Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Харисова Э.Ш.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Юровой О.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Моркинского районного потребительского общества на решение Моркинского районного суда Республики Марий Эл от 11 апреля 2013 года, которым постановлено взыскать с Моркинского районного потребительского общества в пользу П. компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере... руб.... коп. с удержанием налога на доходы физических лиц по месту работы. Взыскать с Моркинского районного потребительского общества госпошлину в доход бюджета Муниципального образования "Моркинский муниципальный район" в лице Межрайонной ИФНС России N 2 по Республике Марий Эл в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к Моркинскому районному потребительскому обществу о взыскании денежных выплат. В обоснование исковых требований указал, что <дата> решением общего собрания уполномоченных Моркинского райпо П. был избран председателем Совета Моркинского райпо на очередной пятилетний срок и с ним заключен трудовой договор. <дата> трудовой договор с ним был прекращен в связи с выходом на пенсию. Пунктом 13.3 Устава Моркинского райпо (в редакции, действующей на момент прекращения трудового договора) предусмотрено, что председателю совета, имеющему стаж работы в данной должности более 7 лет, по истечении срока его полномочий, а также в случае его досрочного освобождения от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию, по болезни с его согласия предоставляется прежняя должность, либо другая равноценная должность, либо ему в течение двенадцати или соответственно восемнадцати месяцев выплачивается среднемесячная заработная плата. Однако ответчик не выполнил обязательства по выплате среднемесячной заработной платы за двенадцать месяцев.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Моркинское районное потребительское общество просит отменить решение суда, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение норм материального права. Указал, что Моркинским районным потребительским обществом произведена выплата компенсации за пять месяцев, что соответствует положениям трудового договора.
В возражениях на апелляционную жалобу П. просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения, приводит доводы в поддержку принятого решения.
Выслушав объяснения представителя Моркинского районного потребительского общества Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, П. и его представителя Г., просивших решение суда оставить без изменения, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия предусмотренных законом оснований для отмены решения суда не находит.
Как следует из материалов дела, <дата> между Моркинским районным потребительским обществом (далее - Моркинским райпо) и председателем Совета Моркинского райпо П. заключен трудовой договор.
Пунктом 4.7 трудового договора предусмотрено, что в случае увольнения в связи с уходом на пенсию, по болезни на условиях, предусмотренных Уставом общества председателю Совета в течение 5 месяцев выплачивается среднемесячная заработная плата.
Дополнительным соглашением от <дата> пункт 4.7 трудового договора изложен в следующей редакции: в случае увольнения в связи с уходом на пенсию, по болезни на условиях, предусмотренных уставом общества, председателю Совета в течение 5 месяцев выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы.
В силу пункта 13.3 Устава 2000 г. председателю Совета, имеющему стаж работы в данной должности (с учетом стажа работы в должности председателя правления) более 7 лет, по истечении срока его полномочий, а также в случае его досрочного освобождения от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию, по болезни с его согласия предоставляется прежняя должность, либо другая равноценная должность, либо ему в течение двенадцати или соответственно восемнадцати месяцев выплачивается среднемесячная заработная плата.
Из материалов дела следует, что Моркинское райпо относится к потребительскому обществу.
В соответствии со статьей 116 ГК РФ и статьей 1 Закона Российской Федерации от 19.06.1992 г. N 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" потребительским кооперативом (обществом) признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов.
Как указано в п. 1 ст. 52 ГК РФ юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.
Потребительские кооперативы относятся к группе юридических лиц, действующих на основании только устава.
Положение об утверждении Устава кооператива общим собранием соответствует ст. 15 указанного Закона, т.к. все вопросы, связанные с уставом, относятся к исключительной компетенции общего собрания. Несмотря на достаточно подробный перечень вопросов, в обязательном порядке включаемых в устав, данный перечень не является исчерпывающим.
В частности, в потребительских кооперативах в устав должны включаться гарантии трудовых прав членов кооператива, предусматривая разработку правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда, положения о порядке рассмотрения трудовых споров, положения о материальной ответственности за ущерб, причиненный кооперативу, и др.
Наем работников, определение условий и размеров оплаты их труда осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, данным Законом и уставами потребительских обществ и их союзов (ст. 6 Закона от 19 июня 1992 г. N 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации").
Поскольку в числе тех актов, в соответствии с которыми определяются условия и размеры оплаты труда работающих в потребительских обществах и их союзах, называется, прежде всего, законодательство Российской Федерации о труде, то в отношении их применимы общие нормы и гарантии для работающих по трудовому договору с учетом особенностей, установленных Федеральным законом о потребительской кооперации и уставами потребительских обществ и их союзов. Эти особенности в первую очередь касаются отношений по труду некоторых категорий пайщиков, являющихся должностными лицами потребительских обществ и их союзов.
