Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец обратился с претензией в адрес работодателя и указал, что прекращает выполнять свои трудовые обязанности до момента погашения задолженности по заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Компанеец А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Крицкой О.В.,
судей областного суда Харламовой О.А., Утенко Р.В.,
при секретаре П.
рассмотрела в судебном заседании 28 августа 2013 г. дело по апелляционной жалобе Д.Ю.Н. на решение Кировского районного суда г. Омска от 04 июня 2013 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Д.Ю.Н. отказать за необоснованностью".
Заслушав доклад судьи Утенко Р.В., судебная коллегия,
установила:
Д.Ю.Н. обратился в Кировский районный суд г. Омска с иском к ООО "АБС-Строй" о взыскании заработной платы. Истец указал, что работал у ответчика в период с... г. инженером по охране труда и технике безопасности. Одновременно с этим, по совместной договоренности он исполнял обязанности руководителя отдела снабжения. В связи с тем, что до.... приказа о расторжении с ним трудового договора не поступало, он обратился с претензией в адрес работодателя и указал, что, что прекращает выполнять свои трудовые обязанности до момента погашения задолженности по заработной плате. В настоящее время задолженность не погашена, в связи с чем Д.Ю.Н. просил взыскать с ответчика заработную плату за период с.... в размере... руб., а также штраф в размере... руб.
В судебное заседание истец, будучи уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, просил рассмотреть иск в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО "АБС-Строй" Г. иск не признал и пояснил, что истец с ООО "АБС-Строй" в трудовых отношениях не состоял, трудовой договор с ним не заключался. С истцом был заключен только договор гражданско-правового характера как с индивидуальным предпринимателем, по которому его бригада выполняла определенный вид работ. Истец обращался в Арбитражный суд Омской области с иском о взыскании денежных средств по договору подряда, который ему был возвращен. В ООО "АБС-строй" до... г. в штате не было инженера по охране труда и технике безопасности, а с.... г. с введением этой должности на нее была принята...
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Д.Ю.Н. просит отменить решение суда и удовлетворить его требования, выражая несогласие с оценкой судом доказательств, в частности, копии приказа... г. о приеме истца на работу, штатного расписания. Апеллянт полагает необоснованными выводы суда о наличии между ним и ответчиком гражданско-правовых отношений.
В судебном заседании представитель истца Ф. поддержала доводы апелляционной жалобы.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены надлежаще.
Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
На основании со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", ответственность за оформление трудового договора надлежащим образом, лежит на работодателе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Заявляя исковые требования, истец ссылался на фактически существовавшие между ним и ответчиком трудовые отношения в период с... г. инженером по охране труда и технике безопасности. В обоснование заявленных требований истец представил копией приказа.... Д.Ю.Н. был назначен на должность инженера по охране труда и технике безопасности на объекте "Строительство и ввод в эксплуатацию двух энергоблоков" (л.д. 5 т. 1).
Вместе с тем в судебном заседании было установлено, что... г. между Д.Ю.Н. и ООО "АБС-строй" был заключен договор подряда, согласно условиям которого Д.Ю.Н. принял обязательства по проведению монтажа опалубки, арматуры и бетонных работ на объекте.... Заказчик, в лице генерального директора.... обязался принять выполненные работы и уплатить установленную цену. Срок исполнения работ был установлен с....
Ответчиком представлено штатное расписание ООО "АБС-строй" от... г., согласно которому с указанной даты в ООО "АБС-строй" введена одна штатная единица инженера по ОТ и ТБ. Согласно срочному трудовому договору от.. г. на данную должность была принята..., уволенная по собственному желанию с... г.
Допрошенные в качестве свидетелей... показали, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, осуществляя свою деятельность в рамках подрядных работ.
Согласно заключению проведенной по делу почерковедческой экспертизы, проведенной по делу... подписи от имени.... и.... в копиях приказов.... (о назначении инженером по ОТ и ТБ... на л.д. 5), ....г. (о допуске.... к самостоятельной работе на л.д. 6), .... (о допуске иных работников к самостоятельной работе за подписью... как инженера по ОТ и ТБ на л.д. 7) выполнены не.... и не...., а иным лицом с подражанием личной подписи.... и.... (л.д. 2 - 7 т. 2).
Доводам истца о его работе у ответчика по совместительству начальником снабжения судом со ссылкой на договор подряда... г., заключенным ООО "АБС-строй" с ООО "Югорскремстройгаз", по условиям которого работы в главном корпусе энергоблоков выполняются силами и материалами подрядчика, дана надлежащая оценка.
