Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Сторонами был заключен договор, по условиям которого ответчик был направлен на учебу за счет средств истца, на период обучения за ответчиком сохранялось прежнее место работы и он обязан проработать у истца по трудовому договору не менее пять лет. Ответчик уволился по собственному желанию, не отработав пяти лет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Трифоновой О.М.,
судей Полтевой В.А., Ярыгиной Е.Н.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" на решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от 12 мая 2015 года по гражданскому делу по иску открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к Ц. о возмещении стоимости обучения и форменного обмундирования.
Заслушав доклад судьи Трифоновой О.М., пояснения представителя ответчика С.М., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
ОАО "Оренбургские авиалинии" обратилось в суд с иском к Ц., указав, (дата) ответчик была принята на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" на должность ***. В период работы с ответчиком был заключен договор на обучение N 13-У от (дата) по программе "первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг 737" с направлением для прохождения курса в АУЦ ОАО "Оренбургские авиалинии" и/или в НОУ "Школа бортпроводников" г. Москва, а также на тренажерную подготовку на ВС Боинг 737. В соответствии с условиями договора за счет средств ОАО "Оренбургские авиалинии" на период обучения за ответчиком сохранялось прежнее место работы. Ц. обязалась пройти обучение и после получения документа об окончании учебного заведения проработать в ФГУП "Оренбургские авиалинии" по трудовому договору срок не менее пять лет. Истцом обязательства по оплате обучения ответчика исполнены на сумму ***, однако (дата) Ц. уволилась по собственному желанию, не отработав пяти лет. В период осуществления трудовых обязанностей в должности *** ответчику по разовым бухгалтерским документам была выдана форменная одежда, которую она была обязана возвратить в связи с прекращением трудовых отношений. Претензия истца о возмещении причиненного ущерба от (дата) Ц. не исполнена. (дата) произошла реорганизация ФГУП "Оренбургские авиалинии" в форме преобразования в ОАО "Оренбургские авиалинии". Истец просит суд взыскать с Ц. в свою пользу *** - стоимость обучения, *** - остаточную стоимость форменного обмундирования, *** - расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель истца ОАО "Оренбургские авиалинии" С.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила заявленные требования удовлетворить с учетом частично возвращенной ответчиком форменной одежды после обращения с иском в суд.
Ответчик Ц. в судебном заседании не присутствовала, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика С.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.
Решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от 12 мая 2015 года исковые требования ОАО "Оренбургские авиалинии" удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с Ц. в пользу ОАО "Оренбургские авиалинии" *** - расходы по обучению, *** - остаточную стоимость форменного обмундирования, *** - расходы по уплате государственной пошлины. В удовлетворении исковых требований ОАО "Оренбургские авиалинии" в остальной части отказано.
В апелляционной жалобе ОАО "Оренбургские авиалинии" просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель истца ОАО "Оренбургские авиалинии", ответчик Ц., о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии с требованиями ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
По смыслу действующего законодательства результатом такого обучения может быть не только приобретение новой специальности или профессии, но и повышение квалификации работника в смысле увеличения комбинаций знаний, умения, приобретение новых навыков в работе.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что приказом N от (дата) Ц. с (дата) была принята на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" на должность ***, с ней заключен трудовой договор.
Правопреемником ФГУП "Оренбургские авиалинии" в результате реорганизации в форме преобразования является ОАО "Оренбургские авиалинии".
Приказом N 124-Л от (дата) ответчик уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
В период нахождения в трудовых отношениях между работодателем ОАО "Оренбургские авиалинии" и работником Ц. был заключен договор на обучение N 13-У от (дата), по условиям которого работодатель организует и оплачивает за свой счет прохождение работником курса по программе первоначальной подготовки бортпроводников на ВС Боинг 737 в Авиационном учебном центре ОАО "Оренбургские авиалинии" (Оренбургская область, Оренбургский район, аэропорт) и/или в Негосударственном образовательном учреждении "Школа бортпроводников" (г. Москва), а также тренажерной подготовки на ВС Боинг 737 (п. 1.1 договора).
Указанным договором предусмотрено, что работодатель вправе направить работника в иные образовательные учреждения, организации; форма обучения очная; срок обучения с (дата) по установленным программам; обучение проходит с полным отрывом от работы.
Пунктом 2.1 договора предусмотрены обязанности работодателя: обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг, своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.
Ответчик обязалась выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, а после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее пяти лет (п. 2.4 договора).
В силу п. 2.4.6 договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства в сумме стоимости курса обучения, перечисленные им в качестве оплаты за обучение работника в указанном учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в пункте 1.1 договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.
