Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Краснодарского краевого суда Лимаева Л.М., рассмотрев кассационную жалобу ЗАО "Штрабаг", поступившую в краевой суд 12.02.2015, на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 12.08.2014 по делу по иску С.Я. к ЗАО "Штрабаг" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
С.Я. обратился в суд с иском к ЗАО "Штрабаг" о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> компенсации морального вреда в размере <...>
Решением Адлерского районного суда города Сочи Краснодарского края от 11.06.2014 исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере <...> В остальной части иска отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 12.08.2014 указанное решение отменено в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере <...> проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> В остальной части решение оставлено без изменения.
В кассационной жалобе заявитель просит принятые по делу судебные постановления отменить, как незаконные и необоснованные.
Согласно статье 387 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении кассационной жалобы таких оснований не установлено.
Из судебных постановлений усматривается, что <...> истец был принят на работу в ЗАО "Штрабаг" в качестве специалиста на должность маляра на условиях ненормированного рабочего дня с разъездным характером работы с заработной платой <...> в месяц, что подтверждается трудовым договором от <...>. После вступления трудового договора в силу <...> С.Я. как специалист осуществлял работы на олимпийских объектах в Имеретинской низменности в городе Сочи Краснодарского края с учетом требований бригадира <...>. Указанный трудовой договор расторгнут по заявлению истца <...>, что подтверждается записью в трудовой книжке на имя С.Я.
В период работы последнего работодателем в ЗАО "Райффайзенбанк" на имя истца был открыт текущий счет в российских рублях N <...>, на который производились начисления по заработной плате. При этом, банковская карта платежной системы <...>, была получена сотрудником работодателя <...> на основании доверенности от <...> N <...>, удостоверенной директором и главным бухгалтером ЗАО "Штрабаг", что подтверждается ответом ЗАО "Райффайзенбанк" от <...>. Впоследствии, указанная банковская карта вместе с конфиденциальной информацией доступа (PIN-кодом) <...> была передана прорабу ЗАО "Штрабаг" <...>, что подтверждается актом приема-передачи от <...>, который имел возможность распоряжаться денежными средствами, перечисленными на счет истца, по собственному усмотрению.
Согласно статьей 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами, суд апелляционной инстанции установил, что доказательств того, что истец уполномочивал прораба <...> на получение зарплатной банковской карты с PIN-кодом, суду представлено не было.
Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции с учетом наличия в действиях работодателя нарушений норм трудового законодательства по выплате заработной платы непосредственно работнику, несоблюдения ЗАО "Штрабаг" порядка организации порядка выплаты заработной платы путем перечисления на личной счет работника, судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда вправе была указать на наличие у ЗАО "Штрабаг" задолженности по заработной плате перед С.Я. и удовлетворить исковые требования о ее взыскании.
Заявитель в кассационной жалобе дает свою оценку обстоятельствам дела, представленным в материалы дела доказательствам, что не является основанием для отмены судебных постановлений.
Довод кассационной жалобы относительно того, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме перечислением на расчетный счет, открытый на его имя, был исследован судебными инстанциями, ему дана соответствующая правовая оценка.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 1 и в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 29 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", при рассмотрении кассационных жалобы, представления суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены, либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства. При рассмотрении кассационных жалобы, представления суд кассационной инстанции проверяет только законность судебных постановлений, то есть правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права (часть 2 статьи 390 ГПК РФ).
Нарушений норм материального либо процессуального права, являющихся в силу статьи 387 ГПК РФ основанием к отмене обжалуемых судебных актов, не установлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума Краснодарского краевого суда не имеется.
Руководствуясь статьей 383 ГПК РФ, судья
определил:
Отказать ЗАО "Штрабаг" в передаче кассационной жалобы на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 12.08.2014 по делу по иску С.Я. к ЗАО "Штрабаг" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании президиума кассационной инстанции Краснодарского краевого суда.
