Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Работодатель не расторг трудовой договор по заявлению истцов, они находятся в вынужденном прогуле по вине работодателя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Абдрахманова Э.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р., Таратановой Л.Л.
при секретаре...
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "..." Ф.А.Ф. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Исковые требования Б.И.Р., Ф.Р.Н., П.С.Н. к ООО "..." о признании приказов об увольнении незаконными, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.
Признать приказы N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения П.С.Н., N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Ф.Р.Н., N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Б.И.Р. - незаконными.
Изменить формулировку основания увольнения П.С.Н. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Ф.Р.Н. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Б.И.Р. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "...":
- - внести соответствующие изменения в трудовую книжку П.С.Н., Ф.Р.Н., Б.И.Р.;
- - выдать трудовую книжку П.С.Н., Ф.Р.Н., Б.И.Р.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу:
- П.С.Н..... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула;... рублей - компенсацию морального вреда;... рублей - расходы на оплату услуг представителя. Итого сумму в размере....
Ф.Р.Н..... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула;... рублей - компенсацию морального вреда;... рублей - расходы на оплату услуг представителя. Итого сумму в размере....
Б.И.Р..... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула;... рублей - компенсацию морального вреда;... рублей - расходы на оплату услуг представителя. Итого сумму в размере....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в доход государства государственную пошлину в размере....
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Ф.Р.Н., Б.И.Р., П.С.Н. обратились в суд с иском с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к Обществу с ограниченной ответственностью "..." обязать расторгнуть договор по инициативе работника со дня вынесения судебного акта по пункту 3 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы за период с дата по дата с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что Ф.Р.Н., Б.И.Р. были приняты на работу в качестве электромонтажника 4-го разряда с дата., П.С.Н. - на должность мастера СМР с дата..
Работодатель не расторг трудовой договор по их заявлению. Они находятся в вынужденном прогуле по вине работодателя. Срок задержки выплаты заработной платы за время вынужденного прогула составляет 9 месяцев. Работодатель обязан выплатить заработную плату Ф.Р.Н.... руб., Б.И.Р.... руб., П.С.Н. -... руб., за нарушение установленного срока выплаты заработной платы денежная компенсация составляет по.... Ф.Р.Н., Б.И.Р., .... П.С.Н.; компенсацию за неиспользованный отпуск Ф.Р.Н., Б.И.Р. по... рублей, П.С.Н. -..... Истцы просят компенсацию морального вреда по... рублей, судебных расходов по... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Ф.А.Ф. просит отменить судебное постановление, ссылаясь на рассмотрение дела с нарушением срока рассмотрения, указав, что истцы в апреле месяце не работали, поэтому в первоначальном иске просили взыскать заработную плату только за май месяц, а с дата перестали выходить на работу без причин; на письма, звонки работодателя представить объяснений о причинах невыхода на работу истцы не реагировали. Законом не допускается злоупотребление правом, однако суд не принял во внимание данный довод работодателя. Суд неправильно указал день увольнения истцов, когда последним рабочим днем является последний день работы работника. У истцов последний рабочий день был именно дата, а последующие дни днями прогула. Истцами пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Положения ст. 234 ТК РФ не могут быть применены ввиду отсутствия виновного поведения работодателя, основанием для увольнения явился проступок истцов - невыход на работу.
Истцам в мае месяце заработная плата выплачивалась трижды: 7 мая по... рублей, 17 мая по... рублей, 24 мая по... рублей; задолженности по заработной платы нет. Истцы отказались получать трудовую книжку в день увольнения, о чем составлен акт. Судом не была установлена вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки.
Изучив материалы дела, выслушав К.Л.И. - представителя ООО "...", Ф.Р.Н., Б.И.Р., П.С.Н., их представителя А.Г.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части с вынесением нового решения.
Как следует из материалов дела, П.С.Н. был принят в ООО "..." на должность "мастер СМР" с дата на неопределенный срок с установлением оклада... рублей и надбавки 15% (уральского коэффициента).
