Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Колчина Л.М.
г. Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Ариничева С.Н.,
судей Романовой В.В., Морозовой Л.С.,
при секретаре Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Морозовой Л.С. дело по апелляционной жалобе Р. на решение Калужского районного суда Калужской области от 11 июля 2013 года по иску Р. к ООО "З" о возложении обязанности принять на работу,
Р., обратившись 13 мая 2013 года в суд с названным иском, указал, что ответчик незаконно отказал ему в приеме на работу на должность <...>, сославшись на то, что на замещение должности <...> объявлен конкурс, по результатам которого было принято решение о соответствии кандидата на указанную должность. Истец полагает, что проведение конкурса на замещение должности <...> является уклонением работодателя от заключения трудового договора, и просил обязать ответчика принять его на работу на указанную должность.
В судебное заседание истец Р. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном отзыве на иск просил в удовлетворении заявленных требований отказать и рассмотреть дело в его отсутствие.
Решением Калужского районного суда Калужской области от 11 июля 2013 года в удовлетворении иска Р. отказано.
В апелляционной жалобе Р., не согласившись с решением суда, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Из материалов дела видно, что 07 мая 2013 года ГКУ "Ц" Р. было выдано направление на работу в ООО "З" на должность <...>.
Согласно п. 2.1 Должностной инструкции мастера цеха ООО "З" на должность <...> назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Перерывы в работе на должности <...> на других предприятиях не должны составлять более 1 года (л.д. 22-24).
В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности мастера ООО "З" замещение вакантной должности <...> проводится по итоговым результатам открытого конкурса (п. 1.2); открытый конкурс предполагает участие в нем всех желающих (п. 1.3); для участия в конкурсе соискатели обязаны предоставить ряд документов, в том числе копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, копию трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, присвоении званий и степеней, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы) (п. 3.8).
07 мая 2013 года истец Р. обратился к ответчику с указанным выше направлением (л.д. 3).
Согласно протоколу N 1 заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности мастера ООО "З" от 20 мая 2013 года истцом был предоставлен только паспорт.
По результатам этапа проверки документов, представленных соискателями на конкурс, кандидат N 3 (Р.) был отклонен, как не соответствующий п. 3.8 Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности <...> ООО "З" (л.д. 19-20).
Указанное свидетельствует об отсутствии у ответчика возможности установить деловые качества истца, претендующего на вакантную должность мастера, и характер предыдущей работы истца.
При таких обстоятельствах суд с учетом положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к верному выводу о том, что доводы истца о нарушении его трудовых прав не нашли подтверждения в ходе разрешения спора, и вынес обоснованное решение об отказе в удовлетворении заявленных Р. исковых требований.
Доводов, основанных на доказательствах, опровергающих выводы суда, в апелляционной жалобе не содержится.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Калужского районного суда Калужской области от 11 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2512/13
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 сентября 2013 г. по делу N 33-2512/13
Судья Колчина Л.М.
г. Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Ариничева С.Н.,
судей Романовой В.В., Морозовой Л.С.,
при секретаре Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Морозовой Л.С. дело по апелляционной жалобе Р. на решение Калужского районного суда Калужской области от 11 июля 2013 года по иску Р. к ООО "З" о возложении обязанности принять на работу,
установила:
Р., обратившись 13 мая 2013 года в суд с названным иском, указал, что ответчик незаконно отказал ему в приеме на работу на должность <...>, сославшись на то, что на замещение должности <...> объявлен конкурс, по результатам которого было принято решение о соответствии кандидата на указанную должность. Истец полагает, что проведение конкурса на замещение должности <...> является уклонением работодателя от заключения трудового договора, и просил обязать ответчика принять его на работу на указанную должность.
В судебное заседание истец Р. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном отзыве на иск просил в удовлетворении заявленных требований отказать и рассмотреть дело в его отсутствие.
Решением Калужского районного суда Калужской области от 11 июля 2013 года в удовлетворении иска Р. отказано.
В апелляционной жалобе Р., не согласившись с решением суда, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Из материалов дела видно, что 07 мая 2013 года ГКУ "Ц" Р. было выдано направление на работу в ООО "З" на должность <...>.
Согласно п. 2.1 Должностной инструкции мастера цеха ООО "З" на должность <...> назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Перерывы в работе на должности <...> на других предприятиях не должны составлять более 1 года (л.д. 22-24).
В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности мастера ООО "З" замещение вакантной должности <...> проводится по итоговым результатам открытого конкурса (п. 1.2); открытый конкурс предполагает участие в нем всех желающих (п. 1.3); для участия в конкурсе соискатели обязаны предоставить ряд документов, в том числе копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, копию трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, присвоении званий и степеней, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы) (п. 3.8).
07 мая 2013 года истец Р. обратился к ответчику с указанным выше направлением (л.д. 3).
Согласно протоколу N 1 заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности мастера ООО "З" от 20 мая 2013 года истцом был предоставлен только паспорт.
По результатам этапа проверки документов, представленных соискателями на конкурс, кандидат N 3 (Р.) был отклонен, как не соответствующий п. 3.8 Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности <...> ООО "З" (л.д. 19-20).
Указанное свидетельствует об отсутствии у ответчика возможности установить деловые качества истца, претендующего на вакантную должность мастера, и характер предыдущей работы истца.
При таких обстоятельствах суд с учетом положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к верному выводу о том, что доводы истца о нарушении его трудовых прав не нашли подтверждения в ходе разрешения спора, и вынес обоснованное решение об отказе в удовлетворении заявленных Р. исковых требований.
Доводов, основанных на доказательствах, опровергающих выводы суда, в апелляционной жалобе не содержится.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Калужского районного суда Калужской области от 11 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)