Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается, что ответчиком в нарушение законодательства ему не передана трудовая книжка.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Завгородний А.В.
Апелляционная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Сарбашева В.Б.,
судей - Красиковой О.Е., Кокшаровой Е.А.,
при секретаре - В.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай "Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса" ФИО11 на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 14 октября 2014 года, которым
исковое заявление ФИО12 удовлетворено частично.
Признана недействительной запись N 8 в дубликате трудовой книжки, выданной на имя ФИО13, в части даты увольнения "9 сентября 2013 года".
На Бюджетное образовательное учреждение Республики Алтай "Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса" возложена обязанность издать приказ об увольнении ФИО14 с указанием новой даты увольнения "23 сентября 2014 года", внести запись о новом дне увольнения "23 сентября 2014 года" в дубликат трудовой книжки.
С Бюджетного образовательного учреждения Республики Алтай "Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса" взысканы в пользу ФИО16 заработок в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг нотариуса в размере <данные изъяты>
Отказано в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Заслушав доклад судьи Кокшаровой Е.А., апелляционная коллегия
установила:
ФИО17 обратился в суд с иском к БОУ РА "Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса" о взыскании заработка, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 18.10.1999 г. был принят на работу к ответчику, трудовая книжка была сдана работодателю в день приема на работу. 09.09.2013 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как ФИО18 являлся подотчетным лицом, ему сообщили, что передача материальных ценностей находящихся у него на подотчете будет проведена 12.09.2013 г. После проведения передачи подотчета 12.09.2013 г. истец обратился в отдел кадров для получения трудовой книжки, где ему пояснили, что его трудовую книжку не могут найти и ему необходимо предоставить сведения о предыдущих местах работы, для возможности восстановления утерянной трудовой книжки. 12.09.2013 г. ФИО19 передал в отдел кадров требуемые данные, где ему пояснили, что после направления запросов и получения на них ответов, сведения будут внесены в трудовую книжку и он сможет ее получить на руки. Впоследствии истец неоднократно обращался за получением трудовой книжки, но ему сообщали, что она пока не готова. В настоящее время трудовая книжка ответчиком не передана. Среднемесячный заработок истца по последнему месту работы составлял <данные изъяты>, следовательно, в случае установления судом нарушения его прав работодателем, с последнего в пользу истца подлежит взыскать неполученный заработок с сентября 2013 г. по дату вынесения решения судом. На основании изложенного истец просил установить факт нарушения его прав, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок за период с 09.09.2013 г. по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В ходе судебного заседания истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика неполученный заработок за период с 09.09.2013 г. по день выдачи дубликата трудовой книжки - 23.09.2014 г., исходя из среднемесячного размера заработной платы в сумме <данные изъяты>, обязать издать приказ о новом дне увольнения 23.09.2014 г., внести новую запись в дубликат трудовой книжки, ранее внесенную запись о дне увольнения признать недействительной, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> за услуги нотариуса.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласилась представитель БОУ РА "Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса" ФИО20 в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять новый судебный акт. В обоснование жалобы указывает, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции было доказано, что трудовая книжка истцу выдавалась в 2012 году, которая обратно работодателю не была сдана. Суд необоснованно отклонил ходатайство о допросе свидетеля ФИО21. Истец заявление о выдаче дубликата трудовой книжки не подавал. Кроме этого, истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными исковыми требованиями. ФИО22 не представил суду доказательств, препятствовавших своевременному обращению с иском в суд.
В возражениях представитель ФИО23 ФИО24 считает решение суда законным, просит апелляционную жалобу не удовлетворять.
Ознакомившись с материалами дела, выслушав представителя Бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай "Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса" ФИО25 поддержавшую доводы жалобы, истца ФИО26. и его представителя ФИО27 возражавших по доводам жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, апелляционная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены или изменения решения, исходя из доводов апелляционной жалобы.
Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу абзаца 4 пункта 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.
Пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 предусмотрена выдача работодателем дубликата трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления в случае ее утраты.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО28 состоял в трудовых отношениях с БОУ РА "Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса" по должности завхоза.
09 сентября 2013 года ФИО29 было подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом от 10 сентября 2013 года за N 231 трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (по инициативе работника).
13 сентября 2013 года составлен акт об отсутствии в БОУ РА "Республиканская гимназия им В.К. Плакаса" трудовой книжки ФИО30.
В материалах гражданского дела не имеется доказательств тому, что БОУ РА "Республиканская гимназия им В.К. Плакаса" в порядке установленном "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 трудовая книжка ФИО31 выдавалась ему на руки ранее даты увольнения, а также факта направления уведомления о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки, либо дать согласие на отправление его по почте в порядке, предусмотренном ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
В период осуществления производства по делу, 23.09.2014 года ФИО32 был выдан ответчиком дубликат трудовой книжки.