Ф.Р.Н. по трудовому договору от дата был принят в ООО "..." в качестве электромонтажника 4-го разряда с окла*** адрес рублей и надбавки 15% уральских.
Приказом N... от дата. Б.И.Р. был принят на работу электромонтажником 4-го разряда на неопределенный срок.
Приказом N... от дата. П.С.Н. был уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата с дата.
Приказом N... от 18.06.2013 г. Ф.Р.Н. был уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата с дата.
Приказом N... от 18.06.2013 г. Б.И.Р. был уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата с дата.
Истцы оспаривают законность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ссылаясь на непредоставление работодателем время для дачи объяснений, одновременно указав на составление актов об их отсутствии на рабочем месте в день издания приказа; на невыплату заработной платы в день увольнения, на непринятие работодателем их заявлений от дата и дата об увольнении по собственному желанию, направленных по почте, обосновав возвращением их обратно адресату по истечении срока хранения.
Как усматривается из материалов дела, истцам направлялись дата заказные с уведомлением письма о явке для дачи пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте с дата по дата с предупреждением в противном случае об увольнении за прогулы. После чего истцы дата явились на работу на адрес за получением трудовой книжки, которые не были выданы из-за отказа истцов дать письменных объяснений.
Истцам дата по явке по телефонограмме работодателя от дата на номер мастера П.С.Н.... была попытка вручать трудовые книжки. Однако истцы отказались от получения и подписать отказ в получении трудовой книжки с записью об увольнении за прогул, заявив, что они обратятся в прокуратуру и инспекцию труда.
Рассматривая и удовлетворяя требований истцов о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, об изменении формулировки основания увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию, суд критически отнесся к актам работодателя, указав, что в них не усматривается время отсутствия истцов на работе, время и место составления актов, невозможно установить их рабочее место.
Между тем, с таким выводом суда нельзя согласиться, так как суд пришел к такому выводу по формальным основаниям, поскольку истцы не отрицали невыход на работу в апреле месяце и с дата. Рабочее место истцов - это фактическое место нахождения Общества - адрес, куда приходили дата и дата за трудовой книжкой, что не оспаривалось в заседании судебной коллегии.
Факт отсутствия истцов на рабочем месте в приведенное выше время подтверждается актами, составленными работниками Общества из шести человек. Истцы не оспаривали эти акты по существу, лишь указывая составление их поздней датой. Однако свой аргумент истцы допустимыми и относимыми доказательствами не подтвердили.
Как видно, суд устранился от проверки наличия законного основания увольнения, ограничившись только процедурой увольнения, и не установил, являлось ли отсутствие истцов на рабочем месте прогулом или было вызвано уважительными причинами.
В заседании судебной коллегии причины неявки на рабочее место истцы не могли пояснить, приводя аргумент о том, что Общество зарегистрировано в квартире учредителя, фактическое место нахождения его не знают.
Однако такой мотив истцов противоречит фактическим обстоятельствам дела, в частности истцы были трудоустроены, заработную плату, спецодежду получали по фактическому месту нахождения Общества - адрес, направлялись на объекты с этого адреса и т.п.
К тому же, в суде первой инстанции установлена работа бригады П.С.Н. на другом объекте; невыход на работу к своему работодателю мотивировали платой заработной платы больше чем у ответчика (л.д. 111, протокол). Аналогичный довод был приведен в суде апелляционной инстанции.
Истцы оспаривают увольнение с нарушением его порядка, а именно указывают на не дачу времени для дачи объяснений по поводу неявки на работу. Такой довод истцов опровергается доказательствами, анализированными выше.
В силу ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Истцы не представили доказательства того, что имели намерение реализовать право на предоставление письменного объяснения, даже после явки к работодателю по телефонограмме. В связи с чем отсутствуют основания полагать, что работодатель нарушил право истцов на предоставление письменного объяснения.
