, со снижением форму оплаты труда с ... руб. на ... руб., а работа на должности ведущего экономиста как таковой за ней не сохраняется. Из изложенного следует, что имело место изменение определенных сторонами условий труда, что в соответствии ч. 2 ст. 74 ТК РФ у работодателя возникает обязанность уведомления работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Уведомление направлено дата Увольнение произошло дата
Таким образом, Б. могла быть уволена только по п. 7 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 9 той же статьи ТК, поскольку имело место изменение условий труда.
Довод жалобы ООО "Селена-Агро" о том, что изменение место работы работника, связанное с изменением места нахождения работодателя, не порождает для работника обязанности предупреждать о таком изменении за два месяца, судебной коллегией не принимается, поскольку имело место изменение условий труда, определенных сторонами трудовым договором.
Относительно персональной надбавки.
Как указано выше, согласно трудовому договору от дата N ... заключенной между Б. и ООО "Селена-Агро" Б. устанавливается оклад по дням в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием, персональная надбавка до ... руб. 15% уральских и другие выплаты, предусмотренные законодательством и положением об оплате труда, (п. 4.1 трудового договора).
В материалах дела имеется Положение о выплате персональных надбавок.
Согласно Положению по решению директора ООО "Селена-Агро" размер персональной надбавки может понижаться за:
- нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка,
- невыполнение требований внутренних нормативных документов и приказов по предприятию,
- невыполнение заданий и поручений руководства по срокам и объемам,
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п. 3.2).
Персональная надбавка может не выплачиваться в случае:
- - нанесения материального ущерба компании, в том числе порчи, хищения имущества, содействие хищению имущества предприятия;
- - нанесения убытка компании вследствие возникновения упущенной выгоды;
- - разглашения сведений представляющих коммерческую тайну третьим лицам;
- - грубое (неоднократное) нарушение работником требований трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
- - совершение действий наносящих ущерб имиджу предприятия;
- - применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Ежемесячный приказ о начислении персональных надбавок за истекший месяц готовит отдел кадров по согласованию с директором по направлению деятельности и до 3-го числа следующего месяца представляет на утверждение руководств предприятия (п. 3.4).
Суд, отказывая в той части исковых требований, исходил из того, что оснований для удовлетворения исковых требований Б. в части взыскания персональной надбавки в размере ... руб. не имеется, поскольку, по мнению суда, суд не может подменять собой орган, в компетенцию которого входит принятие решения о выплате персональной надбавки работнику.
Судебная коллегия не соглашается с указанным выводом суда.
Ответчик ООО "Селена-Агро" не представил суду приказы о снижении, либо лишении Б. за август и сентябрь месяцы ... г. персональных надбавок. Поскольку имело место без мотивный отказ, требований о взыскании персональных надбавок подлежат удовлетворению.
Невыплата заработной платы Б. в полном объеме за выполняемую работу является нарушением ее трудовых прав и является незаконной. Работодатель обязан оплатить Б. необоснованно лишенную сумму заработной платы в части персональной надбавки в размере ... руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Размер данной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в части персональной надбавки составляет ... руб.
За август месяц (с дата по дата - 122 дня).
...
...
...
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 14 ст. 21 ТК РФ.)
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ ТК РФ").
Судебная коллегия размер компенсации морального вреда за не выплату персональной надбавки оценивает в размере ... руб.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы ООО "Силена-Агро" основаны на неправильной оценке обстоятельств, поэтому не могут служить основанием для отмены или изменения правильного по существу решения, в части восстановления на работе истицы.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, не установлено.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан
определила:
Решение Иглинского районного суда Республики Башкортостан от дата отменить в части отказа Б. в удовлетворении исковых требований во взыскании персональной надбавки и вынести новое решение.
Взыскать с ООО "Силена-Агро" в пользу Б. персональную надбавку за август и ... г. в размере ... коп.
Взыскать с ООО "Силена-Агро" в пользу Б. компенсацию за не своевременную выплату персональной надбавки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ - ...... руб.
Взыскать с ООО "Силена-Агро" в пользу Б. компенсацию морального вреда за задержку выплаты персональной надбавки в размере ... руб.
Взыскать с ООО "Силена-Агро" государственную пошлину в доход государства ...
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО "Селена-Агро" ... и апелляционную жалобу Б. на принятое решение без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)