Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Ответчик отказывается возместить истцу расходы по договору на обучение в связи с увольнением по собственному желанию до истечения срока, установленного договором на обучение.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К.,
судей областного суда Морозовой Л.В., Султанова Р.А.
при секретаре Ц.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" и З.О.
на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 09 сентября 2014 года по гражданскому делу по иску открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к З.О. о возмещении ущерба, причиненного работником в связи с обучением, денежной компенсации за выданную форменную одежду.
Заслушав доклад судьи Кудряшова В.К., объяснения представителя ОАО "Оренбургские авиалинии" З.Л., поддержавшей доводы апелляционной жалобы истца и возражавшей против доводов апелляционной жалобы ответчика, объяснения представителей З.О. - С. и К., возражавших против доводов апелляционной жалобы истца и поддержавших доводы жалобы ответчика, судебная коллегия
установила:
Истец ОАО "Оренбургские авиалинии" обратился суд с иском к ответчику З.О. о возмещении ущерба, причиненного работником в связи с обучением, денежной компенсации за выданную форменную одежду, указав, что приказом N последняя была принята на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" на должность бортпроводника.
ОАО "Оренбургские авиалинии" является правопреемником ФГУП "Оренбургские авиалинии" в связи с реорганизацией ФГУП "Оренбургские авиалинии" в форме преобразования, произошедшей (дата) г.
В период с (дата). З.О. работала в ОАО "Оренбургские авиалинии".
Приказом N от (дата). З.О. освобождена от занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
(дата). между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение N, в соответствии с которым истец ОАО "Оренбургские авиалинии" обязался обеспечить З.О. возможность прохождения обучения в *** по программе переподготовки на ВС Боинг N, а З.О. обязалась пройти обучение и проработать в ОАО "Оренбургские авиалинии" по трудовому договору не менее *** лет.
Во исполнение своих обязательств, связанных с обучением работника, истец понес расходы по договору на обучение в сумме ***, в том числе: на само обучение, командировочные расходы: на перелет, суточные, проживание в гостинице, расходы на выплату стипендии, которые ответчик отказывается возместить истцу в связи с увольнением по собственному желанию до истечения *** летнего срока, установленного договором на обучение.
Истец считает, что данные расходы пропорционально неотработанному времени (*** месяца) в размере *** рубля должны быть взысканы с ответчика в его пользу.
Кроме того, в период осуществления трудовых обязанностей бортпроводника ответчику по разовым бухгалтерским документам была выдана форменная одежда, которую она была обязана возвратить в связи с прекращением трудовых отношений.
Однако форменная одежда до настоящего времени ответчиком не возвращена.
Удержание ответчиком форменной одежды истец считает противоправным, в результате чего истцу причинен материальный ущерб в размере остаточной стоимости форменного обмундирования с учетом НДС в сумме ***.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 24, 121 - 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 196, 204, 207, 238, 249, 381 - 383, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил суд:
взыскать с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" сумму задолженности в размере ***
- взыскать с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" остаточную стоимость форменного обмундирования в размере ***;
- взыскать с З.О. расходы по оплате государственной пошлины в размере ***
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 09 сентября 2014 года исковые требования Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" удовлетворены частично.
Суд постановил: взыскать с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" расходы на обучение в сумме *** и денежную компенсацию за форменное обмундирование в сумме ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований открытому акционерному обществу "Оренбургские авиалинии" к З.О.- отказать.
В апелляционной жалобе ОАО "Оренбургские авиалинии" выражают несогласие с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований и просят в данной части его отменить и удовлетворить исковые требования.
З.О. в своей апелляционной жалобе просит решение суда в части взыскания *** рублей изменить и отказать в удовлетворении исковых требований, в остальной части решение суда считает законным и обоснованным.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции З.О., не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила.
В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и поступивших возражений, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу ст. 204 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что (дата) г. З.О. была принята на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" (правопреемником которого в результате реорганизации в форме преобразования является ОАО "Оренбургские авиалинии") на должность бортпроводника, о чем с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок N от (дата). и издан приказ о приеме на работу N от (дата).
Приказом N от (дата) г. З.О. была освобождена от занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с (дата).
В период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях между работодателем ОАО "Оренбургские авиалинии" и работником (дата) г. был заключен договор на обучение N. По условиям договора работник направляется на обучение в *** для прохождения обучения по программе переподготовки на ВС Боинг N с сохранением прежнего места работы. Срок обучения с (дата) г. по установленной программе.
