Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец был уволен на основании п. 1 ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Чарина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Абросимовой Ю.Ю.,
судей Фатеевой Л.В., Алдошиной В.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ж. на решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 23 января 2015 года по иску Ж. к Обществу с ограниченной ответственностью "Карат" о восстановлении на работе на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Фатеевой Л.В., судебная коллегия
установила:
Ж. обратился в суд с иском к ООО "Карат" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором N, заключенным с ООО "Карат", был принят на постоянную работу специалистом по продажам, размер его заработной платы составлял <...> рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора установлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом директора ООО "Карат" от ДД.ММ.ГГГГ N он был уволен на основании п. 1 ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ: в связи с истечением срока трудового договора. Полагал произведенное увольнение незаконным, поскольку был принят на постоянную работу, оснований для расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ не имелось.
На основании изложенного, с учетом уточнения и дополнения исковых требований, окончательно просил суд восстановить его на работе специалистом по продажам в ООО "Карат" на неопределенный срок; взыскать с ООО "Карат" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рублей <...> копейки и компенсацию морального вреда, размер которой оценил в <...> рублей. Указал, что внесение в дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ сведений об окончании его работы после завершения заведомо определенной работы является незаконным, поскольку его трудовая функция по должности специалиста по продажам ООО "Карат" носила постоянный характер, выполняемая им работа по дополнительному соглашению к трудовому договору не изменилась и являлась аналогичной работе, выполняемой ранее (до заключения дополнительного соглашения). Полагал, что оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имелось, его фактически заставили подписать дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец Ж. не явился, о времени и месте разбирательства дела извещен, в письменном заявлении, переданном суду посредством электронной почты, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика - ООО "Карат" в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в письменном заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменные возражения на иск.
Также ответчиком представлено заявление о применении последствий пропуска истцом Ж. срока обращения в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, предусмотренного (срока обращения) положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Решением Пролетарского районного суда г. Тулы от 23 января 2015 года в удовлетворении исковых требований Ж. отказано.
В апелляционной жалобе Ж. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм процессуального и материального права, вынести по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Проверив материалы дела в порядке ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора Фукаловой Ю.А., судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения.
Разрешая заявленные требования, суд правильно применил положения ст. ст. 57, 58, 59 Трудового кодекса РФ, проверил и установил по делу все юридически значимые обстоятельства, постановил законное решение.
В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Ж. был принят на работу в ООО "Карат" на должность торгового представителя и с ним был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ года, срок которого согласован сторонами в пункте 1.2 договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена заработная плата в размере <...> рублей ежемесячно (в том числе НДФЛ 13%).
В этот же день истец был ознакомлен с должностной инструкцией торгового представителя, о чем подтвердил в письменных объяснениях по обстоятельствам дела.
Как усматривается из Устава ООО "Карат" и выписки из ЕГРЮЛ указанного юридического лица, основным видом деятельности Общества является оказание рекламных услуг.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО "С" (заказчик) и ООО "Карат" (исполнитель) подписан договор N, по условиям которого исполнитель согласился оказать заказчику услуги (выполнить работы), а заказчик обязался оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора согласно Приложениям к нему. В Приложениях указываются конкретная услуга (работа), которую исполнитель обязуется оказать (выполнить), порядок ее оказания (выполнения), сроки, ответственность сторон, а также иные желаемые для сторон условия.
Согласно Приложению N к договору N от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязуется в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывать заказчику услуги по продвижению продукции под товарными знаками <...> (далее - продукция), направленные на увеличение товарооборота, повышение узнаваемости продукции среди розничных торговых точек, и, как следствие, неопределенного круга совершеннолетних потребителей и улучшение их обслуживания.
Перечень услуг, оказываемых исполнителем, содержится в пункте 3 Приложения N 1, перечисленные услуги подлежат оказанию в различных торговых точках, расположенных в городах, включая <адрес> (пункт 2 Приложения N 1). Услуги оказываются в торговых точках, указанных в дополнении N к настоящему Приложению.