Таким образом, указанные обстоятельства судом учтены не были, что повлекло к вынесению незаконного и необоснованного решения, подлежащего отмене в части о признании незаконными приказов об увольнении за прогулы, изменении формулировки основания увольнения с целью устранения судебной ошибки.
Кроме того, при разрешении спора о признании приказов увольнения незаконными и об изменении формулировки увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть суд рассматривает по существу спор об увольнении, поэтому к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требования о восстановлении на работе.
Такое ходатайство работодатель заявил.
С исковым заявлением об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истцы обратились дата г., то есть по истечению срока, установленного для обращения в суд за защитой нарушенного права. Срок следует исчислять с момента отказа в получении трудовой книжки, т.е. с дата. Доказательства пропуска срока по уважительным причинам истцы не представили ни в суд первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.
По этому основанию тоже не подлежат удовлетворению требования истцов об изменении формулировки основания увольнения.
Суд удовлетворил требование истцов о взыскании заработной платы за апрель 2013 года, денежной компенсации за задержку ее выплаты без какой-либо мотивации, хотя признал невыход истцов на работу в апреле 2013 года.
Действительно, невыход истцов на работу в апреле 2013 года подтверждается табелями учета рабочего времени за апрель месяц дата, тем, что истцам в дата года заработная плата не начислялась, составлялись акты об отсутствии истцов на работе, которые допустимыми и относимыми доказательствами не опровергнуты истцами.
Данное обстоятельство подтверждается тем, что при обращении в суд дата истцы не предъявляли требование взыскать заработную плату за апрель 2013 года, оно предъявлено ими дата. В заседании судебной коллегии невыход на рабочее место истцы не отрицали по вышеизложенным доводам, которым судебной коллегией дана оценка.
Кроме того, в ходе подготовки дела к рассмотрению письменно и в судебном заседании работодателем было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права. Суд ходатайство ответчика оставил без внимания. Судебная коллегия находит подлежащим удовлетворению ходатайство ответчика о применении нормы ст. 392 ТК РФ.
Исходя из установленного, заработная плата за апрель 2013 года и денежная компенсация за задержку ее выплаты не могут быть взысканы в пользу истцов.
Из части 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требования истцов в части о взыскании задолженности по заработной плате за май 2013 года, компенсации за задержку ее выплаты, за неиспользованный отпуск обоснованны, поскольку при увольнении работодатель не произвел полный расчет по этим видам выплат.
Заработная плата за май 2013 года начислена:
П.С.Н. в размере...., Ф.Р.Н. в размере...., Б.И.Р. в размере.....
В силу пункта 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку установлено нарушение прав истцов П.С.Н., Ф.Р.Н., Б.И.Р. по выплате заработной платы со стороны ответчика за май 2013 года, то с последнего в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).
П.С.Н. -...
Ф.Р.Н. -...
Б.И.Р....
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае увольнения работника до истечения 11 мес. выплата компенсации осуществляется по общему правилу пропорционально фактически отработанному времени, пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169.
Компенсации за неиспользованный отпуск подлежит выплате:
- П.С.Н. в сумме....;
- Ф.Р.Н. в сумме....;
- Б.И.Р. в сумме....
В заседании судебной коллегии истцы согласились с представленным работодателем расчетом денежной компенсации неиспользованного отпуска.
Суд обоснованно компенсировал истцам моральный вред, причиненный в результате бездействий работодателя по выплате всех причитающихся сумм в день увольнения, что соответствует ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, судебная коллегия считает, что определенный судом денежный размер компенсации в сумме... рублей не отвечает принципу разумности. Судебная коллегия с учетом фактических обстоятельств, характера и степени причиненных работникам нравственных страданий, степени вины ответчика полагает, что в достаточной степени компенсирует нарушение прав истцов сумма... рублей каждому.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход адрес городского округа адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований надлежит взыскать государственную пошлину в размере....
