Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Онищенко В.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.
судей - Сударьковой Е.В., Емельянова В.А.
при секретаре - Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах А. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Буратино" о взыскании недополученной заработной платы
по апелляционной жалобе третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора - Управления образования администрации Богучанского района Красноярского края
на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 26 июня 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах А. удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Буратино" в пользу А. недополученную заработную плату за январь - апрель 2013 г. в размере <данные изъяты>.
Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Буратино" в пользу бюджета Богучанского района государственную пошлину 400 рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор Богучанского района предъявил в суде иск в интересах А. к МКДОУ детский сад "Буратино" о взыскании недополученной заработной платы в сумме <данные изъяты>. Свои требования прокурор мотивировал тем, что А. работает у ответчика <данные изъяты>. По смыслу статей 133, 315 - 317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации. В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 года с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей ежемесячно, а с 01 января 2013 года - 5205 рублей. В нарушение требований Трудового Кодекса РФ заработная плата истца за период с января по апрель 2013 года начислялась в сумме, менее минимального размера оплаты труда установленного в РФ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Просил взыскать с ответчика не дополученную заработную плату за период с января по апрель в общей сумме <данные изъяты>.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Управления образования администрации Богучанского района просит об отмене принятого по делу решения, при этом ссылается на то, что судом неверно применены нормы материального права, что выразилось в неправильном толковании закона и неприменении закона подлежащего применению. Работодатель является муниципальным казенным учреждением, которое при установлении размера оплаты труда работникам обязано руководствоваться соответствующими правовыми актами муниципального и федерального уровня и не праве самостоятельно устанавливать систему оплаты труда.
В судебное заседание истец А., представитель ответчика, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
Неисполнение участвующими в деле лицами, процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет судебной коллегии сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалоб, заслушав прокурора Дозорцеву Е.Н., полагавшую, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено исследованными по делу доказательствами А. работает в МКДОУ детский сад "Буратино" <данные изъяты>. В соответствии с разделом 1 трудового договора от 01 ноября 2011 г. ее заработная плата состоит из должностного оклада согласно утвержденному штатному расписанию, надбавки за работу районах Крайнего Севера (50%) и районного коэффициента (30%).
Как следует из справки бухгалтерии ответчика, общее начисление за полностью отработанный месяц за январь 2013 года составило <данные изъяты>, куда включаются: оклад по должности - <данные изъяты>, персональная надбавка за вредные условия труда - <данные изъяты>, оплата работы в ночное время и праздничные дни - <данные изъяты>, районный коэффициент и северная надбавка - <данные изъяты>. Общее начисление за февраль 2013 г. составило <данные изъяты> руб. куда включаются: оклад по должности - <данные изъяты>, персональная надбавка за вредные условия труда - <данные изъяты> оплата работы в ночное время и праздничные дни - <данные изъяты> районный коэффициент и северная надбавка - <данные изъяты>, региональная выплата <данные изъяты>. Заработная плата за март и апрель 2013 года выплачивалась в аналогичном размере.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 16.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-8552/2013
Требование: О взыскании недополученной заработной платы.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2013 г. по делу N 33-8552/2013
Судья: Онищенко В.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.
судей - Сударьковой Е.В., Емельянова В.А.
при секретаре - Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах А. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Буратино" о взыскании недополученной заработной платы
по апелляционной жалобе третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора - Управления образования администрации Богучанского района Красноярского края
на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 26 июня 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах А. удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Буратино" в пользу А. недополученную заработную плату за январь - апрель 2013 г. в размере <данные изъяты>.
Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Буратино" в пользу бюджета Богучанского района государственную пошлину 400 рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор Богучанского района предъявил в суде иск в интересах А. к МКДОУ детский сад "Буратино" о взыскании недополученной заработной платы в сумме <данные изъяты>. Свои требования прокурор мотивировал тем, что А. работает у ответчика <данные изъяты>. По смыслу статей 133, 315 - 317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации. В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 года с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей ежемесячно, а с 01 января 2013 года - 5205 рублей. В нарушение требований Трудового Кодекса РФ заработная плата истца за период с января по апрель 2013 года начислялась в сумме, менее минимального размера оплаты труда установленного в РФ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Просил взыскать с ответчика не дополученную заработную плату за период с января по апрель в общей сумме <данные изъяты>.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Управления образования администрации Богучанского района просит об отмене принятого по делу решения, при этом ссылается на то, что судом неверно применены нормы материального права, что выразилось в неправильном толковании закона и неприменении закона подлежащего применению. Работодатель является муниципальным казенным учреждением, которое при установлении размера оплаты труда работникам обязано руководствоваться соответствующими правовыми актами муниципального и федерального уровня и не праве самостоятельно устанавливать систему оплаты труда.
В судебное заседание истец А., представитель ответчика, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
Неисполнение участвующими в деле лицами, процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет судебной коллегии сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалоб, заслушав прокурора Дозорцеву Е.Н., полагавшую, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено исследованными по делу доказательствами А. работает в МКДОУ детский сад "Буратино" <данные изъяты>. В соответствии с разделом 1 трудового договора от 01 ноября 2011 г. ее заработная плата состоит из должностного оклада согласно утвержденному штатному расписанию, надбавки за работу районах Крайнего Севера (50%) и районного коэффициента (30%).
Как следует из справки бухгалтерии ответчика, общее начисление за полностью отработанный месяц за январь 2013 года составило <данные изъяты>, куда включаются: оклад по должности - <данные изъяты>, персональная надбавка за вредные условия труда - <данные изъяты>, оплата работы в ночное время и праздничные дни - <данные изъяты>, районный коэффициент и северная надбавка - <данные изъяты>. Общее начисление за февраль 2013 г. составило <данные изъяты> руб. куда включаются: оклад по должности - <данные изъяты>, персональная надбавка за вредные условия труда - <данные изъяты> оплата работы в ночное время и праздничные дни - <данные изъяты> районный коэффициент и северная надбавка - <данные изъяты>, региональная выплата <данные изъяты>. Заработная плата за март и апрель 2013 года выплачивалась в аналогичном размере.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)