Суд, удовлетворяя требования истца о признании недействительной записи в дубликате трудовой книжки, в части даты увольнения, обязании ответчика издать приказ и внести запись в дубликат трудовой книжки с учетом новой даты увольнения, взыскании заработной платы до даты фактической выдачи дубликата трудовой книжки, обоснованно сослался на положения ст. 84.1 ТК РФ, а также п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", согласно которому ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, и п. 31 указанных Правил, которым предусмотрено, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
С учетом приведенных выше норм материального закона и обстоятельств дела, согласно которым трудовая книжка выбыла (утрачена) по вине работодателя из места ее хранения, суд обоснованно указал в решении, что работодатель обязан был выдать истцу дубликат трудовой книжки.
Положениями ст. ст. 165 и 234 ТК РФ предусматриваются гарантии и компенсации работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, на работодателя в этом случае возлагается обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате такой задержки.
В п. 35 приведенных выше Правил указано, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Учитывая, что основания, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, освобождающие работодателя от несения ответственности за задержку выдачи трудовой книжки истцу отсутствуют, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Довод жалобы представителя ответчика о пропуске ФИО33 срока на обращение в суд является ошибочным. Поскольку из пояснений истца следует, что он после увольнения неоднократно обращался к ответчику с устной просьбой о выдаче ему дубликата трудовой книжки, представив ответчику данные необходимые для направления запросов по предыдущим местам работы. Пояснения истца подтверждаются текстами запросов, направляемых почтовой связью ответчиком в Колхоз "Путь Ленина" от 27.09.2013 г., Министерство по делам ГО МЧС по Республике Алтай от 27.09.2013 года и 08.11.2013 года. В связи с чем, истец полагал, что ответчик устранит нарушение его прав во внесудебном порядке.
На день обращения в суд с иском дубликат трудовой книжки ответчиком ФИО34 не был выдан, нарушение прав истца продолжало иметь место, в связи с чем срок на обращение за защитой нарушенного права для него не был пропущен.
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь положениями ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная коллегия
определила:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 14 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай "Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса" ФИО35 - без удовлетворения.
Председательствующий
В.Б.САРБАШЕВ
Судьи
Е.А.КОКШАРОВА
О.Е.КРАСИКОВОЙ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОТ 27.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-15
Требование: О взыскании заработка, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается, что ответчиком в нарушение законодательства ему не передана трудовая книжка.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 января 2015 г. по делу N 33-15
Председательствующий: Завгородний А.В.
Апелляционная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Сарбашева В.Б.,
судей - Красиковой О.Е., Кокшаровой Е.А.,
при секретаре - В.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай "Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса" ФИО11 на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 14 октября 2014 года, которым
исковое заявление ФИО12 удовлетворено частично.
Признана недействительной запись N 8 в дубликате трудовой книжки, выданной на имя ФИО13, в части даты увольнения "9 сентября 2013 года".
На Бюджетное образовательное учреждение Республики Алтай "Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса" возложена обязанность издать приказ об увольнении ФИО14 с указанием новой даты увольнения "23 сентября 2014 года", внести запись о новом дне увольнения "23 сентября 2014 года" в дубликат трудовой книжки.
С Бюджетного образовательного учреждения Республики Алтай "Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса" взысканы в пользу ФИО16 заработок в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг нотариуса в размере <данные изъяты>
Отказано в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Заслушав доклад судьи Кокшаровой Е.А., апелляционная коллегия
установила:
ФИО17 обратился в суд с иском к БОУ РА "Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса" о взыскании заработка, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 18.10.1999 г. был принят на работу к ответчику, трудовая книжка была сдана работодателю в день приема на работу. 09.09.2013 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как ФИО18 являлся подотчетным лицом, ему сообщили, что передача материальных ценностей находящихся у него на подотчете будет проведена 12.09.2013 г. После проведения передачи подотчета 12.09.2013 г. истец обратился в отдел кадров для получения трудовой книжки, где ему пояснили, что его трудовую книжку не могут найти и ему необходимо предоставить сведения о предыдущих местах работы, для возможности восстановления утерянной трудовой книжки. 12.09.2013 г. ФИО19 передал в отдел кадров требуемые данные, где ему пояснили, что после направления запросов и получения на них ответов, сведения будут внесены в трудовую книжку и он сможет ее получить на руки. Впоследствии истец неоднократно обращался за получением трудовой книжки, но ему сообщали, что она пока не готова. В настоящее время трудовая книжка ответчиком не передана. Среднемесячный заработок истца по последнему месту работы составлял <данные изъяты>, следовательно, в случае установления судом нарушения его прав работодателем, с последнего в пользу истца подлежит взыскать неполученный заработок с сентября 2013 г. по дату вынесения решения судом. На основании изложенного истец просил установить факт нарушения его прав, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок за период с 09.09.2013 г. по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В ходе судебного заседания истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика неполученный заработок за период с 09.09.2013 г. по день выдачи дубликата трудовой книжки - 23.09.2014 г., исходя из среднемесячного размера заработной платы в сумме <данные изъяты>, обязать издать приказ о новом дне увольнения 23.09.2014 г., внести новую запись в дубликат трудовой книжки, ранее внесенную запись о дне увольнения признать недействительной, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> за услуги нотариуса.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласилась представитель БОУ РА "Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса" ФИО20 в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять новый судебный акт. В обоснование жалобы указывает, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции было доказано, что трудовая книжка истцу выдавалась в 2012 году, которая обратно работодателю не была сдана. Суд необоснованно отклонил ходатайство о допросе свидетеля ФИО21. Истец заявление о выдаче дубликата трудовой книжки не подавал. Кроме этого, истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными исковыми требованиями. ФИО22 не представил суду доказательств, препятствовавших своевременному обращению с иском в суд.
