Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет по заработной плате, что нарушает его права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Низамовой А.Р. Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Т. на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 апреля 2015 года, которым постановлено:
иск Т. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя К. в пользу Т. задолженность по заработной плате за период с дата года по дата года - ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... рублей, компенсацию морального вреда - ... рублей; всего взыскать... рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя К. в доход местного бюджета госпошлину - 700 рублей.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю К. о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата года по дата года - ... рублей, суммы недоначисленного районного коэффициента - ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы - ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - ... рублей, о компенсации морального вреда - ... рублей, мотивируя свои требования тем, что в период с дата года по дата года Т. состоял в трудовых отношениях по совместительству с индивидуальным предпринимателем К. в должности сервисного инженера с окладом... рублей. дата года уволен по собственному желанию. При увольнении с работником не произведен окончательный расчет по заработной плате, что нарушает его права.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Т. просит отменить решение суда, указав на то, что суд не принял представленные истцом расчеты по задолженности, которые не были опровергнуты ответчиком; ответчиком сфальсифицированы данные о пропаже документов; суд пришел к неправильному выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, неявка которых в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Т., представителя индивидуального предпринимателя К. - Н., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям в части отказа заявленным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Разрешая спор, суд пришел к выводу, что требования истца в части взыскания заработной платы за период с дата по дата года удовлетворению не подлежат, поскольку Т. пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по данному требованию, о применении которого заявлено стороной ответчика.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в данной части исходя из следующего.
Установлено, что в период с дата года по дата года Т. состоял в трудовых отношениях по совместительству с индивидуальным предпринимателем К. в должности сервисного инженера с окладом... руб.
дата года уволен по собственному желанию.
При устройстве на работу сторонами согласован размер заработной платы в размере... рублей (работа на... ставки).
Дополнительным соглашением от дата года размер заработной платы увеличен до... рублей.
Начисление заработной платы за оспариваемый период ответчиком не оспаривается. Подтверждается справками 2-НДФЛ, подписанными работодателем.
Между тем, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, то есть сроком, с которого следует признать начало течения срока для предъявления требований о взыскании невыплаченной заработной платы, следует признать день увольнения истца, дата года.
Изложенное подтверждается позицией Верховного Суда Российской Федерации в п. 56 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Однако судом данное обстоятельство не учтено.
Трудовые отношения между Т. и индивидуальным предпринимателем К. прекращены дата года, однако, окончательный расчет в день увольнения с работником не произведен.
При таких обстоятельствах, учитывая, что материалами дела подтверждается выплата заработной платы за период дата года, а также самим истцом признается, что им получена заработная плата частично в марте, июле, сентябре, декабре... года, апреле, июле, октябре, декабре... года, в марте, июле., сентябре... года, по... рублей, судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика заработную плату за январь - декабрь дата года... рублей (... - 13% налог - ... рублей выплачено).
За дата - дата года взысканию подлежат... рублей (... начислено - 13% налог - ... рублей выплачено).
Всего... рублей.
Что касается районного коэффициента (15%), то такой коэффициент не начислялся и в данной части суд правильно применил пропуск срока обращения в суд. Истец знал и не мог не знать о выплате заработной платы без районного коэффициента.
Далее. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит... рублей из расчета:
сумма невыплаченной заработной платы x 8,25% / 300 x количество дней просрочки.
Расчет истца, представленный суду апелляционной инстанции неверен, поскольку приведен с учетом районного коэффициента, тогда как такой коэффициент не подлежит взысканию по вышеприведенным мотивам.
Оплата согласно трудовому договору производится 7 и 22 числа ежемесячно. При таких обстоятельствах просрочка наступает со дня, следующего после дня, определенного для окончательного расчета.
Истец в своем расчете, приложенном к иску, определяет его как 22 число следующего за отработанным месяца. Однако истец при этом неправильно применяет ставку, которая в силу закона равна 1/300, а не 1/365 ставки рефинансирования.
Сведения о размере начисленной и невыплаченной заработной платы приняты судебной коллегией из справок 2-НДФЛ (л.д. 6 - 9 том 1).
Дата окончания расчета принимается судебной коллегией как дата года, согласно иску, поданному дата года.
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 1102 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 1073 за период дата года - дата года
(3500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 1047 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 1012 за период с дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 981 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 951 за период дата года - дата года
(3651,51 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 925 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 889 за период дата года - дата года
(3500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 859 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 828 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 798 за период дата года - дата года
(3500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 767 за период дата года - дата года (заработная плата за дата года).
Далее за дата года заработная плата выплачена.
(4500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 554 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 523 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 493 за период дата года - дата года
(4500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 462 за период дата года - дата года
5188,20 - 13% x 8,25% / 300 x 432 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 370 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 342 за период дата года - дата года
(4500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 311 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 281 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 250 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 220 за период дата года - дата года
(4500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 189 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 158 за период дата года - дата года
(4500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 128 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 97 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 67 за период дата года - дата года (за задержку заработной платы за дата года).
