Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
И.о. заместителя председателя Хабаровского краевого суда Харламов И.Д., рассмотрев жалобу П. на вступившие в законную силу постановление мирового судьи судебного участка N 46 г. Амурска и Амурского района Хабаровского края от 05 ноября 2014 г. и решение судьи Амурского городского суда Хабаровского края от 09 декабря 2014 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении <данные изъяты> ООО "Тепло-водоснабжение и канализация" П.,
установил:
Постановлением мирового судьи судебного участка N 46 г. Амурска и Амурского района Хабаровского края от 05 ноября 2014 г. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, должностному лицу П. назначено административное наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.
П. признан виновным в том, что, будучи ранее привлеченным к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в пределах срока, установленного ст. 4.6 КоАП РФ, вновь допустил нарушение законодательства о труде, а именно: в нарушение ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ и ст. 37 Конституции РФ не произвел своевременно и в полном размере выплату заработной платы работникам предприятия, в том числе ФИО1, ФИО2, ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ, а также своевременно не произвел выплату отпускных 16 работникам предприятия, в том числе названным работникам в сумме <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате перед 77 работниками предприятия и выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.
Решением судьи Амурского городского суда Хабаровского края от 09 декабря 2014 г. постановление мирового судьи оставлено без изменения.
В жалобе П. просил отменить судебные решения и направить дело на новое рассмотрение, утверждая, что допущенные, по его мнению, процессуальные упущения не позволили всесторонне и полно рассмотреть дело и разрешить жалобу на постановление о назначении наказания.
Проверив материалы дела, и.о. заместителя председателя Хабаровского краевого суда пришел к следующему.
В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом оговорено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Факт несвоевременной выплаты заработной платы и отпускных работникам предприятия в жалобе не отрицается, однако <данные изъяты> ООО "Тепло-водоснабжение и канализация" П. ссылался на невозможность соблюдения законодательства о труде ввиду тяжелого материального положения юридического лица. Кроме того, П. утверждал, что Обществом были использованы все имевшиеся у него возможности для погашения задолженности по выплате заработной платы, а именно: велась надлежащая претензионная работа с должниками, следовали обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности.
Однако данные обстоятельства не свидетельствуют о принятии должностным лицом полных, своевременных и исчерпывающих мер для изыскания возможности производства своевременных выплат работникам предприятия.
Как следует из материалов дела, в уставе ООО "Тепло-водоснабжение и канализация" предусмотрено право заниматься любыми видами хозяйственной деятельности, не запрещенными законодательством РФ (п. 2.2 устава). Кроме того, в соответствии с п. 3.5 устава Общество имеет право пользоваться кредитом.
Данные обстоятельства опровергают доводы заявителя о том, что им предприняты все необходимые и достаточные меры по предотвращению возникновения задолженности по заработной плате перед работниками. Кроме того, своевременная выплата заработной платы работникам не должна напрямую зависеть от получения денежных средств по исполняемым предприятием договорам.
Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о правомерном привлечении П. к административной ответственности.
Мировым судьей в постановлении о назначении наказания приведены все доводы П. о несогласии с инкриминируемым правонарушением, а также указано о принятии решения с учетом всех установленных по делу обстоятельств, поэтому вынесенное решение правосудно.
Нельзя согласиться и с утверждением П. о нарушении процессуальных требований судом второй инстанции.
Так, все ходатайства П. и его защитника, в том числе о назначении финансово-экономической экспертизы, были отклонены судьей городского суда, о чем имеются мотивированные определения (л.д. 201, 202, 203). Названная П. причина неявки в суд второй инстанции не является уважительной, поскольку из представленной им справки медицинского учреждения не следовало, что в тот период времени П. в силу своего заболевания не сможет осуществлять свои процессуальные права, в том числе давать пояснения по поводу поставленного в вину события. В отложении судебного заседания ввиду невозможности явки защитника вследствие занятости последнего отказано также правомерно, поскольку защитник должен осуществлять принятое на себя поручение таким образом, чтобы это не препятствовало процессуальному полномочию по другому делу.
При таких фактических и правовых обстоятельствах нарушения права П. на защиту не допущено.
Других доводов, не бывших предметом рассмотрения мирового судьи и судьи городского суда и могущих повлечь отмену постановления и решения, в жалобе не приведено. Поэтому в удовлетворении жалобы об отмене законных и обоснованных судебных решений следует отказать.
С учетом изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 30.17 КоАП РФ,
постановил:
Постановление мирового судьи судебного участка N 46 г. Амурска и Амурского района Хабаровского края от 05 ноября 2014 г. и решение судьи Амурского городского суда Хабаровского края от 09 декабря 2014 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении <данные изъяты> ООО "Тепло-водоснабжение и канализация" П. оставить без изменения, а жалобу П. - без удовлетворения.
