Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Увольнение истицы признано решением суда незаконным, и истица восстановлена на работе. В спорный период истица являлась нетрудоспособной в связи с беременностью.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья суда первой инстанции Воробьева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Пильгановой В.М.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.
дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "Формула Стиля"
на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2014 года
по гражданскому делу по иску М. к Государственному учреждению - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 35) и ООО "Формула Стиля" о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, пособия вставшим на учет в медицинском учреждении на ранних стадиях беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, денежной индексации, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации морального вреда,
Истец М. (ранее Ш.) обратилась с иском в суд к Государственному учреждению - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 35) и ООО "Формула Стиля", в котором просила взыскать солидарно с ответчиков: пособие по беременности и родам в размере (...) руб. (...) коп.; пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет с августа 2010 г. по ноябрь 2011 г. в размере (...) руб. (...) коп.; пособие вставшим на учет в медицинском учреждении на ранних стадиях беременности в размере (...) руб., единовременное пособие при рождении ребенка (...) руб.; денежную индексацию в связи с удорожанием стоимости жизни (уровень инфляции) (...) руб. (...) коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижениям 1,5 лет - (...) руб. (...) коп., денежную компенсацию морального вреда в размере (...) руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работала у ответчика в должности косметолога с 01 апреля 2009 года на основании срочного трудового договора, со сроком до 31 декабря 2009 года с окладом (...) руб.
По истечении установленного договором срока истец продолжала работать на тех же условиях и в той же должности, однако, 06 марта 2010 года истец произвел ее увольнение и решением Тимирязевского районного суда г. Москвы от 29 апреля 2010 года и дополнительным решением Тимирязевского районного суда г. Москвы от 27 августа 2010 года истец восстановлена на работе с 06 марта 2010 года.
С 10 марта 2010 года по 27 июля 2010 года истец находилась в отпуске по беременности и родам и 26 мая 2010 года - родила дочь. После рождения ребенка истец обратилась к работодателю с заявлением об оплате больничного листа и выплате детских пособий, однако, никакие денежные суммы ей до настоящего времени не выплачены.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Ц. исковые требования поддержала.
Представители ответчика ООО "Формула Стиля" по доверенности Щ. и К. возражали против удовлетворения иска.
Представитель ответчика Фонда социального страхования РФ Филиал N 35 по доверенности Р. возражал против предъявленных к нему исковых требований.
Савеловским районным судом г. Москвы 08 апреля 2014 года вынесено решение, которым постановлено: Исковые требования М. удовлетворить частично. Взыскать с ООО "Формула Стиля" в пользу М.: пособие по беременности и родам (...) руб. (...) коп.; пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет - (...) руб. (...) коп.; единовременное пособие при рождении ребенка (...) руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат - (...) руб. (...) коп.; денежную компенсацию морального вреда - (...) руб.,
В удовлетворении иска к Государственному учреждению - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 35 и о взыскании денежной индексации, компенсации морального вреда в сумме (...) руб., пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в сумме (...) руб. (...) коп., пособия, вставшим на учет в медицинском учреждении на ранних стадиях беременности, М. - отказать.
Взыскать с ООО "Формула Стиля" в бюджет города Москвы госпошлину в размере (...) руб. (...) коп.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой ответчик ООО "Формула Стиля" просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика ООО "Формула Стиля" по доверенности К., просившей об удовлетворении апелляционной жалобы, представителя ГУ - МРО ФСС (филиал N 35) по доверенности Р., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01 апреля 2009 года и уволена 06 марта 2010 года в связи с истечением срока трудового договора.
Увольнение истца на основании решения Тимирязевского районного суда г. Москвы от 29 апреля 2010 года с учетом дополнительного решения того же суда от 27 августа 2010 года признано незаконным и истец восстановлена на работе.
Определением судебной коллегии Московского городского суда от 26 ноября 2010 года решение суда от 29 апреля 2010 года с учетом дополнительного решения от 27 августа 2010 года оставлено без изменения.