Согласно п. *** договора на обучение после получения документа об окончании учебного заведения работник обязан был проработать в ОАО "Оренбургские авиалинии" не менее ***).
В соответствии с п. *** вышеуказанного договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучении работника в указанном в п. *** договора учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в п. *** договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случаях, в том числе, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.
Во исполнение своей обязанности по обучению между ОАО "Оренбургские авиалинии" (заказчик) и *** (исполнитель) был заключен договор N о предоставлении образовательных услуг от (дата) г.
По условиям указанного договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность по оказанию образовательных услуг по подготовке, переподготовке и повышению квалификации бортпроводников, старших бортпроводников кабины, бортпроводников-инструкторов ОАО "Оренбургские авиалинии" по программам профессиональной подготовки, перечисленным в Приложении N к Договору, которое является неотъемлемой частью Договора. Содержание и объем образовательных услуг определяется учебной программой подготовки, утвержденной ФАВТ МТ РФ и согласованной с заказчиком.
Приложением N от (дата). к вышеуказанному договору на обучение установлено, что переподготовка бортпроводников на тип ВС Boeing-N осуществляется *** совместно с *** (***), место обучения - на базе заказчика (***) и *** (***), срок обучения- *** учебных дня- специальная теоретическая часть программы на базе заказчика (***) или *** (***) и *** дня - практическая и тренажерная часть программы в на базе ***.
Стоимость специальной теоретической части программы на базе заказчика (***) и сопровождение группы инструктором - переводчиком исполнителя в *** (***), *** рублей за группу не более *** человек. Практическая и тренажерная часть программы на базе *** оплачивается заказчиком самостоятельно.
Ежегодная аварийно-спасательная подготовка летных и кабинных экипажей ВС Boeing-N- на базе *** и реальное ВС заказчика Boeing-N, базирующееся в ***; срок обучения *** день, стоимость - *** рублей за одного слушателя.
Кроме того, между ОАО "Оренбургские авиалинии" (заказчик) и Компанией с ограниченной ответственностью *** (***) (исполнитель) был заключен договор на обучение экипажа от (дата)., по условиям которого заказчик желает получить услуги, а исполнитель соглашается предоставить экипажу N заказчика услуги по обучению экипажа, которые будут предоставляться в ***, включая проведение курса переподготовки по технике безопасности N и подготовку экипажа. А заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя по обучению, использованию инструкторов, при условии предоставления счета за каждый курс и услугу.
Как следует из материалов дела, в период с (дата). по (дата). ответчик З.О. проходила обучение в *** по программе переподготовки бортпроводников на самолет Boeing-N и с (дата) г. по (дата) г. в *** академии по подготовке летного персонала по программе переподготовки по действиям в аварийных ситуациях на В/С N, о чем ей были выданы свидетельство о прохождении обучения N от (дата). и удостоверительное письмо *** академии по подготовке летного персонала.
В обосновании заявленных требований истцом был предоставлен расчет с указанием понесенных затрат:
1) оплата предоставления образовательных услуг:
- *** по программе: "Переподготовка бортпроводников на тип ВС Боинг - N" / теоретическая подготовка в *** на базе заказчика) в сумме *** размер которых пропорционально отработанному ответчиком после окончания обучения времени составляет ***
- *** академии по подготовке летного персонала, практическая и тренажерная часть программы - переподготовки на ВС N на базе *** (*** (дата).) в сумме ***., размер которых пропорционально отработанному ответчиком после окончания обучения времени составляет ***
2) командировочные расходы, связанные с обучением в сумме ***., размер которых пропорционально отработанному ответчиком после окончания обучения времени составляет ***.;
3) выплата стипендии за период обучения в сумме ***., размер которых пропорционально отработанному ответчиком после окончания обучения времени составляет ***
Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения *** лет с момента окончания обучения по договору N от (дата) года, суд в соответствии со ст. 249 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составило *** - расходы на обучение по программе: "Переподготовка бортпроводников на тип ВС Боинг - N" / теоретическая подготовка в *** на базе заказчика *** и в *** академии по подготовке летного персонала, практическая и тренажерная часть программы - переподготовки на ВС N на базе *** (***) ***
Судебная коллегия с выводом суда о взыскании расходов на обучение по программе: "Переподготовка бортпроводников на тип ВС Боинг - N" / теоретическая подготовка в *** на базе заказчика в размере *** не соглашается.
