Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении истицы ответчик не выплатил компенсацию за сверхурочную работу, а компенсация за неиспользованные дни отпуска была рассчитана без учета оплаты сверхурочной работы, что повлекло заниженные суммы компенсации.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья: Кузнецова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Пестовой Н.В.,
судей Ющенко И.К., Аноприенко К.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела 2 июля 2014 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н. к закрытому акционерному обществу "Аквилон" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, денежной компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Н. на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2014 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с названным иском к ЗАО "Аквилон". В обоснование требований указала, что работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО "Аквилон" расположено в городе Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель должен предусмотреть в трудовом договоре 36 часовую рабочую неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В трудовом договоре N -ТД работодателем ЗАО "Аквилон" для Н. была установлена 40 часовая рабочая неделя. В результате чего за весь период работы истец работала сверх установленной законом нормы рабочего времени в декабре 2 часа, в январе 13.6 часов, в феврале 17 часов, в марте 13 часов. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу за сверхурочную работу <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованные дни отпуска была рассчитана ответчиком без учета оплаты сверхурочной работы, что повлекло заниженные суммы компенсации на <данные изъяты>. Н. просила суд взыскать с ответчика указанные суммы задолженности и возместить ей моральный вред в сумме <данные изъяты> (л.д. 13-14).
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2014 года исковые требования удовлетворены частично. С ЗАО "Аквилон" в пользу Н. взыскана оплата за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе Н. настаивает на изменении решения суда в части взысканных сумм оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на то, что расчет сумм указанных выплат произведен судом с нарушением закона, подлежащего применению к спорным отношениям.
В возражениях на доводы апелляционной жалобы ЗАО "Аквилон" просило отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит проверке по доводам апелляционной жалобы.
Судом апелляционной инстанции установлено, что Н. работала в ЗАО "Аквилон" в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Между Н. и ЗАО "Аквилон" был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N которым для Н. был установлен ненормированный рабочий день, продолжительность еженедельной работы 40 часов, оклад по должности - <данные изъяты>., районный коэффициент 1.2, северная надбавка 50%.
Место работы Н. располагалось в городе Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края, который включен в состав территорий, отнесенных к районам Крайнего Севера.
Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Установленная настоящей статьей сокращенная продолжительность рабочей недели является государственной гарантией для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данная гарантия, в силу прямого указания в законе, подлежит применению независимо от того, предусмотрена ли она трудовым договором, либо трудовой договор содержит большую продолжительность рабочей недели.
Руководствуясь приведенной статьей закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата Н. за 36 часовую рабочую неделю должна была выплачиваться ответчиком в том же размере, что и при 40 часовой рабочей неделе, а работа Н. за пределами нормы рабочего времени должна быть квалифицирована как сверхурочная работа (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащая оплате по правилам, установленным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что сверхурочная работа Н. имела место в январе (5.6 часов) и феврале (9 часов) 2013 года, из которых судом рассчитана оплата труда за сверхурочную работу, с учетом которой произведен расчет суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Судебная коллегия полагает ошибочными выводы суда при определении продолжительности сверхурочной работы Н., что стало результатом неверного применения судом нормативных правовых актов, регулирующих спорные отношения.
Из расчетных листов и графиков учета рабочего времени следует, что в декабре 2012 года истец отработала 2 дня (28 и 29 декабря, из которых один день предпраздничный), поскольку принята на работу только ДД.ММ.ГГГГ; в январе 2013 года - 16 из 17 рабочих дней; в феврале 2013 года - 19 из 20 рабочих дней (из которых один день предпраздничный); в марте 18 из 20 рабочих дней (из которых один день предпраздничный).
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
Н. уволилась с работы ДД.ММ.ГГГГ - последний рабочий день.
При 36 часовой пятидневной рабочей неделе, которая должна быть у истца с учетом содержания закона и трудового договора, продолжительность рабочего времени в день у Н. должна составлять 7.2 часа (36:5).
Фактически продолжительность рабочего дня Н. при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляла 8 часов.