Кроме этого, судом установлено, что в период с 17 марта 2010 года по 04 августа 2010 года истец являлась нетрудоспособной в связи с беременностью и родами и 26 мая 2010 года у истицы родилась дочь.
С заявлением об оплате листка нетрудоспособности истец обратилась 17 июня 2011 года.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - ПО) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" детские пособия назначаются в течение 10 календарных дней с даты представления работником: или листка нетрудоспособности и заявления на отпуск по беременности и родам - для пособия по беременности и родам; или всех необходимых документов - для остальных детских пособий.
Положениями ч. 2 ст. 12 названного Закона предусмотрены случаи, когда пособия не назначаются.
Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании денежных средств в связи с беременностью и рождением ребенка у истицы с работодателя, при этом суд правомерно исходил из того, что выплата заявленных истцом денежных средств предусмотрена Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также принял во внимание, что позднее обращение истца к работодателю для выплаты названных выше пособий, вызвано тем, что между сторонами имел место быть спор по восстановлению истца на работе.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств и правовых оснований, опровергающих выводы суда первой инстанции, которые основаны на правильно установленных обстоятельствах и нормах материального права.
Доводы о том, что истцом не представлена справка с места работы отца ребенка, в связи с рождением которого в пользу истца взысканы денежные средства, также не влекут отмену решения суда, поскольку из материалов дела не следует, что пособие по уходу за ребенком выплачено отцу ребенка, родившегося у истца, кроме этого, из материалов дела не следует, что истец получила у работодателя ООО "Формула Стиля" справку о том, что ею не получалось пособие по уходу за ребенком для представления в соответствующие органы в целях выплаты спорного пособия отцу ребенка.
Юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, все доводы сторон являлись предметом судебного разбирательства, которым дана мотивированная оценка и судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО "Формула Стиля" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-34630/2014
Требование: О взыскании пособий в связи с беременностью и рождением ребенка, денежной индексации, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Увольнение истицы признано решением суда незаконным, и истица восстановлена на работе. В спорный период истица являлась нетрудоспособной в связи с беременностью.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 октября 2014 г. по делу N 33-34630/2014г.
Судья суда первой инстанции Воробьева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Пильгановой В.М.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.
дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "Формула Стиля"
на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2014 года
по гражданскому делу по иску М. к Государственному учреждению - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 35) и ООО "Формула Стиля" о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, пособия вставшим на учет в медицинском учреждении на ранних стадиях беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, денежной индексации, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации морального вреда,
установила:
Истец М. (ранее Ш.) обратилась с иском в суд к Государственному учреждению - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 35) и ООО "Формула Стиля", в котором просила взыскать солидарно с ответчиков: пособие по беременности и родам в размере (...) руб. (...) коп.; пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет с августа 2010 г. по ноябрь 2011 г. в размере (...) руб. (...) коп.; пособие вставшим на учет в медицинском учреждении на ранних стадиях беременности в размере (...) руб., единовременное пособие при рождении ребенка (...) руб.; денежную индексацию в связи с удорожанием стоимости жизни (уровень инфляции) (...) руб. (...) коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижениям 1,5 лет - (...) руб. (...) коп., денежную компенсацию морального вреда в размере (...) руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работала у ответчика в должности косметолога с 01 апреля 2009 года на основании срочного трудового договора, со сроком до 31 декабря 2009 года с окладом (...) руб.
По истечении установленного договором срока истец продолжала работать на тех же условиях и в той же должности, однако, 06 марта 2010 года истец произвел ее увольнение и решением Тимирязевского районного суда г. Москвы от 29 апреля 2010 года и дополнительным решением Тимирязевского районного суда г. Москвы от 27 августа 2010 года истец восстановлена на работе с 06 марта 2010 года.
