Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: По условиям ученического договора ответчик по окончании обучения обязался проработать у истца не менее пяти лет, однако уволился до истечения этого срока.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Марченко М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда
в составе председательствующего Сидоркина И.Л.
судей Носковой Г.Н., Бакиной Е.Н.
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 23 декабря 2014 года дело по апелляционной жалобе И.В. на решение Советского районного суда Кировской области от 21 октября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования ГБУЗ Республики Коми "Ухтинская городская поликлиника" к И.В. о взыскании суммы затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с И.В. в пользу ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника" *** по возмещению произведенных затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в размере ***, а всего ***.
Заслушав доклад судьи Носковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
ГБУЗ Республики Коми "Ухтинская городская поликлиника" обратились в суд с иском к И.В. о взыскании суммы затрат на обучение. В обоснование иска указали, что *** И.В. была принята на месяц по внешнему совместительству на должность *** в Муниципальное медицинское учреждение "Городская поликлиника" (трудовой договор *** от ***; приказ N *** от ***). *** между ММУ "Городская поликлиника" и И.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на постоянное место работы в *** отделение *** на должность *** (трудовой договор *** от ***. и приказ N *** от ***.). *** в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор на профессиональную переподготовку ответчика. По условиям ученического договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора. Согласно пункту 1.1 ввиду возникшей необходимости у работодателя в наличии специалиста выполняющего работу по специальности "***" работодатель направил ответчика, занимающего должность ***, на профессиональную переподготовку по новой специальности "***" с сохранением за ответчиком места работы и среднего заработка. За период обучения ответчику был выплачен средний заработок в размере ***. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления заработной платы" (пункт 8) "В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)". Согласно пункту 2.1.3 ученического договора работодатель обязуется за свой счет осуществить переобучение (профессиональную переподготовку) ответчика в "***" со сроком обучения с *** по *** года, в объеме 576 часов. В соответствии с пунктом 2.2.4. договора по окончании обучения ответчик обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в ММУ "Городская поликлиника" в должности *** не менее 5 (пяти) лет. Пунктом 2.2.7 ученического договора предусмотрена ответственность возместить работодателю денежные средства затраченные работодателем на оплату обучения включая суточные расходы (оплата проезда к месту учебы, суточные, проживание в общежитии), если работник не отработал у работодателя время, определенное настоящим договором в размере пропорциональном не отработанному времени. Стоимость затрат на обучение ответчика составила ***. Согласно авансовому отчету *** от *** дополнительно работодатель ответчику оплачивал суточные в размере ***.; проезд к месту учебы в размере ***.; проживание ***. Ответчику оплата обучения в размере ***. произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается бухгалтерскими документами. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от *** года. *** *** И.В. обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно условиям договора И.В. в должности *** должна отработать с *** по ***. Ответчиком отработано 2 года 1 месяц 13 дней, согласно приказу N *** от ***. В нарушении условий пункта 2.2.4; 2.2.7 ученического договора от *** ответчиком не возмещены работодателю денежные средства, затраченные работодателем на его обучение. Ответчику в последний рабочий день предлагалось добровольно возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, но И.В. отказалась. Просили суд взыскать с ответчика в пользу ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника" ***. по возмещению произведенных затрат на обучение, возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере ***. на ответчика И.В.
Судом постановлено приведенное выше решение.
С решением суда не согласна И.В., обратилась в суд с апелляционной жалобой. В обоснование жалобы указывает, что из ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника" она уволилась по состоянию здоровья, в связи с заболеванием ***, с таким диагнозом она не могла работать в условиях крайнего севера, причину увольнения считает уважительной, в связи с чем плата за обучение не подлежит взысканию. Кроме того, при нахождении ее в командировке ей был неверно произведен расчет среднемесячной зарплаты. В нарушение трудового договора расчет был произведен без применения коэффициентов, предусмотренных, в соответствии с законодательством, для начисления лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера. Данные обстоятельства судом не исследовались при рассмотрение дела.
В отзыве на апелляционную жалобу ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника" решение суда просят оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника" в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть без участия их представителя.
И.В. и ее представитель В.И. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть без их участия.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, отзыв на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что *** в дополнение к трудовому договору между с между ММУ "Городская поликлиника" и И.В. заключен ученический договор на профессиональную переподготовку ответчика.