В декабре 2012 года за 2 рабочих дня Н. отработала 15 часов (8х2-1), а должна была отработать 13.4 часов (7.2х2-1). Сверхурочная работа составила 1.6 часа (15-13.4).
В январе 2013 года за 16 рабочих дней Н. отработала 128 часов (8х16), а должна была отработать 115.2 часов (7.2х16). Сверхурочная работа составила 12.8 часа (128-115.2).
В феврале 2013 года за 19 рабочих дней Н. отработала 151 час (8х19-1), а должна была отработать 135.8 (7.2х19-1). Сверхурочная работа составила 15.2 часа (151-135.8).
В марте 2013 года за 18 рабочих дней Н. отработала 143 часа (8х18-1), а должна была отработать 128.6 часов (7.2х18-1). Сверхурочная работа составила 14.4 часа (128-115.2).
Таким образом, сверхурочная работа Н. в ЗАО "Аквилон" имела место в декабре 2012 года (1.6 часа), в январе 2013 года (12.8 часа), в феврале 2013 года (15.2 часа), в марте 2013 года (14.4 часа), первые два часа которых в каждом месяце подлежат оплате в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
При определении продолжительности сверхурочной работы суд первой инстанции неверно сравнивал общую продолжительность рабочего времени по календарю с фактически отработанным истцом временем.
Поскольку количество рабочих дней в каждом из месяцев может не совпадать, норма рабочего времени в каждом из месяцев подлежит определению на основании правил, утвержденных в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н.
Согласно указанному нормативному правовому акту, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Применение данной методики позволяет установить стоимость 1 часа рабочего времени для расчета оплаты сверхурочной работы Н.
Норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе в декабре 2012 года составляла 150.2 часа (21 рабочий день х 7.2 часа - 1 час в предпраздничный день); в январе 2013 года - 122.4 часа (17 рабочий дня х 7.2 часа); в феврале 2013 года - 143 часа (20 рабочий дней х 7.2 часа - 1 час в предпраздничный день); в марте 2013 года - 143 часа (20 рабочий день х 7.2 часа - 1 час в предпраздничный день).
При размере должностного оклада Н. <данные изъяты>. в месяц за норму рабочего времени, районном коэффициенте (РК) 1.2 и северной надбавке (СН) 50%, стоимость одного часа работы истца при 36 часовой рабочей неделе составила: <данные изъяты>
В соответствии с правилами оплаты сверхурочной работы, установленными статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты сверхурочной работы Н. составляет: <данные изъяты>
Таким образом, с ЗАО "Аквилон" в пользу Н. подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в общей сумме <данные изъяты>
Данная сумма подлежит включению в общую сумму начислений при расчете компенсации неиспользованных дней отпуска Н., продолжительность которых в количестве 12 дней определена судом первой инстанции правильно.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Н. отработала в организации ответчика ровно 3 месяца, за которые ей была начислена заработная плата <данные изъяты> (не включая компенсацию 11 неиспользованных дней отпуска в сумме <данные изъяты>). С учетом оплаты сверхурочной работы должно быть начислено <данные изъяты>
В соответствии с предписаниями пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922) размер компенсации за один неиспользованный день отпуска Н. составит <данные изъяты> За минусом фактически выплаченной компенсации в размере <данные изъяты>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>
С учетом изложенного, на основании пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает необходимым изменить постановленное по делу решение в части подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца сумм оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
В остальной части решение суда обжаловано не было.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
- решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2014 года по исковому заявлению Н. к закрытому акционерному обществу "Аквилон" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, денежной компенсации морального вреда - изменить в части размера взысканных в пользу истца сумм оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, частную жалобу Н. - удовлетворить;
- в измененной части вынести новое решение, которым взыскать с ЗАО "Аквилон" в пользу Н. заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>
- в остальной части решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2014 года - оставить без изменения;
- апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев с момента вступления в законную силу.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
И.К.ЮЩЕНКО
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 02.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3953/2014
Требование: О взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении истицы ответчик не выплатил компенсацию за сверхурочную работу, а компенсация за неиспользованные дни отпуска была рассчитана без учета оплаты сверхурочной работы, что повлекло заниженные суммы компенсации.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2014 г. по делу N 33-3953
