Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Строка N 57
06 февраля 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Квасовой О.А.
судей Федорова В.А., Кожевниковой А.Б.
при секретаре: К.
по докладу судьи Федорова В.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску К., Б., С., Т., Н., С. к ОАО "Семилукский огнеупорный завод" (далее ОАО "СОЗ") о признании приказов ОАО "СОЗ" N 8 от 14 января 2013 года, N 278 от 04 апреля 2013 года, N 294 от 09 апреля 2013 года, N 435 от 18 мая 2013 года, N 661 от 09 июля 2013 года - незаконными и противоречащими п. 3.5 Положения о премировании рабочих по контролю качества ОАО "СОЗ" (далее Положение), отмене их и взыскании в связи с этим недополученных денежных средств, компенсации морального вреда.
по апелляционной жалобе К., Б., С., Т., Н., С.
на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 29 октября 2013 года
установила:
К., Б., С., Т., Н., С. обратились в суд с иском к ОАО "Семилукский огнеупорный завод" (далее ОАО "СОЗ") о признании приказов ОАО "СОЗ" N 8 от 14 января 2013 года, N 278 от 04 апреля 2013 года, N 294 от 09 апреля 2013 года, N 435 от 18 мая 2013 года, N 661 от 09 июля 2013 года - незаконными и противоречащими п. 3.5 Положения о премировании рабочих по контролю качества ОАО "СОЗ" (далее Положение), отмене их и взыскании в связи с этим недополученных денежных средств, а также компенсации морального вреда.
В обоснование иска указали, что они длительное время проработали в различных должностях на ОАО "СОЗ". К. - в должности контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) по цеху N 7 на экспорт, сортировка и упаковка, службы по контролю качества (СКК); Б. - в должности контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) службы по контролю качества; С. - в должности контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) службы по контролю качества; Т. - в должности пирометриста службы по контролю качества; Н. - в должности контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) службы по контролю качества по 19 марта 2013 года, а с 20 марта 2013 года в должности огнеупорщика 4 разряда цеха N 2 помола, прессования, обжига огнеупоров; С. - в должности контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) службы по контролю качества. К. и Б. 14 июня 2013 года были ознакомлены под роспись с приказом о расторжении с ними трудового договора на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), в связи с сокращением штатов. С 13 июня 2013 года была ознакомлена под роспись с приказом о расторжении с ней трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК, в связи с сокращением штатов. Т. 10 июня 2013 года ознакомлена под роспись с приказом о расторжении с ней трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК, в связи с сокращением штатов. Трудовой договор с С. расторгнут 06 мая 2013 года, в связи с окончанием срока действия. Н. до настоящего времени продолжает исполнять свои трудовые обязанности в вышеназванной должности.
Согласно ст. 22 ТК, предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с Положением о премировании рабочих службы по контролю качества от 30 августа 2010 года премирование рабочих производится из фонда заработной платы по показателям: выполнение плана производства изделий по заводу за месяц для контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) месячный размер премии по названному показателю составляет 65% (70%), не превышение плановых расходов по заводу 20%.
Основанием для начисления премии являются данные планово-экономического отдела. Премии начисляются за фактически отработанное время, за переработанное время по утвержденным графикам, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время на тарифную ставку или оклад с учетом выплаченных доплат и надбавок однако премирование носило избирательный характер. По данному факту на основании поступивших жалоб проводились проверки Государственной инспекцией труда в Воронежской области и в результате инспекцией были выявлены признаки дискриминации, на основании решения Семилукского районного суда Воронежской области от 28 ноября 2012 года один из изданных приказов (приказ N 238 от 11 мая 2012 года) в части исключения К из числа рабочих СКК премированных за апрель 2012 года был признан незаконным и отменен. В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы работника. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно пункту 3.3 вышеназванного Положения начальнику СКК предоставлено право своим распоряжением по подразделению лишать отдельных рабочих полностью премии или снижать им размер премии. За период с 2010 по 2013 год включительно ни один из истцов не допускал нарушений или производственных упущений, установленных Положением. Никаких распоряжений о лишении, снижении размера премии в отношении вышеуказанных работников не издавалось.
