Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 09.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4161/2014

Требование: О понуждении предоставить дополнительный отпуск, взыскании кадровой надбавки, взыскании оплаты за ремонт, признании приказа по возмещению материального ущерба незаконным.

Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение своих трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. по делу N 33-4161/2014


Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.
судей Симаковой М.Е., Ющенко И.К.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу З. на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 18 марта 2014 года, принятое по гражданскому делу по иску З. к ООО "Дальлеспром Лидер" о понуждении предоставить дополнительный отпуск, взыскании кадровой надбавки, взыскании оплаты за ремонт, признании приказа по возмещению материального ущерба незаконным.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., возражения представителя ООО "Дальлеспром Лидер" по доверенности Ч., судебная коллегия

установила:

З. обратился в суд к ООО "Дальлеспром Лидер" с вышеуказанным иском.
В обоснование заявленных требований указал, что работает водителем по вывозке леса с верхних складов на нижний в ООО "Дальлеспром Лидер" по трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение трудового законодательства работодатель не предоставляет ему дополнительный отпуск за работу в тяжелых условиях труда, оплачивает часы ремонта по тарифной ставке меньшем установленной в трудовом договоре, а также не выплачивает ему надбавку за выслугу лет в лесной промышленности.
С учетом дополнений и уточнений исковых требований, З. просил обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней за работу в особых условиях, согласно утвержденному графику отпусков, взыскать с ответчика в его пользу вознаграждение за выслугу лет в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика производить ему оплату вознаграждения за выслугу лет в размере 30% от тарифной ставки ежемесячно при продолжении трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, обязать ответчика производить оплату за ремонт согласно установленной тарифной ставке за один час работы в размере <данные изъяты> при продолжении трудовых отношений. Признать приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об удержании за дизельное топливо из заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в том числе НДС <данные изъяты> незаконным и обязать ответчика его отменить, взыскать с ответчика указанную сумму.
Ответчик, не признавая исковые требования, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора относительно требования о взыскании кадровой надбавки за период ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 18 марта 2014 года исковые требования З. к ООО "Дальлеспром Лидер" удовлетворены частично. Суд обязал ООО "Дальлеспром Лидер" предоставить З. дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней согласно графика отпусков по личному заявлению, взыскал с ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу З. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, обязал ответчика при расчете заработной платы руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре, признал приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об удержании за дизельное топливо незаконным и взыскал с ответчика в пользу истца, незаконно удержанную заработную плату в сумме <данные изъяты>, в том числе НДС <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе З. просит решение суда отменить в части отказа во взыскании кадровой надбавки за выслугу лет и удовлетворить его требования в данной части. Считает, что суд проигнорировал требования истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также требование о возложении на работодателя обязанности производить выплату вознаграждения за выслугу лет в размере 30% от тарифной ставки ежемесячно при продолжении трудовых отношения. Полагает, что ответчик незаконно не начисляет и не выплачивает указанную надбавку, поскольку предприятие имеет финансовую возможность выплачивать данную надбавку. При этом заявитель жалобы указывает, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца без удовлетворения.
В заседание суда апелляционной инстанции З. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, полагавшего решение не подлежащим отмене, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что З. работает в ООО "Дальлеспром Лидер" с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции, вахтовым методом, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>.
Согласно должностной инструкции водителя автомобиля на вывозке леса, водитель обязан: до выезда из гаража все обнаруженные неисправности устранить своими силами, содержать закрепленный автомобиль в технически исправном состоянии, следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации.
Разрешая настоящий спор и исходя из того, что ответчиком в нарушение положений ст. ст. 114, 116, 117, 129, 135, 150, 233, 241, 423 Трудового кодекса РФ не предоставлялся З. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней, при осуществлении истцом ремонтных работ заработная плата начислялась исходя из тарифной ставки 40 рублей в час без начисления районного коэффициента и северной надбавки, а при взыскания с истца ущерба, причиненного разливом дизельного топлива, порядок привлечения работника к материальной ответственности был нарушен, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.
Решение в данной части сторонами не обжалуется.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и возложении на ответчика обязанности производить оплату вознаграждения за выслугу лет в размере 30% от тарифной ставки ежемесячно при продолжении трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором истца и Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, действующем на предприятии, не предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в лесной промышленности при непрерывном стаже работы, что не противоречит Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на ДД.ММ.ГГГГ
Судебная коллегия с данным выводом суда первой инстанции соглашается в связи со следующим.
В силу абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
На федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012 - 2014 годы (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности, ОАО "Российская топливная компания" ДД.ММ.ГГГГ), установившее, что вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор, в том числе, работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников (п. 1.3.13 Соглашения).
Из материалов дела следует, что по условиям трудового договора заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя.
ДД.ММ.ГГГ Генеральным директором ООО "Дальлеспром Лидер" утверждено Положение об оплате труда, которым выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена.
Также судом был исследован бухгалтерский баланс предприятия, согласно которому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ доход предприятия составляет равнозначную сумму его расходов, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии у предприятия финансовой возможности выплачивать работникам вознаграждение за выслугу лет.
Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и нормам материального права.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене судебного решения и по существу сводятся к переоценке собранных по делу доказательств, которым судом дана правильная оценка.
С учетом изложенного, судебная коллегия признает обжалуемое решение суда законным и обоснованным и не находит оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 18 марта 2014 года по иску З. к ООО "Дальлеспром Лидер" о понуждении предоставить дополнительный отпуск, взыскании кадровой надбавки, взыскании оплаты за ремонт, признании приказа по возмещению материального ущерба незаконным - оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.

Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА

Судьи
М.Е.СИМАКОВА
И.К.ЮЩЕНКО




















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)