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить в части:
"Признать приказы N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения П.С.Н., N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Ф.Р.Н., N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Б.И.Р. - незаконными.
Изменить формулировку основания увольнения П.С.Н. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Ф.Р.Н. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Б.И.Р. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "...":
- внести соответствующие изменения в трудовую книжку П.С.Н., Ф.Р.Н., Б.И.Р..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу:
- П.С.Н..... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула, ... рублей - компенсацию морального вреда в размере.
Ф.Р.Н. .... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула;... рублей - компенсацию морального вреда.
Б.И.Р. .... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула;... рублей - компенсацию морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в доход государства государственную пошлину в размере....".
В отмененной части решения вынести новое решение:
"В иске П.С.Н. к ООО "..." о признании незаконным приказа об увольнении N... от дата., об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, об обязании внести изменения в запись трудовой книжки основания формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за апрель месяц 2013 года, денежной компенсации за задержку ее выплаты, заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
В иске Ф.Р.Н. к ООО "..." о признании незаконным приказа об увольнении N... от дата., об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, об обязании внести изменения в запись трудовой книжки основания формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за апрель месяц 2013 года, денежной компенсации за задержку ее выплаты, заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
В иске Б.И.Р. к ООО "..." о признании незаконным приказа об увольнении N... от дата., об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, об обязании внести изменения в запись трудовой книжки основания формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за апрель месяц 2013 года, денежной компенсации за задержку ее выплаты, заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу:
- П.С.Н. заработную плату за май 2013 года в сумме...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме...., компенсацию морального вреда в размере... рублей.
- Ф.Р.Н. заработную плату за май 2013 года в сумме...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме...., компенсацию морального вреда в размере... рублей.
- Б.И.Р. заработную плату за май 2013 года в сумме...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме...., компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с ООО "..." в доход адрес городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере....".
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 15.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-6787/2014Г.
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Работодатель не расторг трудовой договор по заявлению истцов, они находятся в вынужденном прогуле по вине работодателя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. по делу N 33-6787/2014г.
Судья: Абдрахманова Э.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р., Таратановой Л.Л.
при секретаре...
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "..." Ф.А.Ф. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Исковые требования Б.И.Р., Ф.Р.Н., П.С.Н. к ООО "..." о признании приказов об увольнении незаконными, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.
Признать приказы N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения П.С.Н., N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Ф.Р.Н., N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Б.И.Р. - незаконными.
Изменить формулировку основания увольнения П.С.Н. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Ф.Р.Н. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Б.И.Р. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "...":
- - внести соответствующие изменения в трудовую книжку П.С.Н., Ф.Р.Н., Б.И.Р.;
- - выдать трудовую книжку П.С.Н., Ф.Р.Н., Б.И.Р.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу:
- П.С.Н..... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула;... рублей - компенсацию морального вреда;... рублей - расходы на оплату услуг представителя. Итого сумму в размере....
Ф.Р.Н..... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула;... рублей - компенсацию морального вреда;... рублей - расходы на оплату услуг представителя. Итого сумму в размере....
Б.И.Р..... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула;... рублей - компенсацию морального вреда;... рублей - расходы на оплату услуг представителя. Итого сумму в размере....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в доход государства государственную пошлину в размере....
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Ф.Р.Н., Б.И.Р., П.С.Н. обратились в суд с иском с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к Обществу с ограниченной ответственностью "..." обязать расторгнуть договор по инициативе работника со дня вынесения судебного акта по пункту 3 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы за период с дата по дата с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что Ф.Р.Н., Б.И.Р. были приняты на работу в качестве электромонтажника 4-го разряда с дата., П.С.Н. - на должность мастера СМР с дата..