К данному выводу коллегия приходит ввиду того, что договор на обучение N от (дата) года по программе: "Переподготовка бортпроводников на тип ВС Боинг - N" / теоретическая подготовка в *** на базе заказчика с ответчиком не заключался, обязательств по возмещению расходов на обучение на этих курсах в случае увольнения без уважительных причин ранее установленного договором срока ответчиком не принималось, а условия пункта *** договора на обучение N от (дата) года распространяются только на обучение З.О. в *** академии по подготовке летного персонала, практическая и тренажерная часть программы - переподготовки на ВС N на базе *** (***). Кроме того пунктом *** договора N от (дата) года установлен срок обучения с (дата) года, тогда как обучение в *** осуществлялось (дата)
В связи с чем условия п. *** договора N от (дата) года в данном случае не применимы, поэтому стоимость обучения в *** не может быть взыскана в пользу истца, поскольку никакого договора на это обучение по программе: "Переподготовка бортпроводников на тип ВС Боинг - N" / теоретическая подготовка на базе заказчика истец с ответчиком не заключали, каких-либо обязательств по выплате стоимости этого обучения З.О. на себя не брала.
В данной части решение суда подлежит изменению, и взысканию с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" подлежат только расходы на обучение в *** академии по подготовке летного персонала, практическая и тренажерная часть программы - переподготовки на ВС N на базе *** (***) в сумме ***
Отказывая истцу во взыскании с ответчика стоимости перелета до места обучения, взыскании суточных и расходов за проживание в гостинице, а также заработной платы за это время по ученическому договору N суд пришел к выводу, что в данное время З.О. находилась в командировке, в связи с чем в силу статей 165, 167 ТК РФ за ней сохранялась заработная и ей компенсировались командировочные расходы. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются. Одновременно суд пришел к выводу о том, что истец не представил доказательств, подтверждающих несение им расходов на авиаперелеты ответчика до места обучения. В копиях электронных билетов З.О. в графах "тариф" и "общая сумма" стоит отметка "Бесплатно".
Судебная коллегия с этими выводами суда соглашается, поскольку они следуют из анализа всей совокупности представленных и исследованных доказательств, которым суд дал оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ и при правильном применении норм материального права.
Нельзя согласиться с доводами апелляционной жалобы истца о том, что по договору N работнику выплачивалась стипендия, поскольку из буквального толкования пункта *** договора и фактически произведенных ответчику выплат не следует, что последнему выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ, которая в силу статьи 207 ТК РФ подлежит возврату работодателю в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Фактически З.О. выплачивался ее средний заработок, который в силу положений статьи 167 ТК РФ так же как и командировочные расходы, возврату не подлежит.
Разрешая требования истца о возмещении остаточной стоимости форменного обмундирования, суд верно исходил из того, что возложение на ответчика обязанности по возмещению расходов истца по уплате НДС является незаконным. Данный вывод суда соответствует положениям Налогового кодекса Российской Федерации. Налог на добавленную стоимость взыскивается при реализации товаров на территории Российской Федерации. Поскольку возмещение остаточной стоимости форменного обмундирования не является реализацией одежды работнику, этот налог не мог применяться при расчете взыскиваемой с ответчика суммы за форменное обмундирование. В связи с чем суд правомерно взыскал с ответчика остаточную стоимость форменной одежды в размере *** рубль без учета НДС.
Доводы апелляционной жалобы истца по существу сводятся к переоценке выводов суда, к иному толкованию норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами спорные правоотношения, и основанием для отмены решения суда не являются.
Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика понесенных судебных расходов по оплате государственной пошлины, суд исходил из того, что при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю.
Данный вывод суда основан на неверном толковании закона.
Согласно ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав. При этом работодатели при обращении в суд с иском о взыскании причиненного работником материального ущерба от оплаты госпошлины не освобождены.
Поскольку истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере *** рубля, то на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме *** коп.
С учетом изложенного выше решение суда подлежит изменению в части взыскания расходов на обучение и частичной отмене, с вынесением в отмененной части нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенных исковых требований.
Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 09 сентября 2014 года в части взыскания с З.О. расходов на обучение в сумме *** изменить и взыскать с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" расходы на обучение в сумме ***. То же решение в части отказа в возмещении расходов по оплате государственной пошлины отменить, вынести в данной части новое решение, которым взыскать с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" расходы по уплате государственной пошлины в сумме ***.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы ОАО "Оренбургские авиалинии" и З.О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 13.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-231/2015, 33-8215/2014
Требование: О возмещении ущерба, причиненного работником в связи с обучением, денежной компенсации за выданную форменную одежду.Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Ответчик отказывается возместить истцу расходы по договору на обучение в связи с увольнением по собственному желанию до истечения срока, установленного договором на обучение.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 января 2015 г. по делу N 33-231/2015, 33-8215/2014
Судья: Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К.,
судей областного суда Морозовой Л.В., Султанова Р.А.
