Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Шакиров А.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе председательствующего: Габитовой А.М.
судей: Нурмухаметовой Р.Р., Таратановой Л.Л.
с участием прокурора Крупновой А.И.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ч.А.Г., его представителя Г. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 апреля 2013 года, которым постановлено:
в иске Ч.А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Горст-СМ" о признании перевода на нижестоящую должность незаконным, взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, дорожных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия
установила:
Ч.А.Г. обратился в суд с иском к ООО "Горст - СМ" о признании перевода в ООО "Горст-СМ" с... на должность... незаконным, взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере...., признании увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) незаконным, восстановлении на работе в ООО "Горст-СМ" в качестве...; взыскании с ООО "Горст-СМ" среднего заработка за время вынужденного прогула по.... в размере...., взыскании с ООО "Горст-СМ" денежной компенсации морального вреда в размере... руб., взыскании расходов, связанных с проездом для участия в судебных заседаниях в размере... рублей, расходов на оплату услуг представителя.
В обоснование иска указал, что он работал в ООО "Горст-СМ" с... в качестве....... он был уведомлен о том, что филиал ООО "Горст-СМ" в г. Магнитогорске ликвидируется, а он подлежит увольнению.... на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия. Однако его увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не состоялось, так как работодатель предложил ему продолжать работать в указанной должности. По указанию работодателя он набирал для работы новых сотрудников, которым работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата, поэтому он думал, что ликвидация филиала в... приостановлена. Получив за апрель и май... заработную плату в меньшем объеме, чем ранее, он стал выяснять причину данного обстоятельства. В результате, получив... от работодателя приказ N... от..., выяснил, что работодатель перевел его с должности... на должность..., тарифная ставка (оклад) по которой составляет... руб., вместо ранее установленного... руб., в должности.... Перевод на должность... был осуществлен работодателем без его согласия, а его подпись об ознакомлении с приказом N... от... года является поддельной. Узнав о незаконном переводе, он пытался урегулировать данный вопрос с руководством ООО "Горст-СМ", в результате чего просил выплатить ему недополученную разницу между окладом по должности директора филиала... (... руб.) и окладом по должности... (... руб.). Однако, урегулировать данный вопрос с руководством ООО "Горст-СМ" не удалось. После выхода из отпуска без содержания, в котором он находился с... по...., он решил уволиться из ООО "Горст-СМ". Его не устраивало, что будучи оформленным в должности..., он должен был выполнять работу..., и получать за это заработную плату менее... руб.... им на имя директора ООО "Горст-СМ"... было подано заявление об увольнении по соглашению сторон с.... Однако соглашения об увольнении по данному основанию достигнуто не было. Директор на его заявлении наложил резолюцию уволить его с... по собственному желанию. Считает, что перевод его с должности... на должность... ООО "Горст-СМ" является незаконным. Соглашения между ним и работодателем, о выполнении трудовой функции руководителя направления по работе с предприятиями достигнуто не было, трудовой договор не заключался. Считает, что в данном случае продолжает действовать трудовой договор, согласно которому он занимает в ООО "Горст СМ" должность..., с окладом... руб. Свое увольнение с должности... ООО "Горст-СМ"... по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) считает незаконным, так как с таким заявлением к работодателю истец не обращался. Истец просил уволить его по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так как рассчитывал в данном случае на дополнительные выплаты, связанные с увольнением.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что Ч.А.Г. узнал о незаконности перевода на другую должность только...., когда получил приказ N... от....; срок для обращения в суд с исковыми требования о незаконности увольнения не пропущен, поскольку исковое заявление было подано в установленный срок путем направления заказным письмом.
Ч.А.Г. на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о чем имеется расписка.
На основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии Ч.А.Г.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Горст-СМ" - С., прокурора Крупнову А.И., судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, согласно приказу N... от.... Ч.А.Г. принят на работу в ООО "Горст-СМ" на должность... с окладом... руб. и надбавкой... руб. с ним заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность...
Согласно уведомлению N... от.... директор... Ч.А.Г. извещен о предстоящей ликвидации филиала, досрочном расторжении трудового договора и увольнении... на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ с выплатой выходного пособия, уведомление получено Ч.А.Г....
