Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бахарева Е.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Белозеровой Л.В.,
судей Беляковой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Вологодской области на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 25 ноября 2013 года, которым исковые требования С. удовлетворены.
С Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Вологодской области в пользу С. взыскана невыплаченная заработная плата в размере... рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере... рублей, а также государственная пошлина доход местного бюджета в размере... рублей.
В иске к Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения А., действующего по доверенности Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Вологодской области, Д., представляющей интересы С., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (далее ДОСААФ России), Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Вологодской области (далее также Региональное отделение ДОСААФ России Вологодской области, работодатель) о взыскании заработной платы и процентов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с <ДАТА> работал в Региональном отделении ДОСААФ России Вологодской области в должности.... <ДАТА> уволен с работы по собственному желанию. При увольнении окончательного расчета с ним произведено не было. Представитель работодателя заверил его, что в связи с тяжелым материальным положением в организации, до конца сентября 2013 года, выплату задолженности по заработной плате ему будут производить ежемесячно с 20 по 30 число. Перечислив 20 июня 2013 года часть задолженности по зарплате в размере... рублей, в дальнейшем ответчик мер к выплате задолженности не принимал.
Просил суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере... рублей, проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты в сумме... рублей.
В судебном заседании представитель истца Д. заявленные требования поддержала, просила восстановить пропущенный срок на обращение в суд, полагая верным его исчисление с момента выдачи ее доверителю справки о задолженности по зарплате с 04 июля 2013 года.
Представитель ДОСААФ России М. в судебном заседании с иском не согласилась, указав на то, что представляемая ею организация является ненадлежащим ответчиком в данном споре, просила учесть, что истцом пропущен срок на обращение в суд.
В судебном заседании представитель Регионального отделения ДОСААФ России Вологодской области К. также полагала, что оснований для удовлетворения иска нет, так как истец пропустил срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Региональное отделение ДОСААФ России Вологодской области просит решение суда отменить, указывая на пропуск истцом срока для обращения в суд.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что судебный акт соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно статье 203 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, С. в период с <ДАТА> по <ДАТА> на основании трудового договора N... состоял в трудовых отношениях с Региональным отделением ДОСААФ России Вологодской области в должности его.... На дату увольнения истца с работы за организацией числилась задолженность по выплате заработной платы С. в сумме... рублей. 20 июня 2013 года работодатель перечислил С. в счет погашения задолженности по заработной плате денежную сумму в размере... рублей. Согласно справке за подписью главного бухгалтера К. по состоянию на 04 июля 2013 года задолженность Регионального отделения ДОСААФ России по выплате истцу заработной платы составила... рублей (л.д. 61).
Удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции, исходя из установленных по делу обстоятельств и руководствуясь вышеназванными нормами права, обоснованно исходил из того, что у ответчика имеется не погашенная перед истцом задолженность по выплате заработной платы, при этом, процессуальный срок при обращении в суд истцом не пропущен.
Судебная коллегия суда апелляционной инстанции не находит оснований не согласиться с таким выводом суда, так как представленная истцом справка о наличии задолженности по заработной плате ответчиками не опровергнута, доказательств отсутствия задолженности представителями не представлено.
Ошибочным следует признать довод подателя жалобы о начале течения процессуального срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с момента увольнения истца, поскольку работодатель совершил действия, свидетельствующие о признании долга, а именно, признавая наличие задолженности по заработной плате, 20 июня 2013 года часть задолженности по зарплате в размере... рублей ответчик выплатил, а 04 июля 2013 года выдал истцу справку о размере оставшейся задолженности, что в силу части 1 статьи 203 Гражданского кодекса Российской Федерации является основанием для прерывания течения срока. По части 2 данной статьи после перерыва течение срока начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
В ходе судебного разбирательства ответчики не оспаривали размер задолженности, рассчитанной по справке от 04 июля 2013 года, и не представили каких-либо доказательств ее погашения перед истцом, поэтому судебная коллегия находит, что истец вправе был требовать взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Ссылки автора жалобы на пункт 3.2.19, заключенного с истцом трудового договора, согласно которому на председателя регионального отделения возложена обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам отделения, включая председателя, судебная коллегия находит не состоятельными, поскольку занимаемая истцом должность не лишает его права на получение от работодателя задолженности по заработной плате.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального права применены судом верно.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 25 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Вологодской области - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
А.М.ВАХОНИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 05.02.2014 N 33-563/2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 февраля 2014 г. N 33-563/2014
Судья Бахарева Е.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Белозеровой Л.В.,
судей Беляковой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Вологодской области на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 25 ноября 2013 года, которым исковые требования С. удовлетворены.
С Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Вологодской области в пользу С. взыскана невыплаченная заработная плата в размере... рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере... рублей, а также государственная пошлина доход местного бюджета в размере... рублей.
В иске к Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения А., действующего по доверенности Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Вологодской области, Д., представляющей интересы С., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (далее ДОСААФ России), Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Вологодской области (далее также Региональное отделение ДОСААФ России Вологодской области, работодатель) о взыскании заработной платы и процентов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с <ДАТА> работал в Региональном отделении ДОСААФ России Вологодской области в должности.... <ДАТА> уволен с работы по собственному желанию. При увольнении окончательного расчета с ним произведено не было. Представитель работодателя заверил его, что в связи с тяжелым материальным положением в организации, до конца сентября 2013 года, выплату задолженности по заработной плате ему будут производить ежемесячно с 20 по 30 число. Перечислив 20 июня 2013 года часть задолженности по зарплате в размере... рублей, в дальнейшем ответчик мер к выплате задолженности не принимал.
Просил суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере... рублей, проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты в сумме... рублей.
В судебном заседании представитель истца Д. заявленные требования поддержала, просила восстановить пропущенный срок на обращение в суд, полагая верным его исчисление с момента выдачи ее доверителю справки о задолженности по зарплате с 04 июля 2013 года.
Представитель ДОСААФ России М. в судебном заседании с иском не согласилась, указав на то, что представляемая ею организация является ненадлежащим ответчиком в данном споре, просила учесть, что истцом пропущен срок на обращение в суд.
В судебном заседании представитель Регионального отделения ДОСААФ России Вологодской области К. также полагала, что оснований для удовлетворения иска нет, так как истец пропустил срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Региональное отделение ДОСААФ России Вологодской области просит решение суда отменить, указывая на пропуск истцом срока для обращения в суд.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что судебный акт соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно статье 203 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, С. в период с <ДАТА> по <ДАТА> на основании трудового договора N... состоял в трудовых отношениях с Региональным отделением ДОСААФ России Вологодской области в должности его.... На дату увольнения истца с работы за организацией числилась задолженность по выплате заработной платы С. в сумме... рублей. 20 июня 2013 года работодатель перечислил С. в счет погашения задолженности по заработной плате денежную сумму в размере... рублей. Согласно справке за подписью главного бухгалтера К. по состоянию на 04 июля 2013 года задолженность Регионального отделения ДОСААФ России по выплате истцу заработной платы составила... рублей (л.д. 61).
Удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции, исходя из установленных по делу обстоятельств и руководствуясь вышеназванными нормами права, обоснованно исходил из того, что у ответчика имеется не погашенная перед истцом задолженность по выплате заработной платы, при этом, процессуальный срок при обращении в суд истцом не пропущен.
Судебная коллегия суда апелляционной инстанции не находит оснований не согласиться с таким выводом суда, так как представленная истцом справка о наличии задолженности по заработной плате ответчиками не опровергнута, доказательств отсутствия задолженности представителями не представлено.
Ошибочным следует признать довод подателя жалобы о начале течения процессуального срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с момента увольнения истца, поскольку работодатель совершил действия, свидетельствующие о признании долга, а именно, признавая наличие задолженности по заработной плате, 20 июня 2013 года часть задолженности по зарплате в размере... рублей ответчик выплатил, а 04 июля 2013 года выдал истцу справку о размере оставшейся задолженности, что в силу части 1 статьи 203 Гражданского кодекса Российской Федерации является основанием для прерывания течения срока. По части 2 данной статьи после перерыва течение срока начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
В ходе судебного разбирательства ответчики не оспаривали размер задолженности, рассчитанной по справке от 04 июля 2013 года, и не представили каких-либо доказательств ее погашения перед истцом, поэтому судебная коллегия находит, что истец вправе был требовать взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Ссылки автора жалобы на пункт 3.2.19, заключенного с истцом трудового договора, согласно которому на председателя регионального отделения возложена обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам отделения, включая председателя, судебная коллегия находит не состоятельными, поскольку занимаемая истцом должность не лишает его права на получение от работодателя задолженности по заработной плате.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального права применены судом верно.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 25 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Вологодской области - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
А.М.ВАХОНИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)