Произведя надлежащую оценку представленным доказательствам с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о недоказанности истцом наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, а наличия гражданско-правовых отношений, о чем свидетельствует дополнительно и предшествовавшее обращению в суд общей юрисдикции обращение Д.Ю.Н. в Арбитражный суд Омской области с требованиями о взыскании сумм по оплате договора подряда.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (п. 5 ст. 67 ГПК РФ).
При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (п. 6 ст. 67 ГПК РФ).
Поскольку при проведении почерковедческой экспертизы представленной истцом копии приказа от... г. установлена подложность подписей на указанном документе, указанная копия приказа, подлинность которой ответчиком не признается, не может считаться допустимым письменным доказательством. В этой связи ссылка на копию данного приказа в апелляционной жалобе подлежит отклонению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку у истца отсутствовал трудовой договор с ответчиком, а представленная им копия приказа о приеме на работу является недопустимым доказательством, именно на истце лежала обязанность представить доказательства наличия с ответчиком трудовых отношений. Надлежащих доказательств этому представлено не было, тогда как ответчиком представлены доказательства обратного.
Доводы апеллянта о неистребовании судом у ответчика табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, сведений из пенсионного фонда подлежат отклонению, поскольку такого рода ходатайства истцом заявлены не были, а ответчиком наличие сведений об истце в указанных документах отрицалось.
Вывод суда об отсутствии в штатном расписании ответчика до... г. должности инженера по охране труда и технике безопасности основан на предоставлении ему штатного расписания от указанной даты. Истцом не представлены доказательства, позволяющие прийти к выводу о наличии в штатном расписании указанной должности до... г.
Доводы апеллянта о том, что судом не исследовались доказательства на предмет установления характера правоотношений между сторонами, являются необоснованными.
При рассмотрении иска судом были правильно установлены юридически значимые обстоятельства, распределено бремя доказывания между сторонами, представленным доказательствам дана мотивированная оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, не согласиться с которой оснований не усматривается. В этой связи решение суда по доводам апелляционной жалобы отмене или изменению в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Кировского районного суда г. Омска от 04 июня 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.Ю.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5566/2013
Требование: О взыскании заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец обратился с претензией в адрес работодателя и указал, что прекращает выполнять свои трудовые обязанности до момента погашения задолженности по заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2013 г. по делу N 33-5566/2013
Председательствующий: Компанеец А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Крицкой О.В.,
судей областного суда Харламовой О.А., Утенко Р.В.,
при секретаре П.
рассмотрела в судебном заседании 28 августа 2013 г. дело по апелляционной жалобе Д.Ю.Н. на решение Кировского районного суда г. Омска от 04 июня 2013 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Д.Ю.Н. отказать за необоснованностью".
Заслушав доклад судьи Утенко Р.В., судебная коллегия,
установила:
Д.Ю.Н. обратился в Кировский районный суд г. Омска с иском к ООО "АБС-Строй" о взыскании заработной платы. Истец указал, что работал у ответчика в период с... г. инженером по охране труда и технике безопасности. Одновременно с этим, по совместной договоренности он исполнял обязанности руководителя отдела снабжения. В связи с тем, что до.... приказа о расторжении с ним трудового договора не поступало, он обратился с претензией в адрес работодателя и указал, что, что прекращает выполнять свои трудовые обязанности до момента погашения задолженности по заработной плате. В настоящее время задолженность не погашена, в связи с чем Д.Ю.Н. просил взыскать с ответчика заработную плату за период с.... в размере... руб., а также штраф в размере... руб.
В судебное заседание истец, будучи уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, просил рассмотреть иск в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО "АБС-Строй" Г. иск не признал и пояснил, что истец с ООО "АБС-Строй" в трудовых отношениях не состоял, трудовой договор с ним не заключался. С истцом был заключен только договор гражданско-правового характера как с индивидуальным предпринимателем, по которому его бригада выполняла определенный вид работ. Истец обращался в Арбитражный суд Омской области с иском о взыскании денежных средств по договору подряда, который ему был возвращен. В ООО "АБС-строй" до... г. в штате не было инженера по охране труда и технике безопасности, а с.... г. с введением этой должности на нее была принята...
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Д.Ю.Н. просит отменить решение суда и удовлетворить его требования, выражая несогласие с оценкой судом доказательств, в частности, копии приказа... г. о приеме истца на работу, штатного расписания. Апеллянт полагает необоснованными выводы суда о наличии между ним и ответчиком гражданско-правовых отношений.