Судья
краевого суда
Л.М.ЛИМАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 10.03.2015 ПО ДЕЛУ N 4Г-1222/2015
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 марта 2015 г. по делу N 4г-1222/2015
ОБ ОТКАЗЕ В ПЕРЕДАЧЕ КАССАЦИОННОЙ ЖАЛОБЫ
ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ
СУДА КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
Судья Краснодарского краевого суда Лимаева Л.М., рассмотрев кассационную жалобу ЗАО "Штрабаг", поступившую в краевой суд 12.02.2015, на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 12.08.2014 по делу по иску С.Я. к ЗАО "Штрабаг" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
С.Я. обратился в суд с иском к ЗАО "Штрабаг" о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> компенсации морального вреда в размере <...>
Решением Адлерского районного суда города Сочи Краснодарского края от 11.06.2014 исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере <...> В остальной части иска отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 12.08.2014 указанное решение отменено в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере <...> проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> В остальной части решение оставлено без изменения.
В кассационной жалобе заявитель просит принятые по делу судебные постановления отменить, как незаконные и необоснованные.
Согласно статье 387 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении кассационной жалобы таких оснований не установлено.
Из судебных постановлений усматривается, что <...> истец был принят на работу в ЗАО "Штрабаг" в качестве специалиста на должность маляра на условиях ненормированного рабочего дня с разъездным характером работы с заработной платой <...> в месяц, что подтверждается трудовым договором от <...>. После вступления трудового договора в силу <...> С.Я. как специалист осуществлял работы на олимпийских объектах в Имеретинской низменности в городе Сочи Краснодарского края с учетом требований бригадира <...>. Указанный трудовой договор расторгнут по заявлению истца <...>, что подтверждается записью в трудовой книжке на имя С.Я.
В период работы последнего работодателем в ЗАО "Райффайзенбанк" на имя истца был открыт текущий счет в российских рублях N <...>, на который производились начисления по заработной плате. При этом, банковская карта платежной системы <...>, была получена сотрудником работодателя <...> на основании доверенности от <...> N <...>, удостоверенной директором и главным бухгалтером ЗАО "Штрабаг", что подтверждается ответом ЗАО "Райффайзенбанк" от <...>. Впоследствии, указанная банковская карта вместе с конфиденциальной информацией доступа (PIN-кодом) <...> была передана прорабу ЗАО "Штрабаг" <...>, что подтверждается актом приема-передачи от <...>, который имел возможность распоряжаться денежными средствами, перечисленными на счет истца, по собственному усмотрению.
Согласно статьей 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами, суд апелляционной инстанции установил, что доказательств того, что истец уполномочивал прораба <...> на получение зарплатной банковской карты с PIN-кодом, суду представлено не было.
Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции с учетом наличия в действиях работодателя нарушений норм трудового законодательства по выплате заработной платы непосредственно работнику, несоблюдения ЗАО "Штрабаг" порядка организации порядка выплаты заработной платы путем перечисления на личной счет работника, судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда вправе была указать на наличие у ЗАО "Штрабаг" задолженности по заработной плате перед С.Я. и удовлетворить исковые требования о ее взыскании.
Заявитель в кассационной жалобе дает свою оценку обстоятельствам дела, представленным в материалы дела доказательствам, что не является основанием для отмены судебных постановлений.
Довод кассационной жалобы относительно того, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме перечислением на расчетный счет, открытый на его имя, был исследован судебными инстанциями, ему дана соответствующая правовая оценка.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 1 и в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 29 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", при рассмотрении кассационных жалобы, представления суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены, либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства. При рассмотрении кассационных жалобы, представления суд кассационной инстанции проверяет только законность судебных постановлений, то есть правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права (часть 2 статьи 390 ГПК РФ).
Нарушений норм материального либо процессуального права, являющихся в силу статьи 387 ГПК РФ основанием к отмене обжалуемых судебных актов, не установлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума Краснодарского краевого суда не имеется.
Руководствуясь статьей 383 ГПК РФ, судья
определил:
Отказать ЗАО "Штрабаг" в передаче кассационной жалобы на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 12.08.2014 по делу по иску С.Я. к ЗАО "Штрабаг" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании президиума кассационной инстанции Краснодарского краевого суда.
Судья
краевого суда
Л.М.ЛИМАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)