Работодатель не расторг трудовой договор по их заявлению. Они находятся в вынужденном прогуле по вине работодателя. Срок задержки выплаты заработной платы за время вынужденного прогула составляет 9 месяцев. Работодатель обязан выплатить заработную плату Ф.Р.Н.... руб., Б.И.Р.... руб., П.С.Н. -... руб., за нарушение установленного срока выплаты заработной платы денежная компенсация составляет по.... Ф.Р.Н., Б.И.Р., .... П.С.Н.; компенсацию за неиспользованный отпуск Ф.Р.Н., Б.И.Р. по... рублей, П.С.Н. -..... Истцы просят компенсацию морального вреда по... рублей, судебных расходов по... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Ф.А.Ф. просит отменить судебное постановление, ссылаясь на рассмотрение дела с нарушением срока рассмотрения, указав, что истцы в апреле месяце не работали, поэтому в первоначальном иске просили взыскать заработную плату только за май месяц, а с дата перестали выходить на работу без причин; на письма, звонки работодателя представить объяснений о причинах невыхода на работу истцы не реагировали. Законом не допускается злоупотребление правом, однако суд не принял во внимание данный довод работодателя. Суд неправильно указал день увольнения истцов, когда последним рабочим днем является последний день работы работника. У истцов последний рабочий день был именно дата, а последующие дни днями прогула. Истцами пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Положения ст. 234 ТК РФ не могут быть применены ввиду отсутствия виновного поведения работодателя, основанием для увольнения явился проступок истцов - невыход на работу.
Истцам в мае месяце заработная плата выплачивалась трижды: 7 мая по... рублей, 17 мая по... рублей, 24 мая по... рублей; задолженности по заработной платы нет. Истцы отказались получать трудовую книжку в день увольнения, о чем составлен акт. Судом не была установлена вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки.
Изучив материалы дела, выслушав К.Л.И. - представителя ООО "...", Ф.Р.Н., Б.И.Р., П.С.Н., их представителя А.Г.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части с вынесением нового решения.
Как следует из материалов дела, П.С.Н. был принят в ООО "..." на должность "мастер СМР" с дата на неопределенный срок с установлением оклада... рублей и надбавки 15% (уральского коэффициента).
Ф.Р.Н. по трудовому договору от дата был принят в ООО "..." в качестве электромонтажника 4-го разряда с окла*** адрес рублей и надбавки 15% уральских.
Приказом N... от дата. Б.И.Р. был принят на работу электромонтажником 4-го разряда на неопределенный срок.
Приказом N... от дата. П.С.Н. был уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата с дата.
Приказом N... от 18.06.2013 г. Ф.Р.Н. был уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата с дата.
Приказом N... от 18.06.2013 г. Б.И.Р. был уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата с дата.
Истцы оспаривают законность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ссылаясь на непредоставление работодателем время для дачи объяснений, одновременно указав на составление актов об их отсутствии на рабочем месте в день издания приказа; на невыплату заработной платы в день увольнения, на непринятие работодателем их заявлений от дата и дата об увольнении по собственному желанию, направленных по почте, обосновав возвращением их обратно адресату по истечении срока хранения.
Как усматривается из материалов дела, истцам направлялись дата заказные с уведомлением письма о явке для дачи пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте с дата по дата с предупреждением в противном случае об увольнении за прогулы. После чего истцы дата явились на работу на адрес за получением трудовой книжки, которые не были выданы из-за отказа истцов дать письменных объяснений.
Истцам дата по явке по телефонограмме работодателя от дата на номер мастера П.С.Н.... была попытка вручать трудовые книжки. Однако истцы отказались от получения и подписать отказ в получении трудовой книжки с записью об увольнении за прогул, заявив, что они обратятся в прокуратуру и инспекцию труда.
Рассматривая и удовлетворяя требований истцов о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, об изменении формулировки основания увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию, суд критически отнесся к актам работодателя, указав, что в них не усматривается время отсутствия истцов на работе, время и место составления актов, невозможно установить их рабочее место.
