Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ерофеева Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: председательствующего судьи Насоновой В.Н., судей Споршевой С.В., Левковой Г.И., при секретаре М., рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ИП Б. на решение Советского районного суда г. Рязани от 10 февраля 2015 года, которым постановлено:
Иск Т.Ю.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Б. в пользу Т.Ю.А. задолженность по заработной плате за период с января 2013 года по август 2014 года (за вычетом налога на имущество физических лиц) в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (за вычетом налога на имущество физических лиц) в размере <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., судебные расходы в размере <...> руб., всего - <...> руб. <...> коп.
В остальной части иска Т.Ю.А. отказать.
Взыскать с ИП Б. госпошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб. <...> коп.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Насоновой В.Н., судебная коллегия
установила:
Т.Ю.А. обратилась в суд с иском к ИП Б. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, мотивируя тем, что 03 мая 2011 года на основании приказа N 2 она была принята на работу к ответчику на должность менеджера, в дальнейшем переведена на должность старшего менеджера отдела розничных продаж на неопределенный срок. При приеме на работу с нею был заключен трудовой договор и установлен должностной оклад в размере <...> руб. Заработная плата выплачивалась ежемесячно без задержек по декабрь 2012 года. С января 2013 года по 10 августа 2014 года ИП Б. не выплатил ей заработную плату, задолженность по которой, согласно справкам о доходах физического лица за 2013-2014 годы, составляет <...> руб. 10 августа 2014 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, до увольнения за период работы с 2012 года по 10 августа 2014 года она не использовала свое право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: за период работы с 01 января по 31 декабря 2013 года - 14 дней, за период работы с 01 января 2014 года по 01 августа 2014 года - 14 дней; компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивалась. При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> руб. <...> коп., а также проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.03.2013 года по 20.10.2014 года в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб. и расходы на составление искового заявления в размере <...> руб.
В судебном заседании Т.Ю.А. исковые требования поддержала, просила также взыскать с ИП Б. в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в размере <...> руб.
Представитель ответчика А. в судебном заседании иск Т.Ю.А. признал частично - в размере заработной платы за часть июля и август 2014 года в общем размере <...> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп. В остальной части в удовлетворении иска просил отказать.
Суд частично удовлетворил исковые требования, постановив вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ИП Б. просит отменить решение суда в части удовлетворения исковых требований и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с иском.
В остальной части решение суда не обжаловано.
В возражениях на апелляционную жалобу Т.Ю.А. просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, о причинах неявки в известность не поставил. Т.Ю.А. представила ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением ее представителя в отпуске. Судебная коллегия в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, не находит оснований для отмены или изменения решения суда в обжалованной части.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и судом первой инстанции установлено, 3 мая 2011 года Т.Ю.А. была принята на работу к ИП Б. на должность менеджера, 17 декабря 2012 года переведена на должность старшего менеджера отдела розничных продаж. 10 августа 2014 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом установлено, что трудовым договором Т.Ю.А. был установлен должностной оклад в размере <...> руб. Кроме того, истец получала дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых зависел от результатов работы.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Т.Ю.А., установив по представленным доказательствам, исходя из сроков выплаты заработной платы 25 и 10 числа следующего месяца, что истец получила заработную плату за март 2013 года в размере <...> руб., за август 2013 года в размере <...> руб., за сентябрь 2013 года в размере <...> руб., за октябрь 2013 года в размере <...> руб., за январь 2014 года в размере <...> руб., за февраль 2014 года в размере <...> руб., за апрель 2014 года в размере <...> руб., за май 2014 года в размере <...> руб., за июль 2014 года в размере <...> руб. При этом, за два месяца из перечисленных (октябрь 2013 года и июль 2014 года) заработная плата истцу была выплачена не полностью, недоплата составила за октябрь 2013 года - <...> руб., за июль 2014 года - <...> руб.
Кроме того, в мае 2013 года ей предоставлялся очередной отпуск, денежные средства в счет оплаты отпуска были выплачены.
При этом суд правильно указал, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты Т.Ю.А. заработной платы за январь, февраль, апрель, июнь, июль, ноябрь и декабрь 2013 года, а также за март, июнь и август 2014 года. Кроме того, истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска.
При таких обстоятельствах, установив, что Т.Ю.А. при увольнении в порядке ст. 140 ТК РФ зарплата не была выплачена в полном объеме, суд правомерно взыскал с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд обоснованно исходил из того обстоятельства, что трудовые права истца были нарушены работодателем, и в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ определил размер возмещения морального вреда.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции обоснованными и соответствующими установленным по делу обстоятельствам.
