Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: В связи с отказом ответчика официально трудоустраивать истицу последняя написала заявление об увольнении и уволилась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: ЛОА
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Железнова О.Ф.
судей Пономаревой Л.Х. Турумтаевой Г.Я.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе А.А.Р. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований А.А.Р. к ИП К.О. о компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате за сверхурочное отработанное время, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отмене приказа, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - отказать.
Заслушав доклад судьи Железнова О.Ф., судебная коллегия
установила:
А.А.Р. обратилась в суд с иском к ИП К.О. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отмене приказа, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Требования мотивированы тем, что в период с дата по дата работала продавцом у ИП К.О. в магазине "Дом обоев" по адрес. К.О. производил ежемесячную оплату в размере... рублей плюс ежемесячная премия за выполнение плана... рублей. Зарплата составляла... рублей. В связи с отказом ответчика официально трудоустраивать ее, написала заявление об увольнении и уволилась. Обратилась в прокуратуру адрес с жалобой на незаконные действия ответчика. Прокуратура выявила не все нарушения трудового законодательства ответчиком.
Истец с учетом уточнений исковых требований просил суд взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... рублей... копеек, задолженность по оплате за сверхурочное отработанное время в размере... рубль... копеек, задолженность по зарплате в размере... рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения незаконным и отменить его, обязав ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскать компенсацию морального вреда в размере... 000 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе А.А.Р. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что ответчик незаконно расторгнул трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ответчик данными действиями нарушил права работника и причинил моральный вред. Работодатель обязан внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении. Заработная плата выплачена не в полном объеме, не взыскана компенсация за задержку заработной платы.
Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ИП К.О. - КОН, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа удовлетворения требований А.А.Р. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, по следующим основаниям.
В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Решение суда в части отказа удовлетворения требований о внесении записей в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда не отвечает требованиям норм материального права.
В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, дата ИП К.О. заключил трудовой договор с А.А.Р. согласно которому работник обязуется выполнять обязанности продавца - консультанта в магазине "Дом Обоев", расположенному по адресу адрес, с окладом... рублей, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.
Приказом о приеме работника на работу от дата А.А.Р. принята в магазин "Дом Обоев" с оклаадрес рублей с испытательным сроком 3 месяца.
дата директором магазина "Дом обоев" составлен акт об отсутствии А.А.Р. на работе в течение... рабочих дней с дата по дата без уважительных причин. Приказом ИП К.Т. о прекращении трудового договора с работником А.А.Р. уволена дата на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом N... от дата ИП К.О. признан недействительным с дата приказ N... от дата о прекращении трудового договора с работником А.А.Р.
Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований А.А.Р. об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, поскольку приказом N... от дата ИП К.О. признан недействительным с дата приказ N... от дата о прекращении трудового договора с работником А.А.Р. на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(л.д. 59).
Правомерен вывод районного суда об отсутствии долга работодателя перед работником по заработной плате, основанный на изученных судом расчетных листках за период с октября... года по январь... года, расписками А.А.Р. о получении денежных средств.
Судебная коллегия отмечает, что расчет истца о наличии долга по заработной плате основан на среднемесячной заработной плате в размере... рублей, которая не подтверждается соответствующими доказательствами. Между тем, трудовым договором установлен оклад... рублей, предусмотрена ежемесячная премия... рублей Положением об оплате труда продавцов-консультантов магазина "Дом обоев", для работников при испытательном сроке три месяца, по приказу работодателя на основании финансовых результатов деятельности предприятия, и подлежит начислению уральский коэффициент на заработную плату, таким образом, заработная плата за месяц работника в соответствии с условиями трудового договора составляет... рублей (... х 15%).
За два полных месяца работы в ноябре (21 день) и декабре (22 дня)... года среднемесячная заработная плата истца составила... рублей +... рублей: 2 =... рублей... копеек, среднедневная... рублей... копеек:... дней =... рублей.
Не обоснована позиция истца о долге работодателя по компенсации ежегодного отпуска.
В январе... года, учитывая отсутствие на работе истца с дата года, приказ о начислении премии истцу работодатель не принимал. Среднедневная заработная плата за январь... года составила... рублей... копеек (...%: 21.5). По данным представленной работодателем в апелляционную инстанцию справки о заработной плате в последний месяц работала истица с дата дата - 14 рабочих дней. Рассчитанная судебной коллегией заработная плата за указанный период составила... рублей... копеек (... рублей... копеек х 14). Компенсация за... дней отпуска составила... рублей (... рублей х... дней). В январе А.А.Р. выплачена заработная плата... рублей... копеек, что превышает совокупность заработной платы... рублей... копеек и компенсации отпуска... рублей, составляющую... рубля.