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья: Кузнецова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Пестовой Н.В.,
судей Ющенко И.К., Аноприенко К.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела 2 июля 2014 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н. к закрытому акционерному обществу "Аквилон" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, денежной компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Н. на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2014 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с названным иском к ЗАО "Аквилон". В обоснование требований указала, что работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО "Аквилон" расположено в городе Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель должен предусмотреть в трудовом договоре 36 часовую рабочую неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В трудовом договоре N -ТД работодателем ЗАО "Аквилон" для Н. была установлена 40 часовая рабочая неделя. В результате чего за весь период работы истец работала сверх установленной законом нормы рабочего времени в декабре 2 часа, в январе 13.6 часов, в феврале 17 часов, в марте 13 часов. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу за сверхурочную работу <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованные дни отпуска была рассчитана ответчиком без учета оплаты сверхурочной работы, что повлекло заниженные суммы компенсации на <данные изъяты>. Н. просила суд взыскать с ответчика указанные суммы задолженности и возместить ей моральный вред в сумме <данные изъяты> (л.д. 13-14).
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2014 года исковые требования удовлетворены частично. С ЗАО "Аквилон" в пользу Н. взыскана оплата за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе Н. настаивает на изменении решения суда в части взысканных сумм оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на то, что расчет сумм указанных выплат произведен судом с нарушением закона, подлежащего применению к спорным отношениям.
В возражениях на доводы апелляционной жалобы ЗАО "Аквилон" просило отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит проверке по доводам апелляционной жалобы.
Судом апелляционной инстанции установлено, что Н. работала в ЗАО "Аквилон" в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Между Н. и ЗАО "Аквилон" был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N которым для Н. был установлен ненормированный рабочий день, продолжительность еженедельной работы 40 часов, оклад по должности - <данные изъяты>., районный коэффициент 1.2, северная надбавка 50%.
Место работы Н. располагалось в городе Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края, который включен в состав территорий, отнесенных к районам Крайнего Севера.
Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Установленная настоящей статьей сокращенная продолжительность рабочей недели является государственной гарантией для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данная гарантия, в силу прямого указания в законе, подлежит применению независимо от того, предусмотрена ли она трудовым договором, либо трудовой договор содержит большую продолжительность рабочей недели.
Руководствуясь приведенной статьей закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата Н. за 36 часовую рабочую неделю должна была выплачиваться ответчиком в том же размере, что и при 40 часовой рабочей неделе, а работа Н. за пределами нормы рабочего времени должна быть квалифицирована как сверхурочная работа (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащая оплате по правилам, установленным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что сверхурочная работа Н. имела место в январе (5.6 часов) и феврале (9 часов) 2013 года, из которых судом рассчитана оплата труда за сверхурочную работу, с учетом которой произведен расчет суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Судебная коллегия полагает ошибочными выводы суда при определении продолжительности сверхурочной работы Н., что стало результатом неверного применения судом нормативных правовых актов, регулирующих спорные отношения.
Из расчетных листов и графиков учета рабочего времени следует, что в декабре 2012 года истец отработала 2 дня (28 и 29 декабря, из которых один день предпраздничный), поскольку принята на работу только ДД.ММ.ГГГГ; в январе 2013 года - 16 из 17 рабочих дней; в феврале 2013 года - 19 из 20 рабочих дней (из которых один день предпраздничный); в марте 18 из 20 рабочих дней (из которых один день предпраздничный).
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
Н. уволилась с работы ДД.ММ.ГГГГ - последний рабочий день.
При 36 часовой пятидневной рабочей неделе, которая должна быть у истца с учетом содержания закона и трудового договора, продолжительность рабочего времени в день у Н. должна составлять 7.2 часа (36:5).
