Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Найдина Г.В.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Белова Н.Е.,
судей Захваткина И.В., Пристром И.Г.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в судебном заседании 09 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе П. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 27 сентября 2013 года, которым в удовлетворении иска П. к ООО "Газпром трансгаз Ухта" о признании незаконным приказа начальника... ООО "Газпром трансгаз Ухта" N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о наложении дисциплинарного взыскания отказано.
Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения П., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ООО "Газпром трансгаз Ухта" о признании незаконным приказа начальника... ООО "Газпром трансгаз Ухта"... N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о наложении дисциплинарного взыскания в виде....
Суд принял указанное выше решение, на которое истицей подана апелляционная жалоба с требованиями об отмене решения суда в связи с его незаконностью и необоснованностью.
Представитель ответчика в суд апелляционной инстанции не явился. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> N <Номер обезличен> истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности... с <Дата обезличена>.
Приказом начальника... ООО "Газпром трансгаз Ухта" N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истица подвергнута дисциплинарному взысканию в виде....
Из содержания приказа о наложении взыскания следует, что истица явилась на работу <Дата обезличена> в... часов... минут, при установленном начале рабочего дня... часов, чем нарушила пункт 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка. Опоздание на работу П. поставило под угрозу участие в совещании начальника... ФИО и создало условия для срыва данного совещания. В своем объяснении П. факт опоздания на работу на... минут признала, уважительных причин для опоздания на работу не представила.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с требованиями трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что опоздание истицы на работу свидетельствует о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей и уважительных причин для их неисполнения судом не установлено.
Доводы истицы, что причиной опоздания на работу явилось повреждение колеса личного автомобиля, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда в том, что указанное истицей обстоятельство не является уважительной причиной для неисполнения трудовых обязанностей в установленное рабочее время, так как не свидетельствует о его непреодолимом характере. Доказательств, что работодатель разрешил истице опоздать на работу, суду представлено не было.
Иные доводы жалобы о несоразмерности назначенного наказания тяжести проступка, с учетом личности истицы, которая ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности, подлежат отклонению.
Судом принято во внимание, что опоздание истицы на работу, которая должна была представить начальнику тендерную документацию, поставило под угрозу проведение совещания.
Учитывая установленные обстоятельства, судебная коллегия находит, что применение в отношении истицы дисциплинарного взыскания в виде... является соразмерным совершенному проступку.
Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал верную оценку доказательствам и постановил законное и обоснованное решение, оснований для отмены или изменения которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 27 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 09.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-6219/2013Г.
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2013 г. по делу N 33-6219/2013г.
Судья Найдина Г.В.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Белова Н.Е.,
судей Захваткина И.В., Пристром И.Г.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в судебном заседании 09 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе П. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 27 сентября 2013 года, которым в удовлетворении иска П. к ООО "Газпром трансгаз Ухта" о признании незаконным приказа начальника... ООО "Газпром трансгаз Ухта" N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о наложении дисциплинарного взыскания отказано.
Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения П., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ООО "Газпром трансгаз Ухта" о признании незаконным приказа начальника... ООО "Газпром трансгаз Ухта"... N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о наложении дисциплинарного взыскания в виде....
Суд принял указанное выше решение, на которое истицей подана апелляционная жалоба с требованиями об отмене решения суда в связи с его незаконностью и необоснованностью.
Представитель ответчика в суд апелляционной инстанции не явился. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> N <Номер обезличен> истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности... с <Дата обезличена>.
Приказом начальника... ООО "Газпром трансгаз Ухта" N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истица подвергнута дисциплинарному взысканию в виде....
Из содержания приказа о наложении взыскания следует, что истица явилась на работу <Дата обезличена> в... часов... минут, при установленном начале рабочего дня... часов, чем нарушила пункт 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка. Опоздание на работу П. поставило под угрозу участие в совещании начальника... ФИО и создало условия для срыва данного совещания. В своем объяснении П. факт опоздания на работу на... минут признала, уважительных причин для опоздания на работу не представила.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с требованиями трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что опоздание истицы на работу свидетельствует о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей и уважительных причин для их неисполнения судом не установлено.
Доводы истицы, что причиной опоздания на работу явилось повреждение колеса личного автомобиля, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда в том, что указанное истицей обстоятельство не является уважительной причиной для неисполнения трудовых обязанностей в установленное рабочее время, так как не свидетельствует о его непреодолимом характере. Доказательств, что работодатель разрешил истице опоздать на работу, суду представлено не было.
Иные доводы жалобы о несоразмерности назначенного наказания тяжести проступка, с учетом личности истицы, которая ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности, подлежат отклонению.
Судом принято во внимание, что опоздание истицы на работу, которая должна была представить начальнику тендерную документацию, поставило под угрозу проведение совещания.
Учитывая установленные обстоятельства, судебная коллегия находит, что применение в отношении истицы дисциплинарного взыскания в виде... является соразмерным совершенному проступку.
Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал верную оценку доказательствам и постановил законное и обоснованное решение, оснований для отмены или изменения которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 27 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)