В целях повышения качества оказываемых услуг и во избежание конфликта интересов исполнитель выделяет отдельную команду для оказания услуг по настоящему Приложению, состоящую из работников исполнителя, численность команды определяется исполнителем по согласованию с заказчиком (пункт 4 Приложения N 1).Пунктом 6.1 договора N от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено окончание действия договора при условии полного взаимного выполнения его сторонами условий и обязательств по нему, а равно предусмотрена возможность расторжения заключенного договора в одностороннем порядке при условии заблаговременного направления стороной, желающей расторгнуть договор, уведомления об одностороннем отказе от исполнения договора.
ДД.ММ.ГГГГ между Ж. и ООО "Карат" подписано дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с пунктом 2 которого стороны приняли решение читать раздел 1. "Предмет договора" трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции:
"1.1. Работник обязуется выполнять работу по должности специалиста по продажам с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде и настоящим договором.
1.2. Настоящий договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
1.3. При приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.
1.4. Работа у работодателя является основной для работника.
1.5. Рабочее место работника устанавливается работодателем".
2. Стороны приняли решение читать раздел 7 "Срок действия договора и его прекращение" трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции:
"7.1 Настоящий договор на основании части 1 статьи 59 ТК РФ заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до завершения выполнения заведомо определенной работы.
Временные услуги выполняются работодателем на основании договора N от ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Карат" и ООО "С".
7.2. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания указанной в нем работы.
Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по названной причине будет являться основанием для окончания работы по указанному договору и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.
Суд первой инстанции правильно указал на то, что срок действия трудового договора с Ж. был поставлен в зависимость от выполнения определенной работы во исполнение договора возмездного оказания услуг N от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ООО "С" и ООО "Карат", что подтверждает срочный характер трудовых отношений; окончание указанной в данном договоре работы предусмотрено в качестве основания для прекращения заключенного с истцом трудового договора в связи с истечением срока его действия. Стороны достигли соглашения о существенных условиях договора: о его временном характере, месте исполнения, истец был поставлен работодателем в известность об основаниях заключения договора именно на таких условиях и согласился с ними. Заключение трудового договора во исполнение обязательств по гражданско-правовому договору законом не запрещено.
При этом в письменных пояснениях, адресованных суду, истец Ж. не оспаривал факт работы в ООО "Карат" на условиях заключенного трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к нему), трудовая функция им выполнялась, заработная плата ему выплачивалась.
ДД.ММ.ГГГГ ООО "С" уведомило ООО "Карат" о прекращении оказания временных услуг, осуществляемых на основании договора N от ДД.ММ.ГГГГ года, в канале он-трейд (on-trade) в следующих городах: <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, ввиду достижения основной цели оказания услуг, а именно, выполнения плана продаж и выхода на плановые финансовые показатели по сбыту продукции в указанных регионах. В соответствии с данной информацией ООО "С" просило ООО "Карат" прекратить оказание услуг по обслуживанию торговых точек в канале он-трейд (on-trade) в указанных городах до ДД.ММ.ГГГГ.
Одновременно информационным письмом от ДД.ММ.ГГГГ N ООО "С" сообщило ООО "Карат" о прекращении финансирования по временным услугам, осуществляемым по договору N от ДД.ММ.ГГГГ года, в канале он-трейд (on-trade) в городах <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ООО "Карат" уведомил Ж. о предстоящем прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N, направив в его адрес соответствующее письмо посредством службы экспресс-доставки почтовой корреспонденции <...>, полученное истцом ДД.ММ.ГГГГ года.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Копия приказа об увольнении и трудовая книжка, содержащая запись об увольнении с должности торгового представителя ООО "Карат" получены Ж. ДД.ММ.ГГГГ.
Данных о том, что трудовые отношения между сторонами были продолжены после истечения срока действия трудового договора, в деле не имеется. Одновременно не представлены доказательства того, что оказание услуг по договору N от ДД.ММ.ГГГГ в городе <адрес> не завершено.
