Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истицы, ответчик несвоевременно выдал ей трудовую книжку при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Мишина Г.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Симакова А.В.
судей Кузнецовой Т.А.
Тищенко З.Г.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело
по иску Б.Е. к ООО "ЖЭК Плюс" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ООО "ЖЭК Плюс"
на решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 03 марта 2015 года, по которому постановлено:
"Исковые требования Б.Е. к ООО "ЖЭК Плюс" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой компенсации морального вреда-удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ЖЭК Плюс" в пользу Б.Е. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме *** копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей судебные расходы в сумме *** рублей, а всего *** рублей *** копеек,
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "ЖЭК Плюс" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме *** рубля *** копеек."
Заслушав доклад судьи Симакова А.В. судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Б.Е. обратилась в суд с иском к ООО "ЖЭК Плюс" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что _ _ была принята на постоянную работу в ООО "ЖЭК Плюс" в должности ***, _ _ она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако трудовая книжки, несмотря на ее неоднократные обращения была выдана ей _ _. Также ответчик выплатил ей причитающиеся при увольнении денежные средства не _ _, а гораздо позже. Просит суд взыскать с ООО "ЖЭК Плюс" в ее пользу заработную плату в размере *** рублей за период задержки выдачи трудовой книжки, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, обязать произвести ООО "ЖЭК Плюс" перерасчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск на дату выдачи трудовой книжки _ _.
В судебном заседании _ _ истец Б.Е. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика ООО "ЖЭК Плюс" судебные расходы в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с _ _ по _ _ в количестве *** дней, а также взыскать компенсацию за задержку расчета с _ _ по _ _ *** рублей.
Истец Б.Е., в судебное заседание по делу не явилась.
Представитель истца З. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО "ЖЭК Плюс" в пользу Б.Е. заработную плату в размере *** рублей за период задержки выдачи трудовой книжки, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с _ _ по _ _ в количестве *** суток в сумме *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с _ _ по _ _ в сумме *** рублей.
Ответчик - представитель ООО "ЖЭК Плюс" П. в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку ответчик предпринял все меры для вручения Б.Е. трудовой книжки, однако Б.Е. злоупотребила правом. При этом Б.Е. не была лишена возможности осуществлять трудовую деятельность без наличия трудовой книжки. Кроме того, истцом неверно указаны даты перечисления заработной платы и компенсаций при увольнении в связи с чем, денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в порядке ст. 236 ТК РФ составляет *** рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "ЖЭК Плюс" просит решение суда отменить в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в связи с нарушением норм процессуального и материального права.
Судом неверно определил размер компенсации за задержку причитающихся выплат. В день увольнения истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата, в размере *** руб. Иная сумма, подлежащая к выплате истцом не заявлялась, в своем расчете размера компенсации за задержку причитающихся выплат фигурирует также эта же сумма.
Ответчиком в судебное заседание представлены платежные документы подтверждающие оплату сумм причитающихся выплат. Даты оплаты указанных сумм нашли подтверждение и в исковом заявлении ответчика. Судом же, в расчет компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении включены и иные периоды без волеизъявлении на то истцом. Исходя из изложенного, считает подлежащим удовлетворению размер суммы компенсации в размере *** руб., согласно расчета представленному ответчиком в дополнительном отзыве.
Судом не приняты во внимание доводы ответчика о надлежащем извещении истца в ходе телефонных переговоров о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
На основании изложенного, просит решение Первомайского суда г. Мурманска от 03.03.2015 отменить в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, а взыскать указанную компенсацию в размере *** рубля *** копеек.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились: истец Б.Е. представитель истца З. представитель ответчика ООО "ЖЭК Плюс" извещенные о времени и месте рассмотрения дела.
Судебная коллегия считает возможным в соответствии со статьей 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Суд подробно исследовал представленные сторонами доказательства и применил надлежащий закон.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку или направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка,
В ст. 115 ТК РФ закреплено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится вдень увольнения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16,04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Согласно абз., 4 п. 35 указанных Правил, в признании недействительным которого отказано решением Верховного Суда Российской Федерации от 25.01.2012, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работник) не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд тщательно проанализировал законодательство регламентирующее спорные правоотношения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению частично.
Мотивы по которым суд пришел к таким выводам подробно изложены в решении и являются правильными.
В частности, как видно из материалов дела суд исходил из того, что истец Б.Е. с _ _ состояла в трудовых отношениях с ООО "ЖЭК Плюс" в должности ***, что подтверждается записью в трудовой книжке.