За задержку выплаты заработной платы с дата года судом проценты взысканы.
Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за период январь - дата года, дата года составят... рублей.
Ответчик решение суда не оспаривает, в том числе и в части взыскания заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы за отработанные дата года, дата и дата года.
Решение суда в части отказа во взыскании заработной платы за период дата года, дата года, дата года подлежит отмене с вынесением нового решения.
Также подлежит отмене решение в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата года, дата года и дата года.
В данной части подлежит вынесению новое решение о взыскании... рублей заработной платы и... рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы по дата года, определенного согласно расчету к иску, поданному дата года.
Доводы ответчика о том, что заработная плата выплачивалась в полном объеме не нашли своего подтверждения, равно как и доводы о пропаже документов по выплате заработной платы. В правоохранительные органы ответчик не обращался, каких-либо прямых или косвенных доказательств того, что заработная плата действительно выплачивалась, не представил.
Сведения о начисленной заработной плате, поданные в налоговые, пенсионные органы не свидетельствуют бесспорно о том, что заработная плата выплачивалась.
Вместе с тем, вопреки доводам апелляционной жалобы, суд правильно пришел к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за последний год работы, при этом за вычетом суммы уже выплаченной компенсации.
За период работы с дата года по дата года срок предоставления отпуска либо выплаты компенсации истек, такая компенсация не начислялась.
Что касается отпуска за период дата года - дата года, то такой отпуск истцу предоставлялся, что он сам не отрицал в суде апелляционной инстанции, пояснив, что брал отпуск для поездки на отдых. Приказ работодателя о предоставлении отпуска имеется в материалах дела, данных об отзыве с отпуска истец не представил.
Оснований для увеличения размера присужденной компенсации морального вреда не имеется.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с индивидуального предпринимателя К. подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям. Требования удовлетворены на ...%.
В остальной части решение не обжалуется и подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 апреля 2015 года отменить в части отказа во взыскании заработной платы с дата года по дата года, с дата года по дата года, в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по дата года, в части взыскания государственной пошлины, в указанной отмененной части указать:
- взыскать с индивидуального предпринимателя К. в пользу Т.... рублей, в том числе... рублей заработной платы, ... рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы.
- взыскать с индивидуального предпринимателя К. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере... рублей.
В остальной части решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 апреля 2015 года оставить без изменения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка: судья Индан И.Я.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-13015/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, суммы недоначисленного районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет по заработной плате, что нарушает его права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 августа 2015 г. по делу N 33-13015/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Низамовой А.Р. Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Т. на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 апреля 2015 года, которым постановлено:
иск Т. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя К. в пользу Т. задолженность по заработной плате за период с дата года по дата года - ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... рублей, компенсацию морального вреда - ... рублей; всего взыскать... рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя К. в доход местного бюджета госпошлину - 700 рублей.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю К. о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата года по дата года - ... рублей, суммы недоначисленного районного коэффициента - ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы - ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - ... рублей, о компенсации морального вреда - ... рублей, мотивируя свои требования тем, что в период с дата года по дата года Т. состоял в трудовых отношениях по совместительству с индивидуальным предпринимателем К. в должности сервисного инженера с окладом... рублей. дата года уволен по собственному желанию. При увольнении с работником не произведен окончательный расчет по заработной плате, что нарушает его права.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Т. просит отменить решение суда, указав на то, что суд не принял представленные истцом расчеты по задолженности, которые не были опровергнуты ответчиком; ответчиком сфальсифицированы данные о пропаже документов; суд пришел к неправильному выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, неявка которых в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Т., представителя индивидуального предпринимателя К. - Н., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям в части отказа заявленным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Разрешая спор, суд пришел к выводу, что требования истца в части взыскания заработной платы за период с дата по дата года удовлетворению не подлежат, поскольку Т. пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по данному требованию, о применении которого заявлено стороной ответчика.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в данной части исходя из следующего.
Установлено, что в период с дата года по дата года Т. состоял в трудовых отношениях по совместительству с индивидуальным предпринимателем К. в должности сервисного инженера с окладом... руб.
дата года уволен по собственному желанию.
При устройстве на работу сторонами согласован размер заработной платы в размере... рублей (работа на... ставки).
Дополнительным соглашением от дата года размер заработной платы увеличен до... рублей.
Начисление заработной платы за оспариваемый период ответчиком не оспаривается. Подтверждается справками 2-НДФЛ, подписанными работодателем.
Между тем, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, то есть сроком, с которого следует признать начало течения срока для предъявления требований о взыскании невыплаченной заработной платы, следует признать день увольнения истца, дата года.
Изложенное подтверждается позицией Верховного Суда Российской Федерации в п. 56 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Однако судом данное обстоятельство не учтено.
Трудовые отношения между Т. и индивидуальным предпринимателем К. прекращены дата года, однако, окончательный расчет в день увольнения с работником не произведен.
