Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель не выплачивал ему заработную плату.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кочетков Д.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Желонкиной Г.А.,
судей Поляниной О.А., Рябихина О.Е.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к обществу с ограниченной ответственностью "ИнжМорПроект" (далее - ООО "ИнжМорПроект") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО "ИнжМорПроект" на заочное решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.09.2014 года, которым заявленные требования удовлетворены в части.
Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., объяснения М., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к ООО "ИнжМорПроект" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывал, что с <дата> на основании трудового договора N работает в ООО "ИнжМорПроект" в должности <данные изъяты> с окладом в размере 50000 рублей. В период с <дата> по <дата> работодатель не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 120041 рубль 72 копейки.
Истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 120041 рубль 72 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Рассмотрев спор, суд постановил заочное решение, которым взыскал с ООО "ИнжМорПроект" в пользу М. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 120041 рубль 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. В остальной части исковых требований отказал. В доход местного бюджета с ответчика взыскана госпошлина в размере 3800 рублей 83 копеек.
В апелляционной жалобе ООО "ИнжМорПроект" просит заочное решение суда отменить в части компенсации морального вреда, полагая, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинение ему ответчиком физических и нравственных страданий.
В возражениях на апелляционную жалобу М. полагает решение суда законным.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.
В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Согласно статье 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N от <дата> М. принят на работу в ООО "ИнжМорПроект" на должность <данные изъяты>).
Сумма начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 120041 рубль 72 копейки, в связи с чем суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования в указанной части.
Заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате не оспаривается.
Довод жалобы о необоснованной компенсации истцу морального вреда, судебная коллегия находит несостоятельным.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает, что при взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей суд учел указанные выше обстоятельства, а поэтому заочное решение в этой части является законным и отмене не подлежит. Апелляционная жалоба не содержит доводов, влекущих отмену судебного постановления.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.09.2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ИнжМорПроект" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-9
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель не выплачивал ему заработную плату.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2015 г. по делу N 33-9
Судья: Кочетков Д.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Желонкиной Г.А.,
судей Поляниной О.А., Рябихина О.Е.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к обществу с ограниченной ответственностью "ИнжМорПроект" (далее - ООО "ИнжМорПроект") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО "ИнжМорПроект" на заочное решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.09.2014 года, которым заявленные требования удовлетворены в части.
Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., объяснения М., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к ООО "ИнжМорПроект" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывал, что с <дата> на основании трудового договора N работает в ООО "ИнжМорПроект" в должности <данные изъяты> с окладом в размере 50000 рублей. В период с <дата> по <дата> работодатель не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 120041 рубль 72 копейки.
Истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 120041 рубль 72 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Рассмотрев спор, суд постановил заочное решение, которым взыскал с ООО "ИнжМорПроект" в пользу М. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 120041 рубль 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. В остальной части исковых требований отказал. В доход местного бюджета с ответчика взыскана госпошлина в размере 3800 рублей 83 копеек.
В апелляционной жалобе ООО "ИнжМорПроект" просит заочное решение суда отменить в части компенсации морального вреда, полагая, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинение ему ответчиком физических и нравственных страданий.
В возражениях на апелляционную жалобу М. полагает решение суда законным.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.
В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Согласно статье 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N от <дата> М. принят на работу в ООО "ИнжМорПроект" на должность <данные изъяты>).
Сумма начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 120041 рубль 72 копейки, в связи с чем суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования в указанной части.
Заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате не оспаривается.
Довод жалобы о необоснованной компенсации истцу морального вреда, судебная коллегия находит несостоятельным.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает, что при взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей суд учел указанные выше обстоятельства, а поэтому заочное решение в этой части является законным и отмене не подлежит. Апелляционная жалоба не содержит доводов, влекущих отмену судебного постановления.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.09.2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ИнжМорПроект" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)