Доказательств выполнения трудовых обязанностей в периоды, за которые не выплачена заработная плата, истицей не представлено. В судебное заседание апелляционной инстанции А.А.Р. не явилась. Основания для начисления компенсации за задержку заработной платы, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, не установлены.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части отказа удовлетворения требований А.А.Р. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
Отказывая в удовлетворении иска в данной части, суд мотивировал свою позицию тем, что запись в трудовую книжку о приеме истца на работу к ответчику ИП К.О. не вносилась.
Однако при разрешении спора суд первой инстанции не принял во внимание условия статьи 66 ТК РФ, в соответствии с которыми, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Таким образом, учитывая наличие между сторонами трудовых отношений, судебная коллегия полагает, что требование истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении продавца - консультанта А.А.Р. по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению.
Учитывая неправомерные действия работодателя в виде уклонения от обязанностей по внесении записей в трудовую книжку, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в порядке ст. ст. 237, 394 ТК РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а именно продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав и интересов истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным определить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере... рублей.
В остальной части решение суда является законным и обоснованным, нормы материального и процессуального права применены правильно. Апелляционная жалоба не содержит доводов для отмены решения.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить в части отказа удовлетворения требований А.А.Р. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.
В отмененной части принять новое решение.
Обязать ИП К.О. внести в трудовую книжку А.А.Р. запись о приеме ее продавцом - консультантом дата, об увольнении по инициативе работника (собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) дата.
Обязать А.А.Р. предоставить трудовую книжку ИП К.О. для внесения записей.
Взыскать с ИП К.О. в пользу А.А.Р. компенсацию морального вреда... рублей.
В остальной части решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения.
Председательствующий
О.Ф.ЖЕЛЕЗНОВ
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Г.Я.ТУРУМТАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-14356/2014
Требование: О компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате сверхурочного отработанного времени, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отмене приказа, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: В связи с отказом ответчика официально трудоустраивать истицу последняя написала заявление об увольнении и уволилась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2014 г. по делу N 33-14356/2014
Судья: ЛОА
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Железнова О.Ф.
судей Пономаревой Л.Х. Турумтаевой Г.Я.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе А.А.Р. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований А.А.Р. к ИП К.О. о компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате за сверхурочное отработанное время, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отмене приказа, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - отказать.
Заслушав доклад судьи Железнова О.Ф., судебная коллегия
установила:
А.А.Р. обратилась в суд с иском к ИП К.О. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отмене приказа, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Требования мотивированы тем, что в период с дата по дата работала продавцом у ИП К.О. в магазине "Дом обоев" по адрес. К.О. производил ежемесячную оплату в размере... рублей плюс ежемесячная премия за выполнение плана... рублей. Зарплата составляла... рублей. В связи с отказом ответчика официально трудоустраивать ее, написала заявление об увольнении и уволилась. Обратилась в прокуратуру адрес с жалобой на незаконные действия ответчика. Прокуратура выявила не все нарушения трудового законодательства ответчиком.
Истец с учетом уточнений исковых требований просил суд взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... рублей... копеек, задолженность по оплате за сверхурочное отработанное время в размере... рубль... копеек, задолженность по зарплате в размере... рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения незаконным и отменить его, обязав ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскать компенсацию морального вреда в размере... 000 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе А.А.Р. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что ответчик незаконно расторгнул трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ответчик данными действиями нарушил права работника и причинил моральный вред. Работодатель обязан внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении. Заработная плата выплачена не в полном объеме, не взыскана компенсация за задержку заработной платы.
Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ИП К.О. - КОН, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа удовлетворения требований А.А.Р. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, по следующим основаниям.
В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Решение суда в части отказа удовлетворения требований о внесении записей в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда не отвечает требованиям норм материального права.
В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, дата ИП К.О. заключил трудовой договор с А.А.Р. согласно которому работник обязуется выполнять обязанности продавца - консультанта в магазине "Дом Обоев", расположенному по адресу адрес, с окладом... рублей, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.