Из протокола внеочередного общего собрания участников ООО "Горст-СМ" от...., приказа директора ООО "Горст-СМ" N... от... следует, что принято решение о ликвидации обособленного подразделения ООО "Горст-СМ" в г. Магнитогорск в связи с нерентабельностью.
Ликвидация обособленного подразделения подтверждается уведомлением МИФНС N... по... области о его снятии с учета...
Учитывая ликвидацию обособленного подразделения в установленном законом порядке, соблюдения требования Трудового Кодекса РФ об обязательном предупреждении работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ООО "Горст-СМ" имело право уволить Ч.А.Г. с занимаемой должности.
Вместе тем, судом установлено, что увольнение истца в связи с ликвидацией филиала не состоялось.
Как следует из приказа директора ООО "Горст-СМ" N... от... Ч.А.Г. переведен с... г. с должности... в основное подразделение на должность... с окладом... руб. и надбавкой... руб.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от... вступающему в силу с... Ч.А.Г. с его согласия переводится на должность..., в качестве основания перевода указано ликвидация филиала по...
В данных документах содержатся записи об ознакомлении Ч.А.Г. с приказом и подпись работника Ч.А.Г. в дополнительном соглашении.
Поскольку истец оспаривал свои подписи в указанных документах, определением Кировского районного суда г. Уфы от 04 февраля 2013 года назначена судебно-техническая экспертиза.
Согласно заключению эксперта от...., выполненного ФБУ Башкирская лаборатория судебной экспертизы МЮ РФ:
изображения подписи и расшифровки подписи от имени Ч.А.Г., расположенные в строке "Подпись" в копии дополнительного соглашения к трудовому договору N б/н без изменения оклада, внесены на документ способом монтажа. Оригиналом для получения изображений являются подпись и расшифровка подписи от имени Ч.А.Г., расположенные в строке "Подпись" в графе "Работник" на 2-м листе трудового соглашения N б/н от...
Изображение подписи от имени Ч.А.Г., расположенное в строке "Второй экземпляр получил" в копии дополнительного соглашения к трудовому договору N б/н без изменения оклада, внесено на документ способом монтажа. Оригиналом для получения изображения является подпись от имени Ч.А.Г., расположенная в строке "Приложение: с должностной инструкцией ознакомлен" в графе "Работник" на 2-м листе трудового соглашения N б/н от....
Изображение подписи и расшифровки подписи от имени Ч.А.Г., расположенные в строке "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен" в приказе N... от...., внесены на документ способом монтажа. Оригиналом для получения изображения подписи и расшифровки подписи является подпись и расшифровка подписи от имени Ч.А.Г., расположенные в строке "Подпись" в графе "Работник" на 2-м листе трудового соглашения N б/н от...
Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что указание в приказе о переводе об ознакомлении Ч.А.Г. с данным приказом, подпись Ч.А.Г. в дополнительном соглашении являются недействительными.
Вместе с тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истец пропустил срок для обращения в суд с требованиями о признании перевода на другую должность незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Будучи уведомленным о предстоящей ликвидации филиала, истец имел право быть уволенным в связи с ликвидацией организации с выплатой всех предусмотренных Трудовым Кодексом РФ компенсаций...
Однако увольнения по истечении срока предупреждения не последовало, иных уведомлений о переносе срока увольнения Ч.А.Г. не вручалось.
Истец утверждал, что он не пропустил 3-х месячный срок для обращения в суд и считал его с момента получения приказа о переводе, то есть с...
Однако Судебная коллегия не соглашается с указанным утверждением.
На предприятии заработная плата выдается два раза в месяц... и... числа.
Из расчетного листка за апрель усматривается, что аванс за апрель в сумме... рублей переведен на карточку согласно ведомости N... от... (л.д...., том...). Из расчетного листка за май... видно, что расчет за апрель... переведен на банковский счет по ведомости N... от... в сумме... рублей (л.д...., том...). ООО "Альфа-Банк" подтвердил, что на счет, открытый на имя Ч.А.Г. за апрель, май... года перечислены сумма за апрель... рублей (... руб. +... руб.), за май... рублей (л.д...., том...).
Таким образом, заработная плата за апрель... он получил полностью... без предусмотренных при ликвидации организации компенсационных выплат.