Однако за период с 1 января 2013 года вплоть до дня увольнения заработная плата истцам в полном объеме ответчиком не выплачивалась. Дополнительная денежная компенсация в связи с сокращением в необходимом размере также не возмещена, соответственно вышеуказанные выплаты подлежит взысканию в пользу истцов с ОАО "СОЗ". Согласно ст. 127 ТК при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период с 1 января 2013 года и до дня увольнения некоторые истцы в отпуске не были, таким образом с ответчика подлежит взысканию также компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, уделяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК, предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо дающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, (усмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации этого вреда). При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Считают, что работодатель своими неправомерными действиями - невыплатами заработной платы в полном объеме, причинил истцам моральный вред, выраженный в виде причиненных им нравственных и физических страданиях. Таким образом, полагают, что работодатель надлежащим образом не исполнил возложенные на него Трудовым кодексом РФ и трудовым договором обязанности, в связи с чем, они вынуждены обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В окончательном иске просили признать приказы ОАО "СОЗ" N 8 от 14 января 2013 года, N 278 от 04 апреля 2013 года, N 294 от 09 апреля 2013 года, N 435 от 18 мая 2013 года, N 661 от 09 июля 2013 года - незаконными и противоречащими п. 3.5 Положения о премировании рабочих службы по контролю качества ОАО "СОЗ" и отменить их.
Взыскать с ОАО "СОЗ" в пользу С. частично задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2013 года в размере (..) рублей, компенсацию морального вреда в сумме (..) рублей (т. 3 л.д. 60 - 61), в пользу Б. частично задолженность по заработной плате за период за декабрь 2012 года с января по июнь 2013 года (..) рублей, компенсацию морального вреда (..) рублей (т. 3 л.д. 63 - 64), в пользу Т. частично задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2013 года (..) рублей, компенсацию морального вреда (..) рублей (т. 3 л.д. 71 - 72), в пользу С. частично задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2013 года (..) рублей, компенсацию морального вреда (..) рублей (т. 3 л.д. 77 - 78), К частично задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2013 года (..) рублей, компенсацию морального вреда (..) рублей (т. 3 л.д. 80 - 81), в пользу Н. частично задолженность по заработной плате в размере за период с января по март 2013 года (..) рублей, компенсацию морального вреда в сумме (..) рублей (т. 3 л.д. 107 - 108).
Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 29 октября 2013 года в удовлетворении заявленных требований отказано.
В апелляционной жалобе истцы просят решение суда отменить как незаконное и не обоснованное по основаниям, указанным в жалобе.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав истцов, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Статьями 1, 2, 5, 8, 9, 10, 11 ТК определяются цели трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе свобода труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, которые должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статьями 21, 22 ТК определено, что работник имеет право в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты; вместе с тем он обязан также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В ст. 29 ТК закреплено, что представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на заключение коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
Согласно ст. 129, 132, 135, 139 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Статья 191 ГК закрепляет, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст. 151, 1099, 1100, 1101 ГК если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда только в случаях прямо предусмотренных законом. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как следует из трудовой книжки С., приказов, трудового договора следует, что 06 сентября 2012 года она принята в ОАО "СОЗ" в службу по контролю качества контролером в производстве черных металлов (огнеупоров) 4 разряда, 02 мая 2013 года с ней расторгнут трудовой договор, в связи с истечением срочного трудового договора (т. 1 л.д. 25, 109 - 112).
Из трудовой книжки Н., приказов, дополнительных соглашений следует, что 01 августа 2011 года в ОАО "СОЗ" она переведена в службу по контролю качества контролером в производстве черных металлов (огнеупоров) 3 разряда, продолжает работать в настоящее время (т. 1 л.д. 27, 28), согласно дополнительного соглашения от 20 марта 2013 года к трудовому договору она переведена с 20 марта 2013 года на место огнеупорщика 4 разряда цеха N 2 помола, прессования, обжига огнеупоров (т. 1 л.д. 29, 117 - 118).
Из трудовой книжки Т., дополнительного соглашения, приказов следует, что 01 августа 2009 года в ОАО "СОЗ" переведена в службу контроля качества пираметристом 3 разряда, 10 июня 2013 года, трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, приказом от 07 июня 2013 года об увольнении работника предприятия (т. 1 л.д. 31 - 33, 106 - 108).
