Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бахарева Е.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Б.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 13 января 2014 года, которым в удовлетворении исковых требований З. к С. о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Бочкаревой И.Н., объяснения С., судебная коллегия
15.02.2013 С. (арендодатель) и З. (арендатор) заключили договор аренды автомобиля марки "...", <ДАТА> года выпуска, государственный регистрационный знак..., с последующим выкупом, сроком на... дней.
Полагая, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, З. 29.11.2013 обратился в суд с иском к С., Б.Н.
Просил суд признать отношения между З. и ответчиками, возникшие в период с 15.02.2013 по 13.08.2013, трудовыми; взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере... рублей.
Определением суда от 13.01.2014 Б.Н. переведена из числа ответчиков в статус третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.
Истец З., его представитель А. в судебном заседании уточнили исковые требования, просили суд признать отношения между З. и С., возникшие в период с 15.02.2013 по 13.08.2013, трудовыми, взыскать со С. задолженность по заработной плате в размере... рублей. Истец суду пояснил, что фактически выполнял обязанности таксиста, рабочий день был ненормированный, заработная плата оговаривалась в размере... - ... рублей в месяц в зависимости от количества заказов, на автомобиле работали и другие водители, заявление о приеме и увольнении не писал, запись в трудовую книжку не вносилась.
Ответчик С. в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что истец хотел приобрести арендованный автомобиль, поэтому по его просьбе был оформлен договор аренды с правом последующего выкупа.
Третье лицо Б.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе З. просит отменить решение суда по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, указывая на возникновение между ним и С. в период с 15.02.2013 по 13.08.2013 трудовых отношений.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В подтверждение своей позиции истцом представлен договор аренды автомобиля с последующим выкупом от 15.02.2013, заключенный между С. и З.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями указанных норм права, пришел к правильному и мотивированному выводу о том, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату и ее выполнения с ведома или по поручению работодателя суду не представлено. Таких доказательств не представлено и суду апелляционной инстанции.
Поскольку судом первой инстанции полно исследованы обстоятельства дела, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права не установлено, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения состоявшегося судебного акта.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 13 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.03.2014 N 33-1410/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 марта 2014 г. N 33-1410/2014
Судья Бахарева Е.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Б.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 13 января 2014 года, которым в удовлетворении исковых требований З. к С. о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Бочкаревой И.Н., объяснения С., судебная коллегия
установила:
15.02.2013 С. (арендодатель) и З. (арендатор) заключили договор аренды автомобиля марки "...", <ДАТА> года выпуска, государственный регистрационный знак..., с последующим выкупом, сроком на... дней.
Полагая, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, З. 29.11.2013 обратился в суд с иском к С., Б.Н.
Просил суд признать отношения между З. и ответчиками, возникшие в период с 15.02.2013 по 13.08.2013, трудовыми; взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере... рублей.
Определением суда от 13.01.2014 Б.Н. переведена из числа ответчиков в статус третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.
Истец З., его представитель А. в судебном заседании уточнили исковые требования, просили суд признать отношения между З. и С., возникшие в период с 15.02.2013 по 13.08.2013, трудовыми, взыскать со С. задолженность по заработной плате в размере... рублей. Истец суду пояснил, что фактически выполнял обязанности таксиста, рабочий день был ненормированный, заработная плата оговаривалась в размере... - ... рублей в месяц в зависимости от количества заказов, на автомобиле работали и другие водители, заявление о приеме и увольнении не писал, запись в трудовую книжку не вносилась.
Ответчик С. в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что истец хотел приобрести арендованный автомобиль, поэтому по его просьбе был оформлен договор аренды с правом последующего выкупа.
Третье лицо Б.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе З. просит отменить решение суда по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, указывая на возникновение между ним и С. в период с 15.02.2013 по 13.08.2013 трудовых отношений.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В подтверждение своей позиции истцом представлен договор аренды автомобиля с последующим выкупом от 15.02.2013, заключенный между С. и З.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями указанных норм права, пришел к правильному и мотивированному выводу о том, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату и ее выполнения с ведома или по поручению работодателя суду не представлено. Таких доказательств не представлено и суду апелляционной инстанции.
Поскольку судом первой инстанции полно исследованы обстоятельства дела, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права не установлено, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения состоявшегося судебного акта.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 13 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
А.М.ВАХОНИНА
В.Н.БЕЛЯКОВА
А.М.ВАХОНИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)