В судебном заседании представитель истца Ф. поддержала доводы апелляционной жалобы.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены надлежаще.
Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
На основании со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", ответственность за оформление трудового договора надлежащим образом, лежит на работодателе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Заявляя исковые требования, истец ссылался на фактически существовавшие между ним и ответчиком трудовые отношения в период с... г. инженером по охране труда и технике безопасности. В обоснование заявленных требований истец представил копией приказа.... Д.Ю.Н. был назначен на должность инженера по охране труда и технике безопасности на объекте "Строительство и ввод в эксплуатацию двух энергоблоков" (л.д. 5 т. 1).
Вместе с тем в судебном заседании было установлено, что... г. между Д.Ю.Н. и ООО "АБС-строй" был заключен договор подряда, согласно условиям которого Д.Ю.Н. принял обязательства по проведению монтажа опалубки, арматуры и бетонных работ на объекте.... Заказчик, в лице генерального директора.... обязался принять выполненные работы и уплатить установленную цену. Срок исполнения работ был установлен с....
Ответчиком представлено штатное расписание ООО "АБС-строй" от... г., согласно которому с указанной даты в ООО "АБС-строй" введена одна штатная единица инженера по ОТ и ТБ. Согласно срочному трудовому договору от.. г. на данную должность была принята..., уволенная по собственному желанию с... г.
Допрошенные в качестве свидетелей... показали, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, осуществляя свою деятельность в рамках подрядных работ.
Согласно заключению проведенной по делу почерковедческой экспертизы, проведенной по делу... подписи от имени.... и.... в копиях приказов.... (о назначении инженером по ОТ и ТБ... на л.д. 5), ....г. (о допуске.... к самостоятельной работе на л.д. 6), .... (о допуске иных работников к самостоятельной работе за подписью... как инженера по ОТ и ТБ на л.д. 7) выполнены не.... и не...., а иным лицом с подражанием личной подписи.... и.... (л.д. 2 - 7 т. 2).
Доводам истца о его работе у ответчика по совместительству начальником снабжения судом со ссылкой на договор подряда... г., заключенным ООО "АБС-строй" с ООО "Югорскремстройгаз", по условиям которого работы в главном корпусе энергоблоков выполняются силами и материалами подрядчика, дана надлежащая оценка.
Произведя надлежащую оценку представленным доказательствам с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о недоказанности истцом наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, а наличия гражданско-правовых отношений, о чем свидетельствует дополнительно и предшествовавшее обращению в суд общей юрисдикции обращение Д.Ю.Н. в Арбитражный суд Омской области с требованиями о взыскании сумм по оплате договора подряда.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (п. 5 ст. 67 ГПК РФ).
При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (п. 6 ст. 67 ГПК РФ).
Поскольку при проведении почерковедческой экспертизы представленной истцом копии приказа от... г. установлена подложность подписей на указанном документе, указанная копия приказа, подлинность которой ответчиком не признается, не может считаться допустимым письменным доказательством. В этой связи ссылка на копию данного приказа в апелляционной жалобе подлежит отклонению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку у истца отсутствовал трудовой договор с ответчиком, а представленная им копия приказа о приеме на работу является недопустимым доказательством, именно на истце лежала обязанность представить доказательства наличия с ответчиком трудовых отношений. Надлежащих доказательств этому представлено не было, тогда как ответчиком представлены доказательства обратного.
Доводы апеллянта о неистребовании судом у ответчика табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, сведений из пенсионного фонда подлежат отклонению, поскольку такого рода ходатайства истцом заявлены не были, а ответчиком наличие сведений об истце в указанных документах отрицалось.
Вывод суда об отсутствии в штатном расписании ответчика до... г. должности инженера по охране труда и технике безопасности основан на предоставлении ему штатного расписания от указанной даты. Истцом не представлены доказательства, позволяющие прийти к выводу о наличии в штатном расписании указанной должности до... г.
Доводы апеллянта о том, что судом не исследовались доказательства на предмет установления характера правоотношений между сторонами, являются необоснованными.
При рассмотрении иска судом были правильно установлены юридически значимые обстоятельства, распределено бремя доказывания между сторонами, представленным доказательствам дана мотивированная оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, не согласиться с которой оснований не усматривается. В этой связи решение суда по доводам апелляционной жалобы отмене или изменению в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Кировского районного суда г. Омска от 04 июня 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.Ю.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)