Довод апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и другими, связанными с этими требованиями, не может повлечь отмену решения суда, поскольку, как усматривается из материалов дела, ответчиком в суде первой инстанции до вынесения решения по делу не было заявлено о применении срока обращения в суд с исковым заявлением, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Судом при рассмотрении дела правильно определены юридически значимые обстоятельства, применены нормы материального права, подлежащие применению, нарушения процессуального закона не допущено, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Рязани от 10 февраля 2015 года оставить без изменения в обжалуемой части, а апелляционную жалобу ИП Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.05.2015 N 33-1034
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 мая 2015 г. N 33-1034
Судья: Ерофеева Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: председательствующего судьи Насоновой В.Н., судей Споршевой С.В., Левковой Г.И., при секретаре М., рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ИП Б. на решение Советского районного суда г. Рязани от 10 февраля 2015 года, которым постановлено:
Иск Т.Ю.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Б. в пользу Т.Ю.А. задолженность по заработной плате за период с января 2013 года по август 2014 года (за вычетом налога на имущество физических лиц) в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (за вычетом налога на имущество физических лиц) в размере <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., судебные расходы в размере <...> руб., всего - <...> руб. <...> коп.
В остальной части иска Т.Ю.А. отказать.
Взыскать с ИП Б. госпошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб. <...> коп.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Насоновой В.Н., судебная коллегия
установила:
Т.Ю.А. обратилась в суд с иском к ИП Б. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, мотивируя тем, что 03 мая 2011 года на основании приказа N 2 она была принята на работу к ответчику на должность менеджера, в дальнейшем переведена на должность старшего менеджера отдела розничных продаж на неопределенный срок. При приеме на работу с нею был заключен трудовой договор и установлен должностной оклад в размере <...> руб. Заработная плата выплачивалась ежемесячно без задержек по декабрь 2012 года. С января 2013 года по 10 августа 2014 года ИП Б. не выплатил ей заработную плату, задолженность по которой, согласно справкам о доходах физического лица за 2013-2014 годы, составляет <...> руб. 10 августа 2014 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, до увольнения за период работы с 2012 года по 10 августа 2014 года она не использовала свое право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: за период работы с 01 января по 31 декабря 2013 года - 14 дней, за период работы с 01 января 2014 года по 01 августа 2014 года - 14 дней; компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивалась. При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> руб. <...> коп., а также проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.03.2013 года по 20.10.2014 года в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб. и расходы на составление искового заявления в размере <...> руб.
В судебном заседании Т.Ю.А. исковые требования поддержала, просила также взыскать с ИП Б. в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в размере <...> руб.
Представитель ответчика А. в судебном заседании иск Т.Ю.А. признал частично - в размере заработной платы за часть июля и август 2014 года в общем размере <...> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп. В остальной части в удовлетворении иска просил отказать.
Суд частично удовлетворил исковые требования, постановив вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ИП Б. просит отменить решение суда в части удовлетворения исковых требований и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с иском.
В остальной части решение суда не обжаловано.
В возражениях на апелляционную жалобу Т.Ю.А. просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, о причинах неявки в известность не поставил. Т.Ю.А. представила ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением ее представителя в отпуске. Судебная коллегия в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, не находит оснований для отмены или изменения решения суда в обжалованной части.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и судом первой инстанции установлено, 3 мая 2011 года Т.Ю.А. была принята на работу к ИП Б. на должность менеджера, 17 декабря 2012 года переведена на должность старшего менеджера отдела розничных продаж. 10 августа 2014 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом установлено, что трудовым договором Т.Ю.А. был установлен должностной оклад в размере <...> руб. Кроме того, истец получала дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых зависел от результатов работы.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Т.Ю.А., установив по представленным доказательствам, исходя из сроков выплаты заработной платы 25 и 10 числа следующего месяца, что истец получила заработную плату за март 2013 года в размере <...> руб., за август 2013 года в размере <...> руб., за сентябрь 2013 года в размере <...> руб., за октябрь 2013 года в размере <...> руб., за январь 2014 года в размере <...> руб., за февраль 2014 года в размере <...> руб., за апрель 2014 года в размере <...> руб., за май 2014 года в размере <...> руб., за июль 2014 года в размере <...> руб. При этом, за два месяца из перечисленных (октябрь 2013 года и июль 2014 года) заработная плата истцу была выплачена не полностью, недоплата составила за октябрь 2013 года - <...> руб., за июль 2014 года - <...> руб.
Кроме того, в мае 2013 года ей предоставлялся очередной отпуск, денежные средства в счет оплаты отпуска были выплачены.
При этом суд правильно указал, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты Т.Ю.А. заработной платы за январь, февраль, апрель, июнь, июль, ноябрь и декабрь 2013 года, а также за март, июнь и август 2014 года. Кроме того, истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска.
При таких обстоятельствах, установив, что Т.Ю.А. при увольнении в порядке ст. 140 ТК РФ зарплата не была выплачена в полном объеме, суд правомерно взыскал с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд обоснованно исходил из того обстоятельства, что трудовые права истца были нарушены работодателем, и в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ определил размер возмещения морального вреда.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции обоснованными и соответствующими установленным по делу обстоятельствам.
Довод апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и другими, связанными с этими требованиями, не может повлечь отмену решения суда, поскольку, как усматривается из материалов дела, ответчиком в суде первой инстанции до вынесения решения по делу не было заявлено о применении срока обращения в суд с исковым заявлением, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Судом при рассмотрении дела правильно определены юридически значимые обстоятельства, применены нормы материального права, подлежащие применению, нарушения процессуального закона не допущено, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Рязани от 10 февраля 2015 года оставить без изменения в обжалуемой части, а апелляционную жалобу ИП Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)