Из трудовой книжки Т., приказов, трудового договора, дополнительного соглашения следует, что она 12 декабря 2012 года в ОАО "СОЗ" принята в службу по контролю качества контролером в производстве черных металлов (огнеупоров) 3 разряда, 13 июня 2013 года, трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, приказом от 07 июня 2013 года об увольнении работника предприятия (т. 1 л.д. 35 - 38, 113 - 116).
Из трудовой книжки Б., приказов, трудового договора следует, что она 01 февраля 2012 года в ОАО "СОЗ" принята в службу по контролю качества контролером в производстве черных металлов (огнеупоров), 14 июня 2013 года, трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, приказом от 13 июня 2013 года об увольнении работника предприятия (т. 1 л.д. 40 - 44, 119 - 122).
Из трудовой книжки К., приказов, трудового договора, дополнительного соглашения следует, что она 04 сентября 2009 года в ОАО "СОЗ" принята в службу по контролю качества контролером в производстве черных металлов (огнеупоров) 3 разряда, 14 июня 2013 года, трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, приказом от 11 июня 2013 года об увольнении работника предприятия (т. 1 л.д. 46 - 50, 123 - 127), средняя заработная плата К за последние три месяца с марта по май 2013 года составила (..) (т. 1 л.д. 52).
Согласно приказа N 284 ОАО "Семилукский огнеупорный завод" от 05 апреля 2013 года истцы С., К., С., Т. были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, ознакомлены с приказом под роспись, увольнение производилось по истечении двух месяцев после даты ознакомления с настоящим приказом, им предоставлялся перечень вакантных рабочих мест, имеется лист ознакомления с подписями указанных лиц (т. 1 л.д. 22 - 24, т. 3 л.д. 196 - 199).
Согласно выписок из приказов N 8 от 14 января 2013 года, N 278 от 04 апреля 2013 года, N 435 от 18 мая 2013 года, N 294 от 09 апреля 2013 года, N 661 от 09 июля 2013 года рабочим СКК выплачивалась премия за декабрь 2012 года по показателю "Непревышение плановых расходов по заводу" в пересчете на 50 процентов, за февраль 2013 года по показателям "Выполнение плана производства изделий по заводу за месяц" и "Непревышение плановых расходов по заводу" в полном объеме, за март 2013 года по показателю "Выполнение плана производства изделий по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя, за апрель 2013 года по показателю "Выполнение плана производства изделий по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя, за июнь 2013 года по показателю "Выполнение плана производства изделий по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя (т. 1 л.д. 72 - 77, т. 3 л.д. 54 - 58).
Из расчета среднего заработка при увольнении сотрудника К. ее средний заработок за период с июня 2012 года по май 2013 года, включая премии составил (..), среднедневной заработок составил (..), среднечасовой 73 рублей 27 копеек (т. 1 л.д. 79 - 80), Б. средний заработок за период с июня 2012 года по май 2013 года включая премии составил 101301 рубль 72 копейки, среднедневной заработок составил (..), среднечасовой 68 рублей 78 копеек (т. 1 л.д. 82 - 83), С. средний заработок за период с июня 2012 года по май 2013 года включая премии составил (..), среднедневной заработок составил (..) копеек, среднечасовой (..) (т. 1 л.д. 84 - 86), С. средний заработок за период с сентября 2012 года по апрель 2013 года включая премии составил (..) копеек, среднедневной заработок составил (..) (т. 1 л.д. 87 - 88), Т. средний заработок за период с июня 2012 года по май 2013 года включая премии составил (..) копеек, среднедневной заработок составил (..) копейки, среднечасовой (..) (т. 1 л.д. 89 - 91).
Согласно расчетов представленных ОАО "СОЗ" премии истцам К., Б., Т., С., С., Н. в первом полугодии 2013 года выплачивались по Положению в соответствии с изданными приказами по заводу в надлежащем размере (т. 1 л.д. 92 - 98, т. 2 л.д. 13 - 19).