Фактически продолжительность рабочего дня Н. при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляла 8 часов.
В декабре 2012 года за 2 рабочих дня Н. отработала 15 часов (8х2-1), а должна была отработать 13.4 часов (7.2х2-1). Сверхурочная работа составила 1.6 часа (15-13.4).
В январе 2013 года за 16 рабочих дней Н. отработала 128 часов (8х16), а должна была отработать 115.2 часов (7.2х16). Сверхурочная работа составила 12.8 часа (128-115.2).
В феврале 2013 года за 19 рабочих дней Н. отработала 151 час (8х19-1), а должна была отработать 135.8 (7.2х19-1). Сверхурочная работа составила 15.2 часа (151-135.8).
В марте 2013 года за 18 рабочих дней Н. отработала 143 часа (8х18-1), а должна была отработать 128.6 часов (7.2х18-1). Сверхурочная работа составила 14.4 часа (128-115.2).
Таким образом, сверхурочная работа Н. в ЗАО "Аквилон" имела место в декабре 2012 года (1.6 часа), в январе 2013 года (12.8 часа), в феврале 2013 года (15.2 часа), в марте 2013 года (14.4 часа), первые два часа которых в каждом месяце подлежат оплате в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
При определении продолжительности сверхурочной работы суд первой инстанции неверно сравнивал общую продолжительность рабочего времени по календарю с фактически отработанным истцом временем.
Поскольку количество рабочих дней в каждом из месяцев может не совпадать, норма рабочего времени в каждом из месяцев подлежит определению на основании правил, утвержденных в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н.
Согласно указанному нормативному правовому акту, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Применение данной методики позволяет установить стоимость 1 часа рабочего времени для расчета оплаты сверхурочной работы Н.
Норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе в декабре 2012 года составляла 150.2 часа (21 рабочий день х 7.2 часа - 1 час в предпраздничный день); в январе 2013 года - 122.4 часа (17 рабочий дня х 7.2 часа); в феврале 2013 года - 143 часа (20 рабочий дней х 7.2 часа - 1 час в предпраздничный день); в марте 2013 года - 143 часа (20 рабочий день х 7.2 часа - 1 час в предпраздничный день).
При размере должностного оклада Н. <данные изъяты>. в месяц за норму рабочего времени, районном коэффициенте (РК) 1.2 и северной надбавке (СН) 50%, стоимость одного часа работы истца при 36 часовой рабочей неделе составила: <данные изъяты>
В соответствии с правилами оплаты сверхурочной работы, установленными статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты сверхурочной работы Н. составляет: <данные изъяты>
Таким образом, с ЗАО "Аквилон" в пользу Н. подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в общей сумме <данные изъяты>
Данная сумма подлежит включению в общую сумму начислений при расчете компенсации неиспользованных дней отпуска Н., продолжительность которых в количестве 12 дней определена судом первой инстанции правильно.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Н. отработала в организации ответчика ровно 3 месяца, за которые ей была начислена заработная плата <данные изъяты> (не включая компенсацию 11 неиспользованных дней отпуска в сумме <данные изъяты>). С учетом оплаты сверхурочной работы должно быть начислено <данные изъяты>
В соответствии с предписаниями пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922) размер компенсации за один неиспользованный день отпуска Н. составит <данные изъяты> За минусом фактически выплаченной компенсации в размере <данные изъяты>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>
С учетом изложенного, на основании пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает необходимым изменить постановленное по делу решение в части подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца сумм оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
В остальной части решение суда обжаловано не было.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
- решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2014 года по исковому заявлению Н. к закрытому акционерному обществу "Аквилон" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, денежной компенсации морального вреда - изменить в части размера взысканных в пользу истца сумм оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, частную жалобу Н. - удовлетворить;
- в измененной части вынести новое решение, которым взыскать с ЗАО "Аквилон" в пользу Н. заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>
- в остальной части решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2014 года - оставить без изменения;
- апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев с момента вступления в законную силу.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
И.К.ЮЩЕНКО
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)