При таких обстоятельствах, учитывая, что материалами дела подтверждается выплата заработной платы за период дата года, а также самим истцом признается, что им получена заработная плата частично в марте, июле, сентябре, декабре... года, апреле, июле, октябре, декабре... года, в марте, июле., сентябре... года, по... рублей, судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика заработную плату за январь - декабрь дата года... рублей (... - 13% налог - ... рублей выплачено).
За дата - дата года взысканию подлежат... рублей (... начислено - 13% налог - ... рублей выплачено).
Всего... рублей.
Что касается районного коэффициента (15%), то такой коэффициент не начислялся и в данной части суд правильно применил пропуск срока обращения в суд. Истец знал и не мог не знать о выплате заработной платы без районного коэффициента.
Далее. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит... рублей из расчета:
сумма невыплаченной заработной платы x 8,25% / 300 x количество дней просрочки.
Расчет истца, представленный суду апелляционной инстанции неверен, поскольку приведен с учетом районного коэффициента, тогда как такой коэффициент не подлежит взысканию по вышеприведенным мотивам.
Оплата согласно трудовому договору производится 7 и 22 числа ежемесячно. При таких обстоятельствах просрочка наступает со дня, следующего после дня, определенного для окончательного расчета.
Истец в своем расчете, приложенном к иску, определяет его как 22 число следующего за отработанным месяца. Однако истец при этом неправильно применяет ставку, которая в силу закона равна 1/300, а не 1/365 ставки рефинансирования.
Сведения о размере начисленной и невыплаченной заработной платы приняты судебной коллегией из справок 2-НДФЛ (л.д. 6 - 9 том 1).
Дата окончания расчета принимается судебной коллегией как дата года, согласно иску, поданному дата года.
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 1102 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 1073 за период дата года - дата года
(3500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 1047 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 1012 за период с дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 981 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 951 за период дата года - дата года
(3651,51 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 925 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 889 за период дата года - дата года
(3500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 859 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 828 за период дата года - дата года
3500 - 13% x 8,25% / 300 x 798 за период дата года - дата года
(3500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 767 за период дата года - дата года (заработная плата за дата года).
Далее за дата года заработная плата выплачена.
(4500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 554 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 523 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 493 за период дата года - дата года
(4500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 462 за период дата года - дата года
5188,20 - 13% x 8,25% / 300 x 432 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 370 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 342 за период дата года - дата года
(4500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 311 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 281 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 250 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 220 за период дата года - дата года
(4500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 189 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 158 за период дата года - дата года
(4500 - 13%) - 2000) x 8,25% / 300 x 128 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 97 за период дата года - дата года
4500 - 13% x 8,25% / 300 x 67 за период дата года - дата года (за задержку заработной платы за дата года).
За задержку выплаты заработной платы с дата года судом проценты взысканы.
Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за период январь - дата года, дата года составят... рублей.
Ответчик решение суда не оспаривает, в том числе и в части взыскания заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы за отработанные дата года, дата и дата года.
Решение суда в части отказа во взыскании заработной платы за период дата года, дата года, дата года подлежит отмене с вынесением нового решения.
Также подлежит отмене решение в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата года, дата года и дата года.
В данной части подлежит вынесению новое решение о взыскании... рублей заработной платы и... рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы по дата года, определенного согласно расчету к иску, поданному дата года.
Доводы ответчика о том, что заработная плата выплачивалась в полном объеме не нашли своего подтверждения, равно как и доводы о пропаже документов по выплате заработной платы. В правоохранительные органы ответчик не обращался, каких-либо прямых или косвенных доказательств того, что заработная плата действительно выплачивалась, не представил.
Сведения о начисленной заработной плате, поданные в налоговые, пенсионные органы не свидетельствуют бесспорно о том, что заработная плата выплачивалась.
Вместе с тем, вопреки доводам апелляционной жалобы, суд правильно пришел к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за последний год работы, при этом за вычетом суммы уже выплаченной компенсации.
За период работы с дата года по дата года срок предоставления отпуска либо выплаты компенсации истек, такая компенсация не начислялась.
Что касается отпуска за период дата года - дата года, то такой отпуск истцу предоставлялся, что он сам не отрицал в суде апелляционной инстанции, пояснив, что брал отпуск для поездки на отдых. Приказ работодателя о предоставлении отпуска имеется в материалах дела, данных об отзыве с отпуска истец не представил.
Оснований для увеличения размера присужденной компенсации морального вреда не имеется.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с индивидуального предпринимателя К. подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям. Требования удовлетворены на ...%.
В остальной части решение не обжалуется и подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 апреля 2015 года отменить в части отказа во взыскании заработной платы с дата года по дата года, с дата года по дата года, в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по дата года, в части взыскания государственной пошлины, в указанной отмененной части указать:
- взыскать с индивидуального предпринимателя К. в пользу Т.... рублей, в том числе... рублей заработной платы, ... рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы.
- взыскать с индивидуального предпринимателя К. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере... рублей.
В остальной части решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 апреля 2015 года оставить без изменения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка: судья Индан И.Я.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)