Таким образом, указанный Закон при регулировании трудовых отношений всех лиц, занятых трудом в потребительских обществах и их союзах, в том числе и самих пайщиков, отсылает в первую очередь к трудовому законодательству. Исходя из указанного, можно сделать вывод о том, что нормы трудового законодательства должны применяться лишь в тех случаях, когда те или иные вопросы в сфере труда не урегулированы Федеральным законом и уставами потребительских обществ и их союзов.
Высшим органом потребительского общества (союза потребительских обществ) в соответствии со статьей 15 Закона является общее собрание общества (общее собрание представителей обществ). В период между общими собраниями управление в потребительском обществе (союзе потребительских обществ) осуществляет совет, который является представительным органом. Исполнительным органом потребительского общества (союза потребительских обществ) является правление.
В зависимости от уровня полномочий органов управления обществом (или их союзом) различен объем прав и обязанностей, в том числе и в сфере труда, у должностных лиц этих органов - либо избираемых в состав представительного органа (совета) и ревизионной комиссии, либо назначаемых в состав исполнительного органа (правления).
Причем в Законе особо указано, что вопросы, отнесенные настоящим Законом и уставом потребительского общества к исключительной компетенции общего собрания уполномоченных потребительского общества, не могут быть переданы им на решение совета или правления потребительского общества. Таким образом, исходя из вышеизложенного, общее собрание уполномоченных потребительского общества может избирать председателя и членов совета, членов ревизионной комиссии, назначать членов правления.
Трудовой договор, заключаемый с таким работником, должен отвечать требованиям ст. ст. 282 - 288 ТК РФ, ст. 6 Закона РФ "О потребительской кооперации".
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций также определены главой 43 Трудового кодекса РФ.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения вышеназванной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением некоторых случаев.
В случае, когда руководитель организации выступает в качестве наемного работника по отношению к собственнику имущества организации, он заключает с ним трудовой договор, приобретая статус работодателя по отношению к работникам организации.
Однако правовое положение руководителя в области трудовых отношений определяется не только трудовым договором, но и законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также учредительными документами организации. Все перечисленные акты в той или иной степени определяют права и обязанности руководителей.
Основной объем прав и обязанностей руководителя как работника закреплен в ст. 21 ТК РФ, как работодателя - в ст. 22 ТК РФ. Также права и обязанности руководителя предусмотрены в других статьях ТК РФ.
В частности, нормами ст. ст. 77 и 278 ТК РФ определены основные и дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.
Статьей 275 ТК РФ установлено, что, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии с ч. 5 статьи 6 Закона о потребительской кооперации на должность руководителей созданных потребительскими обществами или союзами организаций потребительской кооперации на срок до пяти лет назначаются лица в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, определяемым указанными советами.
Изложенное позволяет сделать вывод о том, что поскольку с председателем Совета Моркинского райпо П. был заключен срочный трудовой договор, по смыслу положений ст. ст. 278, 279 ТК РФ необходимым условием досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанных ст. 278 ТК РФ случаях является выплата компенсации.
Из приведенных положений законодательства следует, что расторжение трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора - решением суда.
Статья 279 ТК РФ устанавливает минимальный размер компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем организации и собственником, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и характера данной компенсационной выплаты.
Согласно п. 13.2 Устава Моркинского райпо Совет общества для выполнения своих задач самостоятельно осуществляет наем работников, определяет размер оплаты труда и иные льготы и гарантии.
Таким образом, принятое на общем собрании пайщиков условие, включенное в п. 13.3 Устава Моркинского райпо от <дата> о выплате председателю Совета, имеющему стаж в данной должности (с учетом стажа работы в должности председателя правления) более 7 лет по истечении срока его полномочий, а также в случае его досрочного освобождения от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию, по болезни, с его согласия предоставляется прежняя должность, либо другая равноценная должность, либо ему в течение двенадцати или соответственно восемнадцати месяцев выплачивается среднемесячная заработная плата председателя Совета, согласуется с трудовым законодательством.
Кроме того, данное условие являлось действующим на дату решения вопроса об освобождении П. от занимаемой должности.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлен круг юридически значимых обстоятельств по делу, им дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы материального и процессуального права.
Изложенные в апелляционной жалобе доводы ответчика фактически выражают его несогласие с выводами суда, однако, по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.
Исходя из положений статьи 327.1 ГПК РФ оспариваемое решение проверено в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Моркинского районного суда Республики Марий Эл от 11 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Моркинского районного потребительского общества - без удовлетворения.
