Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что между сторонами имелась устная договоренность о том, что часть заработной платы будет перечисляться на банковскую карту истицы, которая так и не была оформлена, в связи с чем обязанность по выплате заработной платы весь период работы ответчиком не исполнялась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Соболева Ж.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Самодуровой Н.Н., Набок Л.А.
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Ника" на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 05 марта 2015 года, которым постановлено:
"Иск Ч. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Ника" в пользу Ч. заработную плату в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО "Ника" в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения представителя ООО "Ника" С. - (по доверенности), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя Ч. - Б. (по доверенности), судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к ООО "Ника" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Ника" <адрес> по адресу: <адрес> по сменному графику два дня через два, установленному работодателем. Ей была установлена зарплата - оклад в размере <данные изъяты>, проценты в виде премии в зависимости от количества продаж. Между ней и работодателем была устная договоренность о том, что часть оклада ей будет перечисляться на банковскую карту, которая так и не была оформлена. Однако работодателем обязанность по выплате заработной платы за весь период работы не исполнялась. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Ника" С., действующий на основании доверенности, просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований.
В суде апелляционной инстанции представитель ООО "Ника" С., действующий на основании доверенности, поддержал доводы апелляционной жалобы, пояснил, что в материалах дела не имеется доказательств того, что ООО "Ника" находилось <адрес> суд не сделал запрос о том, кто и на каком праве осуществляет торговлю в отделе косметики, дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, в своих требованиях Ч. не заявляла об установлении факта наличия трудовых отношений между ней и ООО "Ника", но суд не имея доказательств установил факт наличия трудовых отношений между ООО "Ника" и Ч., несмотря на то, что ООО "Ника" деятельность по месту работы Ч. в <адрес> не осуществляло.
Представитель по доверенности Ч. Б. в суде апелляционной инстанции возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из материалов дела усматривается, что ООО "Ника" является юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ, осуществляющим, в том числе розничную торговлю парфюмерными и косметическими товарами. ООО "Ника" зарегистрировано по адресу: <адрес>. Директором ООО "Ника" является ФИО Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, Уставом Общества, трудовым договором N <номер> с директором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18 - 26).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. заключила и подписала трудовой договор с ООО "Ника", по условиям <данные изъяты> ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> Трудовым договором место работы не определено, но фактически местом работы являлся отдел, расположенный по адресу: <адрес>. Дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ, установлен испытательный срок три месяца. Трудовой договор сторонами подписан, но не заверен печатью. Уволена истица была ДД.ММ.ГГГГ после выходы из отпуска (л.д. 4). Факт работы истицы в отделе по продаже профессиональной косметики в <данные изъяты> подтвердила свидетель ФИО.
В суде первой инстанции представитель ответчика ФИО - директор ООО "Ника" пояснила, что в <данные изъяты> у ООО "Ника" имеется отдел, в котором осуществляется розничная торговля профессиональной косметикой для волос. Истице было предложено заключить трудовой договор, оба экземпляра были подписаны, но печать она не стала ставить, так как истица должна была донести документы. Истица находилась на испытательном сроке без оформления трудовой книжки. Заработная плата была оговорена устно <данные изъяты> в день и <данные изъяты> от суммы продаж. Расчет производился один раз в месяц, по просьбе продавцов им выдавался аванс. Во время отпуска Ч. была произведена ревизия, выявлена недостача, при увольнении Ч. полностью рассчитали.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО "Ника" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении Ч. не была выплачена заработная плата, предусмотренная п. 5.2 трудового - <данные изъяты> в месяц, общий размер задолженности составляет <данные изъяты>.
представителем ответчика размер задолженности по заработной плате и факт ее не выплаты истице не оспорен, доказательств в подтверждение выплаты заработной платы не представлено, и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы <данные изъяты>, а также в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана правовая оценка, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.