И.о. заместителя председателя
Хабаровского краевого суда
И.Д.ХАРЛАМОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 02.03.2015 ПО ДЕЛУ N 4-А-42/15
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2015 г. по делу N 4-А-42/15
И.о. заместителя председателя Хабаровского краевого суда Харламов И.Д., рассмотрев жалобу П. на вступившие в законную силу постановление мирового судьи судебного участка N 46 г. Амурска и Амурского района Хабаровского края от 05 ноября 2014 г. и решение судьи Амурского городского суда Хабаровского края от 09 декабря 2014 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении <данные изъяты> ООО "Тепло-водоснабжение и канализация" П.,
установил:
Постановлением мирового судьи судебного участка N 46 г. Амурска и Амурского района Хабаровского края от 05 ноября 2014 г. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, должностному лицу П. назначено административное наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.
П. признан виновным в том, что, будучи ранее привлеченным к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в пределах срока, установленного ст. 4.6 КоАП РФ, вновь допустил нарушение законодательства о труде, а именно: в нарушение ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ и ст. 37 Конституции РФ не произвел своевременно и в полном размере выплату заработной платы работникам предприятия, в том числе ФИО1, ФИО2, ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ, а также своевременно не произвел выплату отпускных 16 работникам предприятия, в том числе названным работникам в сумме <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате перед 77 работниками предприятия и выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.
Решением судьи Амурского городского суда Хабаровского края от 09 декабря 2014 г. постановление мирового судьи оставлено без изменения.
В жалобе П. просил отменить судебные решения и направить дело на новое рассмотрение, утверждая, что допущенные, по его мнению, процессуальные упущения не позволили всесторонне и полно рассмотреть дело и разрешить жалобу на постановление о назначении наказания.
Проверив материалы дела, и.о. заместителя председателя Хабаровского краевого суда пришел к следующему.
В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом оговорено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Факт несвоевременной выплаты заработной платы и отпускных работникам предприятия в жалобе не отрицается, однако <данные изъяты> ООО "Тепло-водоснабжение и канализация" П. ссылался на невозможность соблюдения законодательства о труде ввиду тяжелого материального положения юридического лица. Кроме того, П. утверждал, что Обществом были использованы все имевшиеся у него возможности для погашения задолженности по выплате заработной платы, а именно: велась надлежащая претензионная работа с должниками, следовали обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности.
Однако данные обстоятельства не свидетельствуют о принятии должностным лицом полных, своевременных и исчерпывающих мер для изыскания возможности производства своевременных выплат работникам предприятия.
Как следует из материалов дела, в уставе ООО "Тепло-водоснабжение и канализация" предусмотрено право заниматься любыми видами хозяйственной деятельности, не запрещенными законодательством РФ (п. 2.2 устава). Кроме того, в соответствии с п. 3.5 устава Общество имеет право пользоваться кредитом.
Данные обстоятельства опровергают доводы заявителя о том, что им предприняты все необходимые и достаточные меры по предотвращению возникновения задолженности по заработной плате перед работниками. Кроме того, своевременная выплата заработной платы работникам не должна напрямую зависеть от получения денежных средств по исполняемым предприятием договорам.
Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о правомерном привлечении П. к административной ответственности.
Мировым судьей в постановлении о назначении наказания приведены все доводы П. о несогласии с инкриминируемым правонарушением, а также указано о принятии решения с учетом всех установленных по делу обстоятельств, поэтому вынесенное решение правосудно.
Нельзя согласиться и с утверждением П. о нарушении процессуальных требований судом второй инстанции.
Так, все ходатайства П. и его защитника, в том числе о назначении финансово-экономической экспертизы, были отклонены судьей городского суда, о чем имеются мотивированные определения (л.д. 201, 202, 203). Названная П. причина неявки в суд второй инстанции не является уважительной, поскольку из представленной им справки медицинского учреждения не следовало, что в тот период времени П. в силу своего заболевания не сможет осуществлять свои процессуальные права, в том числе давать пояснения по поводу поставленного в вину события. В отложении судебного заседания ввиду невозможности явки защитника вследствие занятости последнего отказано также правомерно, поскольку защитник должен осуществлять принятое на себя поручение таким образом, чтобы это не препятствовало процессуальному полномочию по другому делу.
При таких фактических и правовых обстоятельствах нарушения права П. на защиту не допущено.
Других доводов, не бывших предметом рассмотрения мирового судьи и судьи городского суда и могущих повлечь отмену постановления и решения, в жалобе не приведено. Поэтому в удовлетворении жалобы об отмене законных и обоснованных судебных решений следует отказать.
С учетом изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 30.17 КоАП РФ,
постановил:
Постановление мирового судьи судебного участка N 46 г. Амурска и Амурского района Хабаровского края от 05 ноября 2014 г. и решение судьи Амурского городского суда Хабаровского края от 09 декабря 2014 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении <данные изъяты> ООО "Тепло-водоснабжение и канализация" П. оставить без изменения, а жалобу П. - без удовлетворения.
И.о. заместителя председателя
Хабаровского краевого суда
И.Д.ХАРЛАМОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)