Председательствующий
А.Е.СОСНИН
Судьи
О.В.КЛЮКИНА
О.В.ЮРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 25.06.2013 N 33-1019/2013
Разделы:Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. N 33-1019/2013
Судья: Харисова Э.Ш.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Юровой О.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Моркинского районного потребительского общества на решение Моркинского районного суда Республики Марий Эл от 11 апреля 2013 года, которым постановлено взыскать с Моркинского районного потребительского общества в пользу П. компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере... руб.... коп. с удержанием налога на доходы физических лиц по месту работы. Взыскать с Моркинского районного потребительского общества госпошлину в доход бюджета Муниципального образования "Моркинский муниципальный район" в лице Межрайонной ИФНС России N 2 по Республике Марий Эл в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к Моркинскому районному потребительскому обществу о взыскании денежных выплат. В обоснование исковых требований указал, что <дата> решением общего собрания уполномоченных Моркинского райпо П. был избран председателем Совета Моркинского райпо на очередной пятилетний срок и с ним заключен трудовой договор. <дата> трудовой договор с ним был прекращен в связи с выходом на пенсию. Пунктом 13.3 Устава Моркинского райпо (в редакции, действующей на момент прекращения трудового договора) предусмотрено, что председателю совета, имеющему стаж работы в данной должности более 7 лет, по истечении срока его полномочий, а также в случае его досрочного освобождения от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию, по болезни с его согласия предоставляется прежняя должность, либо другая равноценная должность, либо ему в течение двенадцати или соответственно восемнадцати месяцев выплачивается среднемесячная заработная плата. Однако ответчик не выполнил обязательства по выплате среднемесячной заработной платы за двенадцать месяцев.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Моркинское районное потребительское общество просит отменить решение суда, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение норм материального права. Указал, что Моркинским районным потребительским обществом произведена выплата компенсации за пять месяцев, что соответствует положениям трудового договора.
В возражениях на апелляционную жалобу П. просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения, приводит доводы в поддержку принятого решения.
Выслушав объяснения представителя Моркинского районного потребительского общества Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, П. и его представителя Г., просивших решение суда оставить без изменения, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия предусмотренных законом оснований для отмены решения суда не находит.
Как следует из материалов дела, <дата> между Моркинским районным потребительским обществом (далее - Моркинским райпо) и председателем Совета Моркинского райпо П. заключен трудовой договор.
Пунктом 4.7 трудового договора предусмотрено, что в случае увольнения в связи с уходом на пенсию, по болезни на условиях, предусмотренных Уставом общества председателю Совета в течение 5 месяцев выплачивается среднемесячная заработная плата.
Дополнительным соглашением от <дата> пункт 4.7 трудового договора изложен в следующей редакции: в случае увольнения в связи с уходом на пенсию, по болезни на условиях, предусмотренных уставом общества, председателю Совета в течение 5 месяцев выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы.
В силу пункта 13.3 Устава 2000 г. председателю Совета, имеющему стаж работы в данной должности (с учетом стажа работы в должности председателя правления) более 7 лет, по истечении срока его полномочий, а также в случае его досрочного освобождения от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию, по болезни с его согласия предоставляется прежняя должность, либо другая равноценная должность, либо ему в течение двенадцати или соответственно восемнадцати месяцев выплачивается среднемесячная заработная плата.
Из материалов дела следует, что Моркинское райпо относится к потребительскому обществу.
В соответствии со статьей 116 ГК РФ и статьей 1 Закона Российской Федерации от 19.06.1992 г. N 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" потребительским кооперативом (обществом) признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов.
Как указано в п. 1 ст. 52 ГК РФ юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.
Потребительские кооперативы относятся к группе юридических лиц, действующих на основании только устава.
Положение об утверждении Устава кооператива общим собранием соответствует ст. 15 указанного Закона, т.к. все вопросы, связанные с уставом, относятся к исключительной компетенции общего собрания. Несмотря на достаточно подробный перечень вопросов, в обязательном порядке включаемых в устав, данный перечень не является исчерпывающим.
В частности, в потребительских кооперативах в устав должны включаться гарантии трудовых прав членов кооператива, предусматривая разработку правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда, положения о порядке рассмотрения трудовых споров, положения о материальной ответственности за ущерб, причиненный кооперативу, и др.
Наем работников, определение условий и размеров оплаты их труда осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, данным Законом и уставами потребительских обществ и их союзов (ст. 6 Закона от 19 июня 1992 г. N 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации").
Поскольку в числе тех актов, в соответствии с которыми определяются условия и размеры оплаты труда работающих в потребительских обществах и их союзах, называется, прежде всего, законодательство Российской Федерации о труде, то в отношении их применимы общие нормы и гарантии для работающих по трудовому договору с учетом особенностей, установленных Федеральным законом о потребительской кооперации и уставами потребительских обществ и их союзов. Эти особенности в первую очередь касаются отношений по труду некоторых категорий пайщиков, являющихся должностными лицами потребительских обществ и их союзов.
