Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Холмогорова Л.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Румянцевой Т.Г.,
судей Топорковой С.А., Шадриной Л.Е.,
при секретаре судебного заседания Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 мая 2014 года в г. Якутске
дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 марта 2014 года, которым по делу по иску Ч. к Государственному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о взыскании заработной платы
ПОСТАНОВЛЕНО:
Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" в пользу Ч. заработную плату в размере .......... руб. .......... коп., расходы по оплате услуг представителя в размере .......... руб., всего .......... руб. .......... коп.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" в доход государства госпошлину в размере 1 038 руб. 98 коп.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения представителя истца К.А., судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с иском к ответчику о перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что в нарушение законодательства ответчик не оплачивает истцу заработную плату за выполняемую работу недостающего .......... и ........... Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 сентября по 31 октября 2013 года в размере .......... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере .......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика К.С. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение, которым в иске отказать, ссылаясь на то, что судом неверно сделаны выводы по доплате за обязанности .........., данные обязанности включены в трудовую функцию истца.
Представитель истца К.А. не согласился с доводами жалобы, в возражении к жалобе просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, ссылаясь на законность и обоснованность выводов суда, подтвержденных сложившейся судебной практикой по аналогичным спорам.
Изучив материалы дела, апелляционную жалобу и возражения на нее, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Ч. с 09.12.2001 г. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ..........
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Установив, что в спорный период согласно условиям коллективного договора на 2012-2014 годы, установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда, при этом размер тарифной ставки .........., полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности установлен с 01 января 2013 г. в размере .......... рублей, суд пришел к правильному выводу, что заработная плата истца должна исчисляться по коллективному договору (положению по оплате труда), условия которого соответствуют положениям Отраслевому тарифному соглашению РС(Я).
Удовлетворяя исковые требования и взыскивая недоначисленную заработную плату в период с 01.09.2013 по 31.10.2013, суд исходил из того, что расчеты ответчика, по которым исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствуют положениям Коллективного договора, ОТС РС(Я) и нормам Трудового кодекса РФ.
Как установил суд первой инстанции, в спорный период истец совмещал - выполнял в течение своей смены .......... дополнительную работу ........... За выполнение указанной работы оплата не произведена.
При таких обстоятельствах, суд применил при расчете ЧТС метод расчета тарифной ставки, установленный Положением об оплате труда.
Понуждение работника выполнять помимо работы определенной трудовым договором иную работу без соответствующей оплаты противоречит положениям ст. 151 ТК РФ, согласно которой при совмещении профессий (должностей), определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Доводы жалобы о том, что за спорный период судом неправомерно применена надбавка в размере 30% должностного оклада, является несостоятельной. Судом было установлено, что истец исполнял обязанности недостающих .......... и ...........
По требованиям ст. 15 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Между сторонами такое соглашение не заключалось. Между тем, п. 3.5.1. Положения об оплате труда за 2012-2014 годы предусмотрено, что доплата за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания составляет не более 30%.
По штатному расписанию на 2013 год выполнение функций .......... является доплатой ..........
Несостоятельны доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку на листе дела 96 имеется справка о том, что заработная плата за сентябрь 2013 года получена истцом в ноябре 2013 года.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение.
Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
С.А.ТОПОРКОВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 19.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1541/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 мая 2014 г. по делу N 33-1541/2014
Судья: Холмогорова Л.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Румянцевой Т.Г.,
судей Топорковой С.А., Шадриной Л.Е.,
при секретаре судебного заседания Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 мая 2014 года в г. Якутске
дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 марта 2014 года, которым по делу по иску Ч. к Государственному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о взыскании заработной платы
ПОСТАНОВЛЕНО:
Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" в пользу Ч. заработную плату в размере .......... руб. .......... коп., расходы по оплате услуг представителя в размере .......... руб., всего .......... руб. .......... коп.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" в доход государства госпошлину в размере 1 038 руб. 98 коп.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения представителя истца К.А., судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с иском к ответчику о перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что в нарушение законодательства ответчик не оплачивает истцу заработную плату за выполняемую работу недостающего .......... и ........... Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 сентября по 31 октября 2013 года в размере .......... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере .......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика К.С. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение, которым в иске отказать, ссылаясь на то, что судом неверно сделаны выводы по доплате за обязанности .........., данные обязанности включены в трудовую функцию истца.
Представитель истца К.А. не согласился с доводами жалобы, в возражении к жалобе просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, ссылаясь на законность и обоснованность выводов суда, подтвержденных сложившейся судебной практикой по аналогичным спорам.
Изучив материалы дела, апелляционную жалобу и возражения на нее, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Ч. с 09.12.2001 г. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ..........
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Установив, что в спорный период согласно условиям коллективного договора на 2012-2014 годы, установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда, при этом размер тарифной ставки .........., полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности установлен с 01 января 2013 г. в размере .......... рублей, суд пришел к правильному выводу, что заработная плата истца должна исчисляться по коллективному договору (положению по оплате труда), условия которого соответствуют положениям Отраслевому тарифному соглашению РС(Я).
Удовлетворяя исковые требования и взыскивая недоначисленную заработную плату в период с 01.09.2013 по 31.10.2013, суд исходил из того, что расчеты ответчика, по которым исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствуют положениям Коллективного договора, ОТС РС(Я) и нормам Трудового кодекса РФ.
Как установил суд первой инстанции, в спорный период истец совмещал - выполнял в течение своей смены .......... дополнительную работу ........... За выполнение указанной работы оплата не произведена.
При таких обстоятельствах, суд применил при расчете ЧТС метод расчета тарифной ставки, установленный Положением об оплате труда.
Понуждение работника выполнять помимо работы определенной трудовым договором иную работу без соответствующей оплаты противоречит положениям ст. 151 ТК РФ, согласно которой при совмещении профессий (должностей), определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Доводы жалобы о том, что за спорный период судом неправомерно применена надбавка в размере 30% должностного оклада, является несостоятельной. Судом было установлено, что истец исполнял обязанности недостающих .......... и ...........
По требованиям ст. 15 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Между сторонами такое соглашение не заключалось. Между тем, п. 3.5.1. Положения об оплате труда за 2012-2014 годы предусмотрено, что доплата за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания составляет не более 30%.
По штатному расписанию на 2013 год выполнение функций .......... является доплатой ..........
Несостоятельны доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку на листе дела 96 имеется справка о том, что заработная плата за сентябрь 2013 года получена истцом в ноябре 2013 года.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение.
Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
С.А.ТОПОРКОВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)