Произведенные бухгалтерией расчеты заработной платы С. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы на нее за период с декабря 2012 года по август 2013 года (т. 1 л.д. 173 - 186, 250), Б. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы за период с декабря 2012 года по август 2013 года (т. 1 л.д. 187 - 200), К. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы за период с декабря 2012 года по август 2013 года (т. 1 л.д. 201 - 215), Н. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы за период с декабря 2012 года по март 2013 года (т. 1 л.д. 216 - 220), С. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы за период с декабря 2012 года по июль 2013 года (т. 1 л.д. 221 - 231), Т. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы за период с декабря 2012 года по август 2013 года (т. 1 л.д. 232 - 244, 251) недоплат в рамках заявленных требований не выявили.
Из приказа N 8 от 14 января 2013 года следует, что рабочим СКК за декабрь 2012 года приказано выплатить премию по показателю "Непревышение плановых расходов по заводу" в перерасчете на 50 процентов, основание: служебная записка начальника СКК Т (т. 3 л.д. 113 - 114).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за январь 2013 года по заводу составил 84,1% (т. 3 л.д. 115 - 117).
Из приказа N 278 от 04 апреля 2013 года следует, что рабочим СКК за февраль 2013 года приказано выплатить премию по показателю "Выполнение плана производства по заводу за месяц" и "Непревышение плановых расходов по заводу" в полном объеме, основание: служебная записка начальника СКК Т. (т. 3 л.д. 118).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за февраль 2013 года по заводу составил 86,4% (т. 3 л.д. 119 - 121).
Из приказа N 294 от 09 апреля 2013 года следует, что рабочим СКК за февраль 2013 года приказано выплатить премию по показателю "Выполнение плана производства по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя, основание: служебная записка начальника СКК Т. (т. 3 л.д. 122 - 123).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за март 2013 года по заводу составил 83,3% (т. 3 л.д. 124 - 126).
Из приказа N 435 от 18 мая 2013 года следует, что рабочим СКК за апрель 2013 года приказано выплатить премию по показателю "Выполнение плана производства по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя, основание: служебная записка начальника СКК Т. (т. 3 л.д. 127 - 128).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за апрель 2013 года по заводу составил 94,7% (т. 3 л.д. 129 - 131).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за май 2013 года по заводу составил 80,7% (т. 3 л.д. 132 - 136).
Из приказа N 661 от 09 июля 2013 года следует, что рабочим СКК за июнь 2013 года приказано выплатить премию рабочим ОТК по показателю "Выполнение плана производства по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя, основание: служебная записка начальника ОТК Р. (т. 3 л.д. 137 - 138).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за июнь 2013 года по заводу составил 80,1%, в т.ч. товарный шамот 22,9% (т. 3 л.д. 139 - 141).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за декабрь 2012 года по заводу составил 88,5% (т. 3 л.д. 207).
Данные приказы не противоречат планам по цехам за декабрь 2012 года (т. 3 л.д. 208 - 213), отчетам о принятой СКК продукции в декабре 2012 года (т. 3 л.д. 214 - 215), отчетам о финансовых результатах, оборотносальдовым ведомостям, анализам счета за период декабрь 2012 года и с января по июнь 2013 года ОАО "СОЗ" (т. 3 л.д. 142 - 184, 191 - 194), сведениям о численности, заработной плате и движении работников за период с декабря 2012 года по июнь 2013 года (т. 3 л.д. 14 - 34), статистической отчетности предприятия по форме П-4 по фонду заработной платы в спорные периоды (т. 4 л.д. 14 - 34).
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что начисление и выплата премий на предприятии производится в соответствии с Положением о премировании, согласно которому размер премии зависит от выполнения показателей - плана производства и не превышение плановых расходов, доказательств умышленного искажения работодателем плановых показателей истцами не представлено, судом не установлено.
Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствует установленным обстоятельствам и требованиям закона, которые в решении суда приведены.
Доводы апелляционной жалобы не ставят под сомнение законность вынесенного судом решения и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Семилукского районного суда г. Воронежа от 29 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К., Б., С., Т., Н., С. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.02.2014 N 33-724
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. N 33-724
Строка N 57
06 февраля 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Квасовой О.А.
