Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мясникова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Акчуриной Г.Ж., судей Васякина А.Н., Ухановой Т.М., при секретаре Т., рассмотрела в открытом судебном заседании частную жалобу К.
на определение судьи Илекского районного суда Оренбургской области от 25 июня 2014 года об отказе в принятии искового заявления К. к директору Редакционно-издательского дома "Урал" - Илекского филиала Государственного унитарного предприятия "Региональное информационное агентство "Оренбуржье" А. о признании процедуры увольнения нарушенной и признании записи в трудовой книжке незаконной.
Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Акчуриной Г.Ж., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к директору РИД "Урал" - Илекского филиала ГУП "РИА "Оренбуржье" А. о признании процедуры ее увольнения (дата) нарушенной и признании записи N в ее трудовой книжке не соответствующей Трудовому кодексу Российской Федерации и Правилам ведения и хранения трудовых книжек.
Определением судьи Илекского районного суда Оренбургской области от 25 июня 2014 года отказано в принятии искового заявления К. на основании пункта 2 части 1 статьи 134 ГПК РФ.
В частной жалобе К. просит определение судьи отменить, ссылаясь на его незаконность.
Проверив представленный материал, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу пункта 2 части 1 статьи 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
Отказывая в принятии искового заявления К., судья исходил из того, что законность процедуры увольнения К., а также законность записи N от (дата) в ее трудовой книжке были предметом рассмотрения Илекского районного суда Оренбургской области и по этим требованиям имеются вступившие в законную силу решения суда.
Так, решением Илекского районного суда Оренбургской области от 10 апреля 2013 г. К. было отказано в иске к РИД "Урал" - Илекского филиала ГУП РИА "Оренбуржье" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Однако, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 21 июня 2013 года это решение было отменено и по делу принято новое решение, которым иск К. удовлетворен, она восстановлена в должности заместителя главного редактора и взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 марта 2013 года по 21 июня 2013 года 46321,38 руб.
Также судья указала, что решением Илекского районного суда Оренбургской области от 15 октября 2013 года К. отказано в иске о признании недействительным приказа N о прекращении трудового договора от (дата) и записи N от (дата) в ее трудовой книжке, предъявленном к А. и М.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24 декабря 2013 года указанное решение оставлено без изменения.
Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что судья в соответствии с требованиями закона отказала в принятии искового заявления К., так как имеются вступившие в законную силу решения суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
При таких обстоятельствах оснований для отмены обжалуемого определения не имеется.
Руководствуясь ст. 334 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
определение судьи Илекского районного суда Оренбургской области от 25 июня 2014 года оставить без изменения, а частную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4818/2014
Обстоятельства: Определением отказано в принятии искового заявления о признании процедуры увольнения нарушенной и записи в трудовой книжке незаконной, поскольку по заявленным требованиям имеются вступившие в законную силу решения суда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июля 2014 г. по делу N 33-4818/2014
Судья Мясникова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Акчуриной Г.Ж., судей Васякина А.Н., Ухановой Т.М., при секретаре Т., рассмотрела в открытом судебном заседании частную жалобу К.
на определение судьи Илекского районного суда Оренбургской области от 25 июня 2014 года об отказе в принятии искового заявления К. к директору Редакционно-издательского дома "Урал" - Илекского филиала Государственного унитарного предприятия "Региональное информационное агентство "Оренбуржье" А. о признании процедуры увольнения нарушенной и признании записи в трудовой книжке незаконной.
Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Акчуриной Г.Ж., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к директору РИД "Урал" - Илекского филиала ГУП "РИА "Оренбуржье" А. о признании процедуры ее увольнения (дата) нарушенной и признании записи N в ее трудовой книжке не соответствующей Трудовому кодексу Российской Федерации и Правилам ведения и хранения трудовых книжек.
Определением судьи Илекского районного суда Оренбургской области от 25 июня 2014 года отказано в принятии искового заявления К. на основании пункта 2 части 1 статьи 134 ГПК РФ.
В частной жалобе К. просит определение судьи отменить, ссылаясь на его незаконность.
Проверив представленный материал, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу пункта 2 части 1 статьи 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
Отказывая в принятии искового заявления К., судья исходил из того, что законность процедуры увольнения К., а также законность записи N от (дата) в ее трудовой книжке были предметом рассмотрения Илекского районного суда Оренбургской области и по этим требованиям имеются вступившие в законную силу решения суда.
Так, решением Илекского районного суда Оренбургской области от 10 апреля 2013 г. К. было отказано в иске к РИД "Урал" - Илекского филиала ГУП РИА "Оренбуржье" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Однако, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 21 июня 2013 года это решение было отменено и по делу принято новое решение, которым иск К. удовлетворен, она восстановлена в должности заместителя главного редактора и взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 марта 2013 года по 21 июня 2013 года 46321,38 руб.
Также судья указала, что решением Илекского районного суда Оренбургской области от 15 октября 2013 года К. отказано в иске о признании недействительным приказа N о прекращении трудового договора от (дата) и записи N от (дата) в ее трудовой книжке, предъявленном к А. и М.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24 декабря 2013 года указанное решение оставлено без изменения.
Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что судья в соответствии с требованиями закона отказала в принятии искового заявления К., так как имеются вступившие в законную силу решения суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
При таких обстоятельствах оснований для отмены обжалуемого определения не имеется.
Руководствуясь ст. 334 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
определение судьи Илекского районного суда Оренбургской области от 25 июня 2014 года оставить без изменения, а частную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)