_ _ трудовые отношения истца и ответчика прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от _ _. Трудовая книжка истцу выдана работодателем на руки _ _, о чем свидетельствует подпись Б.Е. в журнале и не оспаривается сторонами. Доказательства направления истцу ранее уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо даче согласия направления ее почтой, стороной ответчика не представлено.
Установив, что работодателем не исполнены предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ обязанности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что с ООО "ЖЭК Плюс" в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с _ _ по _ _ в размере *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с _ _, по _ _ (день окончательного расчета) в количестве *** дней в сумме *** рубля *** копеек, компенсация морального вреда, в размере *** рублей, судебные расходы в сумме *** рублей.
Мотивы изложенные судом в решении достаточно убедительны и соответствуют установленным по делу обстоятельствам и представленным сторонами доказательствам.
Все приведенные в апелляционной жалобе доводы подробно исследовались судом и им дана правильная оценка.
Так в частности, определяя размер компенсации за задержку причитающихся выплат, суд правомерно исходил из следующего расчета: *** * 8,25%: 300 * *** (период просрочки с _ _ по _ _) = *** * 8,25%: 300 * *** (период просрочки с _ _ по _ _)= ***
*** * 8,25%: 300 * *** (период просрочки с _ _ по _ _) = ***
*** * 8,25%: 300 * *** (период просрочки с _ _ по _ _) = ***
*** * 8,25%: 300 * *** (период просрочки с _ _ по _ _) = ***
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат при увольнении составила *** рублей.
Доводы апелляционной жалобы о том. что суд вышел за пределы заявленных исковых требований противоречат материалам дела и в частности дополнениям к исковому заявлению (л.д. ***).
Иные приведенные в апелляционной жалобе доводы на законность и обоснованность вынесенного судом решения не влияют т.к. направлены переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую отражение и правильную оценку в решении суда.
Решение о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, с другой стороны всех понесенных по делу судебных расходов возникших в связи с необходимостью обращения в суд и подтвержденных документально, суд принял обоснованно, в соответствии со ст. 98, 100, 103 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, в том числе и по доводам апелляционной жалобы, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 03 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.06.2015 N 33-1780-2015
Требование: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истицы, ответчик несвоевременно выдал ей трудовую книжку при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2015 г. N 33-1780-2015
Судья: Мишина Г.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Симакова А.В.
судей Кузнецовой Т.А.
Тищенко З.Г.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело
по иску Б.Е. к ООО "ЖЭК Плюс" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ООО "ЖЭК Плюс"
на решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 03 марта 2015 года, по которому постановлено:
"Исковые требования Б.Е. к ООО "ЖЭК Плюс" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой компенсации морального вреда-удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ЖЭК Плюс" в пользу Б.Е. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме *** копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей судебные расходы в сумме *** рублей, а всего *** рублей *** копеек,
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "ЖЭК Плюс" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме *** рубля *** копеек."
Заслушав доклад судьи Симакова А.В. судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Б.Е. обратилась в суд с иском к ООО "ЖЭК Плюс" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что _ _ была принята на постоянную работу в ООО "ЖЭК Плюс" в должности ***, _ _ она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако трудовая книжки, несмотря на ее неоднократные обращения была выдана ей _ _. Также ответчик выплатил ей причитающиеся при увольнении денежные средства не _ _, а гораздо позже. Просит суд взыскать с ООО "ЖЭК Плюс" в ее пользу заработную плату в размере *** рублей за период задержки выдачи трудовой книжки, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, обязать произвести ООО "ЖЭК Плюс" перерасчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск на дату выдачи трудовой книжки _ _.
В судебном заседании _ _ истец Б.Е. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика ООО "ЖЭК Плюс" судебные расходы в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с _ _ по _ _ в количестве *** дней, а также взыскать компенсацию за задержку расчета с _ _ по _ _ *** рублей.
Истец Б.Е., в судебное заседание по делу не явилась.
Представитель истца З. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО "ЖЭК Плюс" в пользу Б.Е. заработную плату в размере *** рублей за период задержки выдачи трудовой книжки, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с _ _ по _ _ в количестве *** суток в сумме *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с _ _ по _ _ в сумме *** рублей.