судей Федорова В.А., Кожевниковой А.Б.
при секретаре: К.
по докладу судьи Федорова В.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску К., Б., С., Т., Н., С. к ОАО "Семилукский огнеупорный завод" (далее ОАО "СОЗ") о признании приказов ОАО "СОЗ" N 8 от 14 января 2013 года, N 278 от 04 апреля 2013 года, N 294 от 09 апреля 2013 года, N 435 от 18 мая 2013 года, N 661 от 09 июля 2013 года - незаконными и противоречащими п. 3.5 Положения о премировании рабочих по контролю качества ОАО "СОЗ" (далее Положение), отмене их и взыскании в связи с этим недополученных денежных средств, компенсации морального вреда.
по апелляционной жалобе К., Б., С., Т., Н., С.
на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 29 октября 2013 года
установила:
К., Б., С., Т., Н., С. обратились в суд с иском к ОАО "Семилукский огнеупорный завод" (далее ОАО "СОЗ") о признании приказов ОАО "СОЗ" N 8 от 14 января 2013 года, N 278 от 04 апреля 2013 года, N 294 от 09 апреля 2013 года, N 435 от 18 мая 2013 года, N 661 от 09 июля 2013 года - незаконными и противоречащими п. 3.5 Положения о премировании рабочих по контролю качества ОАО "СОЗ" (далее Положение), отмене их и взыскании в связи с этим недополученных денежных средств, а также компенсации морального вреда.
В обоснование иска указали, что они длительное время проработали в различных должностях на ОАО "СОЗ". К. - в должности контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) по цеху N 7 на экспорт, сортировка и упаковка, службы по контролю качества (СКК); Б. - в должности контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) службы по контролю качества; С. - в должности контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) службы по контролю качества; Т. - в должности пирометриста службы по контролю качества; Н. - в должности контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) службы по контролю качества по 19 марта 2013 года, а с 20 марта 2013 года в должности огнеупорщика 4 разряда цеха N 2 помола, прессования, обжига огнеупоров; С. - в должности контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) службы по контролю качества. К. и Б. 14 июня 2013 года были ознакомлены под роспись с приказом о расторжении с ними трудового договора на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), в связи с сокращением штатов. С 13 июня 2013 года была ознакомлена под роспись с приказом о расторжении с ней трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК, в связи с сокращением штатов. Т. 10 июня 2013 года ознакомлена под роспись с приказом о расторжении с ней трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК, в связи с сокращением штатов. Трудовой договор с С. расторгнут 06 мая 2013 года, в связи с окончанием срока действия. Н. до настоящего времени продолжает исполнять свои трудовые обязанности в вышеназванной должности.
Согласно ст. 22 ТК, предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с Положением о премировании рабочих службы по контролю качества от 30 августа 2010 года премирование рабочих производится из фонда заработной платы по показателям: выполнение плана производства изделий по заводу за месяц для контролера в производстве черных металлов (огнеупоров) месячный размер премии по названному показателю составляет 65% (70%), не превышение плановых расходов по заводу 20%.
Основанием для начисления премии являются данные планово-экономического отдела. Премии начисляются за фактически отработанное время, за переработанное время по утвержденным графикам, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время на тарифную ставку или оклад с учетом выплаченных доплат и надбавок однако премирование носило избирательный характер. По данному факту на основании поступивших жалоб проводились проверки Государственной инспекцией труда в Воронежской области и в результате инспекцией были выявлены признаки дискриминации, на основании решения Семилукского районного суда Воронежской области от 28 ноября 2012 года один из изданных приказов (приказ N 238 от 11 мая 2012 года) в части исключения К из числа рабочих СКК премированных за апрель 2012 года был признан незаконным и отменен. В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы работника. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно пункту 3.3 вышеназванного Положения начальнику СКК предоставлено право своим распоряжением по подразделению лишать отдельных рабочих полностью премии или снижать им размер премии. За период с 2010 по 2013 год включительно ни один из истцов не допускал нарушений или производственных упущений, установленных Положением. Никаких распоряжений о лишении, снижении размера премии в отношении вышеуказанных работников не издавалось.