Проанализировав указанные нормы права и обстоятельства дела, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что у ответчика ООО "Карат" имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и был соблюден установленный законом и трудовым договором порядок увольнения по указанному основанию, обусловленное трудовым договором событие, определяющее момент окончания действия трудового договора, наступило, о расторжении трудового договора и предстоящем увольнении по указанному основанию истец был уведомлен в установленные трудовым договором сроки.
Ссылка в апелляционной жалобе на незаконность указания судом первой инстанции на требования о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, основана на ошибочном толковании норм материального права.
Как указывает истец в апелляционной жалобе, что незаконность своего увольнения он связывал с внесением в дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ пункта 2 "об окончании его работы после завершения заведомо определенной работы".
Однако как обоснованно указано судом первой инстанции, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом срок обращения в суд с требованием об оспаривании срочности заключенного трудового договора подлежит исчислению с момента заключения такого договора, а не с момента его прекращения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что срок действия трудового договора не может быть поставлен в зависимость от срока действия договора N от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО "Карат" и ООО "С", копия которого по мнению истца в материалах дела отсутствует, не нашли своего подтверждения.
Более того, подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору, истец фактически дал согласие, в том числе на указанных в нем условиях прекращения трудовых отношений.
Доводы апелляционной жалобы по существу являлись предметом проверки суда первой инстанции, направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств и, как не опровергающие правильности его выводов, не являются основанием для отмены постановленного по делу решения.
Ссылок на факты, оставшиеся без внимания суда первой инстанции в апелляционной жалобе не содержится.
Таким образом, правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно проверив доводы и возражения сторон, суд постановил законное решение в пределах исковых требований и по заявленным истцом основаниям.
Выводы суда подробно мотивированы в решении, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Нарушений судом норм процессуального права, которые являются безусловным основанием к отмене решения суда, или норм материального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 23 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ж. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1158
Требование: О восстановлении на работе на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец был уволен на основании п. 1 ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТУЛЬСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 апреля 2015 г. по делу N 33-1158
судья Чарина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Абросимовой Ю.Ю.,
судей Фатеевой Л.В., Алдошиной В.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ж. на решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 23 января 2015 года по иску Ж. к Обществу с ограниченной ответственностью "Карат" о восстановлении на работе на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Фатеевой Л.В., судебная коллегия
установила:
Ж. обратился в суд с иском к ООО "Карат" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором N, заключенным с ООО "Карат", был принят на постоянную работу специалистом по продажам, размер его заработной платы составлял <...> рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора установлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом директора ООО "Карат" от ДД.ММ.ГГГГ N он был уволен на основании п. 1 ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ: в связи с истечением срока трудового договора. Полагал произведенное увольнение незаконным, поскольку был принят на постоянную работу, оснований для расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ не имелось.
На основании изложенного, с учетом уточнения и дополнения исковых требований, окончательно просил суд восстановить его на работе специалистом по продажам в ООО "Карат" на неопределенный срок; взыскать с ООО "Карат" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рублей <...> копейки и компенсацию морального вреда, размер которой оценил в <...> рублей. Указал, что внесение в дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ сведений об окончании его работы после завершения заведомо определенной работы является незаконным, поскольку его трудовая функция по должности специалиста по продажам ООО "Карат" носила постоянный характер, выполняемая им работа по дополнительному соглашению к трудовому договору не изменилась и являлась аналогичной работе, выполняемой ранее (до заключения дополнительного соглашения). Полагал, что оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имелось, его фактически заставили подписать дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец Ж. не явился, о времени и месте разбирательства дела извещен, в письменном заявлении, переданном суду посредством электронной почты, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика - ООО "Карат" в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в письменном заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменные возражения на иск.
Также ответчиком представлено заявление о применении последствий пропуска истцом Ж. срока обращения в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, предусмотренного (срока обращения) положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Решением Пролетарского районного суда г. Тулы от 23 января 2015 года в удовлетворении исковых требований Ж. отказано.