Между тем, с таким выводом суда нельзя согласиться, так как суд пришел к такому выводу по формальным основаниям, поскольку истцы не отрицали невыход на работу в апреле месяце и с дата. Рабочее место истцов - это фактическое место нахождения Общества - адрес, куда приходили дата и дата за трудовой книжкой, что не оспаривалось в заседании судебной коллегии.
Факт отсутствия истцов на рабочем месте в приведенное выше время подтверждается актами, составленными работниками Общества из шести человек. Истцы не оспаривали эти акты по существу, лишь указывая составление их поздней датой. Однако свой аргумент истцы допустимыми и относимыми доказательствами не подтвердили.
Как видно, суд устранился от проверки наличия законного основания увольнения, ограничившись только процедурой увольнения, и не установил, являлось ли отсутствие истцов на рабочем месте прогулом или было вызвано уважительными причинами.
В заседании судебной коллегии причины неявки на рабочее место истцы не могли пояснить, приводя аргумент о том, что Общество зарегистрировано в квартире учредителя, фактическое место нахождения его не знают.
Однако такой мотив истцов противоречит фактическим обстоятельствам дела, в частности истцы были трудоустроены, заработную плату, спецодежду получали по фактическому месту нахождения Общества - адрес, направлялись на объекты с этого адреса и т.п.
К тому же, в суде первой инстанции установлена работа бригады П.С.Н. на другом объекте; невыход на работу к своему работодателю мотивировали платой заработной платы больше чем у ответчика (л.д. 111, протокол). Аналогичный довод был приведен в суде апелляционной инстанции.
Истцы оспаривают увольнение с нарушением его порядка, а именно указывают на не дачу времени для дачи объяснений по поводу неявки на работу. Такой довод истцов опровергается доказательствами, анализированными выше.
В силу ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Истцы не представили доказательства того, что имели намерение реализовать право на предоставление письменного объяснения, даже после явки к работодателю по телефонограмме. В связи с чем отсутствуют основания полагать, что работодатель нарушил право истцов на предоставление письменного объяснения.
Таким образом, указанные обстоятельства судом учтены не были, что повлекло к вынесению незаконного и необоснованного решения, подлежащего отмене в части о признании незаконными приказов об увольнении за прогулы, изменении формулировки основания увольнения с целью устранения судебной ошибки.
Кроме того, при разрешении спора о признании приказов увольнения незаконными и об изменении формулировки увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть суд рассматривает по существу спор об увольнении, поэтому к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требования о восстановлении на работе.
Такое ходатайство работодатель заявил.
С исковым заявлением об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истцы обратились дата г., то есть по истечению срока, установленного для обращения в суд за защитой нарушенного права. Срок следует исчислять с момента отказа в получении трудовой книжки, т.е. с дата. Доказательства пропуска срока по уважительным причинам истцы не представили ни в суд первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.
По этому основанию тоже не подлежат удовлетворению требования истцов об изменении формулировки основания увольнения.
Суд удовлетворил требование истцов о взыскании заработной платы за апрель 2013 года, денежной компенсации за задержку ее выплаты без какой-либо мотивации, хотя признал невыход истцов на работу в апреле 2013 года.
Действительно, невыход истцов на работу в апреле 2013 года подтверждается табелями учета рабочего времени за апрель месяц дата, тем, что истцам в дата года заработная плата не начислялась, составлялись акты об отсутствии истцов на работе, которые допустимыми и относимыми доказательствами не опровергнуты истцами.
Данное обстоятельство подтверждается тем, что при обращении в суд дата истцы не предъявляли требование взыскать заработную плату за апрель 2013 года, оно предъявлено ими дата. В заседании судебной коллегии невыход на рабочее место истцы не отрицали по вышеизложенным доводам, которым судебной коллегией дана оценка.
Кроме того, в ходе подготовки дела к рассмотрению письменно и в судебном заседании работодателем было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права. Суд ходатайство ответчика оставил без внимания. Судебная коллегия находит подлежащим удовлетворению ходатайство ответчика о применении нормы ст. 392 ТК РФ.