при секретаре Ц.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" и З.О.
на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 09 сентября 2014 года по гражданскому делу по иску открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к З.О. о возмещении ущерба, причиненного работником в связи с обучением, денежной компенсации за выданную форменную одежду.
Заслушав доклад судьи Кудряшова В.К., объяснения представителя ОАО "Оренбургские авиалинии" З.Л., поддержавшей доводы апелляционной жалобы истца и возражавшей против доводов апелляционной жалобы ответчика, объяснения представителей З.О. - С. и К., возражавших против доводов апелляционной жалобы истца и поддержавших доводы жалобы ответчика, судебная коллегия
установила:
Истец ОАО "Оренбургские авиалинии" обратился суд с иском к ответчику З.О. о возмещении ущерба, причиненного работником в связи с обучением, денежной компенсации за выданную форменную одежду, указав, что приказом N последняя была принята на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" на должность бортпроводника.
ОАО "Оренбургские авиалинии" является правопреемником ФГУП "Оренбургские авиалинии" в связи с реорганизацией ФГУП "Оренбургские авиалинии" в форме преобразования, произошедшей (дата) г.
В период с (дата). З.О. работала в ОАО "Оренбургские авиалинии".
Приказом N от (дата). З.О. освобождена от занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
(дата). между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение N, в соответствии с которым истец ОАО "Оренбургские авиалинии" обязался обеспечить З.О. возможность прохождения обучения в *** по программе переподготовки на ВС Боинг N, а З.О. обязалась пройти обучение и проработать в ОАО "Оренбургские авиалинии" по трудовому договору не менее *** лет.
Во исполнение своих обязательств, связанных с обучением работника, истец понес расходы по договору на обучение в сумме ***, в том числе: на само обучение, командировочные расходы: на перелет, суточные, проживание в гостинице, расходы на выплату стипендии, которые ответчик отказывается возместить истцу в связи с увольнением по собственному желанию до истечения *** летнего срока, установленного договором на обучение.
Истец считает, что данные расходы пропорционально неотработанному времени (*** месяца) в размере *** рубля должны быть взысканы с ответчика в его пользу.
Кроме того, в период осуществления трудовых обязанностей бортпроводника ответчику по разовым бухгалтерским документам была выдана форменная одежда, которую она была обязана возвратить в связи с прекращением трудовых отношений.
Однако форменная одежда до настоящего времени ответчиком не возвращена.
Удержание ответчиком форменной одежды истец считает противоправным, в результате чего истцу причинен материальный ущерб в размере остаточной стоимости форменного обмундирования с учетом НДС в сумме ***.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 24, 121 - 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 196, 204, 207, 238, 249, 381 - 383, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил суд:
взыскать с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" сумму задолженности в размере ***
- взыскать с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" остаточную стоимость форменного обмундирования в размере ***;
- взыскать с З.О. расходы по оплате государственной пошлины в размере ***
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 09 сентября 2014 года исковые требования Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" удовлетворены частично.
Суд постановил: взыскать с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" расходы на обучение в сумме *** и денежную компенсацию за форменное обмундирование в сумме ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований открытому акционерному обществу "Оренбургские авиалинии" к З.О.- отказать.
В апелляционной жалобе ОАО "Оренбургские авиалинии" выражают несогласие с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований и просят в данной части его отменить и удовлетворить исковые требования.
З.О. в своей апелляционной жалобе просит решение суда в части взыскания *** рублей изменить и отказать в удовлетворении исковых требований, в остальной части решение суда считает законным и обоснованным.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции З.О., не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила.
В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и поступивших возражений, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу ст. 204 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что (дата) г. З.О. была принята на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" (правопреемником которого в результате реорганизации в форме преобразования является ОАО "Оренбургские авиалинии") на должность бортпроводника, о чем с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок N от (дата). и издан приказ о приеме на работу N от (дата).
Приказом N от (дата) г. З.О. была освобождена от занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с (дата).
В период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях между работодателем ОАО "Оренбургские авиалинии" и работником (дата) г. был заключен договор на обучение N. По условиям договора работник направляется на обучение в *** для прохождения обучения по программе переподготовки на ВС Боинг N с сохранением прежнего места работы. Срок обучения с (дата) г. по установленной программе.