В апелляционной жалобе Ж. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм процессуального и материального права, вынести по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Проверив материалы дела в порядке ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора Фукаловой Ю.А., судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения.
Разрешая заявленные требования, суд правильно применил положения ст. ст. 57, 58, 59 Трудового кодекса РФ, проверил и установил по делу все юридически значимые обстоятельства, постановил законное решение.
В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Ж. был принят на работу в ООО "Карат" на должность торгового представителя и с ним был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ года, срок которого согласован сторонами в пункте 1.2 договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена заработная плата в размере <...> рублей ежемесячно (в том числе НДФЛ 13%).
В этот же день истец был ознакомлен с должностной инструкцией торгового представителя, о чем подтвердил в письменных объяснениях по обстоятельствам дела.
Как усматривается из Устава ООО "Карат" и выписки из ЕГРЮЛ указанного юридического лица, основным видом деятельности Общества является оказание рекламных услуг.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО "С" (заказчик) и ООО "Карат" (исполнитель) подписан договор N, по условиям которого исполнитель согласился оказать заказчику услуги (выполнить работы), а заказчик обязался оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора согласно Приложениям к нему. В Приложениях указываются конкретная услуга (работа), которую исполнитель обязуется оказать (выполнить), порядок ее оказания (выполнения), сроки, ответственность сторон, а также иные желаемые для сторон условия.
Согласно Приложению N к договору N от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязуется в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывать заказчику услуги по продвижению продукции под товарными знаками <...> (далее - продукция), направленные на увеличение товарооборота, повышение узнаваемости продукции среди розничных торговых точек, и, как следствие, неопределенного круга совершеннолетних потребителей и улучшение их обслуживания.
Перечень услуг, оказываемых исполнителем, содержится в пункте 3 Приложения N 1, перечисленные услуги подлежат оказанию в различных торговых точках, расположенных в городах, включая <адрес> (пункт 2 Приложения N 1). Услуги оказываются в торговых точках, указанных в дополнении N к настоящему Приложению.
В целях повышения качества оказываемых услуг и во избежание конфликта интересов исполнитель выделяет отдельную команду для оказания услуг по настоящему Приложению, состоящую из работников исполнителя, численность команды определяется исполнителем по согласованию с заказчиком (пункт 4 Приложения N 1).Пунктом 6.1 договора N от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено окончание действия договора при условии полного взаимного выполнения его сторонами условий и обязательств по нему, а равно предусмотрена возможность расторжения заключенного договора в одностороннем порядке при условии заблаговременного направления стороной, желающей расторгнуть договор, уведомления об одностороннем отказе от исполнения договора.
ДД.ММ.ГГГГ между Ж. и ООО "Карат" подписано дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с пунктом 2 которого стороны приняли решение читать раздел 1. "Предмет договора" трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции:
"1.1. Работник обязуется выполнять работу по должности специалиста по продажам с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде и настоящим договором.
1.2. Настоящий договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
1.3. При приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.
1.4. Работа у работодателя является основной для работника.
1.5. Рабочее место работника устанавливается работодателем".
2. Стороны приняли решение читать раздел 7 "Срок действия договора и его прекращение" трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции:
"7.1 Настоящий договор на основании части 1 статьи 59 ТК РФ заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до завершения выполнения заведомо определенной работы.
Временные услуги выполняются работодателем на основании договора N от ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Карат" и ООО "С".
7.2. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания указанной в нем работы.
Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по названной причине будет являться основанием для окончания работы по указанному договору и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.
Суд первой инстанции правильно указал на то, что срок действия трудового договора с Ж. был поставлен в зависимость от выполнения определенной работы во исполнение договора возмездного оказания услуг N от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ООО "С" и ООО "Карат", что подтверждает срочный характер трудовых отношений; окончание указанной в данном договоре работы предусмотрено в качестве основания для прекращения заключенного с истцом трудового договора в связи с истечением срока его действия. Стороны достигли соглашения о существенных условиях договора: о его временном характере, месте исполнения, истец был поставлен работодателем в известность об основаниях заключения договора именно на таких условиях и согласился с ними. Заключение трудового договора во исполнение обязательств по гражданско-правовому договору законом не запрещено.