Однако за период с 1 января 2013 года вплоть до дня увольнения заработная плата истцам в полном объеме ответчиком не выплачивалась. Дополнительная денежная компенсация в связи с сокращением в необходимом размере также не возмещена, соответственно вышеуказанные выплаты подлежит взысканию в пользу истцов с ОАО "СОЗ". Согласно ст. 127 ТК при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период с 1 января 2013 года и до дня увольнения некоторые истцы в отпуске не были, таким образом с ответчика подлежит взысканию также компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, уделяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК, предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо дающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, (усмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации этого вреда). При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Считают, что работодатель своими неправомерными действиями - невыплатами заработной платы в полном объеме, причинил истцам моральный вред, выраженный в виде причиненных им нравственных и физических страданиях. Таким образом, полагают, что работодатель надлежащим образом не исполнил возложенные на него Трудовым кодексом РФ и трудовым договором обязанности, в связи с чем, они вынуждены обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В окончательном иске просили признать приказы ОАО "СОЗ" N 8 от 14 января 2013 года, N 278 от 04 апреля 2013 года, N 294 от 09 апреля 2013 года, N 435 от 18 мая 2013 года, N 661 от 09 июля 2013 года - незаконными и противоречащими п. 3.5 Положения о премировании рабочих службы по контролю качества ОАО "СОЗ" и отменить их.
Взыскать с ОАО "СОЗ" в пользу С. частично задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2013 года в размере (..) рублей, компенсацию морального вреда в сумме (..) рублей (т. 3 л.д. 60 - 61), в пользу Б. частично задолженность по заработной плате за период за декабрь 2012 года с января по июнь 2013 года (..) рублей, компенсацию морального вреда (..) рублей (т. 3 л.д. 63 - 64), в пользу Т. частично задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2013 года (..) рублей, компенсацию морального вреда (..) рублей (т. 3 л.д. 71 - 72), в пользу С. частично задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2013 года (..) рублей, компенсацию морального вреда (..) рублей (т. 3 л.д. 77 - 78), К частично задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2013 года (..) рублей, компенсацию морального вреда (..) рублей (т. 3 л.д. 80 - 81), в пользу Н. частично задолженность по заработной плате в размере за период с января по март 2013 года (..) рублей, компенсацию морального вреда в сумме (..) рублей (т. 3 л.д. 107 - 108).
Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 29 октября 2013 года в удовлетворении заявленных требований отказано.
В апелляционной жалобе истцы просят решение суда отменить как незаконное и не обоснованное по основаниям, указанным в жалобе.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав истцов, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Статьями 1, 2, 5, 8, 9, 10, 11 ТК определяются цели трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе свобода труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, которые должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статьями 21, 22 ТК определено, что работник имеет право в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты; вместе с тем он обязан также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В ст. 29 ТК закреплено, что представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на заключение коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
Согласно ст. 129, 132, 135, 139 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Статья 191 ГК закрепляет, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст. 151, 1099, 1100, 1101 ГК если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда только в случаях прямо предусмотренных законом. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как следует из трудовой книжки С., приказов, трудового договора следует, что 06 сентября 2012 года она принята в ОАО "СОЗ" в службу по контролю качества контролером в производстве черных металлов (огнеупоров) 4 разряда, 02 мая 2013 года с ней расторгнут трудовой договор, в связи с истечением срочного трудового договора (т. 1 л.д. 25, 109 - 112).
Из трудовой книжки Н., приказов, дополнительных соглашений следует, что 01 августа 2011 года в ОАО "СОЗ" она переведена в службу по контролю качества контролером в производстве черных металлов (огнеупоров) 3 разряда, продолжает работать в настоящее время (т. 1 л.д. 27, 28), согласно дополнительного соглашения от 20 марта 2013 года к трудовому договору она переведена с 20 марта 2013 года на место огнеупорщика 4 разряда цеха N 2 помола, прессования, обжига огнеупоров (т. 1 л.д. 29, 117 - 118).
Из трудовой книжки Т., дополнительного соглашения, приказов следует, что 01 августа 2009 года в ОАО "СОЗ" переведена в службу контроля качества пираметристом 3 разряда, 10 июня 2013 года, трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, приказом от 07 июня 2013 года об увольнении работника предприятия (т. 1 л.д. 31 - 33, 106 - 108).