Таким образом, указанный Закон при регулировании трудовых отношений всех лиц, занятых трудом в потребительских обществах и их союзах, в том числе и самих пайщиков, отсылает в первую очередь к трудовому законодательству. Исходя из указанного, можно сделать вывод о том, что нормы трудового законодательства должны применяться лишь в тех случаях, когда те или иные вопросы в сфере труда не урегулированы Федеральным законом и уставами потребительских обществ и их союзов.
Высшим органом потребительского общества (союза потребительских обществ) в соответствии со статьей 15 Закона является общее собрание общества (общее собрание представителей обществ). В период между общими собраниями управление в потребительском обществе (союзе потребительских обществ) осуществляет совет, который является представительным органом. Исполнительным органом потребительского общества (союза потребительских обществ) является правление.
В зависимости от уровня полномочий органов управления обществом (или их союзом) различен объем прав и обязанностей, в том числе и в сфере труда, у должностных лиц этих органов - либо избираемых в состав представительного органа (совета) и ревизионной комиссии, либо назначаемых в состав исполнительного органа (правления).
Причем в Законе особо указано, что вопросы, отнесенные настоящим Законом и уставом потребительского общества к исключительной компетенции общего собрания уполномоченных потребительского общества, не могут быть переданы им на решение совета или правления потребительского общества. Таким образом, исходя из вышеизложенного, общее собрание уполномоченных потребительского общества может избирать председателя и членов совета, членов ревизионной комиссии, назначать членов правления.
Трудовой договор, заключаемый с таким работником, должен отвечать требованиям ст. ст. 282 - 288 ТК РФ, ст. 6 Закона РФ "О потребительской кооперации".
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций также определены главой 43 Трудового кодекса РФ.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения вышеназванной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением некоторых случаев.
В случае, когда руководитель организации выступает в качестве наемного работника по отношению к собственнику имущества организации, он заключает с ним трудовой договор, приобретая статус работодателя по отношению к работникам организации.
Однако правовое положение руководителя в области трудовых отношений определяется не только трудовым договором, но и законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также учредительными документами организации. Все перечисленные акты в той или иной степени определяют права и обязанности руководителей.
Основной объем прав и обязанностей руководителя как работника закреплен в ст. 21 ТК РФ, как работодателя - в ст. 22 ТК РФ. Также права и обязанности руководителя предусмотрены в других статьях ТК РФ.
В частности, нормами ст. ст. 77 и 278 ТК РФ определены основные и дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.
Статьей 275 ТК РФ установлено, что, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии с ч. 5 статьи 6 Закона о потребительской кооперации на должность руководителей созданных потребительскими обществами или союзами организаций потребительской кооперации на срок до пяти лет назначаются лица в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, определяемым указанными советами.
Изложенное позволяет сделать вывод о том, что поскольку с председателем Совета Моркинского райпо П. был заключен срочный трудовой договор, по смыслу положений ст. ст. 278, 279 ТК РФ необходимым условием досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанных ст. 278 ТК РФ случаях является выплата компенсации.
Из приведенных положений законодательства следует, что расторжение трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора - решением суда.
Статья 279 ТК РФ устанавливает минимальный размер компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем организации и собственником, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и характера данной компенсационной выплаты.
Согласно п. 13.2 Устава Моркинского райпо Совет общества для выполнения своих задач самостоятельно осуществляет наем работников, определяет размер оплаты труда и иные льготы и гарантии.
Таким образом, принятое на общем собрании пайщиков условие, включенное в п. 13.3 Устава Моркинского райпо от <дата> о выплате председателю Совета, имеющему стаж в данной должности (с учетом стажа работы в должности председателя правления) более 7 лет по истечении срока его полномочий, а также в случае его досрочного освобождения от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию, по болезни, с его согласия предоставляется прежняя должность, либо другая равноценная должность, либо ему в течение двенадцати или соответственно восемнадцати месяцев выплачивается среднемесячная заработная плата председателя Совета, согласуется с трудовым законодательством.
Кроме того, данное условие являлось действующим на дату решения вопроса об освобождении П. от занимаемой должности.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлен круг юридически значимых обстоятельств по делу, им дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы материального и процессуального права.
Изложенные в апелляционной жалобе доводы ответчика фактически выражают его несогласие с выводами суда, однако, по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.
Исходя из положений статьи 327.1 ГПК РФ оспариваемое решение проверено в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Моркинского районного суда Республики Марий Эл от 11 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Моркинского районного потребительского общества - без удовлетворения.
Председательствующий
А.Е.СОСНИН
Судьи
О.В.КЛЮКИНА
О.В.ЮРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)