С 10 марта 2010 года по 27 июля 2010 года истец находилась в отпуске по беременности и родам и 26 мая 2010 года - родила дочь. После рождения ребенка истец обратилась к работодателю с заявлением об оплате больничного листа и выплате детских пособий, однако, никакие денежные суммы ей до настоящего времени не выплачены.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Ц. исковые требования поддержала.
Представители ответчика ООО "Формула Стиля" по доверенности Щ. и К. возражали против удовлетворения иска.
Представитель ответчика Фонда социального страхования РФ Филиал N 35 по доверенности Р. возражал против предъявленных к нему исковых требований.
Савеловским районным судом г. Москвы 08 апреля 2014 года вынесено решение, которым постановлено: Исковые требования М. удовлетворить частично. Взыскать с ООО "Формула Стиля" в пользу М.: пособие по беременности и родам (...) руб. (...) коп.; пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет - (...) руб. (...) коп.; единовременное пособие при рождении ребенка (...) руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат - (...) руб. (...) коп.; денежную компенсацию морального вреда - (...) руб.,
В удовлетворении иска к Государственному учреждению - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 35 и о взыскании денежной индексации, компенсации морального вреда в сумме (...) руб., пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в сумме (...) руб. (...) коп., пособия, вставшим на учет в медицинском учреждении на ранних стадиях беременности, М. - отказать.
Взыскать с ООО "Формула Стиля" в бюджет города Москвы госпошлину в размере (...) руб. (...) коп.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой ответчик ООО "Формула Стиля" просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика ООО "Формула Стиля" по доверенности К., просившей об удовлетворении апелляционной жалобы, представителя ГУ - МРО ФСС (филиал N 35) по доверенности Р., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01 апреля 2009 года и уволена 06 марта 2010 года в связи с истечением срока трудового договора.
Увольнение истца на основании решения Тимирязевского районного суда г. Москвы от 29 апреля 2010 года с учетом дополнительного решения того же суда от 27 августа 2010 года признано незаконным и истец восстановлена на работе.
Определением судебной коллегии Московского городского суда от 26 ноября 2010 года решение суда от 29 апреля 2010 года с учетом дополнительного решения от 27 августа 2010 года оставлено без изменения.
Кроме этого, судом установлено, что в период с 17 марта 2010 года по 04 августа 2010 года истец являлась нетрудоспособной в связи с беременностью и родами и 26 мая 2010 года у истицы родилась дочь.
С заявлением об оплате листка нетрудоспособности истец обратилась 17 июня 2011 года.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - ПО) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" детские пособия назначаются в течение 10 календарных дней с даты представления работником: или листка нетрудоспособности и заявления на отпуск по беременности и родам - для пособия по беременности и родам; или всех необходимых документов - для остальных детских пособий.
Положениями ч. 2 ст. 12 названного Закона предусмотрены случаи, когда пособия не назначаются.
Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании денежных средств в связи с беременностью и рождением ребенка у истицы с работодателя, при этом суд правомерно исходил из того, что выплата заявленных истцом денежных средств предусмотрена Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также принял во внимание, что позднее обращение истца к работодателю для выплаты названных выше пособий, вызвано тем, что между сторонами имел место быть спор по восстановлению истца на работе.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств и правовых оснований, опровергающих выводы суда первой инстанции, которые основаны на правильно установленных обстоятельствах и нормах материального права.
Доводы о том, что истцом не представлена справка с места работы отца ребенка, в связи с рождением которого в пользу истца взысканы денежные средства, также не влекут отмену решения суда, поскольку из материалов дела не следует, что пособие по уходу за ребенком выплачено отцу ребенка, родившегося у истца, кроме этого, из материалов дела не следует, что истец получила у работодателя ООО "Формула Стиля" справку о том, что ею не получалось пособие по уходу за ребенком для представления в соответствующие органы в целях выплаты спорного пособия отцу ребенка.
Юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, все доводы сторон являлись предметом судебного разбирательства, которым дана мотивированная оценка и судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО "Формула Стиля" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)