Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По утверждению истца, у работодателя имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Пильгановой В.М., Семченко А.В.,
при секретаре П.М.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. гражданское дело по апелляционной жалобе П.С. на решение Басманного районного суда города Москвы от 05 сентября 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований П.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "***" об обязании устранить нарушения трудовых прав, применить при расчетах заработной платы Положение об оплате труда водителей-экспедиторов от 27 июня 2012 года, признании незаконными и отмене дополнительного соглашения N 3 от 30 октября 2013 года к трудовому договору, Положение об оплате труда водителей-экспедиторов от 24 октября 2013 года, приказ N * от 24 октября 2013 года, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.
установила:
П.С. обратился в суд к ООО "***" с иском об обязании устранить нарушения трудовых прав, применить при расчетах заработной платы Положение об оплате труда водителей-экспедиторов от 27 июня 2012 года, признании незаконными и отмене дополнительного соглашения N 3 от 30 октября 2013 года к трудовому договору, Положение об оплате труда водителей-экспедиторов от 24 октября 2013 года, приказ N 86/13 от 24 октября 2013 года, обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2014 года, взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей, ссылаясь на то, что с 17 июня 2011 года работает в ООО "***" в должности водителя-экспедитора, при этом, по утверждению истца, у работодателя имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2014 года, что причиняет нравственные страдания, поскольку при начислении оплаты за труд ответчик руководствуется дополнительным соглашением N 3 от 30 октября 2013 года к трудовому договору, Положением об оплате труда водителей-экспедиторов от 24 октября 2013 года, приказом N 86/13 от 24 октября 2013 года, которые, по мнению истца, являются незаконными и подлежат отмене.
В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.
В судебное заседания представители ответчика по доверенности * К.С., * А.М. явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
На заседание судебной коллегии стороны не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом.
Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции по настоящему делу является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.
Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 17 июня 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор N * от 17.06.2011 г., согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора.
Условия опалы труда работника изложены в разделе 3 указанного трудового договора.
Дополнительными соглашениями N 1 и N 2, заключенными между сторонами 01 июля 2012 года, были изменены условия оплаты труда работника.
Приказом N 86/13о от 24 октября 2013 года утверждено и введено в действие с 01 января 2014 года Положение об оплате труда водителей-экспедиторов и Правил перевозки грузов для водителей-экспедиторов в ООО "***", согласно которым был изменен порядок начисления премиальной части заработной платы для всех водителей-экспедиторов.
Основанием для издания указанного приказа послужили изменения организационных условий деятельности ответчика, единственным источником дохода которого является выручка от перевозки товарных автомобилей, а именно: изменилась география перевозок, увеличилась дальность маршрута; увеличились объемы перевозок и число мест загрузок при выполнении одного рейса; усилилось требование к качеству перевозки; уменьшился размер тарифа на перевозки, перевозная плата на перевозки по новым контрактам на ***% ниже, чем в 2013 году.
12 ноября 2013 года истец был уведомлен согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий оплаты труда и ознакомлен с Положением об оплате труда водителей-экспедиторов от 24.10.2013 года под подпись в листе ознакомления.
Стороны заключили дополнительное соглашение N 3 от 30 октября 2013 года к трудовому договору N 124 от 17.06.2011 г., согласно которому раздел 3 "условия оплаты труда работника" трудового договора N 124 от 17.06.2011 г. был изложен в новой редакции.
Согласно пункту 3.1. указанного дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная оплата труда, исходя из нормативного маршрута по каждому рейсу в путевом листе, в соответствии с Положением об оплате труда, действующем у работодателя и утвержденном приказом генерального директора N * от 24.10.2013 г., но не менее *** руб. в месяц, за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц, при выполнении нормы труда (трудовые обязанности).
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что изменяя условия оплаты труда, работодатель не нарушил прав работника, поскольку размер заработной платы уменьшен не был, была введена сдельная часть заработной платы с учетом мотивации, которая при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц, с учетом отсутствия замечаний к дисциплине и качеству перевозок фактически заработную плату работников увеличивает. Кроме того, истец согласился работать в измененных условиях, поскольку сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора без каких-либо замечаний. Также суд принял во внимание, что форма уведомления трудовым законодательством не установлена, в связи с чем, как указал суд, ответчик уведомил истца о введении в действие новой системы оплаты труда путем ознакомления с приказом N * от 24.10.2013 г., что подтверждается подписью П.С. в листе ознакомления, истец подписал дополнительное соглашение N 3 от 30.10.2013 г. к трудовому договору без каких-либо замечаний, от него не поступало письменного отказа продолжать выполнение трудовой функции в новых условиях. Суд также указал, что Положение об оплате труда водителей-экспедиторов ООО "***" от 24.10.2013 г., введенное в действие с 01.01.2014 г. взамен Положения об оплате труда водителей-экспедиторов ООО "***" от 27.06.2012 г. действует в отношении всех работников ответчика, занимающих должность "водитель-экспедитор", при этом представитель ответчика пояснил, что в ООО "***" *** водителей-экспедиторов, из них *** человек, которые согласились работать в новых условиях и получать заработную плату по новой системе оплаты труда, в том числе и истец, и ** человек, вновь принятых на должность "водитель-экспедитор" после 01.01.2014 г., то есть, в период действия Положения об оплате труда водителей-экспедиторов ООО "***" от 24.10.2013 г.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам, которым суд дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Басманного районного суда города Москвы от 05 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П.С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5731
Требование: Об обязании устранить нарушения трудовых прав, применить при расчетах заработной платы Положение об оплате труда водителей-экспедиторов, признании незаконным и отмене дополнительного соглашения к трудовому договору, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По утверждению истца, у работодателя имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 апреля 2015 г. по делу N 33-5731
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Пильгановой В.М., Семченко А.В.,
при секретаре П.М.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. гражданское дело по апелляционной жалобе П.С. на решение Басманного районного суда города Москвы от 05 сентября 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований П.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "***" об обязании устранить нарушения трудовых прав, применить при расчетах заработной платы Положение об оплате труда водителей-экспедиторов от 27 июня 2012 года, признании незаконными и отмене дополнительного соглашения N 3 от 30 октября 2013 года к трудовому договору, Положение об оплате труда водителей-экспедиторов от 24 октября 2013 года, приказ N * от 24 октября 2013 года, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.