Согласно пункту 1.1 договора, ввиду возникшей необходимости у работодателя в наличии специалиста выполняющего работу по специальности "***" работодатель направил ответчика И.В., занимающего должность ***, на профессиональную переподготовку по новой специальности "***" с сохранением за ответчиком места работы и среднего заработка.
В соответствии с пунктом 2.2.4. договора по окончании обучения ответчик обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в ММУ "Городская поликлиника" в должности врача-кардиолога не менее 5 (пяти) лет.
Пунктом 2.2.7 ученического договора предусмотрена ответственность возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая суточные расходы (оплата проезда к месту учебы, суточные, проживание в общежитии), если работник не отработал у работодателя время, определенное настоящим договором в размере пропорциональном не отработанному времени.
Истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от ***. Общая сумма расходов, затраченных ГБУЗ Республики Коми "Ухтинская городская поликлиника" на обучение ответчика составила ***. Согласно авансовому отчету *** от *** дополнительно работодатель ответчику оплачивал суточные в размере ***.; проезд к месту учебы в размере *** проживание ***. За период обучения ответчику был выплачен средний заработок в размере ***.
Согласно условиям договора И.В. в должности *** должна отработать с *** по ***.
*** *** И.В. обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами права, пришел к правильному выводу о взыскании стоимости обучения, поскольку истец уволился по собственному желанию.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия полагает возможным согласиться, так как он основан на нормах действующего трудового законодательства и соответствует установленным судом обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы И.В. об уважительности причины ее увольнения ввиду наличия у нее заболевания, не могут быть приняты во внимание, поскольку в медицинских документах ответчика не содержится заключения о невозможности осуществления ей трудовой деятельности в должности *** ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника".
Иные доводы жалобы являлись предметом проверки суда первой инстанции, получили правильную оценку в судебном решении, сводятся к переоценке установленных по делу обстоятельств, оснований для которой судебная коллегия не находит. Правовых доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены, исходя из доводов апелляционной, жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда Кировской области от 21 октября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу И.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4490
Требование: О взыскании суммы затрат на обучение.Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: По условиям ученического договора ответчик по окончании обучения обязался проработать у истца не менее пяти лет, однако уволился до истечения этого срока.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-4490
Судья Марченко М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда
в составе председательствующего Сидоркина И.Л.
судей Носковой Г.Н., Бакиной Е.Н.
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 23 декабря 2014 года дело по апелляционной жалобе И.В. на решение Советского районного суда Кировской области от 21 октября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования ГБУЗ Республики Коми "Ухтинская городская поликлиника" к И.В. о взыскании суммы затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с И.В. в пользу ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника" *** по возмещению произведенных затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в размере ***, а всего ***.
Заслушав доклад судьи Носковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
ГБУЗ Республики Коми "Ухтинская городская поликлиника" обратились в суд с иском к И.В. о взыскании суммы затрат на обучение. В обоснование иска указали, что *** И.В. была принята на месяц по внешнему совместительству на должность *** в Муниципальное медицинское учреждение "Городская поликлиника" (трудовой договор *** от ***; приказ N *** от ***). *** между ММУ "Городская поликлиника" и И.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на постоянное место работы в *** отделение *** на должность *** (трудовой договор *** от ***. и приказ N *** от ***.). *** в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор на профессиональную переподготовку ответчика. По условиям ученического договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора. Согласно пункту 1.1 ввиду возникшей необходимости у работодателя в наличии специалиста выполняющего работу по специальности "***" работодатель направил ответчика, занимающего должность ***, на профессиональную переподготовку по новой специальности "***" с сохранением за ответчиком места работы и среднего заработка. За период обучения ответчику был выплачен средний заработок в размере ***. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления заработной платы" (пункт 8) "В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)". Согласно пункту 2.1.3 ученического договора работодатель обязуется за свой счет осуществить переобучение (профессиональную переподготовку) ответчика в "***" со сроком обучения с *** по *** года, в объеме 576 часов. В соответствии с пунктом 2.2.4. договора по окончании обучения ответчик обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в ММУ "Городская поликлиника" в должности *** не менее 5 (пяти) лет. Пунктом 2.2.7 ученического договора предусмотрена ответственность возместить работодателю денежные средства затраченные работодателем на оплату обучения включая суточные расходы (оплата проезда к месту учебы, суточные, проживание в общежитии), если работник не отработал у работодателя время, определенное настоящим договором в размере пропорциональном не отработанному времени. Стоимость затрат на обучение ответчика составила ***. Согласно авансовому отчету *** от *** дополнительно работодатель ответчику оплачивал суточные в размере ***.; проезд к месту учебы в размере ***.; проживание ***. Ответчику оплата обучения в размере ***. произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается бухгалтерскими документами. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от *** года. *** *** И.В. обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно условиям договора И.В. в должности *** должна отработать с *** по ***. Ответчиком отработано 2 года 1 месяц 13 дней, согласно приказу N *** от ***. В нарушении условий пункта 2.2.4; 2.2.7 ученического договора от *** ответчиком не возмещены работодателю денежные средства, затраченные работодателем на его обучение. Ответчику в последний рабочий день предлагалось добровольно возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, но И.В. отказалась. Просили суд взыскать с ответчика в пользу ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника" ***. по возмещению произведенных затрат на обучение, возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере ***. на ответчика И.В.