Согласно п. *** договора на обучение после получения документа об окончании учебного заведения работник обязан был проработать в ОАО "Оренбургские авиалинии" не менее ***).
В соответствии с п. *** вышеуказанного договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучении работника в указанном в п. *** договора учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в п. *** договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случаях, в том числе, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.
Во исполнение своей обязанности по обучению между ОАО "Оренбургские авиалинии" (заказчик) и *** (исполнитель) был заключен договор N о предоставлении образовательных услуг от (дата) г.
По условиям указанного договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность по оказанию образовательных услуг по подготовке, переподготовке и повышению квалификации бортпроводников, старших бортпроводников кабины, бортпроводников-инструкторов ОАО "Оренбургские авиалинии" по программам профессиональной подготовки, перечисленным в Приложении N к Договору, которое является неотъемлемой частью Договора. Содержание и объем образовательных услуг определяется учебной программой подготовки, утвержденной ФАВТ МТ РФ и согласованной с заказчиком.
Приложением N от (дата). к вышеуказанному договору на обучение установлено, что переподготовка бортпроводников на тип ВС Boeing-N осуществляется *** совместно с *** (***), место обучения - на базе заказчика (***) и *** (***), срок обучения- *** учебных дня- специальная теоретическая часть программы на базе заказчика (***) или *** (***) и *** дня - практическая и тренажерная часть программы в на базе ***.
Стоимость специальной теоретической части программы на базе заказчика (***) и сопровождение группы инструктором - переводчиком исполнителя в *** (***), *** рублей за группу не более *** человек. Практическая и тренажерная часть программы на базе *** оплачивается заказчиком самостоятельно.
Ежегодная аварийно-спасательная подготовка летных и кабинных экипажей ВС Boeing-N- на базе *** и реальное ВС заказчика Boeing-N, базирующееся в ***; срок обучения *** день, стоимость - *** рублей за одного слушателя.
Кроме того, между ОАО "Оренбургские авиалинии" (заказчик) и Компанией с ограниченной ответственностью *** (***) (исполнитель) был заключен договор на обучение экипажа от (дата)., по условиям которого заказчик желает получить услуги, а исполнитель соглашается предоставить экипажу N заказчика услуги по обучению экипажа, которые будут предоставляться в ***, включая проведение курса переподготовки по технике безопасности N и подготовку экипажа. А заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя по обучению, использованию инструкторов, при условии предоставления счета за каждый курс и услугу.
Как следует из материалов дела, в период с (дата). по (дата). ответчик З.О. проходила обучение в *** по программе переподготовки бортпроводников на самолет Boeing-N и с (дата) г. по (дата) г. в *** академии по подготовке летного персонала по программе переподготовки по действиям в аварийных ситуациях на В/С N, о чем ей были выданы свидетельство о прохождении обучения N от (дата). и удостоверительное письмо *** академии по подготовке летного персонала.
В обосновании заявленных требований истцом был предоставлен расчет с указанием понесенных затрат:
1) оплата предоставления образовательных услуг:
- *** по программе: "Переподготовка бортпроводников на тип ВС Боинг - N" / теоретическая подготовка в *** на базе заказчика) в сумме *** размер которых пропорционально отработанному ответчиком после окончания обучения времени составляет ***
- *** академии по подготовке летного персонала, практическая и тренажерная часть программы - переподготовки на ВС N на базе *** (*** (дата).) в сумме ***., размер которых пропорционально отработанному ответчиком после окончания обучения времени составляет ***
2) командировочные расходы, связанные с обучением в сумме ***., размер которых пропорционально отработанному ответчиком после окончания обучения времени составляет ***.;
3) выплата стипендии за период обучения в сумме ***., размер которых пропорционально отработанному ответчиком после окончания обучения времени составляет ***
Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения *** лет с момента окончания обучения по договору N от (дата) года, суд в соответствии со ст. 249 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составило *** - расходы на обучение по программе: "Переподготовка бортпроводников на тип ВС Боинг - N" / теоретическая подготовка в *** на базе заказчика *** и в *** академии по подготовке летного персонала, практическая и тренажерная часть программы - переподготовки на ВС N на базе *** (***) ***
Судебная коллегия с выводом суда о взыскании расходов на обучение по программе: "Переподготовка бортпроводников на тип ВС Боинг - N" / теоретическая подготовка в *** на базе заказчика в размере *** не соглашается.