Приказом о приеме работника на работу от дата А.А.Р. принята в магазин "Дом Обоев" с оклаадрес рублей с испытательным сроком 3 месяца.
дата директором магазина "Дом обоев" составлен акт об отсутствии А.А.Р. на работе в течение... рабочих дней с дата по дата без уважительных причин. Приказом ИП К.Т. о прекращении трудового договора с работником А.А.Р. уволена дата на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом N... от дата ИП К.О. признан недействительным с дата приказ N... от дата о прекращении трудового договора с работником А.А.Р.
Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований А.А.Р. об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, поскольку приказом N... от дата ИП К.О. признан недействительным с дата приказ N... от дата о прекращении трудового договора с работником А.А.Р. на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(л.д. 59).
Правомерен вывод районного суда об отсутствии долга работодателя перед работником по заработной плате, основанный на изученных судом расчетных листках за период с октября... года по январь... года, расписками А.А.Р. о получении денежных средств.
Судебная коллегия отмечает, что расчет истца о наличии долга по заработной плате основан на среднемесячной заработной плате в размере... рублей, которая не подтверждается соответствующими доказательствами. Между тем, трудовым договором установлен оклад... рублей, предусмотрена ежемесячная премия... рублей Положением об оплате труда продавцов-консультантов магазина "Дом обоев", для работников при испытательном сроке три месяца, по приказу работодателя на основании финансовых результатов деятельности предприятия, и подлежит начислению уральский коэффициент на заработную плату, таким образом, заработная плата за месяц работника в соответствии с условиями трудового договора составляет... рублей (... х 15%).
За два полных месяца работы в ноябре (21 день) и декабре (22 дня)... года среднемесячная заработная плата истца составила... рублей +... рублей: 2 =... рублей... копеек, среднедневная... рублей... копеек:... дней =... рублей.
Не обоснована позиция истца о долге работодателя по компенсации ежегодного отпуска.
В январе... года, учитывая отсутствие на работе истца с дата года, приказ о начислении премии истцу работодатель не принимал. Среднедневная заработная плата за январь... года составила... рублей... копеек (...%: 21.5). По данным представленной работодателем в апелляционную инстанцию справки о заработной плате в последний месяц работала истица с дата дата - 14 рабочих дней. Рассчитанная судебной коллегией заработная плата за указанный период составила... рублей... копеек (... рублей... копеек х 14). Компенсация за... дней отпуска составила... рублей (... рублей х... дней). В январе А.А.Р. выплачена заработная плата... рублей... копеек, что превышает совокупность заработной платы... рублей... копеек и компенсации отпуска... рублей, составляющую... рубля.
Доказательств выполнения трудовых обязанностей в периоды, за которые не выплачена заработная плата, истицей не представлено. В судебное заседание апелляционной инстанции А.А.Р. не явилась. Основания для начисления компенсации за задержку заработной платы, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, не установлены.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части отказа удовлетворения требований А.А.Р. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
Отказывая в удовлетворении иска в данной части, суд мотивировал свою позицию тем, что запись в трудовую книжку о приеме истца на работу к ответчику ИП К.О. не вносилась.
Однако при разрешении спора суд первой инстанции не принял во внимание условия статьи 66 ТК РФ, в соответствии с которыми, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Таким образом, учитывая наличие между сторонами трудовых отношений, судебная коллегия полагает, что требование истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении продавца - консультанта А.А.Р. по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению.
Учитывая неправомерные действия работодателя в виде уклонения от обязанностей по внесении записей в трудовую книжку, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в порядке ст. ст. 237, 394 ТК РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а именно продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав и интересов истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным определить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере... рублей.
В остальной части решение суда является законным и обоснованным, нормы материального и процессуального права применены правильно. Апелляционная жалоба не содержит доводов для отмены решения.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить в части отказа удовлетворения требований А.А.Р. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.
В отмененной части принять новое решение.
Обязать ИП К.О. внести в трудовую книжку А.А.Р. запись о приеме ее продавцом - консультантом дата, об увольнении по инициативе работника (собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) дата.
Обязать А.А.Р. предоставить трудовую книжку ИП К.О. для внесения записей.
Взыскать с ИП К.О. в пользу А.А.Р. компенсацию морального вреда... рублей.
В остальной части решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения.
Председательствующий
О.Ф.ЖЕЛЕЗНОВ
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Г.Я.ТУРУМТАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)