Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец уволен за прогул, полагает увольнение незаконным и считает, что подлежит увольнению в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменений условий трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей М.Е. Симаковой, Г.И. Федоровой
с участием прокурора Н.А. Лазаревой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к ФГБУ "Хабаровский авиационно-спасательный центр МЧС России" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по устранению нарушений Трудового кодекса РФ, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, увольнении в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ по апелляционной жалобе О. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 18 ноября 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения О., представителя ФГБУ "Хабаровский АСЦ МЧС России" Б., судебная коллегия
установила:
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-617/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по устранению нарушений закона, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец уволен за прогул, полагает увольнение незаконным и считает, что подлежит увольнению в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменений условий трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 февраля 2015 г. по делу N 33-617
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей М.Е. Симаковой, Г.И. Федоровой
с участием прокурора Н.А. Лазаревой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к ФГБУ "Хабаровский авиационно-спасательный центр МЧС России" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по устранению нарушений Трудового кодекса РФ, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, увольнении в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ по апелляционной жалобе О. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 18 ноября 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения О., представителя ФГБУ "Хабаровский АСЦ МЧС России" Б., судебная коллегия
установила:
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)