В возражениях представитель ФИО23 ФИО24 считает решение суда законным, просит апелляционную жалобу не удовлетворять.
Ознакомившись с материалами дела, выслушав представителя Бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай "Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса" ФИО25 поддержавшую доводы жалобы, истца ФИО26. и его представителя ФИО27 возражавших по доводам жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, апелляционная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены или изменения решения, исходя из доводов апелляционной жалобы.
Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу абзаца 4 пункта 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.
Пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 предусмотрена выдача работодателем дубликата трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления в случае ее утраты.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО28 состоял в трудовых отношениях с БОУ РА "Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса" по должности завхоза.
09 сентября 2013 года ФИО29 было подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом от 10 сентября 2013 года за N 231 трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (по инициативе работника).
13 сентября 2013 года составлен акт об отсутствии в БОУ РА "Республиканская гимназия им В.К. Плакаса" трудовой книжки ФИО30.
В материалах гражданского дела не имеется доказательств тому, что БОУ РА "Республиканская гимназия им В.К. Плакаса" в порядке установленном "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 трудовая книжка ФИО31 выдавалась ему на руки ранее даты увольнения, а также факта направления уведомления о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки, либо дать согласие на отправление его по почте в порядке, предусмотренном ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
В период осуществления производства по делу, 23.09.2014 года ФИО32 был выдан ответчиком дубликат трудовой книжки.
Суд, удовлетворяя требования истца о признании недействительной записи в дубликате трудовой книжки, в части даты увольнения, обязании ответчика издать приказ и внести запись в дубликат трудовой книжки с учетом новой даты увольнения, взыскании заработной платы до даты фактической выдачи дубликата трудовой книжки, обоснованно сослался на положения ст. 84.1 ТК РФ, а также п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", согласно которому ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, и п. 31 указанных Правил, которым предусмотрено, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
С учетом приведенных выше норм материального закона и обстоятельств дела, согласно которым трудовая книжка выбыла (утрачена) по вине работодателя из места ее хранения, суд обоснованно указал в решении, что работодатель обязан был выдать истцу дубликат трудовой книжки.
Положениями ст. ст. 165 и 234 ТК РФ предусматриваются гарантии и компенсации работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, на работодателя в этом случае возлагается обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате такой задержки.
В п. 35 приведенных выше Правил указано, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Учитывая, что основания, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, освобождающие работодателя от несения ответственности за задержку выдачи трудовой книжки истцу отсутствуют, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Довод жалобы представителя ответчика о пропуске ФИО33 срока на обращение в суд является ошибочным. Поскольку из пояснений истца следует, что он после увольнения неоднократно обращался к ответчику с устной просьбой о выдаче ему дубликата трудовой книжки, представив ответчику данные необходимые для направления запросов по предыдущим местам работы. Пояснения истца подтверждаются текстами запросов, направляемых почтовой связью ответчиком в Колхоз "Путь Ленина" от 27.09.2013 г., Министерство по делам ГО МЧС по Республике Алтай от 27.09.2013 года и 08.11.2013 года. В связи с чем, истец полагал, что ответчик устранит нарушение его прав во внесудебном порядке.
На день обращения в суд с иском дубликат трудовой книжки ответчиком ФИО34 не был выдан, нарушение прав истца продолжало иметь место, в связи с чем срок на обращение за защитой нарушенного права для него не был пропущен.
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь положениями ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная коллегия
определила:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 14 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай "Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса" ФИО35 - без удовлетворения.
Председательствующий
В.Б.САРБАШЕВ
Судьи
Е.А.КОКШАРОВА
О.Е.КРАСИКОВОЙ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)