Из трудовой книжки Т., приказов, трудового договора, дополнительного соглашения следует, что она 12 декабря 2012 года в ОАО "СОЗ" принята в службу по контролю качества контролером в производстве черных металлов (огнеупоров) 3 разряда, 13 июня 2013 года, трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, приказом от 07 июня 2013 года об увольнении работника предприятия (т. 1 л.д. 35 - 38, 113 - 116).
Из трудовой книжки Б., приказов, трудового договора следует, что она 01 февраля 2012 года в ОАО "СОЗ" принята в службу по контролю качества контролером в производстве черных металлов (огнеупоров), 14 июня 2013 года, трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, приказом от 13 июня 2013 года об увольнении работника предприятия (т. 1 л.д. 40 - 44, 119 - 122).
Из трудовой книжки К., приказов, трудового договора, дополнительного соглашения следует, что она 04 сентября 2009 года в ОАО "СОЗ" принята в службу по контролю качества контролером в производстве черных металлов (огнеупоров) 3 разряда, 14 июня 2013 года, трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, приказом от 11 июня 2013 года об увольнении работника предприятия (т. 1 л.д. 46 - 50, 123 - 127), средняя заработная плата К за последние три месяца с марта по май 2013 года составила (..) (т. 1 л.д. 52).
Согласно приказа N 284 ОАО "Семилукский огнеупорный завод" от 05 апреля 2013 года истцы С., К., С., Т. были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, ознакомлены с приказом под роспись, увольнение производилось по истечении двух месяцев после даты ознакомления с настоящим приказом, им предоставлялся перечень вакантных рабочих мест, имеется лист ознакомления с подписями указанных лиц (т. 1 л.д. 22 - 24, т. 3 л.д. 196 - 199).
Согласно выписок из приказов N 8 от 14 января 2013 года, N 278 от 04 апреля 2013 года, N 435 от 18 мая 2013 года, N 294 от 09 апреля 2013 года, N 661 от 09 июля 2013 года рабочим СКК выплачивалась премия за декабрь 2012 года по показателю "Непревышение плановых расходов по заводу" в пересчете на 50 процентов, за февраль 2013 года по показателям "Выполнение плана производства изделий по заводу за месяц" и "Непревышение плановых расходов по заводу" в полном объеме, за март 2013 года по показателю "Выполнение плана производства изделий по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя, за апрель 2013 года по показателю "Выполнение плана производства изделий по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя, за июнь 2013 года по показателю "Выполнение плана производства изделий по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя (т. 1 л.д. 72 - 77, т. 3 л.д. 54 - 58).
Из расчета среднего заработка при увольнении сотрудника К. ее средний заработок за период с июня 2012 года по май 2013 года, включая премии составил (..), среднедневной заработок составил (..), среднечасовой 73 рублей 27 копеек (т. 1 л.д. 79 - 80), Б. средний заработок за период с июня 2012 года по май 2013 года включая премии составил 101301 рубль 72 копейки, среднедневной заработок составил (..), среднечасовой 68 рублей 78 копеек (т. 1 л.д. 82 - 83), С. средний заработок за период с июня 2012 года по май 2013 года включая премии составил (..), среднедневной заработок составил (..) копеек, среднечасовой (..) (т. 1 л.д. 84 - 86), С. средний заработок за период с сентября 2012 года по апрель 2013 года включая премии составил (..) копеек, среднедневной заработок составил (..) (т. 1 л.д. 87 - 88), Т. средний заработок за период с июня 2012 года по май 2013 года включая премии составил (..) копеек, среднедневной заработок составил (..) копейки, среднечасовой (..) (т. 1 л.д. 89 - 91).
Согласно расчетов представленных ОАО "СОЗ" премии истцам К., Б., Т., С., С., Н. в первом полугодии 2013 года выплачивались по Положению в соответствии с изданными приказами по заводу в надлежащем размере (т. 1 л.д. 92 - 98, т. 2 л.д. 13 - 19).
