Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчиком задолженность по заработной плате не погашена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Сергеева С.М.
Судья: Кротов С.Л.
Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.,
и судей Сергеевой С.М. и Емельяновой О.И.,
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 11 ноября 2014 года дело по апелляционной жалобе генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "Техмашпром" С.А. на решение Муромского городского суда Владимирской области от 15 мая 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Техмашпром" в пользу И. задолженность по заработной плате в сумме ****, по премии в сумме ****, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме **** и премии в сумме ****, компенсацию морального вреда в размере ****, а всего ****.
И. в удовлетворении иска в части возмещения расходов на приобретение лекарств - отказать.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "Техмашпром" С.А. и адвоката Серпуховитиной О.Р., возражения на жалобу И., судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Техмашпром" (далее - ООО "Техмашпром") о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и премии, возмещении расходов на приобретение лекарств в сумме **** и компенсации морального вреда в размере ****.
В обоснование заявленных требований указала, что с **** по **** работала в ООО "Техмашпром" в должности ****. Генеральный директор ООО "Техмашпром" С.А., являясь его единственным учредителем, имея возможность для выплаты заработной платы, в период с **** не выплатил ей заработную плату в общей сумме ****.
Кроме того, до настоящего времени ей не выплачена задолженность по иным выплатам - премии в размере ****, начисленной **** г.
Указала, что своими противоправными действиями ответчик причинил ей моральный вред в виде нравственных страданий, которые она испытывала в связи с неполучением заработной платы, что повлияло на общее состояние ее здоровья и вызвало необходимость обращаться к врачам, приобретать лекарства, т.е. нести материальные затраты.
Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ****, по премии - в сумме ****, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ****, премии - в сумме ****, расходы на приобретение лекарств в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****.
В судебном заседании И. поддержала заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО "Техмашпром" - генеральный директор С.А. исковые требования признал частично, в части возмещения компенсации морального вреда в размере ****.
В остальной части требования не признал, указав, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд.
Также указал, что выплата истцу непроизводственной премии не предусмотрена Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Техмашпром".
Судом постановлено указанное выше решение.
Генеральным директором ООО "Техмашпром" С.А. принесена апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решения суда, ссылаясь на те же доводы, что и в суде первой инстанции. Указывает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неверно применены нормы материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что И. с **** состояла в трудовых отношениях с ООО "Техмашпром" в должности ****.
Данное обстоятельство подтверждено трудовым договором от **** г.
Приказом генерального директора Общества от **** **** она уволена по п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.
Также судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в день увольнения, а именно не выплачена заработная плата за период с **** в сумме ****. и премия, начисленная **** г., в размере ****.
Данные обстоятельства подтверждены копией приговора мирового судьи судебного участка N 1 г. Мурома и Муромского района Владимирской области, вступившего в законную силу 14.04.2014 г.
Данным приговором единственный учредитель ООО "Техмашпром" С.В. был признан виновным и осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, за невыплату заработной платы И. за период с ****.
Из справки за подписью генерального директора ООО "Техмашпром" С.А. **** от **** следует, что перед И. имеется задолженность в сумме ****. (заработная плата - **** и премия - ****.).
Из приказа **** от **** ООО "Техмашпром" следует, что И. начислена и подлежит выплате премия из чистой прибыли в размере ****.
Частично, в сумме **** данная премия истцу выплачена. Задолженность составляет ****.
При таких обстоятельствах суд пришел к верному выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и премии являются обоснованными и удовлетворил их в заявленном размере.
Поскольку работодателем нарушены сроки выплат денежных сумм суд обоснованно, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере **** и премии в сумме ****.
Расчет процентов произведен судом верно, ответчиком не оспаривался.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ****.
В данной части ответчик иск признал, признание иска судом принято.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, суд, руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, взыскал с ответчика в доход бюджета округа Муром государственную пошлину в сумме ****.
Суд верно не согласился с доводами ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.
И. была признана потерпевшей по уголовному делу, возбужденному в отношении С.А. В рамках уголовного дела ею подавалось заявление о взыскании заработной платы и премии, однако решение по нему принято не было.
Приговором суда от 17.02.2014 г. за И. признано право на предъявление иска о взыскании задолженности по заработной плате и премии в порядке гражданского судопроизводства.
**** И. обратилась в суд в порядке гражданского судопроизводства с данным иском.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку направлены на переоценку установленных судом обстоятельств.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Муромского городского суда Владимирской области от 15 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора ООО "Техмашпром" С.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
О.И.ЕМЕЛЬЯНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3767/2014
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате и премии, компенсаций, возмещении расходов на приобретение лекарств.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчиком задолженность по заработной плате не погашена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 ноября 2014 г. по делу N 33-3767/2014
Докладчик: Сергеева С.М.
