Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он фактически был допущен к работе по выполнению обязанностей охранника на разных объектах ответчика, заработная плата ему не была выплачена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Лушер Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Крайниковой Т.В.
судей Ковалева С.А., Шароглазовой О.Н.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО Охранное агентство "Макс" о взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе истца
на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15 января 2015 года, которым в иске отказано
Заслушав доклад судьи Крайниковой Т.В., судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с иском к ответчику, указав следующее. Он с 27.05.2014 г. работал в ООО ОА "Макс" в должности охранника. При приеме на работу работодатель определил условия труда охранника - ставка за час работы 55 рублей, срок выдачи зарплаты 15-25 числа каждого месяца, работа на объектах обусловленных агентством. Работодателем ООО ОА "Макс" он с 27.05.2014 г. фактически был допущен к работе по выполнению обязанностей охранника на разных объектах:
С 27 мая 2014 г. по 31 июля 2014 г. - охрана объектов СТР "Садовск", СТР "Иматра", отработано 643 часа. Оплачено по 50 руб./ч., следует по 55 руб./ч. Недоплата составляет 3200 рублей.
С первого по 21 августа 2014 г. охрана объекта СТР "Садовск" отработано 336 часов, подлежит оплатить 18480 рублей.
С 22 по 25 августа 2014 г. - охрана объекта т/р "Меркурий" и СТР "Иматра" - отработано 132 часа, подлежит оплатить 7260 рублей.
С второго июня по восьмое августа 2014 г. - охрана в ДВ-порт на постах порта - отработано 60 часов, подлежит оплатить 3300 рублей.
С 27 августа 2014 г. по 2 октября 2014 г. был откомандирован в п. Славянка ДСК СРЗ для охраны судов ХК "Дальморепродукт - ЗАО "Пасифик-Марин" и выполнял охранные обязанности по судну как сотрудник охранного агентства "Макс". Обязанности по охране были выполнены полностью, без замечаний. За этот период работы подлежит оплате период с 27.08.2014 г. по 31.08.2014 г. охрана объекта РТМС "Простор" - 120 часов - 6600 рублей.
Просил взыскать с ООО ОА "Макс" в свою пользу 80 550 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил взыскать 63 250 рублей за период работы с 1 августа по 2 сентября 2014 г., пояснив, что при приеме на работу он действительно не предъявлял трудовую книжку при устройстве на работу, она лежит дома, по возрасту является пенсионером, получает пенсию. Представленный в дело договор оказания услуг считает ненадлежащим, поскольку оплата за час составляла 55 рублей, а не 35 рублей как указано.
Представитель ООО ОА "Макс" в судебном заседании предъявленные требования не признал, пояснив, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, оплата его услуг произведена в полном объеме.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
Изучив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ к отмене постановленного решения.
Судом верно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, выводы суда соответствуют материалам дела.
Разрешая спор и постановив по делу решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нахождения Г. в трудовых отношениях с ООО ОА "Макс" с 27.05.2014 г. в должности охранника.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом, исходит из следующего.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из материалов дела следует, что 28.05.2014 г. между ООО АО "Макс" и Г. заключен договор оказания услуг N 19, предметом договора в соответствии с п. 1.1.1 является выполнение обязанностей контролера. В соответствии с п. 1.3 договора, исполнитель оказывает услуги, указанные в п. 1.1 договора, согласно оговоренного сторонами графика, срок действия договора составляет 5 месяцев, начало работы с 28.05.2014 г., до окончания работ. Вознаграждение исполнителя по настоящему договору рассчитывается исходя из отработанного времен. Ставка устанавливается в размере 35 рублей в час, с учетом НДФЛ (п. 2.1 договора). Выплата вознаграждения, указанного в п. 2.1 договора, осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
В судебном заседании было установлено, что истец штатным сотрудником у ответчика в указанный период не числился; заявления о приеме на работу не писал; приказ о его приеме на работу на должность охранника ответчиком не издавался; трудовой договор не заключался, такая должность в штатном расписании отсутствует; трудовая книжка хранится у него дома; в отношении истца табель учета рабочего времени не велся; заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась, вознаграждение выплачивалось согласно актам на оказание услуг по договору N 19 от 28.05.2014 г.
Представленные истцом в суд апелляционной инстанции акты на оказания услуг по договору N 19 от 28.05.2014 также подтверждают факт наличия гражданско-правовых отношений между сторонами.
Показания свидетеля Е. судом первой инстанции обоснованно не были приняты во внимание, так как он не являлся работником ответчика и не смог подтвердить факт работы истца у ответчика в должности охранника с 27.05.2014 г.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, доказательств, подтверждающих трудовые отношения с ответчиком, истцом суду представлено не было.
