Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Зайцева О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Кадкина А.Н.,
судей Власенко И.Г., Шульга С.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах П. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о признании действий незаконными, возложении обязанности,
по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены. Признаны незаконными действия ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" по невыплате работнику 743 центра связи ТОФ П. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда, с ответчика в пользу П. взыскана заработная плата: надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и особые условия труда в размере 52429 руб. 44 коп.
Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав прокурора Корчагина И.С., судебная коллегия
установила:
ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона обратился в суд с иском в защиту интересов П. о признании действий незаконными, возложении обязанности. В обоснование требований указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что старшему электромеханику связи пункта связи 743 центра связи ТОФ П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачены надбавки за особые условия труда и работу со сведениями, составляющими государственную тайну В соответствии с директивой МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, директивой ГШ ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, директивой оперативного стратегического командования ВВО от ДД.ММ.ГГГГ N и указаниями ОМУ штаба ТОФ от ДД.ММ.ГГГГ N - 140 узел связи ТОФ переформирован с ДД.ММ.ГГГГ в 743 центр связи ТОФ, в состав которого вошли войсковые части 20937, 40128, 98844 и 535 КП ТОФ. 743 центр связи ТОФ является правопреемником 140 узла связи ТОФ, где работала ранее П. Ее должностные обязанности остались без изменения. Надбавка за особые условия труда работникам 743 центра связи в настоящее время не начисляется по причине отсутствия в Перечне, утвержденном заместителем Министра обороны СССР 20.03.1987 вновь сформированного 743 центра связи Тихоокеанского флота. Работодателем с истицей было заключено Соглашение об изменении условий труда, согласно которому изменены сведения о наименовании места работы, в должностные обязанности и условия оплаты труда изменения не вносились. Просил признать незаконными действия начальника ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", связанные с невыплатой работнику 743 центра связи ТОФ П. надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за особые условия труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать произвести указанные выплаты в полном объеме в размере 52429 руб. 44 коп.
В судебном заседании ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Истица П. в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, указала, что выплата надбавки за особые условия труда производилась на основании соответствующего перечня, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ заместителем МО СССР, в котором был поименован 140 узел связи ТОФ, переформированный с ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение 743 центра связи ТОФ. Поскольку 743 центр связи в данном Перечне не поименован, оснований для выплаты указанных надбавок в настоящее время не имеется.
Судом постановлено решение об удовлетворении исковых требований, с которым не согласился ответчик ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения суда, как незаконного.
В жалобе по существу оспаривается решение в части взыскания надбавки за работу в особых условиях труда, по мотивам отсутствия в действующей системе оплаты труда такого вида выплат.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы не находит оснований для отмены решения суда.
По материалам дела установлено, что П. работала в 140 узле связи ТОФ, в/ч 20937 в должности старшего электромеханика связи в/ч 20937 телеграфный центр (трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 8.2 трудового договора истице установлена заработная плата, состоящая из оклада, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 75%, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - 20%, работу в особых условиях труда - 30%, иные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.
В соответствии с директивой МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, директивой ГШ ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, директивой оперативного стратегического командования Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ N и исполнительной директивой ОМУ штаба ТОФ от ДД.ММ.ГГГГ N о переформировании частей связи - 140 узел связи ТОФ переформирован с ДД.ММ.ГГГГ в 743 центр связи ТОФ.
Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции установил, что истице по занимаемой должности производились выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и особые условия труда в соответствии с распоряжением СМ СССР от 11.07.1974 N 1735рс, Приложением N 2 к приказу МО РФ от 10.11.2008 N 555 и условиями трудового договора. Переформирование 140 узла связи ТОФ не повлекло для истицы изменения ее должностных обязанностей и функций.
Обоснованность выводов суда подтверждается Соглашением об изменении условий трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между П. и командиром в/ч 40128-А, согласно которому в вышеуказанный трудовой договор внесены изменения только в отношении наименования места работы. Изменения в трудовой договор в части системы оплаты труда, должностных обязанностей не вносились.
Согласно приказу ВрИО командира в\\ч 40128 от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении П. в списки войсковой части с ДД.ММ.ГГГГ, за истицей так же сохранено право на процентную надбавку к окладу за особые условия труда и за работу со сведениями составляющими гостайну.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в его условия в обязательном порядке.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В связи с отсутствием сведений о соблюдении вышеуказанной процедуры, в т.ч. сведений об изменении характера работы и должностных обязанностей истицы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что изменение наименования места работы не отменяет обязанность ответчика соблюдать условия заключенного трудового договора.
Выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения по доводам жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5428
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. по делу N 33-5428
Судья: Зайцева О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Кадкина А.Н.,
судей Власенко И.Г., Шульга С.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах П. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о признании действий незаконными, возложении обязанности,
по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены. Признаны незаконными действия ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" по невыплате работнику 743 центра связи ТОФ П. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда, с ответчика в пользу П. взыскана заработная плата: надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и особые условия труда в размере 52429 руб. 44 коп.
Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав прокурора Корчагина И.С., судебная коллегия
установила:
ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона обратился в суд с иском в защиту интересов П. о признании действий незаконными, возложении обязанности. В обоснование требований указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что старшему электромеханику связи пункта связи 743 центра связи ТОФ П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачены надбавки за особые условия труда и работу со сведениями, составляющими государственную тайну В соответствии с директивой МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, директивой ГШ ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, директивой оперативного стратегического командования ВВО от ДД.ММ.ГГГГ N и указаниями ОМУ штаба ТОФ от ДД.ММ.ГГГГ N - 140 узел связи ТОФ переформирован с ДД.ММ.ГГГГ в 743 центр связи ТОФ, в состав которого вошли войсковые части 20937, 40128, 98844 и 535 КП ТОФ. 743 центр связи ТОФ является правопреемником 140 узла связи ТОФ, где работала ранее П. Ее должностные обязанности остались без изменения. Надбавка за особые условия труда работникам 743 центра связи в настоящее время не начисляется по причине отсутствия в Перечне, утвержденном заместителем Министра обороны СССР 20.03.1987 вновь сформированного 743 центра связи Тихоокеанского флота. Работодателем с истицей было заключено Соглашение об изменении условий труда, согласно которому изменены сведения о наименовании места работы, в должностные обязанности и условия оплаты труда изменения не вносились. Просил признать незаконными действия начальника ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", связанные с невыплатой работнику 743 центра связи ТОФ П. надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за особые условия труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать произвести указанные выплаты в полном объеме в размере 52429 руб. 44 коп.
В судебном заседании ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Истица П. в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, указала, что выплата надбавки за особые условия труда производилась на основании соответствующего перечня, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ заместителем МО СССР, в котором был поименован 140 узел связи ТОФ, переформированный с ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение 743 центра связи ТОФ. Поскольку 743 центр связи в данном Перечне не поименован, оснований для выплаты указанных надбавок в настоящее время не имеется.
Судом постановлено решение об удовлетворении исковых требований, с которым не согласился ответчик ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения суда, как незаконного.
В жалобе по существу оспаривается решение в части взыскания надбавки за работу в особых условиях труда, по мотивам отсутствия в действующей системе оплаты труда такого вида выплат.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы не находит оснований для отмены решения суда.
По материалам дела установлено, что П. работала в 140 узле связи ТОФ, в/ч 20937 в должности старшего электромеханика связи в/ч 20937 телеграфный центр (трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 8.2 трудового договора истице установлена заработная плата, состоящая из оклада, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 75%, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - 20%, работу в особых условиях труда - 30%, иные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.
В соответствии с директивой МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, директивой ГШ ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, директивой оперативного стратегического командования Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ N и исполнительной директивой ОМУ штаба ТОФ от ДД.ММ.ГГГГ N о переформировании частей связи - 140 узел связи ТОФ переформирован с ДД.ММ.ГГГГ в 743 центр связи ТОФ.
Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции установил, что истице по занимаемой должности производились выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и особые условия труда в соответствии с распоряжением СМ СССР от 11.07.1974 N 1735рс, Приложением N 2 к приказу МО РФ от 10.11.2008 N 555 и условиями трудового договора. Переформирование 140 узла связи ТОФ не повлекло для истицы изменения ее должностных обязанностей и функций.
Обоснованность выводов суда подтверждается Соглашением об изменении условий трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между П. и командиром в/ч 40128-А, согласно которому в вышеуказанный трудовой договор внесены изменения только в отношении наименования места работы. Изменения в трудовой договор в части системы оплаты труда, должностных обязанностей не вносились.
Согласно приказу ВрИО командира в\\ч 40128 от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении П. в списки войсковой части с ДД.ММ.ГГГГ, за истицей так же сохранено право на процентную надбавку к окладу за особые условия труда и за работу со сведениями составляющими гостайну.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в его условия в обязательном порядке.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В связи с отсутствием сведений о соблюдении вышеуказанной процедуры, в т.ч. сведений об изменении характера работы и должностных обязанностей истицы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что изменение наименования места работы не отменяет обязанность ответчика соблюдать условия заключенного трудового договора.
Выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения по доводам жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)