При этом в письменных пояснениях, адресованных суду, истец Ж. не оспаривал факт работы в ООО "Карат" на условиях заключенного трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к нему), трудовая функция им выполнялась, заработная плата ему выплачивалась.
ДД.ММ.ГГГГ ООО "С" уведомило ООО "Карат" о прекращении оказания временных услуг, осуществляемых на основании договора N от ДД.ММ.ГГГГ года, в канале он-трейд (on-trade) в следующих городах: <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, ввиду достижения основной цели оказания услуг, а именно, выполнения плана продаж и выхода на плановые финансовые показатели по сбыту продукции в указанных регионах. В соответствии с данной информацией ООО "С" просило ООО "Карат" прекратить оказание услуг по обслуживанию торговых точек в канале он-трейд (on-trade) в указанных городах до ДД.ММ.ГГГГ.
Одновременно информационным письмом от ДД.ММ.ГГГГ N ООО "С" сообщило ООО "Карат" о прекращении финансирования по временным услугам, осуществляемым по договору N от ДД.ММ.ГГГГ года, в канале он-трейд (on-trade) в городах <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ООО "Карат" уведомил Ж. о предстоящем прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N, направив в его адрес соответствующее письмо посредством службы экспресс-доставки почтовой корреспонденции <...>, полученное истцом ДД.ММ.ГГГГ года.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Копия приказа об увольнении и трудовая книжка, содержащая запись об увольнении с должности торгового представителя ООО "Карат" получены Ж. ДД.ММ.ГГГГ.
Данных о том, что трудовые отношения между сторонами были продолжены после истечения срока действия трудового договора, в деле не имеется. Одновременно не представлены доказательства того, что оказание услуг по договору N от ДД.ММ.ГГГГ в городе <адрес> не завершено.
Проанализировав указанные нормы права и обстоятельства дела, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что у ответчика ООО "Карат" имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и был соблюден установленный законом и трудовым договором порядок увольнения по указанному основанию, обусловленное трудовым договором событие, определяющее момент окончания действия трудового договора, наступило, о расторжении трудового договора и предстоящем увольнении по указанному основанию истец был уведомлен в установленные трудовым договором сроки.
Ссылка в апелляционной жалобе на незаконность указания судом первой инстанции на требования о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, основана на ошибочном толковании норм материального права.
Как указывает истец в апелляционной жалобе, что незаконность своего увольнения он связывал с внесением в дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ пункта 2 "об окончании его работы после завершения заведомо определенной работы".
Однако как обоснованно указано судом первой инстанции, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом срок обращения в суд с требованием об оспаривании срочности заключенного трудового договора подлежит исчислению с момента заключения такого договора, а не с момента его прекращения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что срок действия трудового договора не может быть поставлен в зависимость от срока действия договора N от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО "Карат" и ООО "С", копия которого по мнению истца в материалах дела отсутствует, не нашли своего подтверждения.
Более того, подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору, истец фактически дал согласие, в том числе на указанных в нем условиях прекращения трудовых отношений.
Доводы апелляционной жалобы по существу являлись предметом проверки суда первой инстанции, направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств и, как не опровергающие правильности его выводов, не являются основанием для отмены постановленного по делу решения.
Ссылок на факты, оставшиеся без внимания суда первой инстанции в апелляционной жалобе не содержится.
Таким образом, правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно проверив доводы и возражения сторон, суд постановил законное решение в пределах исковых требований и по заявленным истцом основаниям.
Выводы суда подробно мотивированы в решении, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Нарушений судом норм процессуального права, которые являются безусловным основанием к отмене решения суда, или норм материального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 23 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ж. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)