На основании вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы истца не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения. Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 29.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3358
Требование: О взыскании заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он фактически был допущен к работе по выполнению обязанностей охранника на разных объектах ответчика, заработная плата ему не была выплачена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-3358
Судья: Лушер Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Крайниковой Т.В.
судей Ковалева С.А., Шароглазовой О.Н.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО Охранное агентство "Макс" о взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе истца
на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15 января 2015 года, которым в иске отказано
Заслушав доклад судьи Крайниковой Т.В., судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с иском к ответчику, указав следующее. Он с 27.05.2014 г. работал в ООО ОА "Макс" в должности охранника. При приеме на работу работодатель определил условия труда охранника - ставка за час работы 55 рублей, срок выдачи зарплаты 15-25 числа каждого месяца, работа на объектах обусловленных агентством. Работодателем ООО ОА "Макс" он с 27.05.2014 г. фактически был допущен к работе по выполнению обязанностей охранника на разных объектах:
С 27 мая 2014 г. по 31 июля 2014 г. - охрана объектов СТР "Садовск", СТР "Иматра", отработано 643 часа. Оплачено по 50 руб./ч., следует по 55 руб./ч. Недоплата составляет 3200 рублей.
С первого по 21 августа 2014 г. охрана объекта СТР "Садовск" отработано 336 часов, подлежит оплатить 18480 рублей.
С 22 по 25 августа 2014 г. - охрана объекта т/р "Меркурий" и СТР "Иматра" - отработано 132 часа, подлежит оплатить 7260 рублей.
С второго июня по восьмое августа 2014 г. - охрана в ДВ-порт на постах порта - отработано 60 часов, подлежит оплатить 3300 рублей.
С 27 августа 2014 г. по 2 октября 2014 г. был откомандирован в п. Славянка ДСК СРЗ для охраны судов ХК "Дальморепродукт - ЗАО "Пасифик-Марин" и выполнял охранные обязанности по судну как сотрудник охранного агентства "Макс". Обязанности по охране были выполнены полностью, без замечаний. За этот период работы подлежит оплате период с 27.08.2014 г. по 31.08.2014 г. охрана объекта РТМС "Простор" - 120 часов - 6600 рублей.
Просил взыскать с ООО ОА "Макс" в свою пользу 80 550 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил взыскать 63 250 рублей за период работы с 1 августа по 2 сентября 2014 г., пояснив, что при приеме на работу он действительно не предъявлял трудовую книжку при устройстве на работу, она лежит дома, по возрасту является пенсионером, получает пенсию. Представленный в дело договор оказания услуг считает ненадлежащим, поскольку оплата за час составляла 55 рублей, а не 35 рублей как указано.
Представитель ООО ОА "Макс" в судебном заседании предъявленные требования не признал, пояснив, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, оплата его услуг произведена в полном объеме.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
Изучив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ к отмене постановленного решения.
Судом верно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, выводы суда соответствуют материалам дела.
Разрешая спор и постановив по делу решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нахождения Г. в трудовых отношениях с ООО ОА "Макс" с 27.05.2014 г. в должности охранника.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом, исходит из следующего.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из материалов дела следует, что 28.05.2014 г. между ООО АО "Макс" и Г. заключен договор оказания услуг N 19, предметом договора в соответствии с п. 1.1.1 является выполнение обязанностей контролера. В соответствии с п. 1.3 договора, исполнитель оказывает услуги, указанные в п. 1.1 договора, согласно оговоренного сторонами графика, срок действия договора составляет 5 месяцев, начало работы с 28.05.2014 г., до окончания работ. Вознаграждение исполнителя по настоящему договору рассчитывается исходя из отработанного времен. Ставка устанавливается в размере 35 рублей в час, с учетом НДФЛ (п. 2.1 договора). Выплата вознаграждения, указанного в п. 2.1 договора, осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
В судебном заседании было установлено, что истец штатным сотрудником у ответчика в указанный период не числился; заявления о приеме на работу не писал; приказ о его приеме на работу на должность охранника ответчиком не издавался; трудовой договор не заключался, такая должность в штатном расписании отсутствует; трудовая книжка хранится у него дома; в отношении истца табель учета рабочего времени не велся; заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась, вознаграждение выплачивалось согласно актам на оказание услуг по договору N 19 от 28.05.2014 г.
Представленные истцом в суд апелляционной инстанции акты на оказания услуг по договору N 19 от 28.05.2014 также подтверждают факт наличия гражданско-правовых отношений между сторонами.
Показания свидетеля Е. судом первой инстанции обоснованно не были приняты во внимание, так как он не являлся работником ответчика и не смог подтвердить факт работы истца у ответчика в должности охранника с 27.05.2014 г.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, доказательств, подтверждающих трудовые отношения с ответчиком, истцом суду представлено не было.
На основании вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы истца не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения. Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)