Произведенные бухгалтерией расчеты заработной платы С. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы на нее за период с декабря 2012 года по август 2013 года (т. 1 л.д. 173 - 186, 250), Б. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы за период с декабря 2012 года по август 2013 года (т. 1 л.д. 187 - 200), К. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы за период с декабря 2012 года по август 2013 года (т. 1 л.д. 201 - 215), Н. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы за период с декабря 2012 года по март 2013 года (т. 1 л.д. 216 - 220), С. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы за период с декабря 2012 года по июль 2013 года (т. 1 л.д. 221 - 231), Т. за период с января по июль месяц 2013 года и расчетные листы за период с декабря 2012 года по август 2013 года (т. 1 л.д. 232 - 244, 251) недоплат в рамках заявленных требований не выявили.
Из приказа N 8 от 14 января 2013 года следует, что рабочим СКК за декабрь 2012 года приказано выплатить премию по показателю "Непревышение плановых расходов по заводу" в перерасчете на 50 процентов, основание: служебная записка начальника СКК Т (т. 3 л.д. 113 - 114).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за январь 2013 года по заводу составил 84,1% (т. 3 л.д. 115 - 117).
Из приказа N 278 от 04 апреля 2013 года следует, что рабочим СКК за февраль 2013 года приказано выплатить премию по показателю "Выполнение плана производства по заводу за месяц" и "Непревышение плановых расходов по заводу" в полном объеме, основание: служебная записка начальника СКК Т. (т. 3 л.д. 118).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за февраль 2013 года по заводу составил 86,4% (т. 3 л.д. 119 - 121).
Из приказа N 294 от 09 апреля 2013 года следует, что рабочим СКК за февраль 2013 года приказано выплатить премию по показателю "Выполнение плана производства по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя, основание: служебная записка начальника СКК Т. (т. 3 л.д. 122 - 123).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за март 2013 года по заводу составил 83,3% (т. 3 л.д. 124 - 126).
Из приказа N 435 от 18 мая 2013 года следует, что рабочим СКК за апрель 2013 года приказано выплатить премию по показателю "Выполнение плана производства по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя, основание: служебная записка начальника СКК Т. (т. 3 л.д. 127 - 128).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за апрель 2013 года по заводу составил 94,7% (т. 3 л.д. 129 - 131).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за май 2013 года по заводу составил 80,7% (т. 3 л.д. 132 - 136).
Из приказа N 661 от 09 июля 2013 года следует, что рабочим СКК за июнь 2013 года приказано выплатить премию рабочим ОТК по показателю "Выполнение плана производства по заводу за месяц" в перерасчете на процент выполнения показателя, основание: служебная записка начальника ОТК Р. (т. 3 л.д. 137 - 138).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за июнь 2013 года по заводу составил 80,1%, в т.ч. товарный шамот 22,9% (т. 3 л.д. 139 - 141).
Согласно сведений о выполнении плана производства огнеупоров по цехам за декабрь 2012 года по заводу составил 88,5% (т. 3 л.д. 207).
Данные приказы не противоречат планам по цехам за декабрь 2012 года (т. 3 л.д. 208 - 213), отчетам о принятой СКК продукции в декабре 2012 года (т. 3 л.д. 214 - 215), отчетам о финансовых результатах, оборотносальдовым ведомостям, анализам счета за период декабрь 2012 года и с января по июнь 2013 года ОАО "СОЗ" (т. 3 л.д. 142 - 184, 191 - 194), сведениям о численности, заработной плате и движении работников за период с декабря 2012 года по июнь 2013 года (т. 3 л.д. 14 - 34), статистической отчетности предприятия по форме П-4 по фонду заработной платы в спорные периоды (т. 4 л.д. 14 - 34).
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что начисление и выплата премий на предприятии производится в соответствии с Положением о премировании, согласно которому размер премии зависит от выполнения показателей - плана производства и не превышение плановых расходов, доказательств умышленного искажения работодателем плановых показателей истцами не представлено, судом не установлено.
Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствует установленным обстоятельствам и требованиям закона, которые в решении суда приведены.
Доводы апелляционной жалобы не ставят под сомнение законность вынесенного судом решения и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Семилукского районного суда г. Воронежа от 29 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К., Б., С., Т., Н., С. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)