В пункте 3.1 договора предусмотрено, что в период обучения работнику ежемесячно производится выплата в размере средней месячной заработной платы.
Для прохождения обучения ответчик направлялась работодателем в служебную командировку, что подтверждается представленным в материалы дела командировочным удостоверением, авансовым отчетом ответчика, где указано назначение аванса - командировка.
Ц. успешно прошла обучение, предусмотренное ученическим договором N 13-У от (дата), в АУЦ "Оренбургские авиалинии" и в НОУ "Авиационная школа Аэрофлота", в подтверждение чего получила свидетельство о прохождении курса по программе первоначальной подготовки бортпроводников на ВС Боинг 737.
В связи с обучением ответчика в АУЦ "Оренбургские авиалинии" по программе "Первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг 737" по указанному договору истцом оплачено в образовательное учреждение ***; за обучение ответчика в АНОО "С7 Тренинг" по программам "Первоначальная подготовка бортпроводников ВС Боинг-737 по АСП, включая тренажерную подготовку", "Первоначальная подготовка бортпроводников в области человеческого фактора", "Периодическая водная подготовка по АСП" истцом оплачено ***, командировочные расходы (транспортные расходы, суточные и проживание в гостинице) составили ***, на выплату стипендии понесены расходы в сумме ***.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения пяти лет с момента окончания обучения по договору N 13-У от (дата) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составило по договору N 13-У от (дата) - ***, исходя из расчета: (*** / 60 мес. x 50 мес. (количество неотработанных ответчиком месяцев).
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, находит его правильным, основанным на нормах действующего трудового законодательства.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отказе во взыскании расходов на обучение по программе "Первоначальная подготовка членов экипажей ВС в области человеческого фактора", "Первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг-737/300/400/500/600/700/800/900 по АСП, включая тренажерную подготовку" "Периодическая водная подготовка бортпроводников по АСП" в АНОО "С 7 Тренинг" в размере ***, поскольку обучение проходило в рамках программы курса первоначальной подготовки бортпроводников на ВС Боинг 737, а также тренажерной подготовки на ВС Боинг 737, являющейся предметом договора на обучение от (дата) N 13-У, и в сроки, установленные данной программой с (дата) по (дата), в связи с чем решение суда в этой части подлежит изменению.
В соответствии с п. п. 2.4.3, 2.4.6 ученического договора от (дата) N 13-У, ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца пропорционально неотработанному времени подлежат взысканию расходы за обучение в АУЦ ОАО "Оренбургские авиалинии" в сумме ***, в АНОО "С 7 Тренинг" - ***, в общей сумме ***.
Отказывая истцу во взыскании с ответчика командировочных расходов, связанных с поездкой в г. Москва, а также во взыскании с ответчика стипендии, выплаченной за указанные периоды обучения, суд пришел к правильному выводу, что в период обучения Ц. находилась в командировке, в связи с чем, в силу положений статей 165, 167 Трудового кодекса Российской Федерации за ней, как за работником, подлежал сохранению средний заработок и ей гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.
При этом суд мотивированно признал несостоятельными доводы истца о том, что по ученическому договору работнику выплачивалась стипендия, поскольку из буквального толкования пункта 3.1 договора и фактически произведенных ответчику выплат не следует, что последнему выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возврату работодателю в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Фактически Ц. выплачивался ее средний заработок, который в силу положений ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, так же как и командировочные расходы, возврату не подлежит.
Так, в соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу приведенных положений закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, и командировочных расходов будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это будет ухудшать положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Разрешая требования истца о возмещении остаточной стоимости форменного обмундирования, суд верно исходил из того, что возложение на ответчика обязанности по возмещению расходов истца по уплате НДС является незаконным. Данный вывод суда соответствует положениям Налогового кодекса Российской Федерации. Налог на добавленную стоимость взыскивается при реализации товаров на территории Российской Федерации. Поскольку возмещение остаточной стоимости форменного обмундирования не является реализацией одежды работнику, этот налог не мог применяться при расчете взыскиваемой с ответчика остаточной стоимости форменного обмундирования. В связи с чем, суд правомерно взыскал с ответчика денежные средства в виде стоимости форменной одежды в размере ***, т.е. без учета НДС.
В связи с изменением суммы задолженности подлежит изменению и размер взыскиваемых с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины государственной пошлины.
На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ОАО "Оренбургские авиалинии" подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме ***, ***.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от 12 мая 2015 года в части взыскания расходов по обучению и расходов по оплате государственной пошлине изменить.
