Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Веселкова Т.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре Ч.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 27 февраля 2014 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Махаон" М. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18 ноября 2013 года, по которому
исковые требования Б.О. удовлетворены частично.
Взыскано с ООО "Махаон" в пользу Б.О. недоначисленная заработная плата за весь период работы с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года в размере...., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере...., компенсация морального вреда в сумме... рублей.
Б.О. в иске к ООО "Махаон" о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 ГК РФ в сумме... рублей отказано.
Взыскана с ООО "Махаон" госпошлина в доход местного бюджета в сумме....
Обязано ООО "Махаон" произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налог на доходы физических лиц со всей суммы заработной платы Б.О.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя Б.О. - Б.И., судебная коллегия
установила:
Б.О. обратилась в суд с иском к ООО "Махаон" о взыскании доплаты заработной платы в виде неуплаченных районного коэффициента и северной надбавки за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. в сумме...., восстановлении северного стажа за период работы с <Дата обезличена>, взыскании компенсации морального вреда в сумме...., указав в обоснование требований, что с <Дата обезличена> работает у ответчика менеджером. Несмотря на то, что трудовую функцию она исполняет в г. Сыктывкаре, ответчик не производит начисления районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате.
В заявлении от <Дата обезличена> года Б.О. иск уточнила, просила взыскать невыплаченные районный коэффициент и северную надбавку за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме...., компенсацию неиспользованного отпуска в размере...., проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ в размере...., компенсацию морального вреда в сумме...., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов и налог на доходы физических лиц.
Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, в письменном отзыве иск не признал, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка применяются для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Общество находится в Республике Марий Эл, которая не относится к числу районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Махаон" просит решение отменить в связи с нарушением судом норм материального права.
В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не приняли.
Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч. 1 и 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Б.О. в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года состояла в трудовых отношениях с ООО "Махаон" в качестве....
Согласно условиям заключенного трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере... рублей (п. 3.1 трудового договора <Номер обезличен>); предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск... календарных дней (п. 4.2 трудового договора).
В соответствии с разделом 4 должностной инструкции Б.О.... несет ответственность за объем продаж продукции предприятия в предприятиях розничной и оптовой торговли региона....
В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения, как и размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, должны определяться Правительством Российской Федерации. Но поскольку до настоящего времени соответствующих нормативных правовых актов не принято, районный коэффициент и процентные надбавки продолжают начисляться и выплачиваться в размерах и порядке, ранее установленных законодательством Союза ССР.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Анализ действующего законодательства свидетельствует, что в состав оклада (должностного оклада) не входят компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях, которые являются составной частью заработной платы.
Лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, установив, что Б.О., являясь работником ООО "Махаон" и, осуществляя свою трудовую деятельность в г.... получала заработную плату без применения районного коэффициента и процентной надбавки к окладу, пришел к правильному выводу о перерасчете заработной платы с учетом данных компенсационных выплат.
Суд обоснованно с учетом требований ст. 321 Трудового кодекса РФ пришел к выводу, что Б.О., получив компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении... календарных дней, имеет право на компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью... календарных дней, в связи с чем произвел перерасчет компенсации за... календарных дня отпуска с учетом включения в состав заработка районного коэффициента и процентной надбавки.
Доводы апелляционной жалобы представителя ООО "Махаон" об отсутствии правовых оснований для начисления к заработку истца районного коэффициента и процентной надбавки не могут быть приняты во внимание, так как основаны на неверном толковании закона.
Судом при разрешении спора установлено, что по фактически сложившимся обстоятельствам местом работы Б.О. являлась территория Республики Коми (город...). При таких обстоятельствах, начисление к заработку районного коэффициента и процентной надбавки соответствует требованиям ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Махаон" М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 27.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-903/2014Г.
Разделы:Трудовые отношения; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 февраля 2014 г. по делу N 33-903/2014г.
Судья Веселкова Т.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре Ч.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 27 февраля 2014 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Махаон" М. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18 ноября 2013 года, по которому
исковые требования Б.О. удовлетворены частично.
Взыскано с ООО "Махаон" в пользу Б.О. недоначисленная заработная плата за весь период работы с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года в размере...., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере...., компенсация морального вреда в сумме... рублей.
Б.О. в иске к ООО "Махаон" о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 ГК РФ в сумме... рублей отказано.
Взыскана с ООО "Махаон" госпошлина в доход местного бюджета в сумме....
Обязано ООО "Махаон" произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налог на доходы физических лиц со всей суммы заработной платы Б.О.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя Б.О. - Б.И., судебная коллегия
установила:
Б.О. обратилась в суд с иском к ООО "Махаон" о взыскании доплаты заработной платы в виде неуплаченных районного коэффициента и северной надбавки за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. в сумме...., восстановлении северного стажа за период работы с <Дата обезличена>, взыскании компенсации морального вреда в сумме...., указав в обоснование требований, что с <Дата обезличена> работает у ответчика менеджером. Несмотря на то, что трудовую функцию она исполняет в г. Сыктывкаре, ответчик не производит начисления районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате.
В заявлении от <Дата обезличена> года Б.О. иск уточнила, просила взыскать невыплаченные районный коэффициент и северную надбавку за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме...., компенсацию неиспользованного отпуска в размере...., проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ в размере...., компенсацию морального вреда в сумме...., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов и налог на доходы физических лиц.
Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, в письменном отзыве иск не признал, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка применяются для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Общество находится в Республике Марий Эл, которая не относится к числу районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Махаон" просит решение отменить в связи с нарушением судом норм материального права.
В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не приняли.
Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч. 1 и 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Б.О. в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года состояла в трудовых отношениях с ООО "Махаон" в качестве....
Согласно условиям заключенного трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере... рублей (п. 3.1 трудового договора <Номер обезличен>); предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск... календарных дней (п. 4.2 трудового договора).
В соответствии с разделом 4 должностной инструкции Б.О.... несет ответственность за объем продаж продукции предприятия в предприятиях розничной и оптовой торговли региона....
В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения, как и размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, должны определяться Правительством Российской Федерации. Но поскольку до настоящего времени соответствующих нормативных правовых актов не принято, районный коэффициент и процентные надбавки продолжают начисляться и выплачиваться в размерах и порядке, ранее установленных законодательством Союза ССР.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Анализ действующего законодательства свидетельствует, что в состав оклада (должностного оклада) не входят компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях, которые являются составной частью заработной платы.
Лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, установив, что Б.О., являясь работником ООО "Махаон" и, осуществляя свою трудовую деятельность в г.... получала заработную плату без применения районного коэффициента и процентной надбавки к окладу, пришел к правильному выводу о перерасчете заработной платы с учетом данных компенсационных выплат.
Суд обоснованно с учетом требований ст. 321 Трудового кодекса РФ пришел к выводу, что Б.О., получив компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении... календарных дней, имеет право на компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью... календарных дней, в связи с чем произвел перерасчет компенсации за... календарных дня отпуска с учетом включения в состав заработка районного коэффициента и процентной надбавки.
Доводы апелляционной жалобы представителя ООО "Махаон" об отсутствии правовых оснований для начисления к заработку истца районного коэффициента и процентной надбавки не могут быть приняты во внимание, так как основаны на неверном толковании закона.
Судом при разрешении спора установлено, что по фактически сложившимся обстоятельствам местом работы Б.О. являлась территория Республики Коми (город...). При таких обстоятельствах, начисление к заработку районного коэффициента и процентной надбавки соответствует требованиям ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Махаон" М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)