Таким образом, с этого момента истцу стало известно о том, что он не уволен в связи с ликвидацией обособленного подразделения.
Следовательно, срок для обращения в суд с требованиями о признании перевода незаконным истекал... (... года +3 месяца).
С исковым заявлением в суд Ч.А.Г. обратился согласно почтовому конверту..., то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока.
Судебная коллегия также отмечает, что по требованиям о признании увольнения незаконным истцом месячный срок для обращения в суд не пропущен, поскольку увольнение истца произведено..., а в суд с исковым заявлением обратился..., то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что данное обстоятельство не может повлиять на законность решения.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Из материалов дела следует, что... Ч.А.Г. обратился к директору ООО "Горст-СМ" с письменным заявлением следующего содержания: "Прошу уволить меня с.... по соглашению сторон, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск".
На указанном заявлении имеется резолюция "Уволить по собственному желанию с....". При этом сам истец никаких других требований при увольнении не предъявлял, единственным соглашением между сторонами была просьба истца уволить его в кратчайшие сроки с... без отработки в 2 недели.
Приказом N... от... Ч.А.Г. уволен с... с должности... по собственному желанию. Как следует из записей в приказе... Ч.А.Г. с приказом ознакомлен, трудовую книжку получил на руки.
Согласно расчетному листку за июль... Ч.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере... рублей.
Таким образом, учитывая, что заявление написано по своей инициативе и других соглашений не было, следовательно, увольнение истца произведено по соглашению сторон с указанной им в заявлении даты, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена, оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется.
Довод жалобы о том, что заработная плата у... и... является различной, необоснован.
Так, из штатного расписания, приказа о приеме на работу N... от..., в соответствии с которым истец принят на работу... его оклад составлял... рублей и надбавка... рублей уральский коэффициент. С... при переводе на другую должность было заключено дополнительное соглашение без изменения оклада, и он остался неизменным и составлял те же... рублей оклад и надбавка... рублей за уральский коэффициент (том..., л.д....).
При таких обстоятельствах, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч.А.Г., его представителя Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 11.03.2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 марта 2014 года
Судья: Шакиров А.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе председательствующего: Габитовой А.М.
судей: Нурмухаметовой Р.Р., Таратановой Л.Л.
с участием прокурора Крупновой А.И.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ч.А.Г., его представителя Г. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 апреля 2013 года, которым постановлено:
в иске Ч.А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Горст-СМ" о признании перевода на нижестоящую должность незаконным, взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, дорожных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия
установила:
Ч.А.Г. обратился в суд с иском к ООО "Горст - СМ" о признании перевода в ООО "Горст-СМ" с... на должность... незаконным, взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере...., признании увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) незаконным, восстановлении на работе в ООО "Горст-СМ" в качестве...; взыскании с ООО "Горст-СМ" среднего заработка за время вынужденного прогула по.... в размере...., взыскании с ООО "Горст-СМ" денежной компенсации морального вреда в размере... руб., взыскании расходов, связанных с проездом для участия в судебных заседаниях в размере... рублей, расходов на оплату услуг представителя.