Взыскать с Ц. в пользу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" расходы по обучению в размере *** 29 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере *** *** копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.09.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5467/2015
Требование: О возмещении стоимости обучения.Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Сторонами был заключен договор, по условиям которого ответчик был направлен на учебу за счет средств истца, на период обучения за ответчиком сохранялось прежнее место работы и он обязан проработать у истца по трудовому договору не менее пять лет. Ответчик уволился по собственному желанию, не отработав пяти лет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 сентября 2015 г. по делу N 33-5467/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Трифоновой О.М.,
судей Полтевой В.А., Ярыгиной Е.Н.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" на решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от 12 мая 2015 года по гражданскому делу по иску открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к Ц. о возмещении стоимости обучения и форменного обмундирования.
Заслушав доклад судьи Трифоновой О.М., пояснения представителя ответчика С.М., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
ОАО "Оренбургские авиалинии" обратилось в суд с иском к Ц., указав, (дата) ответчик была принята на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" на должность ***. В период работы с ответчиком был заключен договор на обучение N 13-У от (дата) по программе "первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг 737" с направлением для прохождения курса в АУЦ ОАО "Оренбургские авиалинии" и/или в НОУ "Школа бортпроводников" г. Москва, а также на тренажерную подготовку на ВС Боинг 737. В соответствии с условиями договора за счет средств ОАО "Оренбургские авиалинии" на период обучения за ответчиком сохранялось прежнее место работы. Ц. обязалась пройти обучение и после получения документа об окончании учебного заведения проработать в ФГУП "Оренбургские авиалинии" по трудовому договору срок не менее пять лет. Истцом обязательства по оплате обучения ответчика исполнены на сумму ***, однако (дата) Ц. уволилась по собственному желанию, не отработав пяти лет. В период осуществления трудовых обязанностей в должности *** ответчику по разовым бухгалтерским документам была выдана форменная одежда, которую она была обязана возвратить в связи с прекращением трудовых отношений. Претензия истца о возмещении причиненного ущерба от (дата) Ц. не исполнена. (дата) произошла реорганизация ФГУП "Оренбургские авиалинии" в форме преобразования в ОАО "Оренбургские авиалинии". Истец просит суд взыскать с Ц. в свою пользу *** - стоимость обучения, *** - остаточную стоимость форменного обмундирования, *** - расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель истца ОАО "Оренбургские авиалинии" С.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила заявленные требования удовлетворить с учетом частично возвращенной ответчиком форменной одежды после обращения с иском в суд.
Ответчик Ц. в судебном заседании не присутствовала, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика С.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.
Решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от 12 мая 2015 года исковые требования ОАО "Оренбургские авиалинии" удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с Ц. в пользу ОАО "Оренбургские авиалинии" *** - расходы по обучению, *** - остаточную стоимость форменного обмундирования, *** - расходы по уплате государственной пошлины. В удовлетворении исковых требований ОАО "Оренбургские авиалинии" в остальной части отказано.
В апелляционной жалобе ОАО "Оренбургские авиалинии" просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель истца ОАО "Оренбургские авиалинии", ответчик Ц., о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии с требованиями ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
По смыслу действующего законодательства результатом такого обучения может быть не только приобретение новой специальности или профессии, но и повышение квалификации работника в смысле увеличения комбинаций знаний, умения, приобретение новых навыков в работе.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что приказом N от (дата) Ц. с (дата) была принята на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" на должность ***, с ней заключен трудовой договор.
Правопреемником ФГУП "Оренбургские авиалинии" в результате реорганизации в форме преобразования является ОАО "Оренбургские авиалинии".
Приказом N 124-Л от (дата) ответчик уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
В период нахождения в трудовых отношениях между работодателем ОАО "Оренбургские авиалинии" и работником Ц. был заключен договор на обучение N 13-У от (дата), по условиям которого работодатель организует и оплачивает за свой счет прохождение работником курса по программе первоначальной подготовки бортпроводников на ВС Боинг 737 в Авиационном учебном центре ОАО "Оренбургские авиалинии" (Оренбургская область, Оренбургский район, аэропорт) и/или в Негосударственном образовательном учреждении "Школа бортпроводников" (г. Москва), а также тренажерной подготовки на ВС Боинг 737 (п. 1.1 договора).
Указанным договором предусмотрено, что работодатель вправе направить работника в иные образовательные учреждения, организации; форма обучения очная; срок обучения с (дата) по установленным программам; обучение проходит с полным отрывом от работы.
Пунктом 2.1 договора предусмотрены обязанности работодателя: обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг, своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.
Ответчик обязалась выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, а после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее пяти лет (п. 2.4 договора).
В силу п. 2.4.6 договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства в сумме стоимости курса обучения, перечисленные им в качестве оплаты за обучение работника в указанном учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в пункте 1.1 договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.
