Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его увольнение является результатом гонений за организованную им акцию протеста в связи с задержкой выплаты ответчиком заработной платы, после которой ответчик стал привлекать его к дисциплинарной ответственности за различные нарушения ПДД РФ и правил техники безопасности, приравнивая их к нарушениям трудовых обязанностей.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Бузыновской Е.А., Хуснутдиновой И.И.
с участием прокурора Доськовой Т.Ю.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании 16 апреля 2014 года гражданское дело по апелляционной жалобе Н.В.А. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 21 января 2014 года по иску Н.В.А. к муниципальному унитарному предприятию города Хабаровска "Трамвайно-троллейбусное управление" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения Н.В.А., его представителя Б., представителя МУП г. Хабаровска "Трамвайно-троллейбусное управление" С., заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
Н.В.А. обратился с иском к МУП г. Хабаровска "Трамвайно-троллейбусное управление" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП г. Хабаровска "ТТУ" <данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N к уволен за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Увольнение считает незаконным, явившимся результатом гонений за организованную им акцию протеста в мае 2013 года в связи с задержкой выплаты ответчиком заработной платы. После указанных событий работодатель стал привлекать его к дисциплинарной ответственности за различные нарушения Правил дорожного движения, правил техники безопасности, приравнивая их к нарушениям трудовых обязанностей. За указанные нарушения он понес дисциплинарные наказания, хотя не во всех случаях признавал себя виновным и был согласен с примененными взысканиями. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, в связи с чем просит компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела Н.В.А. дополнил требования требованием о возложении на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Дополнительно истец пояснил, что в течение 2013 года ответчик неоднократно привлекал его к дисциплинарной ответственности за различные нарушения. С привлечением к дисциплинарной ответственности он не был согласен, однако, приказы ответчика не оспаривал в связи с отсутствием свободного времени. ДД.ММ.ГГГГ он выполнял должностные обязанности, <данные изъяты> в первую дверь вагона вошла начальник отдела безопасности дорожного движения МУП г. Хабаровска "ТТУ" ФИО1 и попросила объяснить, почему он проехал на запрещающий (желтый) сигнал светофора, на что он ответил, что он не должен подчиняться сигналам этого светофора и проезд перекрестка на желтый сигнал не является нарушением Правил дорожного движения.
Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 21 января 2014 года исковые требования Н.В.А. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Н.В.А. просит решение суда отменить, указывая на допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам, в частности, указывает на то, что считает, что нарушения Правил дорожного движения не допускал, так как, во-первых, не должен подчинять сигналам светофора, установленного на пересечении <адрес>, во-вторых, он выехал на перекресток, когда на светофоре горел желтый сигнал. Суд не учел, что действительной причиной его увольнения явилось противостояние между ним и руководством предприятия из-за задержек выплаты заработной платы. Кроме того, суд не дал оценки тому обстоятельству, что при увольнении работодатель не учел его предшествующее поведение, его многолетний добросовестный труд на предприятии. В дополнении к апелляционной жалобы Н.В.А. указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был временно нетрудоспособен, в связи с чем работодатель не имел права его уволить.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика просит оставить ее без удовлетворения.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 16.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2199/2014
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его увольнение является результатом гонений за организованную им акцию протеста в связи с задержкой выплаты ответчиком заработной платы, после которой ответчик стал привлекать его к дисциплинарной ответственности за различные нарушения ПДД РФ и правил техники безопасности, приравнивая их к нарушениям трудовых обязанностей.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 апреля 2014 г. по делу N 33-2199/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Бузыновской Е.А., Хуснутдиновой И.И.
с участием прокурора Доськовой Т.Ю.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании 16 апреля 2014 года гражданское дело по апелляционной жалобе Н.В.А. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 21 января 2014 года по иску Н.В.А. к муниципальному унитарному предприятию города Хабаровска "Трамвайно-троллейбусное управление" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения Н.В.А., его представителя Б., представителя МУП г. Хабаровска "Трамвайно-троллейбусное управление" С., заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
Н.В.А. обратился с иском к МУП г. Хабаровска "Трамвайно-троллейбусное управление" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП г. Хабаровска "ТТУ" <данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N к уволен за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Увольнение считает незаконным, явившимся результатом гонений за организованную им акцию протеста в мае 2013 года в связи с задержкой выплаты ответчиком заработной платы. После указанных событий работодатель стал привлекать его к дисциплинарной ответственности за различные нарушения Правил дорожного движения, правил техники безопасности, приравнивая их к нарушениям трудовых обязанностей. За указанные нарушения он понес дисциплинарные наказания, хотя не во всех случаях признавал себя виновным и был согласен с примененными взысканиями. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, в связи с чем просит компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела Н.В.А. дополнил требования требованием о возложении на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Дополнительно истец пояснил, что в течение 2013 года ответчик неоднократно привлекал его к дисциплинарной ответственности за различные нарушения. С привлечением к дисциплинарной ответственности он не был согласен, однако, приказы ответчика не оспаривал в связи с отсутствием свободного времени. ДД.ММ.ГГГГ он выполнял должностные обязанности, <данные изъяты> в первую дверь вагона вошла начальник отдела безопасности дорожного движения МУП г. Хабаровска "ТТУ" ФИО1 и попросила объяснить, почему он проехал на запрещающий (желтый) сигнал светофора, на что он ответил, что он не должен подчиняться сигналам этого светофора и проезд перекрестка на желтый сигнал не является нарушением Правил дорожного движения.
Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 21 января 2014 года исковые требования Н.В.А. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Н.В.А. просит решение суда отменить, указывая на допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам, в частности, указывает на то, что считает, что нарушения Правил дорожного движения не допускал, так как, во-первых, не должен подчинять сигналам светофора, установленного на пересечении <адрес>, во-вторых, он выехал на перекресток, когда на светофоре горел желтый сигнал. Суд не учел, что действительной причиной его увольнения явилось противостояние между ним и руководством предприятия из-за задержек выплаты заработной платы. Кроме того, суд не дал оценки тому обстоятельству, что при увольнении работодатель не учел его предшествующее поведение, его многолетний добросовестный труд на предприятии. В дополнении к апелляционной жалобы Н.В.А. указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был временно нетрудоспособен, в связи с чем работодатель не имел права его уволить.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика просит оставить ее без удовлетворения.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)