Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, за период работы ему выплачивалась заработная плата в размере, меньшем, чем было обещано.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Абубакировой Р.Р., Низамовой А.Р.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от
01 октября 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Д. к обществу с ограниченной ответственностью "СельСтройИнвест" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "СельСтройИнвест" о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... За период работы ему выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере ... рублей, вместо обещанных ... рублей.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Д. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что судом не дана оценка его доводам о достижении с работодателем устной договоренности о размере заработной платы в сумме ... рублей ежемесячно.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику, в силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что приказом N ... от дата
Д. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью "СельСтройИнвест" на должность ... с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.
дата между сторонами заключен трудовой договор, которым ... Д. установлен оклад в размере ... рублей.
Приказом N ... от дата Д. уволен по ... Трудового кодекса РФ.
Разрешая спор по существу, суд исходил из того, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, в день увольнения расчет причитающейся Д. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск произведен работодателем в соответствии с условиями трудового договора, исходя из установленной тарифной ставки, отработанных дней.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.
Утверждение в апелляционной жалобе о том, что ответчик не выполнил условия устной договоренности, достигнутой при приеме на работу в части выплаты заработной платы в сумме ... рублей, является необоснованным и опровергается совокупностью представленных в материалы дела доказательств.
В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна в суде доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или в опровержение доводов другой стороны.
Доказательств того, что трудовой договор подписан позднее даты, указанной в нем, заработная плата истца составляет 20000 рублей, не имеется. Из приказа о приеме на работу видно, что заработная плата истца составляет ... рублей. Тарифная ставка (оклад) ... подтверждается и штатным расписанием, утвержденным обществом с ограниченной ответственностью "СельСтройИнвест".
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 01 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
А.Р.НИЗАМОВА
Справка: федеральный судья Ланина О.А.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 11.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-17745/2014
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, за период работы ему выплачивалась заработная плата в размере, меньшем, чем было обещано.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 декабря 2014 г. по делу N 33-17745/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Абубакировой Р.Р., Низамовой А.Р.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от
01 октября 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Д. к обществу с ограниченной ответственностью "СельСтройИнвест" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "СельСтройИнвест" о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... За период работы ему выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере ... рублей, вместо обещанных ... рублей.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Д. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что судом не дана оценка его доводам о достижении с работодателем устной договоренности о размере заработной платы в сумме ... рублей ежемесячно.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику, в силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что приказом N ... от дата
Д. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью "СельСтройИнвест" на должность ... с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.
дата между сторонами заключен трудовой договор, которым ... Д. установлен оклад в размере ... рублей.
Приказом N ... от дата Д. уволен по ... Трудового кодекса РФ.
Разрешая спор по существу, суд исходил из того, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, в день увольнения расчет причитающейся Д. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск произведен работодателем в соответствии с условиями трудового договора, исходя из установленной тарифной ставки, отработанных дней.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.
Утверждение в апелляционной жалобе о том, что ответчик не выполнил условия устной договоренности, достигнутой при приеме на работу в части выплаты заработной платы в сумме ... рублей, является необоснованным и опровергается совокупностью представленных в материалы дела доказательств.
В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна в суде доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или в опровержение доводов другой стороны.
Доказательств того, что трудовой договор подписан позднее даты, указанной в нем, заработная плата истца составляет 20000 рублей, не имеется. Из приказа о приеме на работу видно, что заработная плата истца составляет ... рублей. Тарифная ставка (оклад) ... подтверждается и штатным расписанием, утвержденным обществом с ограниченной ответственностью "СельСтройИнвест".
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 01 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
А.Р.НИЗАМОВА
Справка: федеральный судья Ланина О.А.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)