В пункте 3.1 договора предусмотрено, что в период обучения работнику ежемесячно производится выплата в размере средней месячной заработной платы.
Для прохождения обучения ответчик направлялась работодателем в служебную командировку, что подтверждается представленным в материалы дела командировочным удостоверением, авансовым отчетом ответчика, где указано назначение аванса - командировка.
Ц. успешно прошла обучение, предусмотренное ученическим договором N 13-У от (дата), в АУЦ "Оренбургские авиалинии" и в НОУ "Авиационная школа Аэрофлота", в подтверждение чего получила свидетельство о прохождении курса по программе первоначальной подготовки бортпроводников на ВС Боинг 737.
В связи с обучением ответчика в АУЦ "Оренбургские авиалинии" по программе "Первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг 737" по указанному договору истцом оплачено в образовательное учреждение ***; за обучение ответчика в АНОО "С7 Тренинг" по программам "Первоначальная подготовка бортпроводников ВС Боинг-737 по АСП, включая тренажерную подготовку", "Первоначальная подготовка бортпроводников в области человеческого фактора", "Периодическая водная подготовка по АСП" истцом оплачено ***, командировочные расходы (транспортные расходы, суточные и проживание в гостинице) составили ***, на выплату стипендии понесены расходы в сумме ***.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения пяти лет с момента окончания обучения по договору N 13-У от (дата) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составило по договору N 13-У от (дата) - ***, исходя из расчета: (*** / 60 мес. x 50 мес. (количество неотработанных ответчиком месяцев).
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, находит его правильным, основанным на нормах действующего трудового законодательства.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отказе во взыскании расходов на обучение по программе "Первоначальная подготовка членов экипажей ВС в области человеческого фактора", "Первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг-737/300/400/500/600/700/800/900 по АСП, включая тренажерную подготовку" "Периодическая водная подготовка бортпроводников по АСП" в АНОО "С 7 Тренинг" в размере ***, поскольку обучение проходило в рамках программы курса первоначальной подготовки бортпроводников на ВС Боинг 737, а также тренажерной подготовки на ВС Боинг 737, являющейся предметом договора на обучение от (дата) N 13-У, и в сроки, установленные данной программой с (дата) по (дата), в связи с чем решение суда в этой части подлежит изменению.
В соответствии с п. п. 2.4.3, 2.4.6 ученического договора от (дата) N 13-У, ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца пропорционально неотработанному времени подлежат взысканию расходы за обучение в АУЦ ОАО "Оренбургские авиалинии" в сумме ***, в АНОО "С 7 Тренинг" - ***, в общей сумме ***.
Отказывая истцу во взыскании с ответчика командировочных расходов, связанных с поездкой в г. Москва, а также во взыскании с ответчика стипендии, выплаченной за указанные периоды обучения, суд пришел к правильному выводу, что в период обучения Ц. находилась в командировке, в связи с чем, в силу положений статей 165, 167 Трудового кодекса Российской Федерации за ней, как за работником, подлежал сохранению средний заработок и ей гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.
При этом суд мотивированно признал несостоятельными доводы истца о том, что по ученическому договору работнику выплачивалась стипендия, поскольку из буквального толкования пункта 3.1 договора и фактически произведенных ответчику выплат не следует, что последнему выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возврату работодателю в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Фактически Ц. выплачивался ее средний заработок, который в силу положений ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, так же как и командировочные расходы, возврату не подлежит.
Так, в соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу приведенных положений закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, и командировочных расходов будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это будет ухудшать положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Разрешая требования истца о возмещении остаточной стоимости форменного обмундирования, суд верно исходил из того, что возложение на ответчика обязанности по возмещению расходов истца по уплате НДС является незаконным. Данный вывод суда соответствует положениям Налогового кодекса Российской Федерации. Налог на добавленную стоимость взыскивается при реализации товаров на территории Российской Федерации. Поскольку возмещение остаточной стоимости форменного обмундирования не является реализацией одежды работнику, этот налог не мог применяться при расчете взыскиваемой с ответчика остаточной стоимости форменного обмундирования. В связи с чем, суд правомерно взыскал с ответчика денежные средства в виде стоимости форменной одежды в размере ***, т.е. без учета НДС.
В связи с изменением суммы задолженности подлежит изменению и размер взыскиваемых с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины государственной пошлины.
На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ОАО "Оренбургские авиалинии" подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме ***, ***.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от 12 мая 2015 года в части взыскания расходов по обучению и расходов по оплате государственной пошлине изменить.
Взыскать с Ц. в пользу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" расходы по обучению в размере *** 29 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере *** *** копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)