установила:
П.С. обратился в суд к ООО "***" с иском об обязании устранить нарушения трудовых прав, применить при расчетах заработной платы Положение об оплате труда водителей-экспедиторов от 27 июня 2012 года, признании незаконными и отмене дополнительного соглашения N 3 от 30 октября 2013 года к трудовому договору, Положение об оплате труда водителей-экспедиторов от 24 октября 2013 года, приказ N 86/13 от 24 октября 2013 года, обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2014 года, взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей, ссылаясь на то, что с 17 июня 2011 года работает в ООО "***" в должности водителя-экспедитора, при этом, по утверждению истца, у работодателя имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2014 года, что причиняет нравственные страдания, поскольку при начислении оплаты за труд ответчик руководствуется дополнительным соглашением N 3 от 30 октября 2013 года к трудовому договору, Положением об оплате труда водителей-экспедиторов от 24 октября 2013 года, приказом N 86/13 от 24 октября 2013 года, которые, по мнению истца, являются незаконными и подлежат отмене.
В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.
В судебное заседания представители ответчика по доверенности * К.С., * А.М. явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
На заседание судебной коллегии стороны не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом.
Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции по настоящему делу является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.
Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 17 июня 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор N * от 17.06.2011 г., согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора.
Условия опалы труда работника изложены в разделе 3 указанного трудового договора.
Дополнительными соглашениями N 1 и N 2, заключенными между сторонами 01 июля 2012 года, были изменены условия оплаты труда работника.
Приказом N 86/13о от 24 октября 2013 года утверждено и введено в действие с 01 января 2014 года Положение об оплате труда водителей-экспедиторов и Правил перевозки грузов для водителей-экспедиторов в ООО "***", согласно которым был изменен порядок начисления премиальной части заработной платы для всех водителей-экспедиторов.
Основанием для издания указанного приказа послужили изменения организационных условий деятельности ответчика, единственным источником дохода которого является выручка от перевозки товарных автомобилей, а именно: изменилась география перевозок, увеличилась дальность маршрута; увеличились объемы перевозок и число мест загрузок при выполнении одного рейса; усилилось требование к качеству перевозки; уменьшился размер тарифа на перевозки, перевозная плата на перевозки по новым контрактам на ***% ниже, чем в 2013 году.
12 ноября 2013 года истец был уведомлен согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий оплаты труда и ознакомлен с Положением об оплате труда водителей-экспедиторов от 24.10.2013 года под подпись в листе ознакомления.
Стороны заключили дополнительное соглашение N 3 от 30 октября 2013 года к трудовому договору N 124 от 17.06.2011 г., согласно которому раздел 3 "условия оплаты труда работника" трудового договора N 124 от 17.06.2011 г. был изложен в новой редакции.
Согласно пункту 3.1. указанного дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная оплата труда, исходя из нормативного маршрута по каждому рейсу в путевом листе, в соответствии с Положением об оплате труда, действующем у работодателя и утвержденном приказом генерального директора N * от 24.10.2013 г., но не менее *** руб. в месяц, за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц, при выполнении нормы труда (трудовые обязанности).
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что изменяя условия оплаты труда, работодатель не нарушил прав работника, поскольку размер заработной платы уменьшен не был, была введена сдельная часть заработной платы с учетом мотивации, которая при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц, с учетом отсутствия замечаний к дисциплине и качеству перевозок фактически заработную плату работников увеличивает. Кроме того, истец согласился работать в измененных условиях, поскольку сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора без каких-либо замечаний. Также суд принял во внимание, что форма уведомления трудовым законодательством не установлена, в связи с чем, как указал суд, ответчик уведомил истца о введении в действие новой системы оплаты труда путем ознакомления с приказом N * от 24.10.2013 г., что подтверждается подписью П.С. в листе ознакомления, истец подписал дополнительное соглашение N 3 от 30.10.2013 г. к трудовому договору без каких-либо замечаний, от него не поступало письменного отказа продолжать выполнение трудовой функции в новых условиях. Суд также указал, что Положение об оплате труда водителей-экспедиторов ООО "***" от 24.10.2013 г., введенное в действие с 01.01.2014 г. взамен Положения об оплате труда водителей-экспедиторов ООО "***" от 27.06.2012 г. действует в отношении всех работников ответчика, занимающих должность "водитель-экспедитор", при этом представитель ответчика пояснил, что в ООО "***" *** водителей-экспедиторов, из них *** человек, которые согласились работать в новых условиях и получать заработную плату по новой системе оплаты труда, в том числе и истец, и ** человек, вновь принятых на должность "водитель-экспедитор" после 01.01.2014 г., то есть, в период действия Положения об оплате труда водителей-экспедиторов ООО "***" от 24.10.2013 г.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам, которым суд дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Басманного районного суда города Москвы от 05 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П.С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)