Судья: Кротов С.Л.
Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.,
и судей Сергеевой С.М. и Емельяновой О.И.,
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 11 ноября 2014 года дело по апелляционной жалобе генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "Техмашпром" С.А. на решение Муромского городского суда Владимирской области от 15 мая 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Техмашпром" в пользу И. задолженность по заработной плате в сумме ****, по премии в сумме ****, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме **** и премии в сумме ****, компенсацию морального вреда в размере ****, а всего ****.
И. в удовлетворении иска в части возмещения расходов на приобретение лекарств - отказать.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "Техмашпром" С.А. и адвоката Серпуховитиной О.Р., возражения на жалобу И., судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Техмашпром" (далее - ООО "Техмашпром") о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и премии, возмещении расходов на приобретение лекарств в сумме **** и компенсации морального вреда в размере ****.
В обоснование заявленных требований указала, что с **** по **** работала в ООО "Техмашпром" в должности ****. Генеральный директор ООО "Техмашпром" С.А., являясь его единственным учредителем, имея возможность для выплаты заработной платы, в период с **** не выплатил ей заработную плату в общей сумме ****.
Кроме того, до настоящего времени ей не выплачена задолженность по иным выплатам - премии в размере ****, начисленной **** г.
Указала, что своими противоправными действиями ответчик причинил ей моральный вред в виде нравственных страданий, которые она испытывала в связи с неполучением заработной платы, что повлияло на общее состояние ее здоровья и вызвало необходимость обращаться к врачам, приобретать лекарства, т.е. нести материальные затраты.
Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ****, по премии - в сумме ****, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ****, премии - в сумме ****, расходы на приобретение лекарств в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****.
В судебном заседании И. поддержала заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО "Техмашпром" - генеральный директор С.А. исковые требования признал частично, в части возмещения компенсации морального вреда в размере ****.
В остальной части требования не признал, указав, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд.
Также указал, что выплата истцу непроизводственной премии не предусмотрена Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Техмашпром".
Судом постановлено указанное выше решение.
Генеральным директором ООО "Техмашпром" С.А. принесена апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решения суда, ссылаясь на те же доводы, что и в суде первой инстанции. Указывает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неверно применены нормы материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что И. с **** состояла в трудовых отношениях с ООО "Техмашпром" в должности ****.
Данное обстоятельство подтверждено трудовым договором от **** г.
Приказом генерального директора Общества от **** **** она уволена по п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.
Также судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в день увольнения, а именно не выплачена заработная плата за период с **** в сумме ****. и премия, начисленная **** г., в размере ****.
Данные обстоятельства подтверждены копией приговора мирового судьи судебного участка N 1 г. Мурома и Муромского района Владимирской области, вступившего в законную силу 14.04.2014 г.
Данным приговором единственный учредитель ООО "Техмашпром" С.В. был признан виновным и осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, за невыплату заработной платы И. за период с ****.
Из справки за подписью генерального директора ООО "Техмашпром" С.А. **** от **** следует, что перед И. имеется задолженность в сумме ****. (заработная плата - **** и премия - ****.).
Из приказа **** от **** ООО "Техмашпром" следует, что И. начислена и подлежит выплате премия из чистой прибыли в размере ****.
Частично, в сумме **** данная премия истцу выплачена. Задолженность составляет ****.
При таких обстоятельствах суд пришел к верному выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и премии являются обоснованными и удовлетворил их в заявленном размере.
Поскольку работодателем нарушены сроки выплат денежных сумм суд обоснованно, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере **** и премии в сумме ****.
Расчет процентов произведен судом верно, ответчиком не оспаривался.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ****.
В данной части ответчик иск признал, признание иска судом принято.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, суд, руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, взыскал с ответчика в доход бюджета округа Муром государственную пошлину в сумме ****.
Суд верно не согласился с доводами ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.
И. была признана потерпевшей по уголовному делу, возбужденному в отношении С.А. В рамках уголовного дела ею подавалось заявление о взыскании заработной платы и премии, однако решение по нему принято не было.
Приговором суда от 17.02.2014 г. за И. признано право на предъявление иска о взыскании задолженности по заработной плате и премии в порядке гражданского судопроизводства.
**** И. обратилась в суд в порядке гражданского судопроизводства с данным иском.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку направлены на переоценку установленных судом обстоятельств.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Муромского городского суда Владимирской области от 15 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора ООО "Техмашпром" С.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
О.И.ЕМЕЛЬЯНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)