К данному выводу коллегия приходит ввиду того, что договор на обучение N от (дата) года по программе: "Переподготовка бортпроводников на тип ВС Боинг - N" / теоретическая подготовка в *** на базе заказчика с ответчиком не заключался, обязательств по возмещению расходов на обучение на этих курсах в случае увольнения без уважительных причин ранее установленного договором срока ответчиком не принималось, а условия пункта *** договора на обучение N от (дата) года распространяются только на обучение З.О. в *** академии по подготовке летного персонала, практическая и тренажерная часть программы - переподготовки на ВС N на базе *** (***). Кроме того пунктом *** договора N от (дата) года установлен срок обучения с (дата) года, тогда как обучение в *** осуществлялось (дата)
В связи с чем условия п. *** договора N от (дата) года в данном случае не применимы, поэтому стоимость обучения в *** не может быть взыскана в пользу истца, поскольку никакого договора на это обучение по программе: "Переподготовка бортпроводников на тип ВС Боинг - N" / теоретическая подготовка на базе заказчика истец с ответчиком не заключали, каких-либо обязательств по выплате стоимости этого обучения З.О. на себя не брала.
В данной части решение суда подлежит изменению, и взысканию с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" подлежат только расходы на обучение в *** академии по подготовке летного персонала, практическая и тренажерная часть программы - переподготовки на ВС N на базе *** (***) в сумме ***
Отказывая истцу во взыскании с ответчика стоимости перелета до места обучения, взыскании суточных и расходов за проживание в гостинице, а также заработной платы за это время по ученическому договору N суд пришел к выводу, что в данное время З.О. находилась в командировке, в связи с чем в силу статей 165, 167 ТК РФ за ней сохранялась заработная и ей компенсировались командировочные расходы. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются. Одновременно суд пришел к выводу о том, что истец не представил доказательств, подтверждающих несение им расходов на авиаперелеты ответчика до места обучения. В копиях электронных билетов З.О. в графах "тариф" и "общая сумма" стоит отметка "Бесплатно".
Судебная коллегия с этими выводами суда соглашается, поскольку они следуют из анализа всей совокупности представленных и исследованных доказательств, которым суд дал оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ и при правильном применении норм материального права.
Нельзя согласиться с доводами апелляционной жалобы истца о том, что по договору N работнику выплачивалась стипендия, поскольку из буквального толкования пункта *** договора и фактически произведенных ответчику выплат не следует, что последнему выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ, которая в силу статьи 207 ТК РФ подлежит возврату работодателю в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Фактически З.О. выплачивался ее средний заработок, который в силу положений статьи 167 ТК РФ так же как и командировочные расходы, возврату не подлежит.
Разрешая требования истца о возмещении остаточной стоимости форменного обмундирования, суд верно исходил из того, что возложение на ответчика обязанности по возмещению расходов истца по уплате НДС является незаконным. Данный вывод суда соответствует положениям Налогового кодекса Российской Федерации. Налог на добавленную стоимость взыскивается при реализации товаров на территории Российской Федерации. Поскольку возмещение остаточной стоимости форменного обмундирования не является реализацией одежды работнику, этот налог не мог применяться при расчете взыскиваемой с ответчика суммы за форменное обмундирование. В связи с чем суд правомерно взыскал с ответчика остаточную стоимость форменной одежды в размере *** рубль без учета НДС.
Доводы апелляционной жалобы истца по существу сводятся к переоценке выводов суда, к иному толкованию норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами спорные правоотношения, и основанием для отмены решения суда не являются.
Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика понесенных судебных расходов по оплате государственной пошлины, суд исходил из того, что при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю.
Данный вывод суда основан на неверном толковании закона.
Согласно ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав. При этом работодатели при обращении в суд с иском о взыскании причиненного работником материального ущерба от оплаты госпошлины не освобождены.
Поскольку истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере *** рубля, то на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме *** коп.
С учетом изложенного выше решение суда подлежит изменению в части взыскания расходов на обучение и частичной отмене, с вынесением в отмененной части нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенных исковых требований.
Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 09 сентября 2014 года в части взыскания с З.О. расходов на обучение в сумме *** изменить и взыскать с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" расходы на обучение в сумме ***. То же решение в части отказа в возмещении расходов по оплате государственной пошлины отменить, вынести в данной части новое решение, которым взыскать с З.О. в пользу Открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" расходы по уплате государственной пошлины в сумме ***.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы ОАО "Оренбургские авиалинии" и З.О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)