Не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы и о том, что дело рассмотрено судом с нарушением правил о подсудности, поскольку определение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ о направлении дела для рассмотрения по подсудности в Сызранский городской суд отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56 - 57, 67 - 68).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 05 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Ника" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5558/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что между сторонами имелась устная договоренность о том, что часть заработной платы будет перечисляться на банковскую карту истицы, которая так и не была оформлена, в связи с чем обязанность по выплате заработной платы весь период работы ответчиком не исполнялась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. по делу N 33-5558/2015
Судья Соболева Ж.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Самодуровой Н.Н., Набок Л.А.
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Ника" на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 05 марта 2015 года, которым постановлено:
"Иск Ч. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Ника" в пользу Ч. заработную плату в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО "Ника" в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения представителя ООО "Ника" С. - (по доверенности), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя Ч. - Б. (по доверенности), судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к ООО "Ника" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Ника" <адрес> по адресу: <адрес> по сменному графику два дня через два, установленному работодателем. Ей была установлена зарплата - оклад в размере <данные изъяты>, проценты в виде премии в зависимости от количества продаж. Между ней и работодателем была устная договоренность о том, что часть оклада ей будет перечисляться на банковскую карту, которая так и не была оформлена. Однако работодателем обязанность по выплате заработной платы за весь период работы не исполнялась. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Ника" С., действующий на основании доверенности, просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований.
В суде апелляционной инстанции представитель ООО "Ника" С., действующий на основании доверенности, поддержал доводы апелляционной жалобы, пояснил, что в материалах дела не имеется доказательств того, что ООО "Ника" находилось <адрес> суд не сделал запрос о том, кто и на каком праве осуществляет торговлю в отделе косметики, дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, в своих требованиях Ч. не заявляла об установлении факта наличия трудовых отношений между ней и ООО "Ника", но суд не имея доказательств установил факт наличия трудовых отношений между ООО "Ника" и Ч., несмотря на то, что ООО "Ника" деятельность по месту работы Ч. в <адрес> не осуществляло.
Представитель по доверенности Ч. Б. в суде апелляционной инстанции возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из материалов дела усматривается, что ООО "Ника" является юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ, осуществляющим, в том числе розничную торговлю парфюмерными и косметическими товарами. ООО "Ника" зарегистрировано по адресу: <адрес>. Директором ООО "Ника" является ФИО Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, Уставом Общества, трудовым договором N <номер> с директором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18 - 26).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. заключила и подписала трудовой договор с ООО "Ника", по условиям <данные изъяты> ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> Трудовым договором место работы не определено, но фактически местом работы являлся отдел, расположенный по адресу: <адрес>. Дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ, установлен испытательный срок три месяца. Трудовой договор сторонами подписан, но не заверен печатью. Уволена истица была ДД.ММ.ГГГГ после выходы из отпуска (л.д. 4). Факт работы истицы в отделе по продаже профессиональной косметики в <данные изъяты> подтвердила свидетель ФИО.
В суде первой инстанции представитель ответчика ФИО - директор ООО "Ника" пояснила, что в <данные изъяты> у ООО "Ника" имеется отдел, в котором осуществляется розничная торговля профессиональной косметикой для волос. Истице было предложено заключить трудовой договор, оба экземпляра были подписаны, но печать она не стала ставить, так как истица должна была донести документы. Истица находилась на испытательном сроке без оформления трудовой книжки. Заработная плата была оговорена устно <данные изъяты> в день и <данные изъяты> от суммы продаж. Расчет производился один раз в месяц, по просьбе продавцов им выдавался аванс. Во время отпуска Ч. была произведена ревизия, выявлена недостача, при увольнении Ч. полностью рассчитали.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО "Ника" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении Ч. не была выплачена заработная плата, предусмотренная п. 5.2 трудового - <данные изъяты> в месяц, общий размер задолженности составляет <данные изъяты>.
представителем ответчика размер задолженности по заработной плате и факт ее не выплаты истице не оспорен, доказательств в подтверждение выплаты заработной платы не представлено, и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы <данные изъяты>, а также в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана правовая оценка, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.
Не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы и о том, что дело рассмотрено судом с нарушением правил о подсудности, поскольку определение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ о направлении дела для рассмотрения по подсудности в Сызранский городской суд отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56 - 57, 67 - 68).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 05 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Ника" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)