Судом постановлено приведенное выше решение.
С решением суда не согласна И.В., обратилась в суд с апелляционной жалобой. В обоснование жалобы указывает, что из ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника" она уволилась по состоянию здоровья, в связи с заболеванием ***, с таким диагнозом она не могла работать в условиях крайнего севера, причину увольнения считает уважительной, в связи с чем плата за обучение не подлежит взысканию. Кроме того, при нахождении ее в командировке ей был неверно произведен расчет среднемесячной зарплаты. В нарушение трудового договора расчет был произведен без применения коэффициентов, предусмотренных, в соответствии с законодательством, для начисления лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера. Данные обстоятельства судом не исследовались при рассмотрение дела.
В отзыве на апелляционную жалобу ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника" решение суда просят оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника" в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть без участия их представителя.
И.В. и ее представитель В.И. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть без их участия.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, отзыв на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что *** в дополнение к трудовому договору между с между ММУ "Городская поликлиника" и И.В. заключен ученический договор на профессиональную переподготовку ответчика.
Согласно пункту 1.1 договора, ввиду возникшей необходимости у работодателя в наличии специалиста выполняющего работу по специальности "***" работодатель направил ответчика И.В., занимающего должность ***, на профессиональную переподготовку по новой специальности "***" с сохранением за ответчиком места работы и среднего заработка.
В соответствии с пунктом 2.2.4. договора по окончании обучения ответчик обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в ММУ "Городская поликлиника" в должности врача-кардиолога не менее 5 (пяти) лет.
Пунктом 2.2.7 ученического договора предусмотрена ответственность возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая суточные расходы (оплата проезда к месту учебы, суточные, проживание в общежитии), если работник не отработал у работодателя время, определенное настоящим договором в размере пропорциональном не отработанному времени.
Истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от ***. Общая сумма расходов, затраченных ГБУЗ Республики Коми "Ухтинская городская поликлиника" на обучение ответчика составила ***. Согласно авансовому отчету *** от *** дополнительно работодатель ответчику оплачивал суточные в размере ***.; проезд к месту учебы в размере *** проживание ***. За период обучения ответчику был выплачен средний заработок в размере ***.
Согласно условиям договора И.В. в должности *** должна отработать с *** по ***.
*** *** И.В. обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами права, пришел к правильному выводу о взыскании стоимости обучения, поскольку истец уволился по собственному желанию.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия полагает возможным согласиться, так как он основан на нормах действующего трудового законодательства и соответствует установленным судом обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы И.В. об уважительности причины ее увольнения ввиду наличия у нее заболевания, не могут быть приняты во внимание, поскольку в медицинских документах ответчика не содержится заключения о невозможности осуществления ей трудовой деятельности в должности *** ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника".
Иные доводы жалобы являлись предметом проверки суда первой инстанции, получили правильную оценку в судебном решении, сводятся к переоценке установленных по делу обстоятельств, оснований для которой судебная коллегия не находит. Правовых доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены, исходя из доводов апелляционной, жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда Кировской области от 21 октября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу И.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)