В обоснование иска указал, что он работал в ООО "Горст-СМ" с... в качестве....... он был уведомлен о том, что филиал ООО "Горст-СМ" в г. Магнитогорске ликвидируется, а он подлежит увольнению.... на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия. Однако его увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не состоялось, так как работодатель предложил ему продолжать работать в указанной должности. По указанию работодателя он набирал для работы новых сотрудников, которым работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата, поэтому он думал, что ликвидация филиала в... приостановлена. Получив за апрель и май... заработную плату в меньшем объеме, чем ранее, он стал выяснять причину данного обстоятельства. В результате, получив... от работодателя приказ N... от..., выяснил, что работодатель перевел его с должности... на должность..., тарифная ставка (оклад) по которой составляет... руб., вместо ранее установленного... руб., в должности.... Перевод на должность... был осуществлен работодателем без его согласия, а его подпись об ознакомлении с приказом N... от... года является поддельной. Узнав о незаконном переводе, он пытался урегулировать данный вопрос с руководством ООО "Горст-СМ", в результате чего просил выплатить ему недополученную разницу между окладом по должности директора филиала... (... руб.) и окладом по должности... (... руб.). Однако, урегулировать данный вопрос с руководством ООО "Горст-СМ" не удалось. После выхода из отпуска без содержания, в котором он находился с... по...., он решил уволиться из ООО "Горст-СМ". Его не устраивало, что будучи оформленным в должности..., он должен был выполнять работу..., и получать за это заработную плату менее... руб.... им на имя директора ООО "Горст-СМ"... было подано заявление об увольнении по соглашению сторон с.... Однако соглашения об увольнении по данному основанию достигнуто не было. Директор на его заявлении наложил резолюцию уволить его с... по собственному желанию. Считает, что перевод его с должности... на должность... ООО "Горст-СМ" является незаконным. Соглашения между ним и работодателем, о выполнении трудовой функции руководителя направления по работе с предприятиями достигнуто не было, трудовой договор не заключался. Считает, что в данном случае продолжает действовать трудовой договор, согласно которому он занимает в ООО "Горст СМ" должность..., с окладом... руб. Свое увольнение с должности... ООО "Горст-СМ"... по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) считает незаконным, так как с таким заявлением к работодателю истец не обращался. Истец просил уволить его по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так как рассчитывал в данном случае на дополнительные выплаты, связанные с увольнением.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что Ч.А.Г. узнал о незаконности перевода на другую должность только...., когда получил приказ N... от....; срок для обращения в суд с исковыми требования о незаконности увольнения не пропущен, поскольку исковое заявление было подано в установленный срок путем направления заказным письмом.
Ч.А.Г. на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о чем имеется расписка.
На основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии Ч.А.Г.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Горст-СМ" - С., прокурора Крупнову А.И., судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, согласно приказу N... от.... Ч.А.Г. принят на работу в ООО "Горст-СМ" на должность... с окладом... руб. и надбавкой... руб. с ним заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность...
Согласно уведомлению N... от.... директор... Ч.А.Г. извещен о предстоящей ликвидации филиала, досрочном расторжении трудового договора и увольнении... на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ с выплатой выходного пособия, уведомление получено Ч.А.Г....
Из протокола внеочередного общего собрания участников ООО "Горст-СМ" от...., приказа директора ООО "Горст-СМ" N... от... следует, что принято решение о ликвидации обособленного подразделения ООО "Горст-СМ" в г. Магнитогорск в связи с нерентабельностью.
Ликвидация обособленного подразделения подтверждается уведомлением МИФНС N... по... области о его снятии с учета...
Учитывая ликвидацию обособленного подразделения в установленном законом порядке, соблюдения требования Трудового Кодекса РФ об обязательном предупреждении работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ООО "Горст-СМ" имело право уволить Ч.А.Г. с занимаемой должности.
Вместе тем, судом установлено, что увольнение истца в связи с ликвидацией филиала не состоялось.
Как следует из приказа директора ООО "Горст-СМ" N... от... Ч.А.Г. переведен с... г. с должности... в основное подразделение на должность... с окладом... руб. и надбавкой... руб.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от... вступающему в силу с... Ч.А.Г. с его согласия переводится на должность..., в качестве основания перевода указано ликвидация филиала по...
В данных документах содержатся записи об ознакомлении Ч.А.Г. с приказом и подпись работника Ч.А.Г. в дополнительном соглашении.
Поскольку истец оспаривал свои подписи в указанных документах, определением Кировского районного суда г. Уфы от 04 февраля 2013 года назначена судебно-техническая экспертиза.
Согласно заключению эксперта от...., выполненного ФБУ Башкирская лаборатория судебной экспертизы МЮ РФ:
изображения подписи и расшифровки подписи от имени Ч.А.Г., расположенные в строке "Подпись" в копии дополнительного соглашения к трудовому договору N б/н без изменения оклада, внесены на документ способом монтажа. Оригиналом для получения изображений являются подпись и расшифровка подписи от имени Ч.А.Г., расположенные в строке "Подпись" в графе "Работник" на 2-м листе трудового соглашения N б/н от...