Ответчик - представитель ООО "ЖЭК Плюс" П. в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку ответчик предпринял все меры для вручения Б.Е. трудовой книжки, однако Б.Е. злоупотребила правом. При этом Б.Е. не была лишена возможности осуществлять трудовую деятельность без наличия трудовой книжки. Кроме того, истцом неверно указаны даты перечисления заработной платы и компенсаций при увольнении в связи с чем, денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в порядке ст. 236 ТК РФ составляет *** рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "ЖЭК Плюс" просит решение суда отменить в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в связи с нарушением норм процессуального и материального права.
Судом неверно определил размер компенсации за задержку причитающихся выплат. В день увольнения истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата, в размере *** руб. Иная сумма, подлежащая к выплате истцом не заявлялась, в своем расчете размера компенсации за задержку причитающихся выплат фигурирует также эта же сумма.
Ответчиком в судебное заседание представлены платежные документы подтверждающие оплату сумм причитающихся выплат. Даты оплаты указанных сумм нашли подтверждение и в исковом заявлении ответчика. Судом же, в расчет компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении включены и иные периоды без волеизъявлении на то истцом. Исходя из изложенного, считает подлежащим удовлетворению размер суммы компенсации в размере *** руб., согласно расчета представленному ответчиком в дополнительном отзыве.
Судом не приняты во внимание доводы ответчика о надлежащем извещении истца в ходе телефонных переговоров о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
На основании изложенного, просит решение Первомайского суда г. Мурманска от 03.03.2015 отменить в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, а взыскать указанную компенсацию в размере *** рубля *** копеек.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились: истец Б.Е. представитель истца З. представитель ответчика ООО "ЖЭК Плюс" извещенные о времени и месте рассмотрения дела.
Судебная коллегия считает возможным в соответствии со статьей 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Суд подробно исследовал представленные сторонами доказательства и применил надлежащий закон.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку или направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка,
В ст. 115 ТК РФ закреплено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится вдень увольнения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16,04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Согласно абз., 4 п. 35 указанных Правил, в признании недействительным которого отказано решением Верховного Суда Российской Федерации от 25.01.2012, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работник) не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд тщательно проанализировал законодательство регламентирующее спорные правоотношения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению частично.
Мотивы по которым суд пришел к таким выводам подробно изложены в решении и являются правильными.
В частности, как видно из материалов дела суд исходил из того, что истец Б.Е. с _ _ состояла в трудовых отношениях с ООО "ЖЭК Плюс" в должности ***, что подтверждается записью в трудовой книжке.
_ _ трудовые отношения истца и ответчика прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от _ _. Трудовая книжка истцу выдана работодателем на руки _ _, о чем свидетельствует подпись Б.Е. в журнале и не оспаривается сторонами. Доказательства направления истцу ранее уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо даче согласия направления ее почтой, стороной ответчика не представлено.
Установив, что работодателем не исполнены предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ обязанности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что с ООО "ЖЭК Плюс" в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с _ _ по _ _ в размере *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с _ _, по _ _ (день окончательного расчета) в количестве *** дней в сумме *** рубля *** копеек, компенсация морального вреда, в размере *** рублей, судебные расходы в сумме *** рублей.
Мотивы изложенные судом в решении достаточно убедительны и соответствуют установленным по делу обстоятельствам и представленным сторонами доказательствам.
Все приведенные в апелляционной жалобе доводы подробно исследовались судом и им дана правильная оценка.
Так в частности, определяя размер компенсации за задержку причитающихся выплат, суд правомерно исходил из следующего расчета: *** * 8,25%: 300 * *** (период просрочки с _ _ по _ _) = *** * 8,25%: 300 * *** (период просрочки с _ _ по _ _)= ***
*** * 8,25%: 300 * *** (период просрочки с _ _ по _ _) = ***
*** * 8,25%: 300 * *** (период просрочки с _ _ по _ _) = ***
*** * 8,25%: 300 * *** (период просрочки с _ _ по _ _) = ***
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат при увольнении составила *** рублей.
Доводы апелляционной жалобы о том. что суд вышел за пределы заявленных исковых требований противоречат материалам дела и в частности дополнениям к исковому заявлению (л.д. ***).
Иные приведенные в апелляционной жалобе доводы на законность и обоснованность вынесенного судом решения не влияют т.к. направлены переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую отражение и правильную оценку в решении суда.
Решение о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, с другой стороны всех понесенных по делу судебных расходов возникших в связи с необходимостью обращения в суд и подтвержденных документально, суд принял обоснованно, в соответствии со ст. 98, 100, 103 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, в том числе и по доводам апелляционной жалобы, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 03 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)