Исходя из установленного, заработная плата за апрель 2013 года и денежная компенсация за задержку ее выплаты не могут быть взысканы в пользу истцов.
Из части 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требования истцов в части о взыскании задолженности по заработной плате за май 2013 года, компенсации за задержку ее выплаты, за неиспользованный отпуск обоснованны, поскольку при увольнении работодатель не произвел полный расчет по этим видам выплат.
Заработная плата за май 2013 года начислена:
П.С.Н. в размере...., Ф.Р.Н. в размере...., Б.И.Р. в размере.....
В силу пункта 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку установлено нарушение прав истцов П.С.Н., Ф.Р.Н., Б.И.Р. по выплате заработной платы со стороны ответчика за май 2013 года, то с последнего в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).
П.С.Н. -...
Ф.Р.Н. -...
Б.И.Р....
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае увольнения работника до истечения 11 мес. выплата компенсации осуществляется по общему правилу пропорционально фактически отработанному времени, пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169.
Компенсации за неиспользованный отпуск подлежит выплате:
- П.С.Н. в сумме....;
- Ф.Р.Н. в сумме....;
- Б.И.Р. в сумме....
В заседании судебной коллегии истцы согласились с представленным работодателем расчетом денежной компенсации неиспользованного отпуска.
Суд обоснованно компенсировал истцам моральный вред, причиненный в результате бездействий работодателя по выплате всех причитающихся сумм в день увольнения, что соответствует ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, судебная коллегия считает, что определенный судом денежный размер компенсации в сумме... рублей не отвечает принципу разумности. Судебная коллегия с учетом фактических обстоятельств, характера и степени причиненных работникам нравственных страданий, степени вины ответчика полагает, что в достаточной степени компенсирует нарушение прав истцов сумма... рублей каждому.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход адрес городского округа адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований надлежит взыскать государственную пошлину в размере....
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить в части:
"Признать приказы N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения П.С.Н., N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Ф.Р.Н., N... от дата. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Б.И.Р. - незаконными.
Изменить формулировку основания увольнения П.С.Н. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Ф.Р.Н. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Б.И.Р. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "...":
- внести соответствующие изменения в трудовую книжку П.С.Н., Ф.Р.Н., Б.И.Р..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу:
- П.С.Н..... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула, ... рублей - компенсацию морального вреда в размере.
Ф.Р.Н. .... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула;... рублей - компенсацию морального вреда.
Б.И.Р. .... - заработную плату за апрель, май 2013 года;.... - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;.... - компенсацию за неиспользованный отпуск;.... - заработную плату за время вынужденного прогула;... рублей - компенсацию морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в доход государства государственную пошлину в размере....".
В отмененной части решения вынести новое решение:
"В иске П.С.Н. к ООО "..." о признании незаконным приказа об увольнении N... от дата., об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, об обязании внести изменения в запись трудовой книжки основания формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за апрель месяц 2013 года, денежной компенсации за задержку ее выплаты, заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
В иске Ф.Р.Н. к ООО "..." о признании незаконным приказа об увольнении N... от дата., об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, об обязании внести изменения в запись трудовой книжки основания формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за апрель месяц 2013 года, денежной компенсации за задержку ее выплаты, заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
В иске Б.И.Р. к ООО "..." о признании незаконным приказа об увольнении N... от дата., об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, об обязании внести изменения в запись трудовой книжки основания формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за апрель месяц 2013 года, денежной компенсации за задержку ее выплаты, заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу:
- П.С.Н. заработную плату за май 2013 года в сумме...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме...., компенсацию морального вреда в размере... рублей.
- Ф.Р.Н. заработную плату за май 2013 года в сумме...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме...., компенсацию морального вреда в размере... рублей.
- Б.И.Р. заработную плату за май 2013 года в сумме...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме...., компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с ООО "..." в доход адрес городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере....".
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)