Изображение подписи от имени Ч.А.Г., расположенное в строке "Второй экземпляр получил" в копии дополнительного соглашения к трудовому договору N б/н без изменения оклада, внесено на документ способом монтажа. Оригиналом для получения изображения является подпись от имени Ч.А.Г., расположенная в строке "Приложение: с должностной инструкцией ознакомлен" в графе "Работник" на 2-м листе трудового соглашения N б/н от....
Изображение подписи и расшифровки подписи от имени Ч.А.Г., расположенные в строке "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен" в приказе N... от...., внесены на документ способом монтажа. Оригиналом для получения изображения подписи и расшифровки подписи является подпись и расшифровка подписи от имени Ч.А.Г., расположенные в строке "Подпись" в графе "Работник" на 2-м листе трудового соглашения N б/н от...
Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что указание в приказе о переводе об ознакомлении Ч.А.Г. с данным приказом, подпись Ч.А.Г. в дополнительном соглашении являются недействительными.
Вместе с тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истец пропустил срок для обращения в суд с требованиями о признании перевода на другую должность незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Будучи уведомленным о предстоящей ликвидации филиала, истец имел право быть уволенным в связи с ликвидацией организации с выплатой всех предусмотренных Трудовым Кодексом РФ компенсаций...
Однако увольнения по истечении срока предупреждения не последовало, иных уведомлений о переносе срока увольнения Ч.А.Г. не вручалось.
Истец утверждал, что он не пропустил 3-х месячный срок для обращения в суд и считал его с момента получения приказа о переводе, то есть с...
Однако Судебная коллегия не соглашается с указанным утверждением.
На предприятии заработная плата выдается два раза в месяц... и... числа.
Из расчетного листка за апрель усматривается, что аванс за апрель в сумме... рублей переведен на карточку согласно ведомости N... от... (л.д...., том...). Из расчетного листка за май... видно, что расчет за апрель... переведен на банковский счет по ведомости N... от... в сумме... рублей (л.д...., том...). ООО "Альфа-Банк" подтвердил, что на счет, открытый на имя Ч.А.Г. за апрель, май... года перечислены сумма за апрель... рублей (... руб. +... руб.), за май... рублей (л.д...., том...).
Таким образом, заработная плата за апрель... он получил полностью... без предусмотренных при ликвидации организации компенсационных выплат.
Таким образом, с этого момента истцу стало известно о том, что он не уволен в связи с ликвидацией обособленного подразделения.
Следовательно, срок для обращения в суд с требованиями о признании перевода незаконным истекал... (... года +3 месяца).
С исковым заявлением в суд Ч.А.Г. обратился согласно почтовому конверту..., то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока.
Судебная коллегия также отмечает, что по требованиям о признании увольнения незаконным истцом месячный срок для обращения в суд не пропущен, поскольку увольнение истца произведено..., а в суд с исковым заявлением обратился..., то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что данное обстоятельство не может повлиять на законность решения.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Из материалов дела следует, что... Ч.А.Г. обратился к директору ООО "Горст-СМ" с письменным заявлением следующего содержания: "Прошу уволить меня с.... по соглашению сторон, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск".
На указанном заявлении имеется резолюция "Уволить по собственному желанию с....". При этом сам истец никаких других требований при увольнении не предъявлял, единственным соглашением между сторонами была просьба истца уволить его в кратчайшие сроки с... без отработки в 2 недели.
Приказом N... от... Ч.А.Г. уволен с... с должности... по собственному желанию. Как следует из записей в приказе... Ч.А.Г. с приказом ознакомлен, трудовую книжку получил на руки.
Согласно расчетному листку за июль... Ч.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере... рублей.
Таким образом, учитывая, что заявление написано по своей инициативе и других соглашений не было, следовательно, увольнение истца произведено по соглашению сторон с указанной им в заявлении даты, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена, оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется.
Довод жалобы о том, что заработная плата у... и... является различной, необоснован.
Так, из штатного расписания, приказа о приеме на работу N... от..., в соответствии с которым истец принят на работу... его оклад составлял... рублей и надбавка... рублей уральский коэффициент. С... при переводе на другую должность было заключено дополнительное соглашение без изменения оклада, и он остался неизменным и составлял те же... рублей оклад и надбавка... рублей за уральский коэффициент (том..., л.д....).
При таких обстоятельствах, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч.А.Г., его представителя Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)